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UNIVERSIDAD NACIONAL DE

PIURA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONTABILIDAD GENERAL

NOMBRE:

ANTON PAZO YESENIA LUCIA

CURSO:
ADMINISTRACION DE PERSONAL

DOCENTE:
BELIA LEON PALOMINO

TEMA:
LICENCIA POR MATERNIDAD

CICLO:
VII

Piura – Perú

7 de Junio, 2018
LICENCIA POR MATERIDAD
La licencia por materndad que ya no será de 90 días sino de 98. Ello, luego de
que se modificara el reglamento de la Ley 26644, que establece el cambio en el
goce del derecho del descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante.

Así lo informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Según


el Decreto Supremo 002-2016-TR publicado hoy en las Normas Legales del
Diario Oficial El Peruano, la madre trabajadora podrá optar por diferir parcial o
totalmente los días de descanso del periodo prenatal probable del día del
parto.

De acuerdo con el proceso biológico de embarazo, la gestante puede hacer


uso de su reposo de 49 días naturales de prenatal y un lapso de 49 días más
de posnatal.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y CASOS ESPECIALES

El beneficio se otorga por 98 días y puede distribuirse antes o después del


parto, según lo elija la madre. Además, en caso de existir nacimiento múltiple o
nacimiento de niños con discapacidad el subsidio por maternidad se extiende
por 30 días adicionales.

El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes


aseguradas para compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de
maternidad, después del parto y de los primeros cuidados del recién nacido.

Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. Regularmente, debe


iniciar 49 días antes de la fecha probable del parto; sin embargo, la madre
podrá decidir la fecha de inicio del descanso, previa autorización de su médico
tratante. Asimismo, el subsidio podrá extenderse por 30 días adicionales si se
tratara de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.

Se puede perder o suspender el beneficio del subsidio en cualquiera de estas


situaciones:

 Perder el vínculo laboral.

 Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.

 Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

Por excepción, las aseguradas agrarias no requieren tener vínculo laboral al


momento de la concepción.

Condiciones

Para poder reclamar este subsidio, tendrás que cumplir los siguientes
requisitos:
 Ser asegurada del Seguro Regular +SEGURO de EsSalud o del Seguro
Agrario de EsSalud.

 Debes tener vínculo laboral en el momento de otorgado el dinero (al


inicio y durante el periodo del subsidio).

 Debes contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no


consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en
que se inicia el subsidio.

 Debes tener vínculo laboral en el mes de la concepción.

 En el caso de ser asegurada del régimen especial, pescadora o


procesadora pesquera artesanal independiente, debes haber pagado el
aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.

 Si eres asegurada agraria, debes contar con tres meses consecutivos de


aportes o cuatro no consecutivos en los últimos doce meses anteriores
al mes en que se inicia el embarazo (concepción).

Si no puedes acceder a este subsidio, quizás debas consultar el Subsidio por


Lactancia de EsSalud.

Importante

Si eres asegurada regular dependiente o trabajadora agraria dependiente, será


tu empleador quien haga el trámite por ti. Además, serán ellos quienes te darán
la compensación y harán el trámite de reembolso con EsSalud.

Según la Ley 27409, también existe la licencia laboral por Adopción en el Perú.
Esta licencia con goce de haber es de treinta días naturales, contados desde el
día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar
y suscrita el Acta de Entrega del niño. Sin embargo, la licencia se dará solo si
el niño no tiene más de doce años de edad (Artículo 1°). Además, si los
trabajadores que piden la adopción son cónyuges, la licencia le corresponde a
la mujer

La suspensión del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene la característica de ser uno de tracto sucesivo, es


decir, que no se agota en una sola prestación, sino que, por el contrario, es
continuada en el tiempo.

Esta característica permite la existencia de la figura de la suspensión, es decir,


que subsistiendo la relación contractual laboral, las partes, ambas, o alguna de
ellas, deja de brindar su contraprestación.
Las causales de suspensión son múltiples, y sus fuentes son la legislación, el
conve- nio colectivo, el contrato individual de trabajo y la costumbre.

La suspensión puede ser un beneficio del trabajador, como también producto


de una sanción disciplinaria impuesta por el empleador, o por la autoridad
adminis- trativa o judicial.

La suspensión por maternidad

La maternidad de la trabajadora es causal de suspensión del contrato de


trabajo. La duración y la forma del goce dependerán de ciertas circunstancias.

Generación del derecho

a. Oportunidad del parto y condición de nacimiento vivo del bebé

Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós (22) y treinta

(30) de la gestación, el goce del des- canso por maternidad se encuentra


condicionado a que el concebido

nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.

Duración de la licencia por ma- ternidad

La duración del descanso por maternidad depende del número de hijos.

a. Parto simple

En caso de parto simple (un solo bebé), la trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 días de descanso prenatal y de 45 días de descanso postnatal.

Como señala el Reglamento, la licen- cia por maternidad es el derecho de la


trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar
de noventa (90) días naturales de descanso distribuido en un período de
cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso prenatal y un período de
cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso postnatal.

b. Parto múltiple

En los casos de nacimiento múltiple, el descanso postnatal se extenderá por


treinta (30) días naturales adicionales.

Es decir, en caso de parto múltiple (gemelos, mellizos, trillizos, cuatrillizos,


etc.), la trabajadora gestante tiene de- recho a gozar de 45 días de descanso
prenatal y de 75 días de descanso post- natal. Es decir, se extiende en 30 días
naturales más el descanso postnatal.

Requisitos para el goce del descanso prenatal


Según el artículo 4º del Reglamento, para el goce del descanso prenatal la
trabajadora gestante presentará al empleador el corres- pondiente Certificado
de Incapacidad Tem- poral para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por
ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha
probable del parto, pudiendo éste encon- trarse contenido en el formato
regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del
profesional médico que emite la certificación.

Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de

descanso prenatal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturales anteriores
a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o
totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se
entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.

El ejercicio del descanso post- natal

El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y cinco (45) días naturales,


se inicia el día del parto, y además se incre- mentará con:

a. El número de días del descanso prenatal que se hubiera diferido;

b. El número de días de adelanto del alum- bramiento; y,

c. Los treinta (30) días naturales de parto múltiple, cuando así corresponda.

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