Tarea 4

Procedimientos para la elaboración de una infografía: herramientas.

Instrucción: ¡Bienvenido a tu penúltima misión! Antes de iniciarla, es

importante que leas los comentarios de tu docente respecto a la
tarea enviada en el módulo 9, pues te permitirá mejorar tu infografía.
Para cumplir con esta misión, necesitas terminar tu infografía con su
respetiva ficha técnica (todo con respecto a tu tema investigado en
los módulos anteriores). Recuerda que en el módulo anterior
realizaste un avance; ahora es momento de culminarlo. Para ello,
ingresa a https://www.easel.ly/ . Una vez terminada tu infografía,
comparte el link o la imagen para poder visualizarla.

Recuerda que esta tarea tiene calificación (15%). ¡Tú puedes!!

1. FICHA TÉCNICA DE LA INFOGRAFÍA (hasta 8 puntos)

- Gestión de Recursos Humanos

TEMA
- dd432ed8-5665-430b-a02e-a2167c6e1702

- Gestión de la diversidad, eficiencia y eficacia, tendencias nuevas, ética en

ESTRUCTURA
la gestión de recursos humanos.
TEMÁTICA
https://www.easel.ly/create?id=https://s3.amazonaws.com/easel.ly/al
l_easels/3899791/1530487316&key=pri
Mostrar pautas importantes que ayudan a lograr la buena administración en el área de
PROPÓSITO
Gestión de Recursos Humanos en una organización.

TIPO DE INFORMACIÓN SELECCIONADA

REFERENCIA
PUBLICACIÓN (cita textual o paráfrasis)

“Lograr el éxito en una organización Gomes, L. Balkin, D y Cardi, R.

actualmente es saber trabajar con personas
distintas. La mano de obra es cada vez más
LIBRO diversa y las fuentes de la diversidad son
(especificar) múltiples: razas, sexo, orientación sexual,
discapacidades y otros factores culturales”
(Gomez, Balkin y Cardi, 2008, p. 149).
FUENTES “Los desafíos de carácter externo se originan
en factores como los cambios tecnológicos,
económicos y culturales, y los generados por
PÁGINA WEB
el sector público. Cada uno de estos factores
(especificar)
influye en la forma en que la organización
alcanza sus objetivos” (Sandoval, 2013)
Comp. (2008). Gestión de
recursos Humanos (5a ed.)
Madrid: PEARSON EDUCACIÓN
S.A.
https://cucjonline.com/bibliote
ca/files/original/d7e0325bb6a6
982056e13a3d70e015c7.PDF
Sandoval, A. M. (25 de Febrero
de 2013). EOI. Obtenido de
blogs EOI:
http://www.eoi.es/blogs/made
on/2013/02/25/retos-de-la-
gestion-de-recursos-humanos/

Quintana, J. (2018, enero).

Quintana (2018) señala que hay cinco
ARTÍCULO nuevas tendencias en la gestión de Recursos
PERIODÍSTICO Humanos actual: Employee Experience,
(especificar) analíticos para mejorar la performance de
gestión, integración entre vida privada y
laboral, trabajar el área de IT, y administrar
Cinco nuevas tendencias en la
gestión de Recursos Humanos.
Informa GESTION. Recuperado
el: 26 de Mayo, 2018, de
https://gestion.pe/economia/
management-empleo/cinco-

METODOLOGIA UNIVERSITARIA – TAREA 4 Pag. 1

 la economía de los “Free lancers”
“En la gestión de recursos humanos deber
prevalecer la ética profesional, ya que ésta
ARTÍCULO DE gerencia, es observada y evaluada
INVESTIGACIÓN constantemente por representar un alto
(especificar) nivel importancia y de modelo a seguir para
el resto de gerencias de la organización”
(Carvajal, 2015, p.01).
METODOLOGIA UNIVERSITARIA – TAREA 4
nuevas-tendencias-gestion-
recursos-humanos-223759
Carbajal, y. (2015). Ética en la
gestión de Recursos Humanos.
Gestopolis, Recuperado el: 26
de Mayo, 2018, de
https://www.gestiopolis.com/e
tica-en-la-gestion-de-recursos-
humanos/
Pag. 2
 2. LINK O IMAGEN DE LA INFOGRAFÍA (hasta 12 puntos)
https://www.easel.ly/create?id=https://s3.amazonaws.com/easel.ly/all_easels/3899791/1529973749
&key=pri

Elaborado por: Luis Alvaro Espejo Villanueva

TEXTO ARGUMENTATIVO

METODOLOGIA UNIVERSITARIA – TAREA 4 Pag. 3

Para la realización de esta tarea, ten en cuenta lo siguiente:

EXCELENTE REGULAR INSUFICIENTE

PRODUCTO ASPECTO
4 2 1
Incorpora ideas Extrajo algunas ideas No jerarquiza ninguna
jerarquizadas a través que ha jerarquizado a idea a través de
INCORPORACIÓN DE de subtítulos y ha través de subtítulos, subtítulos, y tampoco ha
INFORMACIÓN sistematizado su pero que no ha sistematizado su
contenido. sistematizado en su contenido.
contenido.
Utiliza técnicas Utiliza solo algunas de Utiliza técnicas
tipográficas de manera las técnicas tipográficas tipográficas, pero no de
pertinente según sea su de manera pertinente manera pertinente
USO DE TÉCNICAS
organizador visual: según sea su según sea su
TIPOGRÁFICAS mapa conceptual o organizador visual: organizador visual:
INFOGRAFÍA mental. mapa conceptual o mapa conceptual o
mental. mental.
Aprovecha Aprovecha casi No aprovecha el espacio
USO proporcionalmente el proporcionalmente el proporcionalmente, así
PROPORCIONAL DEL espacio, con imágenes espacio, pero con mismo las imágenes
pertinentes, existiendo imágenes escasas o tampoco son
ESPACIO, IMÁGENES
relación entre imágenes poco pertinentes, sin pertinentes al tema y el
Y TEXTO EN y texto, precisando lo establecer relación texto no precise lo que
ARMONÍA CON LO que pretende entre imágenes y textos, pretende comunicar.
QUE PRETENDE comunicar. de acuerdo a lo que
COMUNICAR pretende comunicar.

Especifica Especifica el tema, pero Especifica el tema, pero

correctamente el tema no detalla lo que no detalla lo que
TEMA, ESTRUCTURA
que desarrollará en su pretende desarrollar en pretende desarrollar en
TEMÁTICA Y
infografía, la estructura la estructura temática, y la estructura temática y
PROPÓSITO temática y el propósito en el propósito. presenta dificultad en la
redacción propósito.
FICHA
Presenta las citas y/o Presenta hasta dos citas
TÉCNICA referencias y/o referencias
correctamente incorrectamente
CITAS Y
redactadas, las cuales redactadas, las cuales no
REFERENCIAS siguen las indicaciones siguen las indicaciones
del manual de redacción del manual de redacción
UPN. UPN.
No presenta errores de Presenta más de tres
redacción, ortografía, errores, sean de
REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA,
puntuación y/o redacción ortografía,
PUNTUACIÓN. gramática. puntuación y/o
gramática.

TOTAL

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