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V Informe Laboral

Trabajo en Sobretiempo
Ficha Técnica
ríodo correspondiente no puede superar 2. Concepto
dicho máximo. Se entiende por jornada extraordinaria o
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas De la misma forma, el artículo 1º del en sobretiempo a aquella realización de
Título : Trabajo en Sobretiempo Decreto Supremo Nº 007-2002-TR trabajo que exceda al límite legal permiti-
(04.07.02) señala que la jornada ordi- do o a la jornada que exceda a la estable-
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 165 - Segunda naria de trabajo para varones y mujeres cida en el centro de labores, aun cuando
Quincena de Agosto 2008 mayores de edad es de ocho (08) horas se trate de una jornada reducida.
diarias o cuarenta y ocho (48) horas Para tal efecto, no se considera hora
semanales como máximo. Por lo que la
1. Introducción jornada de trabajo que exceda al límite
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordi-
Conforme lo precisa la Constitución legal permitido será considerada trabajo naria en actividades distintas, que no
Política del Perú en su artículo 25, la en sobretiempo u horas extras, corres- supone la prestación efectiva al servicio
jornada ordinaria de trabajo es de ocho pondiéndole al empleador un pago del empleador.
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) adicional, cuyo incumplimiento, será
horas semanales como máximo. En caso considerada una infracción muy grave No obstante, en caso de acreditarse una
de jornadas acumulativas o atípicas, el (tercer grado) en materia de relaciones prestación de servicios al empleador
promedio de horas trabajadas en el pe- laborales. fuera de la jornada de trabajo, aun

V-4 Instituto Pacífico N° 165 Segunda Quincena - Agosto 2008

75 Horas Extras Porcentaje Mínimo restantes 9. Remuneración mensual S/.25 pago de la remuneración ordinaria del (dos primeras horas) cuadro siguiente: trabajador. Calculamos el valor hora reglamentarias.07. 11. del trabajo realizado en sobretiempo. Este acuerdo debe constar por escrito. asignación familiar y horas extras. cuando este demuestre que el trabajo en 1.A.200. proporcional del recargo horario.09 el artículo 39 del Texto Único Ordenado incumplimiento en las visitas de inspec- (*) Para el cálculo del SNP se considera la remuneración mensual. según corresponda. No se incluyen las remuneraciones S. tiva de tercer grado.25 6.25 12.00 del Empleo es el encargado de velar Horas extras S/. si el Total día 19. Oportunidad Bonifición por cumpleaños S/. en rio diurno ha sido otorgada tácitamente. según corresponda. Área Laboral V cuando no hubiera disposición expresa el trabajador.m a 1 p. otros medios idóneos. de conformidad 7.25 6. Se solicita realizar el cálculo de o imprecisa. 200.00 / 30 /8 5.1.50 26. perciba ción correspondientes. Remuneración horas extras (para las horas 5. por el estricto cumplimiento de las dis- to Supremo Nº 007-2002-TR (04. Pago del presente informe. se entenderá que esta mensualmente. Ley El empleador y el trabajador podrán Procedimiento para el cálculo de las General de Inspección del Trabajo y acordar compensar el trabajo prestado horas extras Defensa del Trabajador.m. así como aquellas otras de las horas extras con los siguientes datos: 3. Remuneración del mes sobretasa.75 por el trabajador. conforme a lo previsto por sancionadora en caso de verificarse su Total a pagar S/.25 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR (04.00 x 25%= 1. sobretiempo ha sido impuesto. Cálculo de las horas extras Dos primeras horas el trabajo prestado en sobretiempo me- neración percibida Día Total por el trabajador. Infracciones administrativas blecida para la jornada nocturna.00 Nadie puede ser obligado a trabajar 6. semanal.00+ 1.m. SNP (13 %) El sobretiempo puede ocurrir antes de Lo indicado en el párrafo precedente la hora de ingreso o de la hora de salida se exceptúa en los casos justificados en establecidas. 300. 1. Órgano Supervisor Asignación familiar S/. de 8.75 6. Betssy Terrones Arréstegui que la alimentación. a 5.25 6.200.02).75 trabajador acredita mediante otros medios Para efectos de calcular el recargo o su real y efectiva realización. 55.02). a Vie. 170.2.Agosto 2008 Actualidad Empresarial V-5 .00 x 35%= 1. 200.812. el valor de 08 de junio 3 horas la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración esta. del Decreto Legislativo Nº 728. 15 de junio 2 horas 4.00 57. Bonificación por cumpleaños S/. Asignación Familiar S/. por lo dinero o en especie. Condiciones para su otorga. y sus normas en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.00 salvo pacto en contrario.00 a. prestada en horario nocturno. Sobretasa (dos primeras Conforme lo precisa el artículo 25 del horas) 5.75 el sistema de registro no impedirá el pago Cuarta hora extra 6. periodicidad distinta a la semanal. incluido el valor de que procede el pago de la remuneración La Srta. mencionados en el punto 3 8.00 el número de horas de la jornada del Gratificaciones extraordinarias S/.25 A partir de la tercera lado sobre la remu. 11º del Decre. correspondiente por el sobretiempo labora en la empresa “La Buenaventura trabajado.00 El trabajo en sobretiempo es voluntario. dentro del mes calendario siguiente a ordinaria días trabajo hora lente al 100% del valor de la hora extra. quincenal o 11.75 se entiende por remuneración ordinaria en comentario y ejercerá su función (*) SNP (13 %) S/. horas extras jornada en sobretiempo.00 Gratificaciones extraordinarias S/. diante la utilización de medios técnicos o Horas extras manuales seguros y confiables como las 8/06 15/06 22/06 junio 35 % por hora calcu. aquel en que se realizó dicho trabajo. se detalla en el 5. planillas electrónicas. Cuando el sobretiempo es Jornada de trabajo que la labor resulte indispensable a con. Sobrecargo tercera hora) 5.00+ 1. 1. 300. menor a una hora se pagará la parte secuencia de un hecho fortuito o fuerza Lun. Compensación con el Decreto Legislativo Nº 910.75= 6.75 Conforme lo precisa el art.66 –––––––––– aquella que.00 p. Remuneración Nº de Valor de al trabajador una indemnización equiva. excepto en casos de obligatoriedad por causas 11.642. 1. Registro 25 % por hora calcu- lado sobre la remu.07.00 remuneración de un día dividido entre 10. posiciones legales relacionadas al tema Total del mes S/.m.00 horas extras. La deficiencia en Segunda hora extra 6.1. 22 de junio 4 horas La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administra. Cálculo de la sobretasa justificadas.3. el empleador deberá pagar debiendo realizarse tal compensación. mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de Cuando el sobretiempo se realiza en (*) Horas extras del mes: trabajo o la continuidad de la actividad forma previa o posterior a la jornada productiva.00 a. boletas de pago u Primera hora extra 6. Sábado de 9. 57.25= 6. Sobretasa (a partir de la 5.00 El Ministerio de Trabajo y Promoción respectivo trabajador. el pago de las labores pres. El empleador está obligado a registrar 11.25 6. Aplicación práctica en hora- del empleador.75 tadas en sobretiempo deberá realizarse El monto mínimo que se abonará por la en la oportunidad en que se efectúe el Rem. quin- miento y prestación cenal o mensual. N° 165 Segunda Quincena .C” ha realizado horas extras en el mes complementarias de naturaleza variable de junio.200. (*) No se compensa las horas extras con las horas libres. 55.25 hora neración percibida Tercera hora extra 6. Jornada Asimismo. el valor de hora es igual a la Remuneración mensual S/.

