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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO – PRACTICA EMPRESARIAL

EVALUACIÓN Nº. 01 DEBILIDADES FORTALEZAS

FECHA
30 de mayo de 2017
Se integra perfectamente al grupo
PROGRAMA ACADÉMICO de trabajo.
Tecnologia en higiene y seguridad industial
- Cumple con su trabajo de manera
EMPRESA SOINTEGE (Soluciones integrales de gestion) Mejorar la puntualidad. eficaz.
- Requiere refuerzo en algunos - Es responsable con las funciones
DIRECCIÓN
Calle 22 B # 60-51 conceptos para realizar con que tiene en su puesto de trabajo.
TELÉFONO 312-409 1911 precision su trabajo. - Resuelve de manera adecuada los
problemas que se presentan.
JEFE INMEDIATO Maria del Pilar Arias - Tiene sentido de pertenencia.
CARGO Coordinadora de recursos humanos
NOMBRE PASANTE
Francy Carolina Devia Lievano
CARGO
Auxiliar de HS
FECHA INICIO
01 febrero de 2017
FECHA FINALIZACIÓN 01 agosto de 2017
OBSERVACIONES GENERALES:

Aprende de manera eficaz y cumple con su trabajo a cabalidad

RECOMENDACIONES / SUGERENCIAS:
___________________________________________________
FIRMA Y SELLO EVALUADOR
La practicante debe mejorar sus debilidades
para que su desempeño mejore en su totalidad

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ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EMPRESARIALES eciem
Personería Jurídica Reso. 9121 Ministerio de Educación Nacional 11 de Julio de 1999 Registro ICFES Cod. 3824
CALLE 24 No. 27 A – 62 Bogotá D.C., Colombia. PBX: 743 45 41 www.eciem.edu.co
Formato de Evaluación de Desempeño Práctica Empresarial F-GF-DAC-006
000-09-12-2013
CALIFICACIÓN
FACTORES DE DESEMPEÑO DEFICIENTE ACEPTABLE SATISFACTORIO BUENO EXCELENTE NOTA
1 2 3 4 5
Luego de repetidas Si se le prepara e instruye
ADAPTABILIDAD A A pesar de las constantes instrucciones y Necesita muy poca asistencia y No necesita asistencia para su
CONDICIONES NUEVAS supervisión, no logra adaptarse.
instrucciones y de supervisión
constante, logra adaptarse.
adecuadamente, se adapta
satisfactoriamente.
supervisión para adaptarse. adaptación, lo hace por sí sólo. 5
Trabaja a un ritmo lento,
Pierde muy poco tiempo, trabaja a un Sabe aprovecharlo presentando los Lo utiliza al máximo, incluso,
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO Trabaja a un ritmo lento, pierde tiempo. ocasionalmente pierde tiempo
en otras actividades.
ritmo normal. trabajos en el momento estipulado. entrega su trabajo con anticipación. 5
Constantemente se le deben Se esfuerza por realizar su trabajo de Aunque su trabajo es realizado bajo Las tareas son realizadas con el
No realiza las tareas asignadas de la
RESPONSABILIDAD recordar sus tareas y cuál es la acuerdo a lo requerido, aunque le los criterios establecidos, aún le falta criterio y en el tiempo acordado, de
forma requerida.
finalidad de su cargo. cuesta seguir las pautas dadas. claridad en el alcance de su labor. acuerdo a lo requerido por su cargo. 5
Carece completamente de interés por
ACTITUD Y RELACIONES Muestra poco interés en las Tiene algún interés por establecer Muestra interés por sus Establece excelentes relaciones con
establecer buenas relaciones, no se lleva
FRENTE A SU CARGO Y A LA
EMPRESA.
bien con otras personas, no es
relaciones con sus compañeros,
cooperando parcialmente.
adecuadas relaciones, trabaja
cordialmente.
compañeros, trabajando bien y
estando dispuesto a colaborar.
sus compañeros, mostrando gran
disposición para cooperar.
5
colaborador.
A pesar de las diferentes Solo en situaciones específicas llega Este comportamiento no es usual,
Con frecuencia llega tarde o falta a sus Rara vez se ausenta o llega tarde a su
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
labores sin justificación alguna.
dificultades, procura no faltar o
llegar tarde.
trabajo.
tarde o se ausenta, se excusa por
las mismas.
sus justificaciones son
satisfactorias.
4
En contadas ocasiones
No responde a las sugerencias realizadas Presta atención a las sugerencias y Responde positivamente a las Responde a las sugerencias con
CRITICAS Y SUGERENCIAS responde a las sugerencias,
en la supervisión.
aunque no de manera positiva
procura realizar cambios. sugerencias realizadas. entusiasmo e interés para mejorar. 5
Sus conclusiones no suelen ser Antes de llegar a una conclusión Las decisiones tomadas son
Por su escaso criterio, no se puede Se esfuerza por dar aportes positivos
CRITERIO PROFESIONAL acertadas por falta de atención y examina todos los factores y prácticas, oportunas y su criterio es
confiar en sus conclusiones.
seguridad.
a su trabajo.
consecuencias. confiable. 5
Aprende sin necesidad de repetición
CAPACIDAD PARA
APRENDER
Solo aprende por repetición excesiva,
necesita dirección constante.
Se le debe repetir en temas
específicos
Aprende satisfactoriamente.
Rápido para entender ideas y
métodos nuevos.
complementado con el deseo de 5
aprender.
Generalmente su presentación Se le deben hacer llamados de Su presentación y la de su trabajo
PRESENTACIÓN PERSONAL El pasante no se preocupa por su Por lo general su presentación es
Y DEL TRABAJO apariencia ni por la de su trabajo.
es descuidada y su trabajo
incompleto.
atención para que se presente
organizado y su trabajo sea completo.
limpia y su trabajo completo.
son impecables, bien organizadas y
completas. 5
Se esfuerza por realizar un En forma ocasional necesita Requiere muy poca dirección, es
SUPERVISIÓN EN EL Requiere de acompañamiento constante Requiere alto grado de dirección para
trabajo aceptable a pesar de la dirección para mantener un buen solicitada para punto específicos,
TRABAJO para realizar el trabajo asignado.
supervisión constante.
mantener el nivel mínimo de calidad.
nivel de calidad. manteniendo una alta calidad. 4
Necesita refuerzo en sus Requiere fortalecimiento de algunos
No tiene los conocimientos requeridos Tiene algún conocimiento para Domina los conocimientos propios
CONOCIMIENTO
para su trabajo. desempeñar su cargo.
conocimientos para desempeñar su
trabajo.
conceptos para dominarlos y realizar
su trabajo.
de su área de trabajo. 4
NOTA FINAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 5

ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EMPRESARIALES eciem


Personería Jurídica Reso. 9121 Ministerio de Educación Nacional 11 de Julio de 1999 Registro ICFES Cod. 3824
CALLE 24 No. 27 A – 62 Bogotá D.C., Colombia. PBX: 743 45 41 www.eciem.edu.co