Coaching

Michel Mizrahi Cohen

El coaching es una práctica profesional crecientemente solicitada por personas,

empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida
personal y/o profesional.

Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, que te permite tomar acción
efectiva y con responsabilidad hacia tus objetivos, mientras crece la imagen que
tienes de ti mismo, mejoras las comunicaciones y profundizas tus relaciones.

El coaching está focalizado en “ayudar a aprender”, que es un proceso diferente al

enseñar. El coach (facilitador) no es alguien que le diga al coachee (cliente) qué es
lo que tiene que hacer. Su tarea no es juzgar, ni dar consejos.

¿Cuándo dar coaching?

El coaching se debe aplicar cuando:

● Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los

empleados, causando bajo rendimiento laboral.
● Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución
ejemplar de alguna destreza.
● Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo.
¿Qué aporta el Coaching a la organización?

La capacidad reflexiva y las competencias relacionales y de comunicación son

características claves a desarrollar en la empresa actual, y en este contexto el
Coaching hace su aporte permitiendo a las organizaciones actuales contar con
profesionales comprometidos con la misión y el objetivo de las mismas; capaces de
pensar por sí mismos y con autonomía suficiente para tomar decisiones y dar
respuesta a las necesidades de cada momento, con un estilo de liderazgo basado
en las personas, sus relaciones, motivaciones, inquietudes y necesidades.

Referencias:
http://www.coachingconciencia.com/2016/11/30/beneficios-del-coaching-en-las-
organizaciones/

https://www.gestiopolis.com/el-coaching-que-es-como-funciona-y-su-relacion-con-el-
management/

http://www.lider-haz-go.info/que-es-coaching-3/#.Wz0te_ZG1xA