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Costeo de la Mano de Obra

Mano de Obra Fabril.- Es aquella fuerza laboral necesaria para la conversión de la


materia prima en productos terminados. La mano de obra fabril puede ser directa o
indirecta.

 Directa. Aquella que se identifica en cantidad y valores en el producto final.


Ejemplo obreros de planta que participan directamente en la conversión de los
insumos en productos terminados.
 Indirecta. Aquella que no se identifica en el producto final, pero forma parte de
su costo. Ejemplo: Jefe de planta, supervisores, secretarias, inspectores, técnicos
de mantenimiento, control de calidad.

Para el costeo de la mano de obra existen tres etapas:

1. Control de la mano de obra


2. Confección de la nómina
3. Contabilización de la mano de obra.

Control de la mano de obra.

Esta etapa la efectúa el departamento de recursos humanos, que además tiene como
función básica la selección de c/u de los puestos de trabajo, la capacitación, las
condiciones laborales, entre otras. El control de la mano de obra el cronometraje de los
días y horas laborados por todos los trabajadores de la compañía. Para realizar esta
función se utiliza las tarjetas de marcación de tiempos para los operarios, aquí se
determina las siguientes variables:

 Días laborados.
 Faltas
 Tardanzas
 Sobretiempo simple y doble
 Descanso médico
 Descanso vacacional
 Permiso pagado
 Permiso no pagado
 Permiso sindical

En otras palabras aquí se determina la cantidad de trabajo realizado por el operario o


empleado de planta. Este control sirve de base para la confección de la nómina.

Confección de la nómina

Consiste en la valorización de la cantidad de trabajo realizado por el operario o


empleado de planta, teniendo presente las variables registradas para cada trabajador.
Esta función la realiza el departamento de contabilidad y basado en el control de la
mano de obra reportado por recursos humanos. Esta valorización puede ser semanal o
mensual.

 Semanal para el operario (salario).


 Mensual para el empleado (sueldo).

Todo cálculo valorizado de la cantidad de trabajo se realiza en función del haber básico
o sueldo base. En esta etapa se determina los factores del valor de trabajo por hora
ordinario, horas extras simples y horas extras dobles en función al sueldo básico.
Después de valorar el trabajo realizado por el operario la suma total compone lo que se
denomina como Haber Bruto. Luego el haber bruto sirve de base para la determinación
de los descuentos de ley para cada trabajador y las aportaciones de ley por parte del
empleador por cada trabajador.

Contabilización de la mano de obra

Es el costeo de la mano de obra y refleja todos costos que genera cada trabajador en un
período contable. Es el movimiento real que sucede en la cuenta de la mano de obra en
el mayor de fábrica. El total resultante por todos los trabajadores se aplica al costo de la
producción en proceso para el mismo período dado. En esta parte además de la
valorización de la nómina se tiene en cuenta las siguientes provisiones para cada
trabajador:

 Gratificaciones (2 sueldos al año)


 Indemnizaciones o CTS (1 sueldo por año)

Composición del costo de la mano de obra:

Mano de Obra

Haber Bruto
Aportaciones
Provisiones
Producción en proceso

Costos indirectos