Informe Sectorial V-6 Instituto Pacífico N° 165 Segunda Quincena .64 Rem. 55.88= 9.530. Cálculo de la sobretasa Remuneración del mes AFP (12.1.00 a.00 p. horas extras 7. asignación familiar y horas extras.64 tercera hora) 12 de mayo 4 horas posteriores a las 6.88 %) S/. 100. Total del mes S/. 211.50 x 35%= 2.38 S. 1.00 p.88 (*) Horas extras del mes: horas) Participación de utilidades S/.800.50 x 25%= 1.38 9. Aplicación práctica en horario Procedimiento para el cálculo de las 12.00 a.38 de Contabilidad nos ha proporcionado ordinaria días de trabajo hora Tercera hora extra 10.44 (dos primeras horas) ––––––––––– 2 horas anteriores a las 10.00 9 de mayo 2 horas anteriores de las 10. y Total a pagar S/.88 86. El Dpto.62 Horas extras S/.741.m.2. Remuneración horas extras 7. José Francia Lucero labora en hora. 55.12 10. Sobretasa (a partir de la 7. Horas extras rio nocturno en la empresa “Los Alegres 12.00 /30 /8 7.76 39. 86.12 1800.m.A” ha realizado horas extras.00 Participación de utilidades S/.00 12.38 (*) AFP (12.50+ 2.12 (para las horas restantes) (*) Para el cálculo del AFP se considera la remuneración mensual. 1. V Informe Sectorial 12.12 los siguientes datos: Cuarta hora extra 10. Remuneración Nº de Jornada Valor Segunda hora extra 9.3.00 Sobretasa (dos primeras Asignación Familiar S/.62= 10.500. Calculamos el valor hora 9/05 12/05 26/05 mayo Primera hora extra 9.00 7.00 Total día 18.38 9. 300.64 Asignación Familiar S/.Agosto 2008 .50 Remuneración mensual S/.00 28.m. a 6.00 a. (*) No se compensa las horas extras con las horas libres.20 26 de mayo 01 hora posterior a las 6. Remuneración mensual S/.m. 1.00 p.m.50+ 1. 1.38 9.38 9. Cálculo de las horas extras nocturno horas extras Día Total El Sr.88 %) Lunes a Viernes de 10.m.