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UNIDAD III

Asignatura: DERECHO LABORAL I

EJERCICIOS
Lea los ejercicios y encuentre en el código del trabajo el numeral al que esta asociado
cada ejercicio.

EJERCICIO Nº 1

¿En qué casos el trabajador se encuentra acogido a suspensión legal de sus labores,
manteniéndose el derecho a percibir remuneración?

R. El trabajador se encuentra acogido a suspensión legal de sus labores sin perder el


derecho a recibir remuneración en los casos de encontrarse de descanso, feriados y
vacaciones, de permiso por enfermedad, incapacidad temporal derivada de accidente del
trabajo, permiso por maternidad.

EJERCICIO Nº 2 (artículo 159, 160, 161, 163 bis, en la respuesta solo se mencionan las del
articulo 159)

Indique las causales de terminación del contrato de trabajo.

R.
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador,
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

EJERCICIO Nº 3. (artículo 159)

¿En qué causales de despido el empleador no se encuentra obligado a dar aviso a la


inspección del trabajo?

R. El empleador no se encuentra obligado a dar aviso a la Inspección del Trabajo en las


causales siguientes:

− Mutuo acuerdo de las partes.


− Renuncia del trabajador,
− Muerte del trabajador.
− Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
EJERCICIO Nº 4.

¿Indique en qué causales de término de contrato el empleador deberá dar aviso a la


Inspección del Trabajo?

R.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Art 159
− Caso fortuito o fuerza mayor. Art 159
− Y las causales del artículo 160 del código del trabajo. Art 160
 Conductas indebidas de carácter grave
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa.
 No concurrencia del trabajador a sus labores
 Abandono del trabajo por parte del trabajador
 Actos, omisiones o imprudencias.
 El perjuicio material causado intencionalmente
 Incumplimiento grave de las obligaciones.

EJERCICIO Nº 5.

¿En qué consiste la indemnización por años de servicios? Art 163.

R. La indemnización por años de servicios consiste en que el empleador deberá cancelar al


trabajador una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente
al mismo empleador. Esta indemnización tiene como límite máximo de 330 días de
remuneración y puede sumarse a la indemnización que corresponde por falta de aviso previo
del despido un mes más de remuneración.

EJERCICIO Nº 6. Art. 160

¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

R.
1. Conductas indebidas de carácter grave como: Falta de probidad, acoso sexual, vías
de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

2. “Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador”.
3. “No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días
seguidos en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra”.

4. “Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:”

a) “La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y


durante las horas de trabajo; sin permiso del empleador o de quien lo represente,
y”

b) “La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el


contrato”.

5. “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al


funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos”.

6. “El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,


herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías”.

7. “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

EJERCICIO Nº 7.

¿Cuáles son las características del aviso de término de contrato? Art. 163 bis

R.
a) El aviso debe ser otorgado por escrito y debe ser entregado al trabajador
personalmente o enviado por carta certificada dirigida al domicilio del trabajador
indicado en el contrato de trabajo.

b) Este aviso deberá contener las causales invocadas y los hechos en que se
fundamentan.

c) Además, deberá contener el estado y pago de las cotizaciones previsionales


según se dirá mas adelante.

d) El aviso debe entregarse o ser enviado dentro del plazo de tres días hábiles
contados desde la separación del trabajador. Por excepción, este plazo será de
seis días tratándose de la causal nº 6 del Art. 159, esto es, caso fortuito o
fuerza mayor.
e) Copia del aviso debe ser enviado también a la Inspección del Trabajo.
EJERCICIO Nº 8 Art. 168

¿Qué plazo tiene un trabajador para recurrir al juzgado y reclamar en caso de considerar la
causal de despido indebida?

R. En el caso de que el trabajador considere que la causal a la cual fue invocado su despido
es indebida tendrá un plazo de 60 días contados desde la separación, de su empresa, para
recurrir al juzgado competente.

