Reintegro de gastos

uso de automóvil
PAULA PIA ARIET
Junio 2018
 Contexto

Empresas
•Sobre la Base de 65 Empresas

Cuando
•Durante el mes de Junio
• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios
• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Sistema de reintegro de gastos por KM

Si tenemos en
cuenta Solo las
SI Utiliza el sistema de
empresas que se
reintegro de gastos por No Utiliza el sistema
encuentran
kilometro; 45% de reintegro de gastos ubicadas lejos de
por kilometro; 55% los centros
Urbanos las
empresas que
otorgan el
beneficio sube al
75%

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Valor por kilometro para Gerentes
Nafta Diésel GNC
Max 9,00 7,70 6,50
Promedio 5,79 5,79 5,34
Mediana 6,07 6,25 6,25
Mínimo 2,63 3,75 3,42

El 8 % de las empresas a los Gerentes poseen un monto fijo por Gerentes, el 6%

de las empresas no poseen limite para los gerentes

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Valor por kilometro para Jefaturas
Nafta Diésel GNC
Max 9,00 7,70 6,50
Promedio 5,48 5,22 4,75
Mediana 5,75 6,25 5,27
Mínimo 1,80 1,80 1,80

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Valor por kilometro para Administrativos
Nafta Diésel GNC
Max 9,00 7,70 6,50
Promedio 5,32 5,14 4,72
Mediana 5,38 6,25 5,27
Mínimo 1,80 1,80 1,80

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Sistema de reintegro de gastos por seguro
TÍTULO DEL GRÁFICO

SI Utiliza el sistema de
reintegro de gastos de
seguro; 33%

No Utiliza el sistema de
reintegro de gastos de
Seguro; 67%

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos de seguro del auto
33%

20%

13%
8%

Gerentes Jefes Analistas Operarios

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios
• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos de seguro del auto

Gerentes Jefes Analistas Operarios

Max 2500 2000 1500 1000
Promedio 2067 1750 1250 900
Mediana 2000 1750 1250 900
Mínimo 1700 1500 1000 800

El 6% de las empresas paga sin limite el monto del seguro

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por Cambio de Aceite
SI Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos por
cambio de
aceite; 15%

No Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos por
cambio de
aceite; 85%

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos de cambio de aceite

15%
10%
5%
0%

Gerentes Jefes Analistas Operarios

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos de cambio de aceite

Gerentes Jefes Analistas Operarios

Max 5400 4600 2800
Promedio 4067 3633 2300
Mediana 3800 3800 2600
Mínimo 3000 2500 1500

El 4% de las empresas paga sin limite el monto del seguro

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por reparación
SI Utiliza el sistema de
reintegro de gastos
gastos por reparación;
8%

No Utiliza el sistema de
reintegro de gastos por
reparación; 92%

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• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos de reparación

8%
3% 3%
0%

Gerentes Jefes Analistas Operarios

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por reparación del vehículo

Es un beneficio Exclusivamente para Gerente

Las empresas no asignan un monto Fijo

En el caso de los Gerentes las empresas que lo asignan en caso

todos los casos no tiene limite

En el caso de los Jefes y analistas reconocer un porcentaje

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por patente del Auto

SI Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos gastos
por patente;
27%
No Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos por
patente; 73%

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por patente del Auto

28%

10%
5%
0%

Gerentes Jefes Analistas Operarios

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por patente del Auto

Gerentes Jefes Analistas Operarios

Max 3200 1800 1000
Promedio 2843 1333 900
Mediana 2900 1200 900
Mínimo 2370 1000 800

El 8 % de las empresas paga sin limite el monto del seguro

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por cochera
SI Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos gastos
por patente;
27%

No Utiliza el
sistema de
reintegro de
gastos por
patente; 73%

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por cochera
30%

13%
8%
0%

Gerentes Jefes Analistas Operarios

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Reintegro de gastos por cochera

