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2 26 de diciembre de 2009 B.O.P. Valladolid N.

º 295

AYUNTAMIENTO DE PALAZUELO DE VEDIJA. Exposición IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
pública de expediente de modificación de saldo
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y
inicial/anulación de derechos y obligaciones de ejercicios
LEÓN. Sala de lo Social 001. Valladolid. Edicto de noti-
cerrados. ficación del recurso de suplicación 1596/2009.
Página 21. (Ref. 10179/2009) Página 31. (Ref. 10219/2009)

AYUNTAMIENTO DE PALAZUELO DE VEDIJA. Exposición JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3.
Notificación de sentencia en Juicio de Faltas n.º 490/2009.
pública del proyecto básico y de ejecución de obras
“Asfalto de Camino”, incluida en Plan Especial Villa del Página 32. (Ref. 10202/2009)
Prado 2009. JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3.
Página 30. (Ref. 10180/2009) Edicto de citación en Juicio de Faltas n.º 578/2009.
Página 32. (Ref. 10203/2009)
AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA. Adju-
JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3.
dicación provisional del contrato de una operación de
Edicto de citación en Juicio de Faltas n.º 575/2009.
crédito a largo plazo, con destino a financiar inversiones
Página 32. (Ref. 10221/2009)
incluidas en el Presupuesto General del año 2009.
Página 31. (Ref. 10487/2009) JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3.
Edicto de citación en Juicio de Faltas n.º 644/2009.
AYUNTAMIENTO DE TORDESILLAS. Aprobación definitiva Página 32. (Ref. 10222/2009)
del expediente de modificación de crédito por cambio JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 1.
de financiación de inversiones n.º 1/2009. Edicto de notificación en Autos n.º 913/08.
Página 31. (Ref. 10181/2009) Página 32. (Ref. 10204/2009)

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL,
II.–ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA PARA EL COMERCIO EN GENERAL (Excepto Alimentación)
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DE VALLADOLID (Vigencia, 1-enero-2009 a 31-diciembre-2009)
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID CAPÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
Oficina Territorial de Trabajo Artículo 1.º–Ámbito funcional y territorial.
Convenios Colectivos El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas
y/o Centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Valla-
Expte.: 1855 dolid y su Provincia, cualquiera que a su naturaleza jurídica y forma
Código: 4700075 de constitución, cuya actividad sea la distribución y/o venta de pro-
ducto, mercancías y servicios, al mayor y/o menor, con la sola
Resolución de 16 de diciembre de 2009, de la Oficina Territorial excepción del Comercio de Alimentación, y a todos los trabaja-
de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla dores/as, que presten servicios en dichas Empresas y/o Centros de
y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito Trabajo, cualquiera que sea su actividad laboral y categoría profe-
y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sional.
provincial, para el comercio en general (excepto alimentación)
de Valladolid para el año 2009 Artículo 2.º–Vigencia.
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su registro
provincial, para el Comercio en General, excepto Alimentación, de por la Autoridad Laboral, y de su publicación en el Boletín Oficial de
Valladolid para el año 2009 (Código 4700075), suscrito el día 16 la Provincia de Valladolid, entrará en vigor con efectos de 1.° de
de noviembre de 2009, de una parte, por los representantes de la enero de 2009.
Agrupación Vallisoletana de Comercio (AVADECO), y de otra Artículo 3.º–Duración.
parte, por los representantes de los Sindicatos Comisiones
Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), con Este Convenio tendrá vigencia hasta el 31-diciembre-2009.
fecha de entrada en este Organismo el día 19 de noviembre de Artículo 4.º–Prórroga.
2009, y subsanado el día 14 de diciembre de 2009, de confor-
midad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legisla- 1. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente el
tivo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto 31 de diciembre de 2009.
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real 2. Se acuerda constituir la Comisión Negociadora del próximo
Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, y Real Decreto 831/1995, de Convenio en la segunda quincena de enero de 2010. Finalizado el
30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Admi- período de duración de este Convenio el mismo permanecerá
nistración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en vigente en todo su articulado, hasta tanto se firme un nuevo con-
materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 venio que sustituya al vencido.
de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Admi-
Artículo 5.º–Absorción y compensación.
nistración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que
se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán
con relación a lo dispuesto en los Arts. 1 y 3 del Decreto 2/2007, absorbibles y compensables en su totalidad, con las que rigieran
de 2 de julio (B.O.C. y L. de 3 de julio), de Reestructuración de con anterioridad al mismo.
Consejerías, esta Oficina Territorial
2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación
Acuerda económica, en todos o algunos de los conceptos retributivos pac-
tados, sólo tendrán eficacia si globalmente consideradas superan el
Primero.–Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspon-
nivel total del Convenio. La elección entre la aplicación de las Dis-
diente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión
posiciones Generales o las del Convenio, corresponderá al traba-
Negociadora.
jador/a.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la
Artículo 6.º–Derechos adquiridos.
Provincia.
En todo caso se respetarán las condiciones de todo tipo, más
Tercero.–Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.
beneficiosas, concedidas por las empresas a todos o a alguno de
Valladolid, 16 de diciembre de 2009.–La Jefa de la Oficina Terri- sus trabajadores/as, que no sean incompatibles con las reguladas
torial de Trabajo, Agustina Arias Gallego. en el presente Convenio.

