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UNIDAD II: LA ETICA Y LAS

EMPRESAS
LA ETICA Y LAS EMPRESAS

Frente a la tendencia, al caos, al desorden y la


autodestrucción generalizada de las especie, surgió
la idea de establecer patrones de
comportamientos que enunciaran deberes y
derechos para cada individuo. Este es el origen del
derecho civil (ley civil), la religión (ley divina), las
costumbres sociales y la moral.
Llamaremos moral al conjunto de actos, hechos y
pensamientos que comprenden:
a). Un conjunto de imperativos de actuación,
aceptados libre y conscientemente, que regulan la
conducta individual y social.
b). Unos acuerdos arraigados por las costumbres
sobre como deben coexistir los hombres entre si,
en un contexto histórico-social determinado.
c). Un conjunto de formas de vida, a través de las
cuales, la gente aspira a realizar todo lo que
considera bueno.
¿QUE ES LA ETICA?

Según Aristóteles, la Ética es la ciencia practica del


bien, y el bien es lo que todos desean, ya que nadie
actúa pretendiendo el mal.
El bien propio del hombre es la inteligencia y, por lo
tanto, el hombre ha de vivir según la razón.
El termino ética proviene del griego ETHOS que
significa “modo de ser” o “carácter” que gobierna
la conducta de los animales y del hombre.
La ética es un conjunto de teorías que intentan
explicar un variado conjunto de fenómenos de la
realidad individual, intima del hombre, pero
también de la sociedad. Estas teorías se basan o
apoyan en los datos de 3 fuentes importantes que
son:
a. La Filosofía (saber racional)
b. La Religión (teología) y
c. La Ciencia (saber experimental)
En primer lugar, la Filosofía, como conjunto ordenado,
metódico y profundo de reflexiones sobre el ser, la
sabiduría, el fin ultimo del hombre, siempre ha
derivado en propuestas de índole ético. Los grandes
filósofos no se ha limitado a describir o registrar los
grandes hechos morales sino que han intentado
establecer de manera lógica y convincente cuales son
los valores máximos de una persona, cual es el sentido
de nuestra existencia, como debemos ejercer
conscientemente nuestra libertad. En esa búsqueda de
la verdad, de la luz sobre la naturaleza humana, han ido
concibiendo ideas acerca de lo que es bueno para
todos los hombres, es decir, han elaborado los
fundamentos de la ética.
En segundo lugar, la religión también es una
importante base de apoyo a muchas propuestas
éticas. A lo largo de la historia del mundo, las
creencias religiosas y la fe en un dios o una profeta
han provocado actitudes y comportamientos que
mucha gente creía en ese entonces eran lo mejor
para ellos y para toda la humanidad. Las religiones
afirman tener las claves para la absoluta perfección
humana, incluso trascendiendo la propia
naturaleza corporal y material.
En tercer lugar, las creencias son otro factor que influye
decisivamente en la compresión de la especifica
naturaleza del hombre. Ellas con su sentido riguroso y
fidedigno, basado en la experimentación y la
comprobación empírica, van encontrando las leyes que
gobiernan nuestra condición, nuestra naturaleza. A
pesar que su función es registrar, describir todo lo
relacionado con la materia, no pueden prescribir ni
juzgar la bondad o malicia de algo, pero al revelarnos
los misterios de la ley natural, contribuya a clasificar
indirectamente, aquello que es bueno, ajustado a
nuestra condición, y también lo que es nocivo, dañino
a nuestra naturaleza.
LA ETICA EMPRESARIAL

DEFINICIÓN

Razones para la Ética: -Actuaciones poco éticas.


- La globalización.
- Imagen y reputación

Ventajas de la Ética Empresarial: - Incremento de la motivación para el


trabajo.
- Genera cohesión cultural.
-Mejora la imagen empresarial.
- Evita casos de corrupción.
Dimensiones de la Ética: - Interna - Externa.
Las empresas reconocen cada vez mas la
importancia de incorporar practicas éticas en la
Gestión empresarial, como elemento importante en:
- La toma de decisiones. - Imagen de la empresa.
DEFINICION:

Para la European Business Ethic NetWork (EBEN):


La Ética de las empresas es una reflexión sobre las
practicas de negocios en las que se implican las
normas y valores de los individuos, de las empresas
y de la sociedad.
Para Adela Cortina es el descubrimiento y la
aplicación de los valores y normas compartidos por
una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la
empresa, lo cual requiere entenderla según un
modelo comunitario.
RAZONES PARA LA ETICA EMPRESARIAL

