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FACULTAD DE CIENCIA DE LA COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD

MONOGRAFÍA

Desarrollo Organizacional
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AUTORES

 Aranda Chavez Sergio Jesus

"Año del Diálogo y Reconciliación Nacional"

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Lima – PERÚ

2018

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ÍNDICE
CARATULA

ÍNDICE

I. INTRODUCCION
II. TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

2.1 ¿QUÉ ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? …………………………………………………………4

2.1.1 ETIMOLOGÍA DE DESARROLLO…………………………..................................................5

2.1.2 ETIMOLOGÍA DE ORGANIZACIÓN……....................................................................6

2.1.3 CARACTERISTICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ………………………………………7

2.1.4 IMPORTANCIA DE UNA BUENA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL …………………………9

2.1.5 RESUMEN............................................................................................. ...... ...... ...11

III EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL PERÚ……………….12

3.1 HISTORIA ABREVIADA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL PERÚ…………..………13

3.2 DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL EXTRANJERO……………………………………………15

3.3 RESULTADOS OBTENIDOS POR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS


LATINOAMERICANAS………………………………..……….……18

3.2 RESUMEN…………………………………………………………………………..….….….….19

IV AUTORES DEL COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO


ORGANIZACIONAL……………………………………………………...........................................22

4.1 Edgar H. Schein…………………………………………................................................................23

4.2 Kurt Lewin……………………………………………………………................................26


4.3 Eric Trist…………………………………………………………………................................29

4.4 Rensis Likert………………………………………………………………................................32

4.5 Resumen…………………………………………………………………….……..................................35

5 CONCLUCIONES……………………………………………………………………………………………………38

VI. REFERENCIAS Y
ANEXOS……………………………………………………………………………………………….…………….44

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