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INDICE
• Principios
• Sistema de Gestión
• Principales Obligaciones
• Responsabilidad Directa e Indirecta
• Consecuencias ante el incumplimiento
• Fiscalización Laboral y criterio del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
• Recomendaciones
Principios que orientan a las
obligaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo
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PRINCIPIOS DE LA NUEVA REGULACIÓN
• PREVENCIÓN: Evitar riesgos a la salud laboral
• RESPONSABILIDAD: El empleador asume el liderazgo del sistema
• COOPERACIÓN: El estado, los empleadores y los trabajadores se unen.
• INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Todos reciben información y
capacitación preventiva.
• GESTIÓN INTEGRAL: Seguridad y Salud (accidentes y enfermedades)
• ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Recuperación y rehabilitación
• CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado coordina con empleadores y
trabajadores
• PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a ser protegidos
¿QUÉ EXIGE LA NORMATIVA
VIGENTE AL EMPLEADOR?
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Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
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SISTEMA DE GESTIÓN
Adecuada Mejoramiento
A través de un proceso aplicación continuo
continuo, adoptando un
Sistema completo de
Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo, Principios
Evaluación Cultura de
riesgos prevención
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Causas comunes de accidentes
PROCESO CONTINUO
PREVENCION
IMPLEMENTACION
EVALUACION Y
DE MEDIDAS DE
VIGILANCIA
PREVENCIÓN
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PARA QUE EL “SISTEMA DE GESTIÓN”
FUNCIONE, EL EMPLEADOR:
Adicionalmente el empleador debe
implementar los SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
Equipo especialista en varias
materias o disciplinas que asesoran
al empleador y realizan sus funciones
con finalidad eminentemente
PREVENTIVA.
SOBRE EL COSTO DE IMPLENTACION DEL
“SISTEMA DE GESTIÓN”
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Principales obligaciones
De acuerdo a la normativa general vigente en
seguridad y salud en el trabajo las empresas
deberán implementar los siguientes
instrumentos a fin de garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones en materia
de prevención y eliminación de riesgos
laborales:
• Matriz IPER
1
• Mapa de Riesgos
2
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RESPONSABILIDAD DIRECTA
El empleador responde directamente por las infracciones que
se cometan por el incumplimiento de la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los sujetos que
mencionamos a continuación y que desarrollen
actividades en sus instalaciones :
– Los trabajadores
– Personas que prestan servicios de manera independiente
– Personal bajo modalidades formativas laborales
– Visitantes y usuarios
– Trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas
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Accidentes 2013
Es quien garantiza:
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RESPONSABILIDAD POR TERCEROS
Es quien garantiza:
Es quien garantiza:
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Sanciones • Multas originadas en procedimientos
administrativas inspectivos .
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Los casos de incumplimiento
de la normativa sobre SST
comprometen seriamente la
imagen de la empresa
frente a los órganos
jurisdiccionales y Existe el criterio uniforme de que los trabajadores sí
consumidores. pueden exigir el pago de una indemnización por los
daños que sufren por el trabajo (más allá de la
cobertura de un seguro).
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Fiscalización Laboral y Criterios del
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo
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Importancia de la fiscalización del
gobierno
Una de las herramientas para evaluar la
seguridad y salud en el trabajo es la ejecución
de AUDITORIAS periódicas, las que en el caso
del gobierno son llamadas FISCALIZACIONES.
Situación actual de la fiscalización en
minería
Seguridad Minera Seguridad y Salud Ocupacional
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Nuestras recomendaciones
Prevención
Elaborar un
cronograma de
Realizar una Organizar un
capacitaciones
evaluación de los servicio de SST a
anuales
riesgos laborales través de una
respetando las
con ayuda de entidad externa o
materias
especialistas en la implementando un
obligatorias
materia. área propia.
señaladas en el DS
055-2010-EM.
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Implementación
Capacita a
Elaborar una
mandos medios Involucrar a
Política de SST,
para que trabajadores y a
entregar
conozcan los sus
Reglamento
riesgos a los que organizaciones
Interno de SST,
está expuesto su en temas de SST.
etc.
personal
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Evaluación
Registrar los
Revisar
instrumentos
Fiscalizar constantemente
implementados:
rigurosamente a las estadísticas
entrega de EPP,
las empresas de accidentes,
capacitaciones,
contratistas. incidentes, etc.
exámenes
de la empresa
médicos, etc.
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