UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

TEMA:
LOS EQUIPOS Y GRUPOS DE TRABAJOS

PARTICIPANTE:
ALEJANDRO RODRIGUEZ ALONZO

MATRICULA:
15-0944

MATERIA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS (II)

NAGUA, RD25/05/18
 Introducción
Las personas tienen necesidades sociales y objetivos que necesitan de la
concurrencia de otras personas para ser satisfechos y/o logrados. Esta es la razón
de ser de los grupos humanos.

Esto mismo ocurre en las organizaciones, que están formadas por personas con
sus necesidades sociales y sus metas. Por ello, en las organizaciones también
existen grupos, bien sean formales (aquellos cuya estructura está determinada por
la dirección de la empresa y que agrupan a personas en función de su posición en
la estructura jerárquica), o grupos informales, basados en la atracción entre las
personas que los forman, independientemente de la posición que ocupan en el
organigrama de la empresa. Ambos tipos de grupos son necesarios para que tanto
las organizaciones, como las personas que las integran, puedan lograr sus metas
y objetivos.

Concepto un grupo de trabajo

Se denomina grupo de trabajo a un equipo que se forma con el objetivo de llevar a
cabo una tarea en común.

Importancia de los grupos de trabajos.

La importancia de trabajar en grupo. Trabajando en grupo es cuando realmente se
consiguen grandes triunfos. Por ello, es muy importante identificar cuáles son las
fortalezas y debilidades de cada empleado, para que cada uno desempeñe un rol
en función de sus conocimientos.
Etapas de trabajos en equipo
 Formación del equipo
 Tormenta
 Normalización
 Rendimiento o desempeño
 Desarticulación

Característica de un buen trabajo en equipo

 Se realizan actividades y funciones que se llevan a cabo por diferentes

personas que buscan metas en común.
 Comparten responsabilidades los integrantes del equipo..
 Las actividades se deben hacer en forma coordinada.
 Planificación de tiempo, esfuerzo, actividades y metas.
 Canales de comunicación abiertos entre los integrantes del equipo y el resto
de los compañeros laborales.
 El trabajo en equipo se basa en desarrollar las actividades con estrategias.
 Al interior del equipo de trabajo se debe fomentar la armonía, la solidaridad,
la ayuda mutua para un mejor desempeño.

Característica de un buen equipo de trabajo

 Se realizan actividades y funciones que se llevan a cabo por diferentes

personas que buscan metas en común.
 Comparten responsabilidades los integrantes del equipo..
 Las actividades se deben hacer en forma coordinada.
 Planificación de tiempo, esfuerzo, actividades y metas.
 Canales de comunicación abiertos entre los integrantes del equipo y el resto
de los compañeros laborales.
 El trabajo en equipo se basa en desarrollar las actividades con estrategias.
 Al interior del equipo de trabajo se debe fomentar la armonía, la solidaridad,
la ayuda mutua para un mejor desempeño.
Tipos de equipos de trabajo.
Cuadro comparativo equipo y grupo

1. Describa las condiciones y cualidades que deben tener los líderes y los
miembros de un equipo de trabajo.

 Enfoque Confianza
 Transparencia Integridad
 Inspiración Pasión
 Innovación Paciencia
 Entusiasmo Análisis
 Autenticidad Apertura de
mente
 Capacidad de decisión Ser genuino
  Positividad Generosidad
 Persistencia Visión
 Comunicación Responsabilidad
 Inquietud

Condiciones y cualidades de un jefe

Condiciones Cualidades

 Comunicación
 Don de mando.
 Organización
 Saber delegas.
 Confianza
 Inspirar.
 Respetuoso
 Ser modelo a seguir.
 Justo
 Ser optimista.
 Integridad
 Entre otras…
 Entre otras…

Conceptualización y estructura del proceso de comunicación organizacional

La comunicación organizacional (conocida también como comunicación

corporativa cuando se trata de una empresa, o comunicación institucional cuando
se trata de una institución pública) consiste en el proceso de emisión y recepción de
mensajes dentro de una organización compleja.
La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte
laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las
organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los
colaboradores de la misma
 Tipos de
comunicación
organizacional

Comunicación interna y Comunicación ascendente

externa

Escenario de comunicación Comunicación cruzada

organizacional

Flujo de la comunicación en la La Comunicación escrita,

organización oral y no verval

Comunicación descendente Comunicación escrita

Conclusión
El trabajo en equipo, es una de las condiciones que se requieren para ser un buen
profesional y desempeñarse en cualquier trabajo, además esta nos permite convivir
y tener mayor convivencia con las personas de nuestro alrededor pues esta permite
escuchar las ideas de los demás, aceptar, apoyarlas y llevarlas a cabo. Además en
el trabajo en equipo permite fijarse metas, en las cuales todos los miembros del
equipo deben participar para alcanzarlas. Por otro lado es fundamental los diversos
roles que desempeñe cada uno y la responsabilidad que cada uno toma, pues de
ellos depende la coordinación y/o asignación de las tareas, además de que esto
permite tener claro el objetivo. Sin embargo, cada uno de los miembros del equipo,
aporta sus habilidades y destrezas para colaborar en alcanzar la meta.