Gerentes Jefes Analistas Operarios

Max 36000 7800 7800
Promedio 14500 3233 3033
Mediana 9900 1400 800
Mínimo 2200 500 500

El 9 % de las empresas paga sin limite el monto del seguro

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Otros ejemplos y condiciones

Solo pagamos $/km en los Los empleados en

casos que un empleado concepto de declaración Se reconoce una diferencia
use su auto para alguna jurada, deben indicar que entre el uso habitual
función encomendada por poseen registro de laboral o eventual laboral
el empresa conducir vigente

Fuerza de Ventas suelen Solo se reconoce el

tener sistemas mas equivalente al transporte
beneficios público

• Encuesta de • Seguridad y • Entrenamiento y Desarrollo • Estrategias de • Mistery Shoppers • Proyectos de subsidios

• Compensaciones • Selección de • Liquidación de sueldos
de Talentos comunicación estatales para empresas
Remuneraciones Recursos humanos Salud
Ocupacional
 Próximos Relevamientos
Fecha inicio Fecha fin Fecha
Mes Tema Relevamiento / Informe relevamien relevamien entrega de
to to informe
Política de Beneficios Auto
Alcance, Modelo, opción de compra 2-Jul 14-Jul 18-Jul
compañía
Jul-15 Política de licencias Alcance y modelos 6- Jul 30-Jul 3- Agos
Política de Beneficios Guardería Si / No / Tiene previsto implementar. Monto asignado 17-Jul 28-Jul 1-Ago
Ajustes selectivos, ampliar ppto incrementos, mejorar beneficios, mejorar comunicación
Acciones ante solapamiento 30-Jul 11-Ago 15-Ago
(Total Rewards)
Ago- Medición de rotación por despido, acuerdo salidas. Ausentismo por enfermedad,
15 Rotación y Ausentismo accidente etc.
15-May 28-May 30-May

Beneficios al personal próximo a

Prejubilación, Outplacement, etc. 14-Ago 25-Ago 29-Ago
jubilarse
Proyección de incrementos. Incrementos dentro y fuera de convenio y periodicidad/
Sept- Incrementos 20-Ago 14-Sept En el Foro
Modalidad de aumentos
15
Foro 20/09
Bono Brinda el beneficio, puestos alcanzados. Medición 1-Oct 12-Oct 17-Oct
Oct-15
Planes de pensiones / Seguros Planes de seguro de retiro, personal alcanzado 16-Oct 27-Oct 31-Oct
Fin de año Días Festivos + Regalos (caja, navidad, reyes) + Fiesta 6-Nov 17-Nov 22-Nov
Nov-
15 Regalos y días festivos Cumpleaños, Nacimiento, Fallecimiento Familiar, Útiles Escolares, Regalos días especiales
20-Nov 30-Nov 4-Dic
(Secretaria, Madre, Padre, etc.), Navidad, Reyes, Día del Niño, Canasta Navideña, etc.

Dic-15

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Remuneraciones Recursos humanos Salud de Talentos comunicación
Ocupacional
 Empresas Participantes

• Avicola • Bodega Boero S.A. • Makro • Transport

Lujan Lurton Romano • Glob • Nucete e Andreu
• Bodega • Bodega SAIC Metales • Vaypol
Santander •
Bianchi Otaviano • Clement y • Grupo RÃo • Walmart
• Bodega • Bodega Asociados Ceosa
SRL • Software • Forcam
Clos de Pacheco • Impsa Eventioz - •
los 7 Pereda • SP Global Eurofranci
• Isi Eventbrit a
• Bodega • Bodega • Cruz del Mustang e
Dante Viñas Sur • Estudio
• Laborator • Syngenta Groisman
Robino y Cobos • CTM
Cía. ios • Toyota • Lanxess
• Bodega • Edemsa Andróma Boshoku
• Bodega Zorzal co Argentina
Flichman • Forest Car
• Carlos
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Ocupacional
 Muchas Gracias

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