(( ) LA CONTRALORIA — GENERAL DE LA REPUBLICA Concurso Publico de Méritos para el Fortale Contraloria General de la Republica jiento de la Te invitamos a participar en el Concurso Publico de Méritos para incorporar a 100 profesionales y técnicos a la Contraloria General de la Republica, con el objetivo de fortalecer a las unidades organicas en Lima, Macro Regiones y Oficinas Regionales de Control. Mayores detalles sobre el concurso piiblico de méritos se encuentran disponibles en el portal institucional www.contraloria.gob.pe, en el enlace |Unete a nuestro equipo! — Fortalecimiento de la CGR. Las plazas convocadas son las siguientes: Cargo Clasificado Categoria Remunerativa Cantidad Ubicacién Supervisor General_| Funcionario Il 1 Lima ‘Supervisor Il Funcionario | 5 Lima 1 Arequipa , 1 Chiclayo | Supervisor | Profesional IV Hl eee _ 17 Lima__| Especialista Ill , 2 Huancayo Auditor Senior Ill ene 15 Lima Analista IV// | 3 Huancayo Auditor Senior Il oteeeal 15 Lima 1 Cajamarca 3 Toa Analista Ill / Profesional | 1 La Libertad Auditor Senior | + ee 1 Puno 72 Huaraz Analista II / . raat Profesional Asistente II 7 Ica | Auditor Junior g es | Analista I Profesional Asistente!_| 2 Lima Técnico seni | Administrativo Il ecco. . a Técnico 1 Administrativo | paca ‘ Uma | Total plazas 100 jUnete a nuestro equipo y sé parte del cambio!Oo LA CONTRALORIA ‘CENTRAL DEA REPUBLICA "Concurso Piblico de Mésitos para el Fortalecmiento de as Unidades Orgénicas de la Contalora General de la Replica INDICE CAPITULO I Disposiciones Generales Antecedentes Objeto Modalidad de contratacién Financiamiento y Remuneracién ‘Organo Responsable Requisitos del Postulante CAPITULO IT 2.1 Base Legal CAPITULO IIT De las Plazas por Concursar ait 34. - aoe 32. 33. 4a. 42. 43. 44, 45. 46. Plazas por concursar Perfil requerido para la plaza Traslado de personal LO IV Proceso de Seleccién Etapas del Concurso Comunicacién Direccién General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo Difusi6n de la Convocatoria Registro e Inscripciin de postulantes Evaluacién Curricular Publicacion de resultados de aptos de la Evaluacién Curricular Evaluacion Técnica (Aptitud y Conocimientos) Publicacién de resultados de aptos de la Evaluacién Técnica Evaluacién Psicolégica (Fase 1 y Fase 2) Publicacién de resultados de aptos de la Evaluacién Psicolégica (Fase 1 y Fase 2) Entrevista Final . Publicacién de Resultados Finales ‘Cronograma de! Concurso Piblico de Méritos Situaciones irregulares y consecuencias Recursos Impugnativos 5. Situaciones no previstas>) LA CONTRALORIA ‘CNRAL DEA REFUBUCA “Concurso Pico de Mértos para el Fortalecminto dela Unidedes Orgnicas dela Contralria General dela Repbica CAPITULO I Disposiciones Generales 1.1. Antecedentes La Contraloria General de la Republica es el ente técnico rector del Sistema Nacional de Control, dotada de autonomia administrativa, funcional, econémica y financiera, que tiene por misién dirigir y supervisar con eficiencia y eficacia el control gubernamental, con domicilio legal en Jr. Camilo Carrillo N° 114 ~ Jesis Maria, Lima, Peri. El Concurso Piiblico de Méritos para el Fortalecimiento de las Unidades Orgénicas, de la Contraloria General de la Republica, tiene por finalidad cubrir en total cien (100) plazas vacantes del Cuadro para Asignacién, contandose con el presupuesto para tal fin, en el marco de la Ley N° 29626 Ley de Presupuesto del Sector Piiblico para el Afio Fiscal 2011, Ley y el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y ‘Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 1.2. Objeto Seleccionar y contratar a las personas que retinan los requisitos y perfiles establecidos para ‘ocupar cien (100) plazas vacantes convocadas por la Contraloria General de la Repiblica, en Lima como en las Macro Regiones y las Oficinas Regionales de Control. Modalidad de contratacién EI Concurso Piiblico de Méritos se desarrollaré conforme a las presentes Bases. El personal seleccionado se vinculard a la Contraloria General de la Repdblica bajo el Régimen Laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. 