º–Vinculación a la totalidad. las categorías que seguidamente se reseñan. • Director/a. deberá haber como mínimo. comprende a los/las dependencia jerárquica y funcional. que realizan en el comercio miendan a los empleados/as incluidos en este Grupo pueden tareas de aprendizaje (al margen de la regulación prevista en el implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. no siendo susceptible de aplicación parcial. Programador/a. Convenio. Profe. desempeñado en la Empresa funciones en categorías de este Nivel lista de Comercio. Categorías: CAPÍTULO II. Profesional de Oficio de 3. El período de Aprendizaje se computará a todos los efectos de trabajo). cuando sean contratados por otras Empresas cierto grado de autonomía. . Admi- nistrativa. con un total grado de 3.ª. debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la Comisión Negociadora.º–Promoción profesional. éste pasará a la categoría de Oficial Administra- sente Convenio. En las Empresas en que preste servicio un solo empleado/a 4. y por dicha Jurisdicción se iniciativa y responsabilidad. un/a trabajador/a con de Comercio de 1.ª. temas Informáticos. Oficial Administrativo/a de 3. 2.ª Ayudante Especia. Jefe/a: de Personal. dicha situación. Viajante. durante el período temporal en el que realicen NIVEL SALARIAL: Cinco (5). En los Centros de trabajo con plantilla superior a Ocho (8) tra- trativo/a de 2. GRUPO PROFESIONAL II: 5. La categoría de Auxiliar de Comercio.S. Analista de Sistemas informá- Artículo 8. iniciativa y responsabilidad. iniciación e inserción en la actividad mación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un comercial. Valladolid N. Los/as trabajadores/as (excluido/a el/la trabajador/a de lim- pieza) que hayan prestado servicios –tres años como mínimo. como quiera y supervisión. pasarán al cumplir 2 años de permanencia en la Categoría NIVEL SALARIAL. Los Auxiliares de Comercio cuando cumplan 18 años período breve de adaptación. en la categoría que se les asigne del Nivel Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de salarial SIETE (7). trabajadores/as menores de 18 años. conculca la legalidad vigente GRUPO PROFESIONAL III: o lesiona gravemente intereses de terceros.T.–Ocho (8). subsanar las presuntas anomalías. Trabajador/a de Limpieza. Las funciones que se enco.ª. La clasificación se realizará en grupos profesionales. con su Nivel: SEIS. la mitad de su jornada laboral. se integrarán de conformidad con las funciones que hayan venido realizando.ª. Categorías: dicha actividad se les acreditará el salario correspondiente al Nivel • Dependiente/a de Comercio de 1. Operador/a de Sis.ª. Categorías: SIETE (excluido el/la trabajador/a de limpieza) que hayan prestado • Aprendiz/a de Comercio con Contrato de Formación.ª. Categorías: incluidas en el ámbito del presente Convenio.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO • Jefe/a: de Tienda /Almacén. los siguientes: tivo/a de 2. contrato de formación). en el pre- Administrativo/a. ticos. Los/las Trabajadores/as de los Niveles salariales 7 y 6. ejerciendo el mando dirección. de edad. (7) durante tres años. 7. Categorías: de Nivel Siete (7). • Dependiente/a de Comercio de 2.º 295 26 de diciembre de 2009 3 Artículo 7.ª. Especialista de Comercio de 2. tengan carnet de Conducir y desarrollen una parte de su actividad conduciendo un vehículo de la Empresa (transportando y/o repar- Telefonista. Categorías: un período de cuatro años. Se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto Artículo 9. serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales titulación y contenido • Titulado de Grado Medio. de Ventas. Corresponde a aquellos trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas. a tenor de las funciones que hayan venido reali- • Auxiliar de Comercio zando. Oficial Administrativo/a de –excluidos/as los/las trabajadores/as de limpieza–. con su Nivel: 4. IGUALMENTE pasarán a la Categoría de Nivel salarial SEIS.ª. Oficial Admi- nico indivisible. NIVEL SALARIAL: Cuatro (4). 8. • Encargado/a de Comercio.º–Estructura profesional.O. Los trabajadores/as que presten servicios en Empresas NIVEL SALARIAL: Dos (2). categoría superior a las incluidas en el Nivel salarial CINCO. por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los NIVEL SALARIAL: Uno (1). Categorías: La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgá. Por nistrativo/a de 1. deberán serlo en una cate- superior. Técnico/a de Sistemas Infor- general de la prestación. Profesional Especialista ello. Categorías: trabajadores/as de las Categorías de Nivel salarial SIETE • Ayudante de Dependiente/a. Oficial Adminis. de Administración. de tareas y/o personas. este Convenio. Corredor/a de PIaza. en su redacción Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de actual. en alguno de sus artículos. que hayan Entrada. máticos. así como su pertenencia a uno de los grupos profesio- como antigüedad en la Empresa. Encargado/a General. los/as NIVEL SALARIAL. CINCO (5). con su Nivel: derá por totalmente ineficaz. Profesional de Oficio de 1. Escaparatista.ª. Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de 6. goría de Nivel superior al 7. en el Sector Comercio al que se un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un aplica este Convenio.P. Categorías: trabajadores/as. 2. pasarán a la categoría correspondiente del Nivel salarial CINCO (5). Ayudante de Sis- temas Informáticos. que. Especialista bajadores/as. Titulado/a Superior. las categorías reseñadas seguidamente. No necesitan for. nales previstos en el presente Convenio. de Sección: Mercantil. un año como mínimo. por la permanencia en alguna de dichas categorías durante NIVEL SALARIAL: Seis (6). Chófer/ Conductor/a. Los/las trabajadores/as de las Categorías del Nivel Salarial NIVEL SALARIAL. en el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el de Comercio.–Siete (7). tiendo mercancía). A. del contrato de trabajo (categoría-nivel correspondiente al puesto 1. NIVEL SALARIAL: Tres (3). servicios en la Empresa como Auxiliares de Comercio. control determinase la nulidad de alguna de sus cláusulas. a la categoría correspondiente del Nivel salarial SEIS (6).B. conforme se ha pactado. bajo la del Sector y se acredite a éstas por el Trabajador con carácter supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico previo a la contratación. de Compras. como mínimo. y se dirigiera de oficio o/a instancia de parte a la Jurisdicción competente al objeto de Corresponde a aquellos trabajos con alto grado de autonomía. constituye un todo orgánico indivisible el mismo se enten. 1. que sional de Oficio de 2. siempre que la actividad administrativa que desarrolle le ocupe. Los/las Trabajadores/as de las Categorías del Nivel salarial las categorías reseñadas seguidamente. 3. Se definen como grupos profesionales específicos.ª. de Servicios. a los dos años de iniciar su prestación de trabajo en la GRUPO PROFESIONAL I: Empresa. Dependiente/a/Intérprete.–Nueve (9). en Corresponde a aquellos trabajos cualificados que requieren categorías de los Niveles 8-7-6 y 5. Gerente.

