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Políticas y cartas de designación 1 2

El presente documento no debe Documento: Revisión 003

divulgarse a terceros sin Fecha: 01 de agosto de 2017
autorización previa de la B 10 Política contra el acoso Revisado por: C. Schmid
Administración Controlado por: B. Rieper

PROPÓSITO Y ALCANCE

Esta política establece las definiciones relevantes, los principios fundamentales y el compromiso de
NSC de mantener un ambiente de trabajo libre del acoso, el bullying, la discriminación y del acoso y
bullying cibernéticos, y de que todos sus marinos en todos los niveles puedan volcar toda su atención
y sus mejores esfuerzos a su trabajo.

Ni hay lugar para el acoso en el ambiente de trabajo. NSC no autoriza ni tolerará ninguna forma de
acoso.

DEFINICIONES

Las siguientes definiciones se aplican en esta Política:

Discriminación

La discriminación ocurre cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra persona
debido a ciertos atributos, tales como

 raza
 color
 edad
 religión
 opinión política
 origen social

Acoso

El acoso en una forma de discriminación que tiene el propósito o efecto de violar la dignidad de una
persona y de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo que incluye,
entre otras conductas, las siguientes:

 Insinuación
 Burla
 Bromas o comentarios sexistas/racistas/homofóbicos
 Comentarios sobre el aspecto o personalidad que provocan vergüenza o angustia
 Acoso sexual o acoso basado en la identidad de género u orientación sexual

Bullying

El bullying es una forma de acoso que incluye una conducta hostil o vengativa que puede hacer que
el receptor se sienta amenazado o intimidado. El bullying puede involucrar el abuso de poder o de un
cargo y es siempre persistente e impredecible. Puede ser cruel o malicioso, y puede incluir conductas
como:

 Amenazas o abuso verbal o físico

 Insultos personales

Roberto Echevarria
Dirk Rößler Björn Eichhorn
Director Ejecutivo
Director Financiero Director de Administración de Flota
Fecha:01 de agosto de 2017
Fecha: 01 de agosto de 2017 Fecha: 01 de agosto de 2017
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El presente documento no debe Documento: Revisión 003

divulgarse a terceros sin Fecha: 01 de agosto de 2017
autorización previa de la B 10 Política contra el acoso Revisado por: C. Schmid
Administración Controlado por: B. Rieper

 Despreciar o ridiculizar a una persona o sus habilidades, en forma privada o delante de

terceros
 Crítica persistente e injustificada
 Ignorar o excluir a una persona de eventos sociales, reuniones de equipo, discusiones o
decisiones colectivas
 Difundir rumores maliciosos

Bullying y Acoso Cibernéticos

El bullying cibernético es el uso de tecnologías modernas de comunicación para acosar, incomodar,

humillar o intimidar a una persona en un intento de tomar el poder o el control sobre la persona. El
bullying o el acoso cibernético incluyen, entre otras, las siguientes conductas:

 Mensajes de texto o correos electrónicos hostiles

 Rumore enviados por correo electrónico en sitios de redes sociales
 Fotos, videos, sitios web embarazosos o perfiles falsos

DESIGNACIÓN DEL COMISIONADO DE IGUALDAD

La Administración de la Compañía designa a la siguiente persona para que actúe como primer punto
de referencia para cada marino que desea efectuar una queja:

Sra. Anna-Marie Lehnhardt

Tel. :+49 (0)40 808053 593

Celular : +49 (0)162 219 4315
Fax :+49 (0)40 808053 800
Correo: :lehnhardt@nsc-shipping.com

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Procedimiento de tramitación de quejas de acoso o bullying