1.4. Financiamiento y Remuneracién La Contraloria General de la Reptiblica cuenta con recursos para vincular las cien (100) plazas convocadas, segiin las vacantes existentes y Memorando del Departamento de Finanzas. remunerativa de la Contraloria General de la Repiblica aprobada mediante Resolucién de Contraloria NO 200-2009-CG se encuentra publicada en el portal institucional (vowwcontraloria.gob.pe). 1.5. _ Organo Responsable EI Concurso Piblico de Méritos ser conducido por el Comité de Seleccién designado mediante Resolucion de la Gerencia Central de Administracion y Finanzas para tal fin, 1.6. Requisitos del Postulante 1.6.1. Pueden participar como postulante toda persona que cumpla con los requisites y el perfil requerido en los numerales 1.6.3 y 3.2 de las presentes Bases. 1.6.2 Los postulantes seleccionados deberén contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y disponibilidad para trabajar en la provincia para la cual se esta convocando la plaza, 2‘GENERAL DELA REPUBLICA OC IACONTRALORIA "Concurso Pili de Méritos para el Fotalecimiento de las Unidades Orgénicas de la Contraoria General dela Republica 16.3 1.6.4 24 en la fecha que se indique a través del Portal Institucional. De no presentarse en la fecha que se convoque, se comunicaré al postulante que haya obtenido la segunda opcién. Sin perjuicio de lo expuesto en el parrafo precedente, la Contraloria General de la Repiiblica tuna vez vinculado el participante podré trasladarlo a otra Oficina Regional de Contro! en Virtud a lo previsto en los articulos 49° y 50° del Reglamento Interno de Trabajo. Segiin el Reglamento Interno de Trabajo de la Contraloria General de la Republica, para ser trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos: - Tener 18 afios como minimo. - Tener capacidad de contratacién laboral de acuerdo a Ley. ~ No registrar antecedentes penales, policiales o judiciales, asi como no estar 0 no haber estado incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado la sancién de destitucién 0 despido, conforme a las disposiciones legales sobre la materia. ~ Reunir el perfil profesional establecido para el cargo 0 funcién al que postula y aprobar el proceso de seleccién respectivo. = Otras condiciones especificas que para cada cargo o funcién sefiale la respectiva convocatoria 0 la Ley. De acuerdo con el numeral 6.3 de la Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y Desempefio del Personal de la Contraloria General de la Republica y de los Organos de Control Institucional", aprobada por Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG, el Postulante no deberé encontrarse incurso en los siguientes supuestos: a) En caso de quedar inhabilitado para el ejercicio de la funcién, conforme a’ las disposiciones legales vigentes, cuando la naturaleza del cargo o fa funcién lo requiera. b) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario. Dicho impediment se extenderé por un plazo de cinco (5) afios contados a partir de la imposicién de la sancién disciplinaria respectiva. ©) Haber sido condenado, por delito doloso, con resolucién firme y ejecutoriada, d) Haber sido sancionado civil 0 penalmente, como consecuencia de una accién de control © actividad de control, mediante resolucién firme. Los postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la Contraloria General de la Republica, se someterén a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Ptiblico de Méritos participando en iguales condiciones con los demas postulantes. CAPITULO II Base Leaal ‘+ Ley de Presupuesto para el Afio Fiscal 2011, Ley NO 29626. Ley General de! Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411. Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Reptiblica, Ley N° 27785 y sus modificatorias. Ley Marco del Empleo Piiblico, Ley N° 28175. Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444. Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N° 27050. Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. + Ley de Transmisién Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, Ley N° 27736, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo NO 012-2004-TR. + Procedimiento a seguir para la contratacién de personal y cobertura de plazas en organismos puiblicos, aprobado por Decreto Supremo N° 017-96-PCM. * Resolucién de Contraloria N° 143-2000-CG, donde establece que el personal de Comistones encargadas de realizar auditorias y exémenes dispuestos por la Contraloria yDD LACONTRALORIA we ‘GENERAL DELAREPURUCA “Concurso Pllblico de Méritos para el Fortalecmiento de las Unidades Orgnicas de la Contralora General de la Replica ‘Organos del Sistema Nacional de Control, comprende sélo profesionales y egresados de universidades. ‘+ Reglamento Interno de Trabajo de la Contraloria General de la Republica, aprobado por Resolucién de Contraloria N° 240-2010-CG del 16.Set.2010. © Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y Desempefio del Personal de la Contraloria General de la Repiiblica y de los Organos de Control Institucional", aprobada ‘mediante Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG. © Resolucién de Contraloria N° 273-2011-CG de fecha 14,0ct.2011, se aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones de la Contraloria General de la Republica. ‘+ Resolucién de Contralorfa N° 310-2011-CG de fecha 28.Oct.2011, se aprobé la Estructura de Cargos Clasificados y el Cuadro para Asignacién de Personal de la Contraloria General de la Repablica, * Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién piblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. CapiTULO IIT T aaa oroinca [TOE] came | catego | ramaracn racant Uicacon | expeciaades puta eaoni GERENCIA DE a 363 |rnastatv | Protesonart | si4amoo | 1 | uma |Aamnavsaino ir, ESOS Mosier perwarwwengoe | 367 [especansa ut [erofesona i | asso | 1 | tne |ecnoni semaraworoe | 376 |aaisaw — |proesonain | .ssom | 1 | uma |Saronee,, ceraraverooe | 377 |supersort —|proesinaliv | 570m | 1 | uma |oeeco verwraverro0e | a7@ |rspecaista mt |Profesonat itt | si-4ssoco | 2 | uma | eee ng Industral, Depearawerro oe | ane |anatcta — | prfesonat tt | si-aroo | 2 | uma | Atzeret to esr Seema ses in. inst epanraneno Profesional ; srinsract, 19 ‘GESTION DE PRocESos | 380 Asistente II eae . lima | de sistemas, na. Tomi oes ‘rg inaaia | Deparraneno De Profesional ara, 19 GESTION DE PROCESOS | 384 | AnalstaT Asistente 1 Srpamm | 2 | time le Seas, aaa, DEPARTAMENTO DE Stora ng GESTION DE 382 | Supervisor II Funcionario I ‘9. 7,563.33 3 Lima | acustriel u oes srorecios cme ___| ene psi ra | DEPARTAMENTO DE Adminstrecio, In GesTON OF 383 |anaistat | protesonatt | 7215000 | 1 | ima | Agno, a PRavecTOS tis coerce insctern[( LACONTRALORIA ‘GENERAL DELA REPUBLICA “Concurso Piblico de Méritos para el Fortalecimiento de las Unidades Orgénicas de la Contraloria General de la Replica ‘CO01GO wt] nizntoénia | 0] came categoria | remuneracn [cant ubiacén | Empecdodes “ pus = Geneve comaas oe Y paris, 9. uventao 364 | supavsort —jprtesonat | 57000 | 1 | um | hae oreo ESTRATEGICO anes CERENca ceNTPAL OE BuwenaewtoY | 366 | especatta tt |protesonal mm | si) LA CONTRALORIA ee ‘GENERAL DELA REPUBLICA “Concurso Piblic de Méritos para el Fortalecimiento de las Unidades Orgénicas de la Contralria General de la Replica i) Deseable, conocimiento de modelado de procesos en notacién BPMN. J) Conocimiento de MS Visio y WebSphere Modeler Advanced v7.0 de IBM a nivel intermedio. )_ Conocimiento informatico del entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 0 versiones superiores e Internet a nivel intermedio. 