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Provisión Estratégica S.A.

Contacto: 949171905
SERVICIO DE EVALUACION DE PERSONAL

Acorde con los cambios que se van produciendo en las estructuras organizacionales, para responder a las
exigencias de la Competitividad del mundo del trabajo actual, Provisión Estratégica S.A. basa sus procesos
en el Modelo de Competencias Laborales. La implantación de esta herramienta, nos permitirá identificar
conocimientos, habilidades y comportamientos personales necesarios para el logro de un desempeño
exitoso en el menor tiempo posible.

El valor diferencial de Provisión Estratégica S.A. frente a muchas empresas que optan por implantar un
sistema de selección por competencias, reside en el pleno alineamiento de los requerimientos del puesto
con los de la persona, estimulando, de esta forma, un mayor compromiso con los resultados de la gestión

NUESTRO OFRECIMIENTO:

Profesionalismo.- Profesionales de la psicología laboral, expertos en procesos de selección de personal


operativo, técnico y ejecutivo.

Atención.- Sus requerimientos tendrán siempre una atención prioritaria. Siempre recibirá atención
personalizada.

Confidencialidad.- Garantizamos confidencialidad absoluta en la atención de sus requerimientos. Los


candidatos tomarán conocimiento de su empresa cuando usted les conceda la entrevista final de
evaluación.

Provisión Estratégica S.A.


Contacto: 949171905
COMPONENTES DEL PROCESO DE EVALUACION

Levantamiento del Perfil

 El cliente nos remite el perfil del candidato a evaluar, así como las competencias requeridas para
ocupar satisfactoriamente la posición, en caso que el cliente no cuente con las Competencias
definidas, Provisión Estratégica S.A sugiere las más convenientes para el puesto por evaluar.
 Perfil de la Posición.- Concepto de la posición, responsabilidades propias y metas específicas a
ser cumplidas. Características del candidato: personales, experiencia de trabajo, preparación
académica, y contribuciones esperadas

 Evaluación Psicológica:
Contamos con Pruebas psicológicas especiales para cada grupo ocupacional y posición profesional.
La aplicación de estas pruebas está destinada a evaluar aptitudes, rendimiento, rasgos psicológicos
de los evaluados, intereses y motivaciones.

Entrevistas basadas en Competencias:


Trabajamos con entrevistas estructuradas las cuales son diseñadas de acuerdo a las competencias
que evaluamos. Se basa en la presencia de incidentes críticos. También se evalúa a profundidad la
experiencia en las gestiones que el candidato ha tenido.

 Verificaciones especiales.
De manera adicional y en caso el cliente lo solicite, las verificaciones especiales tendrán un cargo
adicional a la presente propuesta:

 Verificación del récord crediticio.


 Verificación de antecedentes policiales
 Verificación de antecedentes penales
 Verificación Domiciliaria
 Ficha Reniec
 Verificaciones académicas.

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 Plazo
Las Evaluaciones se programarán dentro de un plazo no mayor a 3 días útiles después de aprobada la
Orden de Servicio por parte del cliente, la fecha de evaluación estará siempre en función a la
disponibilidad del candidato.

El tiempo estimado para la entrega del informe psicolaboral será de 3 días útiles después de
terminadas las evaluaciones.

 Presentación de Informe:
El informe comprende los siguientes puntos:
 Datos Personales
 Resultados de la evaluación intelectual
 Resultados de la evaluación de personalidad
 Resultados de la evaluación experiencia laboral
 Conclusión - Recomendación
 Copia del Currículum Vitae

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NUESTROS HONORARIOS

Nuestros honorarios para el proceso de evaluación son:

COSTO EN SOLES POR PLAZO DE ENTREGA DE INFORMES


EVALUADOS (*) CANTIDAD DE DESPUES DE REALIZADAS TODAS LA
EVALUADOS EVALUACIONES

50 1 a 5 2 días útiles

40 6 a 15 3 días útiles

30 16 a 25 5 días útiles

20 26 a más 7 días útiles a más

(*) Precios no Incluyen IGV

Consideraciones Generales

- Cancelación del 100% antes de iniciar el proceso de evaluación.


- Si se asegura una cantidad mayor de evaluados, reconsideraremos el importe planteado
inicialmente.

Confidencialidad:
Nuestra empresa garantiza total confidencialidad sobre la información que reciba de su cliente. En tal
sentido, nos obligamos a no proporcionar información confidencial a terceros relativa a nuestro cliente,
la cual conozca a partir de la provisión del servicio. Se entenderá como Información Confidencial toda la
información, independientemente del medio o soporte que la contenga, a la que nuestra empresa y
personal puedan tener acceso como consecuencia de la prestación del servicio.
Se establece que el término Información Confidencial no incluye la información que (i) es o se vuelve de
conocimiento público, sin haber sido ello ocasionado por una acción u omisión de la parte obligada o de
su personal, (ii) se convierte en información disponible bajo una base previa, expresa y escrita de no
confidencialidad, (iii) se obtiene o está en posesión de terceros sin que sea de carácter de confidencial. (iv)
Fue desarrollada por nuestra consultora, de manera demostrable, sin tener relación con la información
recibida de nuestro cliente.

Perfil definido: se entiende como perfil definido a aquél que haya sido conversado, trasmitido por
cualquier medio y aceptado por nuestro cliente, durante la etapa inicial de nuestro proceso. En este
sentido, es válida la comunicación y aceptación vía correo electrónico, faxes y medios similares.

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