Las actuaciones faltas de ética de las empresas que


están detrás de los numerosos casos de corrupción,
abuso de poder, estafas del sector bancario, falta
de responsabilidad empresarial han
desencadenado una perdida de confianza con dos
consecuencias muy importantes: disminución de
ventas y deslealtad tanto de consumidores como
de trabajadores.
El fenómeno de la globalización, que ha supuesto,
por una parte, el crecimiento del poder de las
empresas y, por otra, la deslocalización de las
mismas han hecho que las leyes existentes sean
insuficientes y el poder de los gobiernos sobre
estas sea menor. También las decisiones de las
empresas afectan a un mayor numero de personas,
por lo que debe exigírselas una mayor
responsabilidad.
La imagen y la reputación corporativa se ha
convertido en los últimos años en una ventaja
competitiva de las empresas. Las empresas se
esfuerzan por vincularse con valores éticos y
ganarse la confianza de los consumidores.
VENTAJAS DE LA ETICA DE LA EMPRESA

- Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo


tanto, la satisfacción del trabajador. Esta no se
debe exclusivamente a motivos como la
remuneración o el prestigio social, sino también
el respeto por los valores éticos que motivan a las
personas y afectan a su rendimiento y actitud, a
la vez que atraen a trabajadores de mayor
cualificación.
- Genera cohesión cultural, proporcionando una
cultura de empresa fuerte. Una cultura
empresarial fuerte es un signo distintivo frente a
la competencia. Esta se construye a partir de las
actuaciones y actitudes de las personas que
forman la organización, sustentadas en unos
valores y criterios compartidos.
- Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación
en los negocios es uno de los principales activos
empresariales. Cuando una empresa actúa mal, ya
sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad
ofrecida por un producto, o simplemente dando un
mal servicio, se producen quejas, se crea mala
reputación y las ventas caen. Y al revés, una buena
reputación acaba generando confianza entre los
diferentes grupos que interactúan con la empresa
(empleados, clientes, proveedores, accionistas,
sociedad en general).
- Evita casos de corrupción gracias a una política
clara que presta atención a los posibles conflictos
de interés.
DIMENSIONES DE LA ETICA
SKATEHOLDERS
- En el ámbito interno se debe poner especial atención a la
demanda de ética por parte de los empleados, que exigen la
aplicación de unos valores que eviten malas practicas en la
gestión de los recursos humanos. Se exige actuar justamente
tanto en el otorgamiento de oportunidades como en evitar
favoritismos basados en intereses personales.
- En el ámbito externo, la empresa se enfrenta continuamente a
conflictos de interés que tienen que ver con la calidad de sus
productos, con las relaciones con las diferentes
administraciones, con sus proveedores, con sus accionistas,
con la opinión publica, etc. Se exige de ella una actitud
responsable para con dicha comunidad, ya que un
comportamiento ético o poco ético repercute directa o
indirectamente.
- Discriminación e igualdad de oportunidades.
- Acoso moral o mobbing.

Problemas - Retribución justa.


éticos - Confidencialidad y privacidad de la información.
internos

- - Veracidad y transparencia formativa


- Problemas - Publicidad engañosa.
- éticos
externos - Respeto medioambiental. - Corrupción.

- Calidad de los productos


APLICACION DE LA ETICA EN LA EMPRESA

-DOCUMENTOS FORMALES -----------Códigos éticos -

RESPONSABLES DE PRACTICAS ETICAS----Comité de ética.

-FORMACION ETICA, CANALES ETICOS, AUDITORIA ETICA.


CODIGOS DE ETICA

- Valores propios de la empresa.


Contenido - Normas y deberes.
- Responsabilidades y obligaciones hacia los stakeholders

- Definir responsabilidades, derechos y obligaciones de


todos los stakeholders.
- Servir de criterio para la toma de decisiones.
Funciones
- Manifestar el compromiso de la dirección de adoptar un enfoque ético
en la gestión empresarial
- - Explicar los valores con lo que la empresa quiere ser identificada - Dar
- prestigio a la empresa.
- Corrupción y sobornos.
- -Discriminación.
- Temas -Confidencialidad de la información.
- tratados Por -Productos/servicios.
-
en los empresas -Relaciones con la competencia.
-
- Códigos lideres -Conflicto de intereses /Violencia y acoso -
Seguridad y salud laboral / Igualdad.
- Éticos
- - Entorno de trabajo/Uso de recursos/Otros