1) Conocimiento de idioma inglés a nivel basico. m) Deberé reunir las Competencias Generales (**) solictadas. n). Deberd cumplir los Requisitos Generales (***) solicitados. ©) Disponibilidad inmediata para laborar. Cargo Clasificado Analista 1 Categoria Remunerativa Profesional Asistente 11 N° de Plazas 1 Ubicacién geografica Lima Cédigo de Plaza 380 Remuneracién + S/.2,910.00 Requisitos: a) Bachiller de la carrera de Ingenierfa Industral, Admi Ingenieria Informética o afines. b) Experiencia comprobable en el efercicio de su profesién, minimo uno y medio (1.5) afios (*). ©) Experiencia comprobable integrando equipos de organizaciin y métodos o mapeo y mejoramiento de procesos, minimo seis (6) meses. 4d) Deseable, experiencia en equipos de implementacién de Sistemas de gestién de la calidad. €) Deseable, especializacién, programa o diplomatura en Gestién de procesos. f)Deseable, especializacién 0 diplomatura en Sistemas integrados de gestién o Gestién de la calidad. .9) Capacitacién acreditada en metodologias de mapeo de procesos, andlisis y mejora o redisefio de racién, Ingenieria de Sistemas, Capacitacién acreditada en gestién de proyectos (PMBOK). Deseable, conocimiento de modelado de procesos en notacién BPMN. ‘2 procesos. ;} Capacitacién acreditada en sistemas integrados de gestién ISO 0 ISO 9000. ip sz¢?'*) Conocimiento de MS Visio y WebSphere Modeler Advanced v7.0 de IBM a nivel intermedi. 1) Conocimiento informético del entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 o versiones superiores e Internet a nivel intermedio. m) Deberd reunir las Competencias Generales (**) solicitadas. n) Deberd cumplir los Requisitos Generales (***) solicitados. ©) Disponibilidad inmediata para laborar. Cargo Clasificado Analista I Categoria Remunerativa Profesional Asistente I N° de Plazas 2 Ubicacién geogréfica Uma Cédigo de Plaza 381 Remuneracién + S/. 2,320.00 Requisitos: a) Bachiller de la carrera de Ingenieria Industrial, Administracién, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria Informatica 0 afines. b)_Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién, minimo un (1) afio. ¢) Experiencia comprobable Integrando equipos de organizaciin y métodos 0 mapeo y mejoramiento de procesos, minimo seis (6) meses. 4d) Deseable, experiencia en equipos de implementacién de sistemas de gestion de la calidad. €) Deseable, especializacién, programa o diplomatura en Gestién de procesos. "Cc LACONTRALORIA “GENERAL DELAREPUBUCA "Concurso Pblico de Méstos para el Fortalecimiento de las Unidades Orgénicas de la Contralora General de la Repbiica f) Deseable, especializacién o diplomatura en Sistemas integrados de gestién 0 Gestién de la calidad. 9) Capacitacién acreditada en metodologias de mapeo de procesos, andlisis y mejora 0 redisefio de procesos. Capacitacién acreditada en sistemas integrados de gestién ISO 0 1SO 9000. Capacitacién acreditada en gestién de proyectos (PMBOK). Deseable, conocimiento de modelado de procesos en notacién BPMN. ‘Conocimiento de MS Visio y WebSphere Modeler Advanced v7.0 de IBM a nivel intermedio. ‘Conocimiento informatico del entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 0 versiones superiores e Internet a nivel intermedio. m) Deberd reunir las Competencias Generales (**) solictadas. 1n) Deberd cumplir los Requisitos Generales (***) solicitados. (0) Disponibilidad inmediata para laborar. DEPARTAMENTO DE GESTION DE PROYECTOS Cargo Clasificado : Supervisor 11 Categoria Remunerativa Funcionario I N° de Plazas 3 Ubicacién geografica Lima Cédigo de Plaza 382 Remuneracién t S/. 7,563.33 Requisitos: a) Profesional titulado de la rera de Admi racién, Economia, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria Industrial u otras carreras de Ingenieria. b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién, minimo diez (10) afios (*). sazacaQ Experienca profesional comprobable en el sector piblico o prvado, en cargos de. jefe, w@ coordinador © supervisor de proyectos con recursos propios o con cooperacién internacional, Ae “eminimo cinco (5) afios. 