El nuevo rol del gestor de recursos humanos como

Business Partner
VIDEO
La era digital está generando nuevas formas de vivir

Trabajo

Era Relaciones
Comunicaciones
digital

Sociedad
 Tecnológico
Estamos viviendo en un
mundo Globalizado

De cambios
constantes
Escenarios:

Crecimiento y desabastecimiento

Mercados emergentes

Presión por los costos

Búsqueda de desarrollo del talento

Innovación constante

Tecnologías emergentes

Fusiones, adquisiciones, alianzas y servicios

externos
La era digital nos exige nuevas competencias

Versatilidad

Innovación

Resilencia

Agilidad

Tolerancia a la diversidad

Curiosidad por el conocimiento

 ¿Qué estamos haciendo como
profesionales de RH para afrontar los
nuevos retos del futuro?
 Evolucion de RH
Como soporte Como socio estratégico

Brinda “apoyo” a la organización a través de Genera estrategias de RH, alineadas

los servicios de RRHH, buscando la satisfación al negocio, Buscando generarle valor
del cliente

Enfoque:
Enfoque: Visión integral (negocio + RH)
La efectividad Servicios de RH efectivos
La rapidez Acceso a data relevante del personal
El costo Autoservicio para los empleados

Intervención: Intervención:
Reactiva Proactiva
Asegura funcionamiento Asegura crecimiento
Solución focalizada Solución integral
Preocupación por el cómo Preocupación por el qué
 La estrategia de RH deberá estar basada en
los siguientes principios:

Orientación al negocio Escalabilidad Replicabilidad Estandarizacion

 Área de selección
(área especializada)
Atiende requerimiento

Negocio
Diagnostica y
Plantea solución
Problema:
ROTACIÓN Business partner integral:
 Selección
 Capacitación
 Competencias
Competencias como business partner

Conocimiento del negocio

Conocimiento de los procesos de

RRHH

Pensamiento creativo e integrador

Manejo de indicadores de gestión

Facilitador del cambio

Referente influyente

Capacidad de relacionamiento
VIDEO
GRACIAS