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Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral (PROFESIONAL)

Periodo Fecha de Evaluación


Apellidos y Nombres Destacados dependencia de origen

Cargo y Nivel :
Dirección/Oficina
Niveles Valorativos
Factores Únicos
I II III IV V

En general tiene
Le es muy difícil Planifica con facilidad
Planificación: Califica la Excelente nivel de inconvenientes para
Buena planificación. planificar las actividades las actividades.
capacidad para elaborar, ejecutar Aprovecha los recursos planificación de sus planificar las actividades
de su área. No Aprovecha
y evaluar el trabajo propio y del actividades. Máximo de su área. Puede
con criterio. racionaliza los recursos satisfactoriamente los
personal a su cargo, así como la provecho de los recursos. aprovechar mejor los
asignados. recursos.
habilidad para racionalizar los recursos.
recursos asignados.

Excelente grado de
Falla en el cumplimiento Muy responsable en las
Responsabilidad: Califica el Cumple con Ocasionalmente asume responsabilidad en los
de los objetivos funciones
compromiso que asume el responsabilidad las las funciones trabajos que realiza.
trazados. Poco encomendadas. Muestra
evaluado a fin de cumplir funciones encomendadas encomendadas Facilidad para asumir
compromiso. compromiso.
oportuna y adecuadamente con funciones
las funciones encomendadas.

Con frecuencia realiza


Sabe asignar tareas con
Iniciativa: Califica el grado de la aportes importantes para Carece de iniciativa. Por lo general se apega a
instrucciones claras y Se apega a la rutina
actuación laboral espontánea sin mejorar el trabajo, Necesita órdenes para la rutina establecida
precisas, evaluando establecida a veces
necesidad de instrucciones y sugiriendo formas para comenzar acciones y reportando siempre
continuamente avances logra sus objetivos.
supervisión, generando nuevas actualizar los objetivos lograr sus objetivos. anomalías existentes.
y logros
soluciones ante los problemas de institucionales.
trabajo con originalidad

Entrega sus trabajos en Cumple con los plazos Entrega los trabajos con
No todos los trabajos los No cumple con los
Oportunidad: Califica el el plazo establecido, en la ejecución de los posterioridad a la fecha
cumple en el tiempo plazos fijados. Se
cumplimiento de plazos en la inclusive algunas veces trabajos en la fecha fijada. No obstante ocupa
establecido. observa tiempo perdido.
ejecución de los trabajos antes de lo fijado. solicitadas. todo su tiempo.
encomendados.

Generalmente realiza La calidad de trabajo Son mayores los errores


Realiza excelentes
Calidad del Trabajo: Califica la buenos trabajos con un realizado es solo que los aciertos en el
trabajos. Frecuentemente incurre
incidencia de aciertos y errores, mínimo de error, las promedio. Algunas trabajo que realiza. Debe
Excepcionalmente en errores apreciables.
consistencia, precisión y orden supervisiones son de veces comete errores no ser revisado de manera
comete errores.
en la presentación del trabajo rutina. muy significativos. permanente.
encomendado.

No sabe diferenciar la En general es prudente Sabe diferenciar la


Sabe usar la información
información que puede y guarda la información información, pero
Confiabilidad y Discreción: con fines discretos y
proporcionar, de modo que posee de la comunica sólo lo
Califica el uso adecuado de la constructivos con Indiscreto nada confiable.
que comete Institución y de los negativo e
información que por el puesto o respecto a la Institución y
indiscreciones compañeros de trabajo indiscreciones
las funciones que desempeña a los compañeros
involuntarias como confidencial provocando conflictos
debe conocer y guardar reserva

Muestra amabilidad con


Generalmente no Es habitualmente No siempre manifiesta
Mantiene equilibrio todos, facilitando la
muestra preocupación ni descortés en el trato, buen trato con terceros
emocional y buenos comunicación,
Relaciones Interpersonales: colaboración por las ocasiona quejas y pero esas acciones no
modales en todo permitiendo un
Califica la interrelación personal y momento necesidades de sus conflictos tienen mayor
ambiente de franqueza,
la adaptación al trabajo en equipo compañeros de trabajo constantemente trascendencia
serenidad y respeto

Cumple con las normas


Cumplimiento de las normas: Siempre cumple con las
A veces no muestra pero requiere que se le Casi siempre cumple
Califica el cumplimiento de las normas generales y
respeto a las normas de recuerde el No cumple con las normas las normas de la
normas institucionales especificas de la
la institución cumplimiento de las Institución
(Reglamento Interno de Trabajo, Institución
mismas
Procedimientos, Instructivos y
otros.

Nombre del Evaluador

Cargo y Nivel del Evaluador


Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado

Cree Ud. Que el evaluado mejoraría en su desempeño laboral con algunos cursos de capacitación.

Si ( ) No ( )

Como cuales:

Firma y Sello del Evaluador Firma y Sello del Revisor

De la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos

Puntaje de Evaluación:

Desempeño

Asistencia

Puntualidad

Capacitación

Total
Rango de
Calificación

Observaciones:

Firma y Sello de la ODRH