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Taller Evaluado N° 1

“Caso CSA Consultores en Gestión de


Talentos”

Integrantes:

Betsabé Chavez

Carolina Trujillo

Katherine Casanova

Docente:

Claudio Salinas Allendes

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INDICE

INDICE.................................................................................................................................................. 2
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3
DESARROLLO ....................................................................................................................................... 4
1. PERFIL ESTRATÉGICO DE CARGO ............................................................................................. 4
2. INFORME DE RECLUTAMIENTOS ............................................................................................. 6
o GERENTE DE FINANZAS Reclutamiento Mixto ................................................................... 6
o JEFE DE FINANZAS Reclutamiento Interno .......................................................................... 6
o SUPERVISOR DE FINANZAS Reclutamiento Externo ............................................................ 7
o ANALISTA DE FINANZAS Reclutamiento Externo ................................................................ 7
o ASISTENTE DE FINANZAS Reclutamiento Externo ............................................................... 8
3. AVISOS DE RECLUTAMIENTO .................................................................................................. 9
o GERENTE DE FINANZAS ....................................................................................................... 9
o JEFE DE FINANZAS ............................................................................................................. 10
o SUPERVISOR DE FINANZAS ................................................................................................ 11
o ANALISTA DE FINANZAS .................................................................................................... 12
o ASISTENTE DE FINANZAS ................................................................................................... 13
CONCLUSIÓN ..................................................................................................................................... 14

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INTRODUCCIÓN

El perfil que desarrollaremos contiene datos e información respectos a cargos


determinados, con características y requerimientos que se requieren de la persona que los
desempeñe.

Al confeccionar los perfiles de acuerdo a la contratación que necesita nuestro cliente, nos
permitirá generar conclusiones sobre lo que se necesita para esta organización.

Los perfiles de cargos son dinámicos, dado que las empresas u organizaciones van
cambiando en el tiempo.

Por otro lado, también considera competencias específicas de cada cargo, atributos que
debe tener esta nueva persona que estamos buscando para qué pueda realizar
adecuadamente su trabajo.

Planificación Área solicitada

Gerente de
Finanzas

Jefe de
Finanzas

Supervisior

Analista de Asistente
Finanzas de Finanzas

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DESARROLLO
Nuestro Cliente nos ha solicitado desarrollar la construcción de un PEC, para orientar la
selección de personal.

1. PERFIL ESTRATÉGICO DE CARGO

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2. INFORME DE RECLUTAMIENTOS

o GERENTE DE FINANZAS Reclutamiento Mixto

Se enviara un correo masivo para todas las áreas de la empresa, indicando que se hará un
reclutamiento de personas que cumplan el perfil de cargo detallado anteriormente.

Se informara en la plataforma de la intranet de la empresa que durante la semana del 21-


05-2018 al 28-05-2018, se recibirán los curriculares de los interesados en el Puesto de
Gerente de Finanzas.

Concluyendo el Proceso de Reclutamiento Se realizara lo siguiente:

 Se hará un reclutamiento de 3 candidatos y se procederá a la selección de 1.


 Se averiguara en el Departamento del trabajador interesado si cumple con las
Habilidades deseadas.
 Se hará una entrevista al trabajador.

o JEFE DE FINANZAS Reclutamiento Interno

Se enviara un correo masivo para todas las áreas de la empresa, indicando que se hará un
reclutamiento de personas que cumplan el perfil de cargo detallado anteriormente.

Se informara en la plataforma de la intranet de la empresa desde 23-05-2018 al 31-05-2018,


se recibirán los Curriculum de los interesados hasta el día 05-06-2018, con autorización de
su jefe directo para postulación al nuevo cargo.

Concluyendo el Proceso de Reclutamiento Se realizara lo siguiente:

 Se hará un reclutamiento de 7 candidatos y se procederá a la selección de 1.


 Se averiguara en el Departamento del trabajador interesado si cumple con las
Habilidades deseadas.
 Se hará una entrevista al trabajador.

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o SUPERVISOR DE FINANZAS Reclutamiento Externo

Se utilizara la plataforma de Trabajando.com para indicar que se hará un reclutamiento de


personas que cumplan el perfil para el cargo de Supervisor de Finanzas. Se recibirán
Curriculum para puesto indicado entre los días 28,29 y 30 de mayo.

