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LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIONES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE

AGUA DE ALCANTARILLADO EN LA MUNICIPALIDAD DE HUAURA-2018


Tabla 1. Matriz de Operacionalización de variables e indicadores.
VARIABLES INDICADORES ESCALA DE MEDICION
Alto (71% - 100%)
% de Sesiones Ejecutadas Medio (36% - 70%)
Bajo (0% - 35%)
Alto (71% - 100%)
% de Colaboradores Capacitados Medio (36% - 70%)
VARIABLE INDEPENDIENTE Bajo (0% - 35%)
X: capacitación Alto (71% - 100%)
% de Colaboradores Satisfechos Medio (36% - 70%)
Bajo (0% - 35%)
Alto (71% - 100%)
% de Eficacia de la Capacidad Medio (36% - 70%)
Bajo (0% - 35%)
Alto
Productividad Medio
Bajo
Sobresaliente
VARIABLE DEPENDIENTE
Comunicación efectiva Moderada
baja
Y: Desempeño
Bueno
Laboral
Solución de Problemas Regular
malo
Alto
Orientación de Resultados
Intermedio
Bajo

Tabla 2. Matriz de Consistencia.

PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES


Problema General Objetivo General Hipótesis General Variables Principales
¿De qué manera el plan anual de Existe una relación directa entre el plan anual
Determinar de qué manera se relaciona el plan
capacitaciones internas se relaciona con el de capacitaciones internas y el desempeño
anual de capacitaciones internas y el desempeño X: Plan anual de
desempeño laboral en el área de seguridad laboral en el área de seguridad vial y
laboral en el área de seguridad vial y fiscalización capacitaciones internas.
vial y fiscalización en la Municipalidad fiscalización en la Municipalidad Provincial de
en la Municipalidad Provincial de Barranca.
Provincial de Barranca? Barranca

Problemas Específicos Objetivos Específicos Hipótesis Específicos


a. ¿De qué manera se relaciona el plan anual a. Determinar de qué manera se relaciona el
a. Existe una relación directa entre el plan anual
de capacitaciones y el % de sesiones plan anual de capacitaciones y el % de sesiones
de capacitaciones y el % de sesiones ejecutadas.
ejecutadas? ejecutadas.
b. ¿De qué manera se relaciona el plan anual b. Determinar de qué manera se relaciona el b. Existe una relación directa entre el plan anual Y: Desempeño laboral en
de capacitaciones y el % de colaboradores plan anual de capacitaciones y el % de de capacitaciones y el % de colaboradores el área de seguridad vial y
capacitados? colaboradores capacitados. capacitados. fiscalización en la
c. ¿De qué manera se relaciona el plan anual c. Determinar de qué manera se relaciona el c. Existe una relación directa entre el plan anual Municipalidad Provincial
de capacitaciones y el % de colaboradores plan anual de capacitaciones y el % de de capacitaciones y el % de colaboradores de Barranca.
satisfechos? colaboradores satisfechos satisfechos
d. ¿De qué manera se relaciona el plan anual d. Determinar de qué manera se relaciona el d. Existe una relación directa entre el plan anual
de capacitaciones y el % de eficacia de la plan anual de capacitaciones y el % de eficacia de capacitaciones y el % de eficacia de la
capacidad? de la capacidad capacidad