742.- ¿Cuándo es declarada ilegal una huelga?

La huelga será declarada ilegal:

a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º
d) Por no cumplir los trabajadores con los dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º
e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a
la controversia.

La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de producidos los
hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo
máximo de dos (2) días.

743.- ¿Cuándo termina una huelga?

La huelga termina:

a) Por acuerdo de las partes en conflicto.

b) Por decisión de los trabajadores.
c) Por resolución suprema en el caso previsto en el artículo 68º de la LRCT.
d) Por ser declarada ilegal.

744.- ¿En qué consiste el Sistema de Inspección del Trabajo?

El Sistema de Inspección del Trabajo a cargo del Ministerio de Trabajo está diseñado para realizar la
prevención y sanción de las infracciones a la normativa laboral, que pueden darse para el adecuado
cumplimiento de la normativa laboral, así como para la prevención de riesgos laborales, colocación,
empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social migración y
trabajo de extranjeros y cuantas otras materias sean atribuidas por ley.

745.- ¿Qué es la Inspección del Trabajo y cuáles son sus finalidades?

La inspección del trabajo es un servicio público porque los derechos laborales se encuentran protegidos
por la Constitución y son irrenunciables, razón por la cual el Estado tiene el deber de protegerlos.

Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de las funciones de vigilancia y exigencia del
cumplimiento de normas así como las funciones de orientación y asistencia técnica, en los términos
regulados en el artículo 3º de la Ley de Inspección Laboral.

746.- ¿Cuál es el ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo?

La actuación de la Inspección del trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del
cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas,
aún cuando el empleador sea del sector público o de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad
empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se
ejerce en las empresas, centros y lugares.
747.- ¿Cómo se origina una actuación inspectiva?

Las actuaciones inspectivas de investigación se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden
superior que podrá tener su origen en:

a)Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del trabajo.La Dirección Nacional
de Inspección del Trabajo tiene atribución para ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el
ámbito nacional, sin perjuicio de las atribuciones conferidas a los Gobiernos Regionales.

b)Una petición razonada de otros órganos del Sector Publico o de los órganos judiciales en la que deberán
determinarse las actuaciones y su finalidad.

c)La presentación de una denuncia por cualquier administrado y particularmente entre ellos por los
trabajadores y las organizaciones sindicales.

d)Una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.