–Titulado/a de Grado Medio. Con carácter mínimo.–Plus de Vinculación. de 1. . en cada período anual.1.–Encargado/a de Establecimiento. Especialista de Comercio de 2. Pro. de tal modo que. Se aplicará el citado porcentaje deración de pluses de antigüedad o vinculación). tuvieran la condición de nistrativo/a de 2. devengar plus de antigüedad) el importe de cada cuatrienio.072. se corresponden con los reseñado en la columna (2) de la tabla anterior). Para estos/as trabajadores/as (a los/las que corresponda fesional de Oficio de 2.38 1. en los términos.2. realizará con periodicidad mensual. NIVEL SALARIAL (6). los trabaja- rador/a de Sistemas Informáticos. Los Salarios/mes reseñados en la Tabla anterior/columna (1). NIVEL SALARIAL (9). de Compras.°-enero a 31-diciembre del año y Administración.38 30 € miento de cada período anual hasta un máximo de 7. a partir de 1.–Jefe/a: de Tienda/Almacén.°-abril/1995 (con carácter fijo o eventual).ª.ª. Oficial Admi. Analista de Sistemas infor. IX 582.º 295 Artículo 10. Progra.–Plus de antigüedad en consolidación. ello Especialista de Comercio. Empresas prorrateada por meses (1/12 cada mes a lo largo del máticos. Nivel Salario/base Paga Extraordinaria Plus de Transporte vechamiento los cursos de formación programados. Se prohíbe expresamente el salario global.51 30 € CAPÍTULO III: CONDICIONES ECONÓMICAS VIII 582.ª.40 30 € Artículo 11.40 582. forma y cuantía VI 816. Especialista de fijos en la Empresa. NIVEL (1). retribuidos exclusivamente por el sistema de comisión por mentaria que abonan las Empresas a los trabajadores durante la ventas. correspondiente. los/as Formación.40 582. Escaparatista. así mismo el salario/mes (reseñado en la establecidos en la columna (1) de la Tabla Salarial. güedad en la cuantía correspondiente al porcentaje que La retribución básica mensual. se garanti- 2. percibirán aumentos periódicos en con- Comercio de 1. Telefonista. 5 o más cuatrienios.–Aprendiz/a de Comercio con Contrato de 4. Dependiente/a/Intérprete. Titulado/a Superior. Chófer/Conductor/a. el importe de cada una de las tres pagas.–Ayudante de Dependiente/a. devengue el trabajador/a mensualmente. de vinculación y para el abono de las Horas Extraordinarias global en los contratos de los viajantes de comercio y corredores de que puedan realizar los trabajadores.º–Niveles salariales.–Dependiente/a de Comercio de 2. de 1.º–Tabla salarial.86 816.036. queda establecida en blecido en el Convenio para su Categoría-Nivel y se percibirá por la forma que se refiere en la siguiente: el/la trabajador/a afectado. Ayu- dante de Sistemas Informáticos. Antigüedad. Navidad y Marzo. extraordinarias.75 964.P. El porcentaje del 1. Trabajador/a de Limpieza. al vencimiento de cada Nivel Salario/base Paga Extraordinaria Plus de Transporte año de servicio continuado en la misma.ª. de Sección: año natural anterior).ª. hasta un máximo de 5 cuatrienios (período equivalente a 20 años de servicios en la Empresa). para los distintos taje experimente ya alteración alguna hasta la finalización de su niveles/categorías determinados en el presente Convenio (sin consi.019. se podrá pactar la retribución mediante salario ción.ª. tuvieran consolidados en la Empresa. y la de marzo.51 731.–Plus de antigüedad consolidado. Oficial Admi. Administrativa.019. con el objetivo Mes (valor de cada paga) Año/12 meses/ de incentivar la actividad comercial y la competitividad en el mer.–Director/a.–Los/las trabajadores/as que iniciaron (1) (2) (3) su actividad en Empresas afectadas por este Convenio. NIVEL SALARIAL (4). 3. la de Navidad.25% del salario Importe Mes mes correspondiente a su categoría. Profesión de Oficio de 3. Profesional güedad está suprimida en el Sector desde el 1° de abril-1995. ATS. VII 731. más el importe siguientes Niveles: de la antigüedad o del Plus de Vinculación que. reflejándose en la nómina mensual bajo la denominación de Plus de Antigüedad Consolidado.79 30 € siguiente al cumplimiento de un año de servicios en la Empresa. cepto de Plus de Antigüedad. devengos y Empresas afectadas por este Convenio percibirán tres pagas retribuciones que le correspondan por aplicación de este Convenio.–Auxiliar de Comercio. Corredor de Plaza. las distintas categorías profesionales rese- ñadas en el artículo 8. dores/as que en fecha 31-marzo-1995. percibirán.º–Salario global. 1. Jefe/a: de Personal.ª. 3. y otra en el mes de marzo.33 1. Profesional de Oficio de 1. (1) (2) (3) Los trabajadores de los Niveles y categorías que se prevén en el Capítulo XI (artículo 47. sin perjuicio de las particularidades siguientes: NIVEL SALARIAL (5). Técnico de periodicidad anual (la de Verano. iniciándose su abono el primer mes II 1. en su caso.°) de este Convenio que realicen con apro. relación laboral con la Empresa.4 26 de diciembre de 2009 B.57 1.T. Ayudante Espe. una cantidad equivalente al 1. Todos los Trabajadores/as que presten servicios en las zará al trabajador la percepción de todos los derechos. Baja por I. Marzo) y Plus de transporte.° del mes siguiente a la fecha de NIVEL SALARIAL (7).–Con carácter general la prestación por anti- mador/a. establecido en la Tabla ante- rior (Columna 1). Oficial Administrativo/a de 3.5% del salario IV 1. percibirán en concepto de Mes (valor de cada paga) Año/12 meses/ Plus de Vinculación. de Servicios.25% de dicho Plus se irá acumulando al venci- III 1. de Ventas siguiente.072.–Dependiente/a de Comercio de 1.79 1. el que se pretenda como tal y así figure en el contrato/nómina del servirán de base para el abono de las pagas extraordinarias de Trabajador. Valladolid N. hubieran consolidado hasta dicha fecha.40 30 € 1. y de la indemnización comple- plaza.ª. consistirá en una cantidad equivalente al nistrativo/a de Entrada.º–Promoción económica. se entenderá a todos los efectos como salario base.° de este Convenio.ª. otra en el mes de diciembre Artículo 12.161. 4. una en el mes de julio.º-enero-2009 y hasta el 31-diciembre-2009.86 30 € que se indica en dicho Capítulo un complemento económico deno- minado Plus de estímulo comercial. Viajante. cómputo del mismo. de Antigüedad en consolida- 2. la Paga de Marzo puede liquidarse por las Mercantil. bajo la denominación de Plus de Antigüedad en Consolidación. en tales salarios globales. y su abono se cialista de Comercio. Gerente. al salario base/mes esta- 1. y para el abono del período de vaca- tienen la consideración de Salarios Base (con carácter general) los ciones (31 días) anuales.036. Encargado General.161.ª.75 30 € cios de 6 años continuados). sin que dicho porcen- Navidad. incluirá: una mensualidad del salario base/mes (que se ha A efectos salariales. Ope.O. columna (1) de la Tabla) servirá de base para el abono de los pluses: de Antigüedad Consolidado.33 30 € base de la categoría del/la trabajador/a (que corresponderá cuando el/la trabajador/a haya alcanzado un período de prestación de servi- V 964. percibirán el Plus de Anti- Artículo 13.57 30 € con una periodicidad mensual. 4. Las tres pagas extraordinarias se entienden devengadas con NIVEL SALARIAL (2). TABLA SALARIAL 5. año). cuyo devengo se iniciará el 1. Importe Mes cado de las mismas. Oficial Administrativo/a 1.° julio a 30-junio del año Sistemas Informáticos. pagas extraordinarias (Verano. Verano. con efectos de (%) consolidado. Por excepción. trabajadores/as que en fecha 1-abril-95. Se reflejará en la nómina NIVEL SALARIAL (8). de 1. 5% del salario base/mes de su categoría/nivel. El abono de dicho Plus se realizará por la Empresa I 1.°-enero a 31-diciembre del NIVEL SALARIAL (3).