6) Fexperiencin en la conduccién de equipos de trabajo (personal a su cargo), minimo cinco (5) Eaiios. Senet y/ Deseable, experiencia profesional en el sector puiblico de dos (2) afios. > Deseable, Especializacién en Gestién de proyectos con enfoque del PMI. 9) Deseable, conacimientos sobre formulacién y evaluacién de proyectos de inversién publica (SNIP). h) Conocimiento de MS Project y MS Visio a nivel avanzado. 4) Conocimiento informatico de! entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 o versiones superiores e Internet a nivel avanzado. j) Conocimiento de idioma inglés a nivel intermedio. k) Deberd reunir tas Competencias Generales (**) solicitadas. 1) Deberd cumplir los Requisitos Generales (***) solicitados. m) Disponibilidad inmediata para laborar. Cargo Clasificado Analista III Categoria Remunerativa Profesional I N° de Plazas 1 Ubicacién geografica Lima (Cédigo de Plaza 383 Remuneracién S/. 3,190.00 Requisitos: a) Profesional titulado de la carrera de Ingenieria Industrial, Ingenieria de Sistemas, ‘Administracién, Ingenieria Administrativa u otras carreras de Ingenieria. 12@ >) LA CONTRALORIA. 2 GENERAL DELA REPUBLICA “Concurso Piblico de Méritos para el Fortalecimiento de las Unidades Orgénicas de la Contraloria General de la Replica b) °) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién, minimo cuatro (4) afios (+). Experiencia comprobable como analista o coordinador en gestién de proyectos de Cooperacién Técnica, d) Deseable, experiencia profesional en el sector puiblica de dos (2) afios. e) Deseable, Especializacién en Gestién de proyectos. f) Deseable, conocimiento 0 manejo de la metodologia de gestién de proyectos bajo el enfoque del Project Management Institute (PMI). 9) Deseable, conocimiento sobre formulacién y evaluaciin de proyectos de inversién publica (SNIP). fh) Conocimiento de MS Project Professional a nivel avanzado. |) Conocimiento informatico del entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 versiones superiores e Internet a nivel avanzado. 3) Deberd reunir las Competencias Generales (**) solictadas. k) Deberd cumplir los Requisitos Generales (***) solicitados. |) Disponibitidad inmediata para laborar. ‘GERENCIA CENTRAL DE PLANEAMIENTO Y CONTROL ESTRATEGICO Cargo Clasificado Supervisor I Categoria Remunerativa Profesional 1V N° de Plazas 1 Ubicacién geografica Lima Cédigo de Plaza 364 Remuneracién S/. 5,700.00 Requisitos: ) Profesional titulado de la carrera de Administracién, Ingenieria Industrial, Ciencias o afines. Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién, minimo cinco (5) afios (*). Experiencia comprobable en Planeamiento Estratégico, minimo dos (2) afios en el sector piiblico. Experiencia comprobable en Gerencia y/o liderazgo de equipos a metas concretas, minimo tres (3) afios en el sector privado. Indispensable, Maestria en Administracién de Empresas 0 cursos equivalentes de post grado que incluyan en su curricula Planeamiento Estratégico. f) Conocimiento informatico del entorno Windows y manejo de herramientas de Office 2007 0 versiones superiores e Internet a nivel intermedio. 9) Conocimiento de idioma inglés a nivel intermedio. hh) Deberd reunir las Competencias Generales (**) solictadas. 1) Deberd cumplir los Requisitos Generales (**+) solicitados. 3) Disponibilidad inmediata para laborar. e) Cargo Clasificado Especialista 111 Categoria Remunerativa Profesional IIT N° de Plazas 1 Ubicacién geografica Lima (Cédigo de Plaza 366 Remuneracién : S/. 4,950.00 Requisitos: a) Profesional titulado y colegiado de la carrera de Derecho. b) Experiencia comprobable en el ejercicio de su profesién, minimo de cuatro (4) afios (*). ©) Deseable, experiencia en el sector publico, de dos (2) afios. 13