La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial

(RSE): Es la contribución al desarrollo
humano sostenible, a través del
compromiso y la confianza de la empresa
hacia sus empleados y las familias de
éstos, hacia la sociedad en general y hacia
la comunidad local, en pos de mejorar el
capital social y la calidad de vida de toda la
comunidad.
El objetivo principal de la responsabilidad
social empresarial es que el impacto
positivo que causan estas prácticas en la
sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así,
ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que
una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio
ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas
humanitarias.

La Organización Internacional del

Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas
que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue
fundada el 11 de abril de 1919, en virtud
del Tratado de Versalles.

La responsabilidad social
empresarial: características e
importancia
Las actividades de responsabilidad social
empresarial encierran una serie de
características que son comunes,
independientemente del tipo de
organización. Analizaremos estas en el
artículo de hoy, así como la importancia
de la realización de gestiones que se
enmarquen dentro de la nueva visión que
ofrece la RSE.
 Ética empresarial

la ética empresarial es una rama dentro de la ética que se

encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de
índole moral que surgen o se plantean a instancias del
mundo de los negocios y de las empresas.

Rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones

morales que surgen a instancias de la actividad
empresarial
A saber, la ética es una serie de normas morales que
tienen la función de regular las relaciones o las conductas
de los hombres en un contexto o ámbito determinado.

Aspectos sociales en Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial

Aspectos sociales

El aspecto social de la RSE es mucho más que filantropía empresarial, que es una
manera más de actuar de forma socialmente responsable.
Cuando en la RSE se habla de aspectos sociales, éstos se refieren a los impactos
producidos por la empresa en las personas, principalmente en aquellas que trabajan
en ella, y en las comunidades donde opera. Una buena gestión de los recursos
humanos de la empresa y su involucración en la comunidad mejora la competitividad
de la misma, porque:
 Permite la atracción y retención del talento: la igualdad, la diversidad, la
conciliación, la retribución, la formación continua, etc., son algunos de los
factores claves para crear, atraer y retener el talento. Cuanto más talento sea
capaz de captar y retener una empresa, mayor capacidad de innovación y
competitividad tendrá.
 Incrementa la calidad y productividad: dar respuesta a las expectativas de las
personas que forman parte de la organización mejora el clima laboral y reduce
el absentismo. Tener un equipo humano formado, motivado y satisfecho,
repercute positivamente en su compromiso con el trabajo y la empresa, lo que
conllevará a un aumento de la productividad y de la calidad del trabajo.
 Mejora de la imagen de la empresa, reduciendo los riesgos de mala
reputación: el incremento de la satisfacción de las personas que forman parte
de la organización y de la comunidad en la que opera repercute
favorablemente en la imagen externa de la misma, siendo especialmente
importante si se opera en países en vías de desarrollo con una normativa
laboral laxa o inexistente.
 Contribuye al desarrollo socioeconómico de la comunidad, lo que beneficia a
la empresa en diversos aspectos, entre otros: incremento de clientes
potenciales, mayor capacidad para contratar personas capacitadas, etc.
ECONOMÍA
La economía puede enmarcarse dentro del grupo de ciencias socialesya que se dedica
al estudio de los procedimientos productivos y de intercambio, y al análisis del
consumo de bienes (productos) y servicios. El vocablo proviene del griego y
significa “administración de una casa o familia”.
En 1932, el británico Lionel Robbins aportó otra
definición sobre la ciencia económica, al considerarla
como la rama que analiza cómo los seres humanos
satisfacen sus necesidades ilimitadas con recursos
escasos que tienen diferentes usos. Cuando un hombre
decide utilizar un recurso para la producción de cierto
bien o servicio, asume el coste de no poder usarlo para
la producción de otro distinto. A esto se lo denomina
coste de oportunidad. La función de la economía es
aportar criterios racionales para que la asignación de
recursos sea lo más eficiente posible.
SOCIAL
Del latín sociālis, social es
aquello perteneciente o relativo a
lasociedad. Recordemos que se
entiende por sociedad al conjunto
de individuos que comparten una
misma cultura y que interactúan
entre sí para conformar
una comunidad.
En este sentido, lo social puede otorgar un sentido de
pertenencia ya que implica algo que se comparte a nivel comunitario. Por ejemplo, la noción
de convivencia social se refiere al modo de convivir que tienen los integrantes de una
sociedad.

Aspecto ambiental (Gestión)

Los aspectos ambientales que afectan a una
organización son una fuente fundamental a tener en
cuenta para la adecuada gestión medioambiental de
la misma.
A través de la identificación, evaluación y control de
dichos aspectos ambientales, que son identificados
por la propia organización, se pretende tener en
cuenta la afección potencial de la actividad realizada en/por la organización en referencia
al entorno.
De este modo, identificándolos, evaluándolos y midiendo su potencial afección al medio, se
aplica un método que permite gestionarlos y establecer los mecanismos adecuados para
minimizar esta afección medioambiental, o eliminarla si es posible, siguiendo los principios
básicos de protección del medio ambiente y prevención de la contaminación.
Responsabilidad Social de la Microempresa
Actualmente existen dificultades prácticas y organizativas que impiden una implementación
adecuada de políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa). Desde un enfoque
humanista se plantea el posible desarrollo de esta filosofía en las microempresas. El
objetivo del trabajo consiste en analizar las dificultades, los riesgos laborales, retos y
propuestas valoradas por los empresarios para el adecuado desarrollo de la RSC. El
resultado de una muestra analizada de 10 empresarios de la zona del Maresme
(Barcelona), mediante metodología cualitativa, indica que la RSC se orienta hacia la
dimensión interna de la empresa, detectándose también problemas prácticos y
organizativos para su desarrollo.
Pequeñas y media empresa

El presente trabajo de investigación busca analizar si la adopción de prácticas de

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene alguna relación con la Reputación
Corporativa (RC) en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en Chile. Y para ello, se
identifican en una primera instancia las dimensiones asociadas a los constructos de RSE y
Reputación Corporativa por medio de la evidencia empírica presente en la literatura actual,
para luego estudiar el escenario para una muestra de 97 empresas chilenas catalogadas
como pequeñas o medianas según la SOFOFA. Los resultados obtenidos en los distintos
análisis ponen en evidencia que la percepción de los pequeños y medianos empresarios
chilenos es que en sus organizaciones se realiza algún tipo de acción relacionada con RSE.
Y también, que la implementación de la RSE no se correlaciona con la RC de las compañías,
medida como promedio de volumen de ventas. No obstante, a lo largo del análisis, se
terminó por proveer de nuevos hallazgos en materia de escalas de RSE para el escenario de
la Pyme, aspecto que no había sido revisado con anterioridad en la literatura. De esta forma,
el presente trabajo de investigación provee de nuevos descubrimientos sobre la Pyme y la
RSE en una economía en donde este tipo de empresas considera una fuente importante de
trabajo y crecimiento.
Responsabilidad social corporativa para grandes y pequeñas empresas
La responsabilidad social corporativa (RSC) se impone como práctica en las grandes
empresas. Es un must de la gestión empresarial en el podio del IBEX35. Se le critica que
sea una simple práctica de maquillaje pero la realidad es que está en continuo desarrollo e
implementación.
Ventajas de la Responsabilidad Social Empresarial
En este sentido, el objetivo principal de la Responsabilidad Social Empresarial es que el
impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor
competitividad y sostenibilidad para la Pyme. Así, ser responsable socialmente generará
automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los
trabajadores optimizará también su eficacia.