Concluyendo el Proceso de Reclutamiento Se realizara lo siguiente:

 Se hará un reclutamiento de 10 candidatos y se procederá a la selección de 1.


 Se hará una entrevista al trabajador.
 Se hará una entrevista Psicológica
 Y entrevista personal con el Gerente del área.

o ANALISTA DE FINANZAS Reclutamiento Externo

Se Hará una feria laboral entre los Días 15-16 y 17 de mayo para reclutar personal para
distintos puesto de trabajo y aprovechando la eventualidad buscaremos candidatos con
nuevas ideas para y que cumplan el perfil de cargo detallado anteriormente en el Puesto de
Analista de Finanzas.

Se recibirán los curriculares de los interesados en el Puesto de Analista de Finanzas y se


les hará una mini entrevista para tener una idea si cumplen con los requisitos esperados.

Concluyendo el Proceso de Reclutamiento Se realizara lo siguiente:

 Se hará un reclutamiento de 5 candidatos y se procederá a la selección de 1.


 Se hará una entrevista al trabajador.
 Se hará una entrevista Psicológica
 Y entrevista personal con el Jefe del Área.

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o ASISTENTE DE FINANZAS Reclutamiento Externo

Se Hará bajo la alternativa de Referencia de los mismos trabajadores. Y lo esencial que las
personas a entrevistar cumpla el perfil de cargo detallado anteriormente.

Concluyendo el Proceso de Reclutamiento Se realizara lo siguiente:

 Se hará un reclutamiento de 3 candidatos y se procederá a la selección de 1.


 Se hará una entrevista al trabajador.
 Se hará una entrevista Psicológica
 Y entrevista personal con el Jefe del Área.

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3. AVISOS DE RECLUTAMIENTO

o GERENTE DE FINANZAS

 El aviso se realizará a través de Diario El Mercurio, Sección Económicos y en la intranet


de la página web de la empresa para los trabajadores internos.
 El Aviso tendrá un tamaño de 12,5 cm por 4,0 cm
 Subcategoría “Súper Premium”
 Publicación vía Web/Internet
 El anunció será de ocho días seguidos, con su primera publicación el día 21 de Mayo
de 2018.
 Su valor por publicación en “El Mercurio” será de $694.663.

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o JEFE DE FINANZAS

 El aviso será publicado a través de la página web de la empresa y difundido también a


través del correo corporativo de cada colaborador.
 Su primera publicación será con fecha 23/05/2018 finalizando el 31/05/2018

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o SUPERVISOR DE FINANZAS

 El aviso será publicado durante 60 días en páginas web www.trabajando.com


 El aviso tendrá un tamaño de 10 cm por 10 cm.
 Publicación vía Web/Internet.
 El aviso será publicado con fecha 24 de Mayo y tendrá una duración de 7 días.
 El total pagado por esta publicación será de $68.000.

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o ANALISTA DE FINANZAS

 El aviso será publicado durante 30 días en páginas web www.trabajando.com y


www.laborum.com
 El Aviso tendrá un tamaño de 15cm por 10cm
 Publicación vía Web/Internet
 El aviso será publicado con fecha 02 de Mayo y finalizará con fecha 14 de mayo
 El valor por aviso será de $97.000

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o ASISTENTE DE FINANZAS

 El aviso será enviado a través del correo corporativo de la empresa, a todos sus
colaboradores
 El aviso será enviado con fecha 02 de Mayo y finalizará con fecha 14 de Mayo
 El aviso tendrá un tamaño de 15cm por 10cm
 Publicación vía Web/Internet
 El valor por ambas publicaciones será de $135.000

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CONCLUSIÓN

En este taller, pudimos reconocer cada una de las características o requerimientos exigidos
para cada uno de los cargos solicitados por el cliente.

Nos permite llegar a conclusiones sobre lo que se necesita en la organización, por lo tanto
ayuda a oriente la selección y la capitación.

Por otro lado, también pudimos conocer y aprender respecto a competencias asociadas al
desempeño de cada cargo.

Para finalizar, podemos decir que con estos Perfiles estratégicos de cargos, pudimos
determinar procesos, funciones y responsabilidades de cada cargo y así poder facilitar el
proceso de selección que buscaba el cliente.

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