UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y JUSTICIA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICA, SOCIALES Y DE LA JUSTICIA

GLOSARIO
DERECHO LABORAL

Kareen Maria Melgar Padilla

Guatemala, Mayo, 2018

 GLOSARIO

DERECHO LABORAL

1. AGUINALDO: Es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores, siendo equivalente a un salario mensual por una lo de trabajo siendo pagado
a principios del mes de Diciembre de cada año y si no se ha laborado el año completo se
debe pagar de forma proporcional.
2. ASUETO: Aquel período de descanso que afecta la actividad laboral, siendo aquellos de
los que se goza por celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o
locales. ( art 127)
3. AUXILIARES DEL PATRONO: Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una
relación laboral con el patrono, tienen a su cargo atribuciones específicas y no
necesariamente en situación de subordinación. (Representante, Intermediarios, Empleados
de Confianza)
4. BUENA FE: Actuar de forma honesta y sin malicia, debiendo ser aplicada en las
relaciones entre patrono y trabajador de forma recíproca.
5. CARGOS DE CONFIANZA: Son aquellos para cuyo ejercicio es básico que quienes lo
desempeñen tengan idoneidad reconocida y corrección o discreción suficiente para no
comprometer la seguridad de la empresa.
6. CARGOS DE DIRECCIÓN: Son aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que
obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de
la misma.
7. CARGOS DE REPRESENTACIÓN: Son aquellos que traen consigo la actuación de la
voluntad del patrono e implica alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en
principio corresponden a aquél.
8. CONCILIACIÓN: Actividad en la cual tanto la parte patronal como trabajadores deben
implementar todas aquellas actividades tendientes a resolver los conflictos que se
presenten durante la relación de trabajo
9. CONTINUIDAD: La relación natural de trabajo no debe interrumpirse, sino que tiene que
ser de tracto sucesivo, es decir, que no se interrumpe.
10. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos se comprometen bajo su responsabilidad a que
algunos o todos los miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración
ajustada individualmente y en la misma forma (art 38).
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el vínculo económico- jurídico mediante
el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
12. DERECHO COLECTIVO: Es aquel que se da como consecuencia de las relaciones de
trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores, el cual regula
las condiciones en que habrá de prestarse el servicio, los salarios a pagarse y las demás
condiciones económico-sociales que se logran por parte de los trabajadores organizados.
13. DERECHO DE TRABAJO: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación del
patrono y trabajador con motivo de la prestación de servicios.
14. DERECHO DISCIPLINARIO DE TRABAJO: la facultad que confieren las normas de
castigar las faltas en el ámbito laboral, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y
la debida jerarquía en los empleos y las relaciones laborales.
15. DESCANSO LABORAL: alude a los períodos de tiempo en los que el trabajador no está
obligado a prestar sus servicios al empresario.
16. DESCANSO ANUAL: Es el que le permite al trabajador alejarse por un espacio
prolongado de tiempo una vez por año, de toda actividad laboral. (Vacaciones)
17. DESCANSO SEMANAL: Es el que permite al trabajador alejarse de la actividad laboral
una vez después de cada cinco o seis días continuos de trabajo. (Séptimo día)
18. DESEMPLEO: Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo
(por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de las
empresas).
19. DESPIDO: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado.
20. DESPIDO DIRECTO: Es el que realiza el empleador cuando decide ponerle fin al vínculo
laboral que tiene con el trabajador. Puede ser de dos formas: justificado o injustificado
21. DESPIDO INDIRECTO: Es aquel que realiza el trabajador cuando quiere extinguir el
contrato de trabajo porque el empleador ha incurrido en irregularidades que hacen difícil
poder seguir con la relación laboral, es decir es el trabajador quien decide terminar con el
vínculo laboral por justas causas que le atribuye al empleador. El despido indirecto puede
ser motivado por distintas causas, como que el empleador no le pague, que lo haya tratado
mal, pero siempre deben ser motivos suficientes para que sea válido.
22. DESPIDO JUSTIFICADO: Se dice que el despido directo fue justificado cuando el
empleador tuvo una justa causa proveniente del trabajador que motivó la decisión.
23. EMPLEADOR: Es aquella persona que da empleo a otra para crear así una relación
laboral de dependencia.
24. EMPRESA: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de
producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.
25. EXPLOTACIÓN LABORAL: todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el
empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario que no se
corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.
26. FERIADO: Es aquella jornada en la cual se suspenden o interrumpen las obligaciones
laborales por motivo de la feria.
27. FINIQUITO: Tipo de documento legal y laboral que se aplica en los casos en los que una
relación laboral entre empleado y empleador debe finalizarse por diversas razones. Es un
importante ya que es el que pone en perspectiva el trabajo realizado por una persona y
contiene la información necesaria para cuando el vínculo laboral debe ser finalizado.
