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ELABORADO POR:

NINAQUISPE DELGADO, Norely Yojhana

DERECHO LABORAL
El Derecho laboral es el encargado de regular las relaciones del trabajo subordinado, es decir, la
prestación de un servicio profesional de una persona a favor de otra desempeñando un puesto
determinado y desarrollando las actividades para las cuales fue contratado, a cambio del pago de
un salario devengado por la prestación de los servicios. Se define al trabajo como un Derecho y un
deber sociales, que cada persona tiene para así solventar sus necesidades.
El derecho laboral hace del hombre trabajador un ser capaz de producir para él y su empresa
beneficiando así al empleador o mejor dicho patrón, en base a esto podemos observar que el
derecho laboral hace del trabajo una acción que debe ser recíproca. Su fin es, para los trabajadores
una vida digna de ser vivida, luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase
laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remuneradores,
jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en última instancia la perfectibilidad del
individuo.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJADOR:

a) Trabajo asalariado.- Recibe un salario como contraprestación de la actividad laboral que lleva a
cabo
b) Es prestado personalmente
c) Trabajo por cuenta ajena.- es aquella persona física que presta sus servicios a otra persona,
empresa o entidad.
d) En forma subordinada.-que presta sus servicios a un empleador
e) A cambio de una retribución económica.- es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero
o en especie por el empresario privado o público

PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO:

a) Irrenunciabilidad de derechos.-que no puede renunciar voluntariamente al derecho que la ley le ha


otorgado.
b) la igualdad de la ley, de trato y de oportunidades
c) in dubio pro operario.-que una norma se puede interpretar de diferentes formas, pero se debe de
elegir la más favorable para el trabajador.
d) la norma más favorable.- cuando dos normas regulan incompatible el mismo hecho debe
seleccionarse la que conceda más ventajas para el trabajador.
e) Primacía de la realidad .- discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge en la
documentación ,debe darse preferencia a lo primero
f) Principio de continuidad o permanencia o estabilidad.-parte del contrato que prolonga el tiempo
entre el empleador y trabajador ,el cual tiene resistencia en su duración
g) Principio de razonabilidad.- es justo y equitativo, conforme a las condiciones de las personas.
h) Principio de buena fe.- cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones contractuales.
i) Principio de inmediatez.- ante la falta del trabajador ,el empleador debe aplicar sanción
j) Principio de tipicidad.- hechos considerados como infracciones laborales, debe estar establecidos

El contrato de trabajo es un vínculo entre el trabajador en donde presta sus servicios voluntariamente
al empleador, los elementos del contrato de trabajo que es de prestación personal, subordinación y
remuneración.
Se caracteriza por ser consensual que su perfeccionamiento con el solo acuerdo de ambas partes, es
sinalagmático el acordado por ambas partes deben ser respetadas, es oneroso, es de carácter principal,
es de naturaleza personal y patrimonial. Clases de contrato son de plazo fijo vigencia determinada