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INFORME N° 002-2017-LIC-ISTT/PHVCA/HUANCAVELICA

A : LIC. UNOCC SEDANO, Yonatan.


DOCENTE DE ADMINISTRACION EMPRESARIAL
DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO TELESUP.
DE : MALDONADO POMA, José Yancarlos
ALUMNO DEL II CICLO DEL I.S.T.T DE ADMINISTRACION EMPRESARIAL.

ASUNTO : INFORME TECNICO SOBRE MOTIVACION LABORAL.


FECHA : HUANCAVELICA, 11 DE OCTUBRE DEL 2017.

Por medio del presente, es grato dirigirme a Ud. Con la finalidad de


hacerle llegar el saludo cordial y a la vez ponerle a su conocimiento el informe sobre el trabajo
grupal realizado referente a MOTIVACIO LABORAL.

1. LA MOTIVACION LABORAL

1.1. Es un aspecto que nunca debe faltar entre los empleados dentro de una empresa,
aunque esta no sea una gran compañía. Supone un cambio cualitativo a la hora de
llevar a cabo un trabajo por parte del empleado, pero también como forma de mantener
un ambiente agradable y proactivo. Uno de los beneficios más importantes que se
genera al aplicar esta estrategia, es tener empleados motivados fácilmente se traducirá
en empleados comprometidos y con ganas de sumar ideas a la empresa, también
podemos decir que la motivación laboral es el motor de una empresa, no es extraño oír
hablar a las grandes compañías, más exitosas acerca de esta estrategia como una de
las apuestas más firmes dentro de una compañía aquí algunos claros ejemplos como:
GOOGLE, TWITTER O FACEBOOK. Quienes aplican diferentes estrategias de
motivación laboral para mantener un equilibrio con los empleados haciendo que su
trabajo no sea monótono y aburrido. En conclusión, los empleados motivados son más
que un activo de la empresa, es pieza clave para una compañía con visión al éxito.
Dentro de las estrategias sobre motivación laboral aquí algunas ideas utilizadas por
varias empresas.

1.2. Actividades deportivas.

1.3. Almuerzos de confraternización.

1.4. Estaciones de trabajo modernas y saludables.

1.5. Charlas motivacionales.

1.6. Premios por el buen desempeño laboral.

1.7. Talleres para relajamiento después del trabajo.

1.8. Homenajear cumpleaños a los empleados.

1.9. Cursos de formación para la mejor competitividad.


2. ESTRATEGIA DE MOTIVACION LABORAL

2.1. Ya entendido sobre la motivación laboral a continuación, veremos un ejemplo de un


empleado que trabaja sin motivación laboral alguna, tomando este ejemplo como
referencia se realizó una estrategia aplicando la motivación laboral y se hizo una
dramatización.

CUADRO COMPARATIVO
TRABAJADOR SIN ESTRATEGIA DE TRABAJADOR CON
ESTARTEGIA DE MOTIVACION LABORAL ESTRATEGIA DE
MOTIVACION LABORAL MOTIVACION LABORAL
Imagina una empresa El dueño y gerente general Imagina una empresa
financiera con 25 empleados de la financiera crecer financiera con 25 empleados
ingresan a laborar a las 8:00 ordeno realizar a la ingresan a laborar a las 8:00
a.m. y se retiran del trabajo a administradora una reunión a.m. y se retiran del trabajo a
las 5:00 p.m. Rubén empieza extraordinaria a todos los las 5:00 p.m. Rubén empieza
su jornada laboral como empleados. su jornada laboral como
cada mañana, repitiendo las El motivo de la reunión es cada mañana, ¿Qué
mismas tareas una y otra hacer saber a todos que la aventuras me esperan hoy?
vez y sin unos objetivos empresa está cumpliendo los Hay que trabajar duro para
claros ni incentivos. Por si objetivos propuestos. cumplir objetivos, “si lo
fuera poco, además, el Para lo cual nadie deberá logramos conseguiremos
ambiente es un tanto raro y saber el motivo de la reunión esas entradas para el evento
poco acogible “¿por qué pues la finalidad de esta es de marketing que tanto me
nadie sonríe? que aburrido, sorprender a los empleados gusta. Ha llegado Nethsy
de que servirá todo lo que y seguir motivando más su con esa sonrisa que le
estoy haciendo encima mi trabajo. caracteriza pues nuestro
jefe es una persona muy Se organizó una cena lugar de trabajo es muy
seria y no le inspira sorpresa de moderno y acogible, ya es
confianza a nadie y lo único confraternización con los hora de comer juan. ¿Un
que nos pide es que nuestro empleados. partido de futbol para hacer
trabajo esté bien echo o si Se otorgó incentivos hambre? Comeremos y nos
no seremos despedidos. económicos y los premios reuniremos para hablar
Bueno es hora de comer, voy propuestos a los empleados sobre el nuevo proyecto. Ya
a comer rápido que no que tuvieron más pasaron 2 horas de reunión,
acabo. Que ganas de que ya producción. pero no importa no hay prisa.
sean las 5 p.m. 2 horas de Se homenajeo a los
reunión y después de eso empleados que cumplían
estaré libre. años ese día.
Se recalcó lo importante que
es para la empresa el trabajo
que desenvuelven todos los
empleados.

3. CONCLUSIONES

3.1. Los beneficios de una motivación laboral a una empresa


3.2. UNA PRODUCTIVIDAD MAS ALTAN No cabe duda que una empresa con empleados
motivados es una máquina de producir, con los siguientes beneficios para la compañía
por la motivación laboral de sus trabajadores.

3.3. MAYOR COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Unos empleados motivados, a


menudo crecen en el proyecto y se involucran de una manera especial aportando ideas
y trabajando con objetivos en común.

3.4. INNOVACION: Consecuencia de las anteriores, la motivación laboral produce una


atmosfera de innovación en los empleados se inspira innovación y se contagia.

3.5. REDUCCION DE PROBLEMAS Los trabajadores motivados tiene menos problemas en


la empresa, se quejan menos y ven de otra forma las cosas, son menos revolucionarios
y más pacíficos.

3.6. MAS COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA Mayor productividad, más compromiso,


innovación.

3.7. MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA Los empleados motivados están más contentos en
la empresa, hablan buenas cosas de su trabajo y transmiten lo bueno que es trabajar
en tu negocio. La imagen de la empresa se ve beneficiada.

3.8. RETENCION DE TALENTO No hace falta decir que un empleado motivado, pocas
veces abandona su puesto de trabajo, se compromete con el proyecto y da lo mejor de
sí.

4. RECOMENDACIONES

4.1. Tomar en consideración que en el presente informe se buscó dar conocer la


importancia de la motivación laboral dentro de una empresa.

ANEXO
Sin más por ahora, espero que la información dada sea de su total agrado.

ATENTAMENTE.
ALUMNOS:

-MALDONADO POMA, JOSE YANCARLOS.

-PACO APARI, ROCIO.

-CONDORI ESPINOZA, ANGELICA.

-TAIPE CASTRO, NETHSY.


-PAYTAN FUENTES, RUBEN ROY.

-PARIONA MENDOZA, JOSE.

-MUÑOZ QUISPE MARIAN WHINY.