EJERCICIO Nº 9. Art. 161

¿Puede el trabajador poner término al contrato de trabajo y exigir sus correspondientes


indemnizaciones? Explique.

R. El trabajador puede poner término al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en


alguna de las causales contempladas en los números 1, 5, 7 del Art. 160, para ello el
trabajador deberá recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles,
contados desde la terminación, para que este ordene el pago de las indemnizaciones más
los aumentos correspondientes.

EJERCICIO Nº 10.

¿En qué casos el juez podrá conceder la autorización para que el trabajador aforado sea
despedido?

R.
El Juez podrá conceder la autorización para que el trabajador aforado sea despedido
solamente por alguna de las siguientes causas:

− Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Artículo 159, Nº 4 del Código del
Trabajo.

− Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Artículo 159, Nº 5 del
Código del Trabajo.

− Las causales del artículo --160----- del Código del Trabajo.

 Conductas indebidas,
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidos por escrito.
 No concurrencia del trabajador sin causa justificada durante dos días
seguidos.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.
 Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
el funcionamiento de la empresa.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

RESUELVA LOS SIGUIENTES CASOS:

EJERCICIO Nº 11

¿La señora Ana Carvajal trabaja en la empresa XX, en donde su contrato es por 1 año, lleva
seis meses en el trabajo y su empleador la despide? Ella reclama su indemnización por el
daño causado ¿Corresponde lo que la trabajadora reclama? De corresponder, ¿Qué deberá
pagar el empleador a Ana por su despido? Explique.

R\\ El empleador deberá pagar indemnización por año de servicio ya que fue desvinculada a
los 6 meses de permanencia en su trabajo

EJERCICIO Nº 12

Juan trabaja en la empresa constructora “El Progreso Ltda.” Su empleador decide prescindir
de sus servicios por lo que le hace llegar su carta de aviso de desahucio el día 1 de agosto
donde le indica que a partir del día 31 del mes presente dejará de prestar servicios para la
empresa, el día 22 del mes en curso Juan sufre un accidente en el trabajo por lo que deberá
ausentarse del trabajo con una licencia médica de 1 mes. ¿Podrá el empleador hacer
efectivo el despido del trabajador en el plazo indicado? Fundamente su respuesta.

R\\ Si, ya que, formalmente se considera desvinculado de la empresa con la carta de


desahucio.

EJERCICIO Nº 13

La empresa “Ricofrut”, para el proceso de selección de frutas trabaja sólo con personal
femenino, esta empresa en el reglamento interno, condiciona la permanencia de sus
trabajadoras prohibiendo la existencia de embarazo. ¿Puede la empresa condicionar la
permanencia de sus trabajadoras de esa manera? Fundamente la respuesta.

R\\No ya que debiese ser estipulado en el contrato, en prohibiciones.


CONTROL EJERCICIO Nº 14

De las siguientes afirmaciones indique con una V si el contenido de ellas es Verdadero, y con
una F si considera que este es falso. Justifique sus respuestas falsas

1) ___F___ El trabajador con fuero puede renunciar a su trabajo, por que si bien su
inamovilidad es irrenunciable ella es accesoria a la vigencia del contrato de
trabajo.

2) __V____ Si el trabajador renuncia sin la anticipación establecida, el empleador podrá


demandarlo pidiendo se le indemnicen perjuicios.

3) ___V___ Si el trabajador estaba gozando de una licencia médica al momento de


cumplirse el plazo del contrato, el empleador esta facultado para exonerarlo por
dicha causal y no se entiende prorrogado el mismo contrato por motivo de la
licencia médica.

4) __V____ Durante el descanso pre y postnatal, la trabajadora tiene prohibición absoluta de


desarrollar trabajos remunerados.

5) __V_____ La declaratoria de quiebra de una empresa provoca la extinción del fuero


maternal. Al no ser factible la reincorporación de la trabajadora.