28. HUELGA: Suspensión y abandono temporal los trabajadores en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores previo
cumplimiento de los requisitos de ley con el exclusivo propósito de mejorar o defender
frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos o comunes. (art
239).
29. IGUALDAD SALARIAL: Es el concepto según el cual los individuos que
realizan trabajos similares o trabajos con la misma productividad deben recibir la
misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o
cualquier otra categoría.
30. IMPERATIVO: Se entiende que el derecho de trabajo es un derecho de aplicación
forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que establezca y conceda la ley.
31. INDEMNIZACIÓN: Es una compensación generalmente de carácter económico de la
cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus
derechos laborales.
32. INDUBIO PRO OPERARIO: Es una locución latina, que expresa el principio jurídico de
que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador
(operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como
"ante la duda a favor del operario o trabajador".
33. INSPECCIÓN DE TRABAJO: Es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales en materia laboral,
34. INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno
o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono, quedando
solidariamente obligado por la gestión, no teniendo carácter de intermediario sino de
patrono el que se encargue por contrato de trabajos que ejecute con equipo o capitales
propios.
35. IRRENUNCIABILIDAD: Se entiende como la imposibilidad del patrono de privarle o del
trabajador de privarse de los derechos y garantías concedidos y adquiridos por la
legislación laboral a nivel nacional e internacional.
36. JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del
patrono, desempeñando su labor no pudiendo exceder de 12 horas diarias.
37. JORNADA EXTRAORDINARIA: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada
ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un
50%.
38. JUBILACIÓN: Es la acción en la que una persona cesa sus actividades laborales y pasa
a ser laboralmente inactiva por diferentes motivos, como la edad o problemas físicos que
impiden continuar trabajando.
39. PACTO COLECTIVO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar
las condiciones en que el trabajo debe prestarse y de las demás materias relativas a este
(art 49).
40. PARO: Es la suspensión o abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por
uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a
sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, o comunes.(art. 245)
41. PARO FORZOSO: Fenómeno que se da en el régimen capitalista y estriba en que parte
de los trabajadores, a consecuencia de la acción de las leyes económicas del capitalismo
no pueden emplearse en las empresas, se ven despedidos de la producción y no
encuentran trabajo.
42. PATRONO: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. (art 2)
43. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA: Es la pensión a la que tienen derecho los familiares
que le sobreviven al pensionado o cotizante fallecido. Cuando un pensionado, o un
cotizante que aún no se ha pensionado fallece, el cónyuge u otros familiares tienen
derecho a la pensión de sobrevivientes en la medida en que cumplan con los requisitos
que la ley considera.
44. PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIÓN: Es el consentimiento por parte del
patrono de suspender la relación laboral con goce de salario.
45. PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN: Es el consentimiento por parte del
patrono de suspender la relación laboral sin goce de salario.
46. PRESCIPCIÓN: Constituye una manifestación de la influencia que el tiempo tiene sobre
las relaciones jurídicas y los derechos subjetivos. Consolidación de una situación jurídica
por el transcurso del tiempo; ya sea convirtiendo un hecho en derecho o ya sea
perpetuando una renuncia, abandono, desidia, inactividad o impotencia.
47. PRESTACIONES: Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al
pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán
independientes al salario.
48. PREVISIÓN SOCIAL: Brinda una protección a aquellas personas que están
imposibilitadas de obtener un ingreso, ya sea de manera temporal o permanente. Estos
servicios sociales, por lo tanto, contribuyen a la cobertura de las principales problemáticas
sociales, como la pobreza, la salud, el desempleo, la discapacidad o la vejez.
49. PRINCIPIO JURÍDICO: Son las directrices que informan algunas normas e inspiran una
serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas orientando la interpretación de las existentes y resolviendo los casos no
previstos.
50. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Es el conjunto sistemático de normas
laborales elaboradas por el patrono con el objeto de precisar y regular la conducta que
obligadamente se deben sujetar con motivo de la ejecución o prestación concreta de
trabajo y el ordenamiento del régimen interior de un establecimiento.
51. RELACIÓN DE TRABAJO: Se entiende por cualquiera que sea el acto que le de origen;
la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario"
52. RENUNCIA: Es una decisión mediante la cual una persona se separa voluntariamente de
su ámbito habitual de trabajo. Suele ser llevada a cabo mediante una notificación por
telegrama con cierto lapso de tiempo como anticipación, circunstancia que sirve para llevar
a cabo todas las liquidaciones correspondientes.
53. REPRESENTANTE PATRONAL: Se consideran representantes del patrono los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a
nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.
54. RETRIBUCIÓN: Es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie
por el empresario privado o público dependiendo de lo establecido contractualmente y
dentro de las exigencias legales en el derecho laboral.
55. RIESGOS DE TRABAJO: Es la lesión o la muerte producida por la acción repentina de
una causa exterior que puede ser medida y surge a raíz del trabajo que se realiza.
56. SALARIO (SUELDO): Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Es
la prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. (art. 88)
57. SALARIO EN ESPECIE: Es la retribución en dinero que no se paga totalmente con
dinero en efectivo, pero en ningún caso puede constituir más del 30% del salario de que se
trate.
58. SALARIO MÍNIMO: Es el derecho que tiene todo trabajador de devengar un salario de
una cantidad como mínima establecida, que cubra sus necesidades normales de orden
material, moral y cultural, que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
59. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: Se toma en cuenta de manera especial, el
resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varía según el
rendimiento o piezas producidas por el trabajador. Puede pactarse por pieza, tarea, precio
alzado o a destajo.
60. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Es el salario que se calcula atendiendo al tiempo
de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se
obtenga.
61. SENTENCIA: Acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las
partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo
62. SINDICATO: Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos, o de personas
de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes
(art 206).
63. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Se da cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir total o parcialmente, durante un
tiempo, algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo o
pago del salario) sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
64. SUSPENSIÓN TEMPORAL: Es aquella que afecta a una relación de trabajo y una de las
partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
65. SUSPENSIÓN TOTAL: Es aquella que afecta a una relación de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
66. SUSPENSIÓN COLECTIVA PARCIAL: Es aquella que surge cuando por una misma
causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
67. SUSPENSIÓN COLECTIVA TOTAL: Es aquella que surge cuando por una misma
causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
68. SUSTITUCIÓN DEL PATRONO: Es la transferencia del manejo de la empresa, recinto o
entidad de trabajo, ya sea parcial o total, de una persona a otra, la cual sería denominada
“patrono sustituto”, siempre que se mantenga una relación laboral entre el trabajador y el
patrono sustituto. Igualmente se entiende como sustitución de patrono cuando el
propietario de una entidad de trabajo (llámese empresa) transmite su derecho de
propiedad a otra persona para que continúe con la actividad económica que existía antes
de la sustitución, o cuando se realizan alteraciones mínimas de la misma.
69. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Se da cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral le pone fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o por
disposición de ley extinguiendo derechos y obligaciones de ambos.
70. TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo.
71. TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquella persona que desarrolla actividades
designadas por el patrono por la confianza que el mismo posee en él y derivadas de su
cargo. Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el
patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le serían
propias y que él tendría que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono,
como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable
transcendencia en las relaciones del trabajo.
72. TRABAJO: Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.
No todo trabajo es objeto del estudio del derecho de trabajo, únicamente lo es cuando la
prestación del servicio es subordinada.
73. TRABAJO A DOMICILIO: Es aquel trabajo en que la persona elabora artículos en su
hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata
del patrono o del representante de éste.
74. TRABAJO AGRÍCOLA O GANADERO: Se identifica con aquellas tareas que tiene que
ver con las actividades derivadas de la ganadería y la agricultura, dos de las formas de
vida más comunes en el ámbito rural, principalmente.
75. TRABAJO DE APRENDIZAJE: Es aquel trabajo en que una persona se compromete a
trabajar para un patrono a cambio de que éste le enseñe en forma práctica un arte,
profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y le dé una retribución
convenida pudiendo ser inferior al salario mínimo.
76. TRABAJO DE TRANSPORTE: Son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.
77. TRABAJO DOMÉSTICO: Es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas
siendo aquellas que se realiza en o para un hogar u hogares y establece una relación
laboral.
78. TRABAJO EN MAR Y VIAS NAVEGABLES: Son los que prestan servicios propios de
la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido.
79. TUTELAR DEL TRABAJADOR: Se refiere al amparo preferente que posee frente al
trabajador puesto que trata de compensar la desigualdad económica del mismo, otorgando
así por medio de la titularidad una protección jurídica preferente.
80. VACACIONES: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.