no pudiendo acumularse más de dos días vigencia de este Convenio.). VI 169.–Los trabajadores/as que presten servi- cios en Centros de Trabajo del ámbito de aplicación de este Con. una se podrá realizar por los trabajadores una jornada diaria de trabajo prima anual de productividad para los trabajadores de los Niveles inferior a seis horas (6 h. la Empresa podrá sustituir la dieta por dicho concepto (pernocta- tóxicos o peligrosos. venta o cidos por el Empresario de acuerdo con los representantes de análoga. blecimiento adecuado en el lugar del desplazamiento. Si la necesidad de servicio obliga al trabajador/a a almorzar y 5. o cenar fuera de su residencia habitual. en apartado correspondiente a Resto deflactado.06 servicio más de tres trabajadores –en jornada partida/mañana y tarde–. así mismo bajadores/as que realicen trabajos calificados como penosos. deberán durante la vigencia del mismo. Si la Comisión de Servicio obliga al trabajador/a a pernoctar necerá inalterable hasta la finalización de la relación contractual y fuera de su residencia habitual.° de este Convenio. Se establece un Plus del 10% del Salario Base. puedan establecer. de 25. VIII 115. per- cibirán en concepto de desgaste de vehículo la cantidad de de 360 €) dicha cantidad anual se abonará distribuida en los 12 00. Valladolid N. Plus de Transporte. en el ano 2009.°-enero de cada año) en función del porcentaje (%) de variación y el sábado de la Semana de las Ferias Patronales de Valladolid que hayan experimentado las ventas (en más o en menos). tuvieran implantada las mismas en fecha anterior a la de los/las trabajadores/as. será revisada (con efectos de los sábados comprendidos entre el último sábado del mes de junio 1. los des- TABLA/PRIMA cansos compensatorios de los sábados tarde.º–Salidas. que refieren en la Tabla/prima/ reseñada en este artículo. cualquiera que sea la categoría del/la trabajador/a percibirán vehículo propio para el desarrollo de su actividad. (sin necesidad de que los trabajadores justifiquen el gasto): • Un período de descanso que comprenderá el sábado com- 1. ni superior a ocho horas y media (8. con efectos CAPÍTULO IV. 8. establecimientos al público con la correlativa obligación de los/las . denominada Prima de Productividad Sector. 4.).77 euros.94 • Dos descansos de 1/2 jornada (mañana o tarde) en cual- quiera de los días de lunes a viernes de la semana (es decir. y otro 1/2 día en otra semana en que preste servicio el/la trabajador/a en sábado tarde). para los tra. en base a los 3.68 que disfrutarán en el plazo de ocho (8) semanas consecutivas. empresas afectadas por este Convenio una jornada laboral de Artículo 14.79 sábados conforme se autoriza en el punto anterior (3). fijándose turnos que serán estable- prima que con la denominación de productividad. Si la necesidad de servicio obliga al trabajador/a a almorzar pleto y el domingo. se le festivos. Así mismo y con carácter general. Dejando claramente establecido que. No obstante se faculta a las Empresas para que abran sus abonará una Dieta de 24. en concepto de Plus de Transporte. dicho porcentaje perma. Nivel Importe prima/año 4. En ningún caso Se establece para el año 2009.38 euros. tación en el párrafo anterior. en la Comunidad de Castilla y León. reflejándose en la salida de su residencia. LABORAL.º 295 26 de diciembre de 2009 5 Alcanzado el máximo indicado (7. 2. VII 151. tener un nivel mínimo de categoría Hostal tres estrellas.P. a su exclusivo cargo. Pequeño comercio.775 horas en cómputo anual para todo el período de vigencia de este Convenio (1-enero-2009 a 31-diciembre-2009). y las Empresas utilicen la facultad de abrir la tarde de los III 214. en el año 2009 se le • Un período de descanso que comprenderá el domingo y el abonará una Dieta de 12. Convenio. en todo caso. que tendrá para cada Nivel/Categoría. Dieta para alojamiento la cantidad de 11. que a salvo los horarios que se determinan como excepción en el presten servicios en las Empresas a las que se aplica el presente artículo 18. ambos inclusive. A los/las trabajadores/as que se confiera alguna comisión de Servicio fuera de su residencia habitual de trabajo tendrán derecho • Un período de descanso que comprenderá la tarde del a que se les abone en concepto de Dietas las siguientes cantidades sábado. Con carácter general no se trabajarán los domingos y días cenar fuera de su residencia habitual.° enero-2010. jador/a en sábado tarde.12 alguno de los siguientes sistemas de descansos compensatorios. sin solución de continuidad. en cuyo caso. incentivo. se obligan a suscribir. En el sábado del mes de junio. deberán ser disfru- tados por los/las trabajadores/as en el plazo máximo de los 15 días siguientes al sábado trabajado. o el órgano que le sustituya. la obligación de trabajar en la jornada de tarde de tará a los trabajadores en la cuantía de 1/12 cada mes. el domingo y la mañana del lunes. La Prima se acredi. por un importe asegurado para el año independiente y distinto del horario laboral.–JORNADA. 