¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y del régimen

laboral especial de la Ley MYPE?

Posted by Miranda Lawyers in Constitucion de Sucursal, Derecho Corporativo, Derecho de Minería, Derecho Laboral, Inversiones extranjeras

Existen en el Perú muchos regímenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada régimen implica
distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el régimen laboral general de la actividad privada; también tenemos los regímenes laborales
como parte de los incentivos a una determinada actividad económica (agrario, minería, textil, micro y pequeña empresa, construcción civil, etc.); de igual
manera existen los regímenes laborales especiales que regulan la relación laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regímenes
laborales del biólogo, enfermero, psicólogo, tecnólogo médico, trabajadores del hogar, etc.; también existen los diversos regímenes laborales para servidores
públicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales,
diplomáticos, servidores penitenciarios, militares y policías, gerentes públicos, convenios de administración con PNUD, fondo de apoyo gerencial,
contratación administrativa de servicios – CAS); etc.

A continuación vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los regímenes laborales que más se utilizan en el Perú,
nos referimos al régimen laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N° 708 (Texto Único Ordenado aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR); y al régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N° 1086 (Texto Único Ordenado
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-2008-TR.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

BENEFICIOS DELOS RÉGIMEN LABORAL
TRABAJADORES GENERAL O COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la Si: S/. 7 50.00 en la

Remuneración
medida que laboren 4 o
Mínima Vital
más horas diarias
Si: 1 remuneración
mensual + 1 /6 de las
gratificaciones legales
Compensación por por cada año de servicios,
Tiempo de Servicios depositada en dos
(CTS) armadas
medida que laboren 4 medida que laboren 4 o
o más horas diarias más horas diarias
Si: 15 remuneraciones
diarias + 1 /6 de las
gratificaciones legales
por cada año de
No servicios (hasta un
máximo de 90 RD),
 semestrales: 15 de mayo depositada en dos
y 15 de noviembre – TUO armadas semestrales:
D. Legislativo N° 650 15/05 y 15/11 – TUO D.
Leg. N° 650
Descaso Semanal Si: (D. Legislativo N° Si: (D. Legislativo N°
Si: (D. Legislativo N° 7 13)
Obligatorio 7 13) 7 13)
Feriados no Si: (D. Legislativo N° Si: (D. Legislativo N°
Si: (D. Legislativo N° 7 13)
Laborables 7 13) 7 13)
Si: 30 días al año – D. Si: 15 días al año – D. Si: 15 días al año – D.
Vacaciones
Legislativo N° 7 13 Legislativo N° 7 13 Legislativo N° 7 13
Reducción Descanso Si: 15 días previo Si: 15 días previo Si: 15 días previo
Vacacional acuerdo de partes acuerdo de partes acuerdo de partes
Si: (D. Legislativo N° Si: (D. Legislativo N°
Vacaciones Truncas Si: (D. Legislativo N° 7 13)
7 13) 7 13)
Si: 1 remuneración – Ley
Gratificación de N° 27 7 35, Reglamento
No Si: Media remuneración
Fiestas Patrias y D.S. N° 005-2002-TR y
en cada oportunidad
Navidad modificatoria D.S. N°
017 -2012-TR
Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o 48
Jornada Máxima
horas a la semana horas a la semana horas a la semana
Si: ESSALUD 9% – lo Si: Existen dos Si: ESSALUD 9% – lo
aporta en su integridad el alternativas: (i) aporta en su integridad
Seguro Social de empleador Sistema el empleador
Salud Semisubsidiado del
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%
Si: ONP 13% o AFP 10% Si: Existen dos Si: ONP 13% o AFP 10%
más comisiones – lo alternativas: (i) más comisiones – lo
aporta en su integridad el Sistema de Pensiones aporta en su integridad
Sistema Pensionario
trabajador Sociales (SPS) que es el trabajador
semisubsidiado; o, (ii)
ONP, AFP
Participación de las No Si: (D. Legislativo N°
Si: (D. Legislativo N° 892)
Utilidades 892)
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