UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

ALUMNO: Daniel Acuña

MATERIA: Contabilidad de Costos
CURSO: 2A
RESUMEN
Costo de la mano de obra:
Es obligación del empleador reconocer un salario y los demás beneficios
y prestaciones o un sueldo, a cambio de haber recibido de los
trabajadores el aporte intelectual y físico. Estos sueldos y salarios del
personal de producción constituyen el costo de la mano de obra que debe
ser pagado oportunamente ya sea en dinero, en servicios o en especie,
según acuerdo previo de las partes.
Fijación de la remuneración:
El código de trabajo prevé que a los trabajadores se les fije el salario que
recibirán por su esfuerzo. Además, establece la obligación patronal de
reconocer y pagar otros beneficios y prestaciones economías sociales que
se detallen.
Mano de obra directa(Ejemplos):
Operadores de maquinas de homogenerazion y pasteurización.
Mano de obra indirecta(Ejemplos):
Laboratorios, supervisores, controladores de calidad.
Aspectos administrativos
La administración técnica del recurso humano es fundamental en el
sector productivo para:
 Reclutar a los individuos mas idóneos.
 Adiestraros y capacitaros permanentemente.
 Efectuar evaluaciones periódicas con el propósito de hacer posibles
la promoción y la reclasificación.
 Estructurar un plan de incentivos que permita al trabajador
superarse continuamente.
En este sentido será:
1. Ubicar técnicamente a los trabajadores, en puestos relativamente
fijos y compatibles con sus habilidades, destrezas y aptitudes.
2. Controlar su presencia. Son muchos los aspectos que se deben
considerar y numerosas las medidas que pueden tomarse para
controlar las horas de trabajo en cualquier tipo de actividad, bien
sea de producción o de mercado.
3. Control del tiempo trabajado. Para el tiempo de labor que cada
obrero reporta en las operaciones, existe otra forma de control
llamada tarjeta de tiempo, en la cual se registra el nombre del
trabajo, la hora de iniciación y terminación del trabajo en cada
operación o en cada hoja de costos.