6. en el (ambos inclusive). en el año 2009 se le abonará como nómina mensual bajo la denominación de Plus de Vinculación. Las Empresas a las que se aplica este Convenio. pactar con la empresa las condiciones de compensación de una cantidad anual (que en los años 2009 y 2010 tendrá la cuantía esta disposición. fuera de su residencia habitual. un Seguro de DE MEDINA DEL CAMPO Accidentes para todos los/las trabajadores/as que presten servicio en las mismas.21 euros por kilómetro realizado en los desplazamientos meses del año. que deberá 7. los/las trabajadores/as tendrán derecho Prima tiene carácter autónomo e independiente en la estructura con carácter general –y sin perjuicio de lo que se establece en el salarial regulada en este Convenio y en ningún caso la misma podrá párrafo siguiente– a un descanso compensatorio equivalente a las ser compensada o absorberse por las Empresas con o por otra horas trabajadas en el sábado. todo o en parte.5%). VACACIONES.000 euros. ción) facilitando al trabajador/a alojamiento en un establecimiento de la categoría indicada –Hostal tres estrellas–. dentro la Semana de las Ferias Patronales de Valladolid y el anteúltimo del Índice de Comercio al por Menor.º–Prima de Productividad Sector.91 este Convenio. cualquiera que sea la hora de se percibirá por el/la trabajador/a afectado/a. RÉGIMEN ESPECIAL durante el período de vigencia del presente Convenio. se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la cobro de la cantidad establecida en concepto de dieta por pernoc- empresa. 3. renunciando al Vinculación. Invalidez Absoluta (derivadas ambas de Accidente –excluida la 1. éstas se IV 211. esta Prima. Esta los sábados. la cuantía que se determina en la Tabla 2. CALENDARIO de 1. 9.5 h. en su caso. 1. y en el supuesto de que no lo pacten.32 euros. Con carácter general no se trabajará la jornada de tarde de siguiente. año anterior. lunes completo. anualmente.22 1/2 día en una semana en que preste servicio el/la traba- Artículo 15. con cobertura para las contingencias de Muerte e Artículo 16. de descanso compensatorio sin disfrutar. dietas y viajes.° del mes siguiente a la fecha de publicación de I 240. DESCANSOS.° de enero.O.B. Los viajantes que pongan a disposición de la Empresa venio. en aquellos comercios/centros en los que presten II 222. A partir del 1. se faculta a las empresas datos que publique la Dirección General de Estadística de la Junta para que en el período comprendido entre el sábado siguiente al de de Castilla y León. que le facilite alojamiento en un esta- dizaje. se establece para las 2010. el horario comercial es Enfermedad profesional–). incluido el tiempo de apren.º–Jornada y descansos.58 obligan a establecer para dichos trabajadores (en defecto de pacto con los representantes legales o con los trabajadores del comercio) V 200. con efectos de 1. Para el cómputo de los Pluses de Antigüedad y del Plus de El/la trabajador/a podrá exigir a la Empresa.

facultándose al trabajador/a con 15 días de antelación. una bolsa de vacaciones de 185. apartado 5 anterior (las 3 primeras aperturas). y de 65 Artículo 18. Sin perjuicio de la condición dores/as. Se convienen las jornadas especiales siguientes: tres horas a dos horas. con una ante. C. y el resto. y siempre que lo acepte el tra- Convenio por la Comunidad de Castilla y León.º–Calendario laboral. podrán adecuar la dis. se podrá trabajar la jornada com. como mínimo. dentro de la jornada anual * En el período comprendido entre el día 15 y el día 30 de pactada en este Convenio. en cuenta la antigüedad de los trabajadores/as en la Empresa.00 horas. éste/a no disfrutara su período vacacional de servicios en estos Centros. obligará a la Empresa a: de vacaciones. tadas para prolongar el horario de la jornada de tarde canso intermedio coincide con el horario de comida –entre hasta las 21. no se trabajará la jornada de tarde de los días. para las dos primeras aperturas. En el marco de la jornada anual pactada en este Convenio. Materiales de Construcción. comprendidos en el general. y se vean obligadas a la realización de los período comprendido entre el 1.00 horas ni finalizar des- en los días del Padre.º–Horarios. las empresas quedan facultadas para reducir la inte- efecto por el Empresario. como mínimo. y media jornada no podrá iniciarse antes de las 09. a. no se aplicará la regulación establecida en artículo anterior. Calendario de trabajo que vaya a regir en las mismas. durante las tardes de la Semana de Ferias y Fiestas Patronales. la condición más beneficiosa que venga siendo aplicada por las Empresas como compensación económica por el trabajo 2. frutarán anualmente de un período de Vacaciones retribuidas de 31 11. La prestación de bajador/a. 21 días naturales ininterrumpidos. trimestre de cada año el correspondiente cuadro de vacaciones. Almacenes. a un día de sario de acuerdo con las disposiciones legales vigentes (previa su descanso por cada día trabajado. en cada período anual. tiembre de cada año. que estén ubicadas y realicen su actividad en A. en estas empresas. que se obligan a negociar con los Representantes de los trabaja- Como compensación por el trabajo en cada uno de los días de dores o. más beneficiosa que venga siendo aplicada por las Empresas como compensación de descanso por el trabajo Para la elaboración del calendario de vacaciones no se tendrá de los empleados en domingos y/o festivos. diciembre –ambos inclusive–. ello sin perjuicio de su apertura contemplados en este apartado. los días en que se llevará a cabo afectadas por este Convenio. a los horarios exigidos en el Centro Comercial. con las siguientes limitaciones: el párrafo (3) anterior. y las aperturas que excedan de las TRES previstas con carácter general (apartado 5). se abonará a los/las trabajadores/as en la nómina del mes El horario laboral será el que libremente establezca el empre- en que se realice el trabajo. San Valentín y la víspera de Reyes. Para los/las trabajadores/as y centros de trabajo cuya acti. la fecha en que libremente señale el empresario.) sea nece- Construcción. se establecen las siguientes: b... disfrutando el • Abonar al trabajador que preste servicio la cantidad de 65 resto en la época que señale el empresario. empresario de acuerdo con las disposiciones de carácter general 1. calendario lación de un mes a la fecha de trabajo en estos domingos/festivos. 3 y 4 de enero.P. Valladolid N. negociación de buena fe con los Representantes de los trabaja- dores o con éstos en su defecto). si éstos pués de las 21 horas. en relación con la que les corresponda en función del tiempo trabajado durante el año.00 horas. conforme se ha referido en el 6. la cantidad de 60 euros. tendrá derecho a que se le abone en el año prevista para las aperturas que con carácter general se regula en el 2009. se establece un descanso inter. Excepcionalmente los/las trabajadores/as podrán adoptar libre y voluntariamente la en el período comprendido entre el 15 de diciembre y 5 de decisión de trabajar o no dichas tardes. las empresas están facultadas para pro- descansarán todas las jornadas de sábados tarde del año. 10. de mutuo acuerdo con los trabaja. en alguno/s Centro/s de trabajo (servicio en Polígonos Indus- 7. En las Floristerías. y podrán trabajar todos los sábados del año. Para los/las Viajantes un horario flexible en el cumplimiento • Como excepciones al horario general de la jornada laboral de la jornada anual pactada en este Convenio (1. las empresas están facul- medio en la jornada diaria de quince minutos. rrupción general entre la jornada de mañana y de tarde de 9. de las Empresas determinada por su actividad singular. Los/las trabajadores/as incluidos en el Colectivo anterior (a) * El día 5 de enero. un tiempo de tres horas de interrupción. Para los/las trabajadores/as con jornada continuada (jornada superior a cinco horas y media). lizará a las 19. 8. 22. salvo que por necesidades operativas días fueran festivos. las 12 a 15 horas– el mismo tendrá una duración de 25 * Los días 2. cantidad que se abonará a éste en la el período previsto en este Convenio. se desarrollará en el horario que se fije por el Artículo 19. todas las Empresas Comisión Paritaria del Convenio. En el Comercio de Autorrepuestos y en el de Materiales de triales. comunicada dores. en el Centros Comerciales. por necesidades del servicio domingos y festivos autorizados durante la vigencia del presente y/u organización del trabajo.º 295 trabajadores/as de prestar servicio en los mismos.. Sin perjuicio de parte proporcional de la bolsa de vacaciones. si son requeridos a tal enero. en el marco de la jornada anual pactada en este Convenio. Las empresas de Comercio a las que sea de aplicación el días naturales.85 euros. establecido anteriormente. El descanso intermedio se considerará como parte para prolongar el horario de la jornada de tarde hasta las de la jornada efectiva.6 26 de diciembre de 2009 B. se compensará verano de 21 días dentro de las fechas expresadas en el por las Empresas a los Trabajadores que los realicen en la forma párrafo anterior. 24 y sario a la/s mismas iniciar o finalizar la jornada en horarios no 31 de diciembre y durante la jornada completa del Sábado Santo. con éstos en defecto de aquéllos. Si a propuesta del empresario. Avadeco comunicará a la Dentro del primer trimestre de cada año.° de junio y el 15 de sep- horarios propios de dicho Centro Comercial. Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio dis- sobre la materia. hasta TRES (3) Artículo 17. * La jornada de tarde de los días 24 y 31 de diciembre fina- vidad no sea la de atender directamente a los clientes en estableci. Asimismo.º–Vacaciones. La cantidad/por cada día festivo tra- bajado. euros para la tercera apertura. y si ese des.30 horas. A los trabajadores/as ingresados en el curso del año. a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar los B. en el euros por cada apertura/domingo y/o festivo trabajado (en supuesto de no disfrutar su período vacacional de verano en los años 2009 y 2010). se les conforme a la Autorización de la Comunidad de Castilla y León para concederá durante el verano la parte proporcional de 21 días cada período anual. y además tendrán derecho. en tribución de la jornada laboral. • La jornada laboral ordinaria en el comercio abierto al público pleta del Día de la Madre y de Todos los Santos. también ininterrumpidos. los/las trabajadores/as implantación por el Empresario si no se alcanzase acuerdo en las percibirán –con carácter mínimo (durante los años /2009 y 2010)–: negociaciones celebradas en el marco de la mejor buena fe. longar el horario de la jornada de tarde hasta las 24. Así mismo.30 horas. la jornada en cómputo anual pactada en este Convenio. tendría derecho a la nómina del mes en que se realice el trabajo. mientos abiertos al público.775 horas). los domingos y festivos. . las empresas están facultadas minutos. y hacerlo público en el tablón de anuncios de la Empresa una vez • Compensar al trabajador por cada domingo y/o festivo tra- tengan la conformidad de los representantes de los/las trabaja- bajado con un día de descanso. domingos y/o festivos cada año (de los establecidos en el calen- dario fijado por la Comunidad Autónoma).O. Los empresarios se obligan a confeccionar durante el primer de los empleados en domingos y/o festivos. están obligadas a confeccionar el la apertura de los comercios. • Entre la jornada de mañana y tarde deberá mediar. en la forma siguiente: presente convenio. al menos.

Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones. En el caso de trabajadora que se encuentre disfrutando vaca. puedan ejercitar con responsabilidad las funciones inherentes a su condición. el comienzo de tales vacaciones que. y tendrán las garantías que se establecen en el artículo 37 vacaciones anuales de forma continuada. asumirán los derechos y respon- rrumpirá el disfrute de las mismas en el momento de causar dicha sabilidades recíprocas que. 6. de mutuo Comunidad Autónoma. debe entenderse hecha al cará a la Comisión Paritaria del Convenio. las partes negociadoras de este Convenio. una vez concluido el actividad preventiva que proceda. comunicándolo al Empresario 5. canso por cada uno de tales días. de Prevención de Riesgos frute lo programen a partir del sexto mes de embarazo. 7. de 8 de noviembre. en esta ciudad.º 295 26 de diciembre de 2009 7 3. en materia de Seguridad y Salud baja. Conforme establece la vigente Ley de Prevención de Riesgos incorporada al trabajo.T. en el caso de que el trabajador/a haya permanecido en Artículo 21. uno de 16 días y otro de 15 días. actualizada y documentada. que abran sus establecimientos al público con la correlativa obliga- tiembre y el otro en el resto del año. La can- correspondiente calendario laboral. nativo a los jueves que sean festivos en Medina del Campo. Los/as Delegados/as de Prevención. si el trabajador/a no hubiera disfrutado la totalidad de sus vacaciones por continuar en CAPÍTULO V. 7. dichas vacaciones se entenderán caducadas a todos los DE RIESGOS LABORALES efectos. para aquella y C) del núm. con una antelación de 1 mes a Comercio de Autorrepuestos. tendrán derecho en el año 2009. vigente y a las demás previsiones pactadas en este Convenio. 5. trabajo. y además tendrán derecho. de venio y por la Legislación vigente en cada momento. dentro de cada período anual.) por causa de maternidad. deberán: tener en cuenta en dicha vará a cabo sin perjuicio de su especial peculiaridad de trabajar en evaluación los riesgos específicos que puedan influir negativamente domingo. tradicionalmente. En ningún caso el inicio de las vacaciones podrá coincidir con 6. se pactará entre AVADECO y los sindicatos acuerdo. la referencia que en el mismo tado 2 de este artículo. o por gados/as de Prevención nombrados en la Empresa para que corresponder a un día de descanso del/la trabajador/a. durante los meses de enero y febrero del año siguiente. la facultad que se en dos períodos. Artículo 20. y reiniciará el disfrute –pendiente– de las mismas a continua. los trabajadores/as de las mismas. A estos efectos Avadeco/Medina comuni- se hace de 21 días de vacaciones. los/las trabajadores/as percibirán –con carácter mínimo: (durante los años /2009 y 2010): la cantidad de 60 euros. en todo caso. trabajador/a al iniciar el disfrute de sus vacaciones de verano. vará a cabo la apertura de los comercios en estos jueves y/o fes- Los trabajadores que desarrollen su trabajo en el Sector tivos. y de 65 euros para la tercera apertura.–Seguridad y salud laboral.B.T. situación de IT más de seis meses en dicho año natural. una vez 4. bien porque sea domingo o festivo. (Ley 31/1995. el segundo a las de verano y así sucesiva.T. los/las trabajadores/as a desarrollar su trabajo en un medio seguro ponda el disfrute de las vacaciones. se entenderá.O. mente. En los Sectores de Comercio de Autorrepuestos y Materiales 4. A tenor del anterior compromiso. Valladolid N.T. a un día de descanso por cada dará suspendido hasta el momento en que dicho trabajador/a sea día trabajado. descansos que se acumularán a las vacaciones de invierno y verano respectivamente. el contrato de trabajo de la mujer trabajadora podrá suspenderse. el personal afectado por el presente Convenio disfruta descanso semanal en jueves. Dada la peculiaridad que determina la apertura/trabajo de Construcción y sus complementarios las vacaciones se dividirán durante los domingos en Medina del Campo. dado/a de alta. se abonará a situación de IT –cualquiera que sea la causa– en la fecha prevista los/las trabajadores/as en la nómina del mes en que se realice el para el inicio de las mismas. . La Formación de los/las trabajadores/as en materia de Pre- vención de Riesgos se instrumentará a través de los programas que 2. fijándose las fechas concretas ción de los/las trabajadores/as de prestar servicio en los mismos de ambos períodos por acuerdo entre el empresario y los trabaja. y en función acuerdo con el Empresario. 3.–SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN I. de 8 de noviembre). en otro período dentro del año natural. 1 de este artículo. se produjese durante los meses de o reducir dichos riesgos. B) en el calendario fijado por la Comunidad Autónoma). 3. seguridad y salud laboral. en Trabajo. ésta tendrá derecho a disfrutar las vacaciones que tuviera pendientes del año anterior. miso de desarrollar la Protección de la Salud y la Seguridad en el dientes. Protección a la mujer embarazada: cuenta que.. siempre que durante el año anterior no Laborales.º–Régimen especial de Medina del Campo. localidad se establece como facultad concedida a las Empresas de la misma. el primer día En el caso de riesgo durante el embarazo. General de la Seguridad Social (artículo 135). enero o febrero del año siguiente.d) del vigente E. El personal de las Empresas de Comercio tendrá derecho a año natural. en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el caso de que fuera dado/a de Alta médica durante dichos meses. la trabajadora tendrá de descanso compensatorio de un jueves festivo se sumará a las derecho a acogerse a la prestación económica que regula la Ley vacaciones de invierno. a la fecha de apertura.° de marzo del año natural siguiente al que corres.P.° de junio y 15 de sep. Como compensación por el trabajo en cada una Bolsa de 60.5 de este Convenio para uno se disfrutará necesariamente entre el 1. El régimen de jornada que rige en Medina del Campo se lle. Las partes firmantes de este Convenio asumen el compro- tendrá derecho a disfrutar los días de vacaciones que tuviera pen. los días en que se lle- período vacacional de verano de 16 días. 2. se inte. que es de obligada aplicación. de las situaciones de riesgo existentes. y finalizase el año sin que el mismo/a haya disfrutado un examen médico anual. Finalizado el año natural. Cuando el período de IT del trabajador/a haya sido inferior a seis meses en el 1. siempre que dicho dis.. El Empresario procurará la formación necesaria a los Dele- un día no laborable. cantidad que se hará efectiva a cada uno de los días de apertura contemplados en este apartado. la Evaluación de Riesgos y un causa) por un período superior a seis meses. (cualquiera que hubiera sido la zada. 8. en todos los estamentos de la Empresa. En los términos previstos en el artículo 45. y con cargo exclusivo. podrán optar por disfrutar todo el período de sus Trabajo. en su condi- firmantes del presente Convenio. Laborales. Si el Trabajador/a estuviera en tidad por día trabajado en los anteriores supuestos. con absoluto respeto a lo establecido en la legalidad en la salud de las trabajadoras embarazadas o en el feto. Laboral vengan determinadas por las disposiciones de este Con- ción del período legal de descanso por maternidad. En compensación de los días festivos que coinciden en en los casos de “riesgo durante el embarazo” y “riesgo durante la jueves. o bien. hasta TRES (3) domingos/festivos cada año (de los determinados dores/as. las vacaciones en su totalidad por encontrarse en situación de IT. controlar período de descanso maternal. a cargo de éstas. ción de Representantes de la parte empresarial y social del Sector. si el alta de la trabajadora. Una vez conocido el Calendario Laboral elaborado por la anualmente se comprometen a elaborar y desarrollar. y entienden que el derecho de A partir del 1. siendo de aplicación lo dispuesto en los apartados A). mediante el meras aperturas. en su caso.80 euros. ambas partes planificarán la En todo caso. los/las trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar un des- lactancia de natural de un menor de 9 meses”. Las trabajadoras embarazadas. serán designados/as por con una antelación de 15 días a la fecha prevista en Calendario y entre los Representantes del Personal en la Empresa o Centro de para su disfrute. habida 9. el Calendario de descansos alter. y saludable se tiene que articular a través de la integración de la caducado el derecho a disfrutar éstas. que estas Empresas/AVADECO puedan acordar hasta 3 De darse en estos Sectores el supuesto contemplado en el aperturas (jueves y/o festivos) conforme a las previsiones del apar- apartado A) núm. para las dos pri- 4. de la Ley 31/1995. de los cuales concede a las Empresas en el artículo 16. rales de los puestos de trabajo. con objeto de eliminar. las Empresas de Comercio y ciones y sea dada de baja (I. 1 de este artículo. a la Entidad Gestora. Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Las Empresas al realizar la evaluación de los Riesgos Labo- 1. las Empresas del Sector están obligadas a tener reali- hubiera estado en situación de I.1.

desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las mente determinan y convienen expresamente que. incrementándose un día más (en caso de parto múltiple) dente no laboral.º 295 Artículo 22. • Dos días en caso de accidente o enfermedad grave u samente que. queda al margen de tantes de los Empresarios/AVADECO y 4 representantes de los Tra.–Al trabajador/a que llevando más segundo grado de consanguinidad o afinidad. tres mensualidades de su concurran. no tenga cumplido un período de cotiza. a duplicar la/s prenda/s o uniforme CAPÍTULO VI. dicho premio. o cuando sea la llevanza de alguna prenda o uniforme. 3.–PREVISIÓN SOCIAL exigido. le abonará la Empresa en razón a su vinculación continuada a lugar que diste más de 200 Km. a partir de la firma del presente riorizable” a que hace referencia el RD 1588/1999. Y SUSPENSIÓN DE CONTRATO dores/as. cuyo importe será de diez pagas del salario de cotización del/la trabajador/a en el momento del cese. cuando el trabajador/a en el momento del concede el derecho a disfrutar los mismos permisos que se cese tenga más de 61 y menos de 64 años de edad.º–Premios. Las Organiza. de algún tipo de prenda/s o uniforme durante la prestación de su moción e impartición a los/las trabajadores/as del Comercio de trabajo. Valladolid N. Esta Comisión se dotará de su propio Reglamento y tendrá como funciones la elaboración. aunque el/la trabajador/a haya sido sustituido. Las prendas cuyo uso se exija deberán guardar en todo momento la debida prestancia y. promoción de actividades y medidas sobre Prevención de Riesgos Las Empresas que exijan a sus trabajadores la exhibición o uso en el Comercio. debidamente acreditado por la Seguridad Social. al Texto del Convenio. 3). . Premio a la constancia. en caso de enfermedad común o acci. el premio establecido en el anterior apartado. ser sustituidas/repuestas por Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuvieran la Empresa cuando su grado de deterioro o prestancia lo aconseje. hasta el importe íntegro de sus tiempo siguientes: retribuciones mensuales. • Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo/a. el/la trabajador/a dente. con el límite de doce meses. el diseño. en concepto de “premio por haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso permanencia”. vador del permiso. Teniéndose en cuenta los rizable. Premio por permanencia. Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expre. en caso de enfermedad común o profe. podrá ausentarse del trabajo con personal comprendido en el régimen de asistencia de la derecho a remuneración.º–Ropa de trabajo. • Quince días naturales en caso de matrimonio. desarrollo y Artículo 25. 1588/1999. y consiguiente. jador. ciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que.8 26 de diciembre de 2009 B. demás circunstancias que en el caso concurran. acreditándose dicha circunstancia con certificado del Facultativo que atendió a la misma en el parto. para el cumplimiento de un conveniente. EXCEDENCIAS sional y de accidentes (sean o no de trabajo) de los/las trabaja. le abonará la Empresa. El personal comprendido en el Régimen de asistencia de la 1. bajadores/CC. con las Admi- trabajador en la Empresa. de la residencia del traba- la misma una indemnización en concepto de “premio a la cons. • Dos días en caso de fallecimiento de parientes hasta el 1. una vez ven. por cada hijo/a a partir del segundo inclusive.OO. en hospitalización de parientes hasta el segundo grado de ningún caso tiene el carácter de “compromiso de pensión” exterio. cese en ésta por afectarle dose en cuenta los desplazamientos que el trabajador alguna Incapacidad para el trabajo.º–Incapacidad temporal. cause baja en la misma –cese pleno– por cualquier manos. cuando el cesado tenga A las parejas de hecho –debidamente acreditadas por ins- una edad comprendida entre 59 y 61 años. y consiguiente- Convenio se constituirá una Comisión de Seguridad y Salud mente determinan y convienen expresamente que. Este despido procedente–. conforme al espíritu con que ha sido pactado. que tendrá carácter paritario (constituida por 4 represen. dicho premio. Laboral. y en su caso. consanguinidad o afinidad. la Empresa complementará las prestaciones obliga- torias de la Seguridad Social. En particular. en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente. Estos días podrá dis- las obligaciones establecidas en referida normativa. se les salario de cotización. tendrán derecho los/las causa –excepto por declaración de Invalidez en cualquier grado o trabajadores/as a un permiso particular y retribuido.a) anterior. con- Cursos sobre Prevención de Riesgos. salvo que la boda se celebre en un años. pro. si ello Cuando conste en una norma legal o convencional un fuera necesario. este premio. Artículo 24. o. y de siete pagas del cripción en el Registro Municipal correspondiente–. mente facultada la Comisión Paritaria –durante la vigencia del Con- venio y durante el período de prórroga del mismo. incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos adoptados.–Permisos particulares. a que hace referencia el RD 1588/1999. para modificar dicho premio. descendientes o her- cinco años. tancia”. 1.P.–PERMISOS. Se entiende por enfermedad grave a los anteriores cido–. además de los beneficios otorgados por la misma. ésta se obliga a proporcionar dichas nistraciones Públicas y Entidades privadas que desarrollen o pro- muevan actividades análogas. será obligada la unanimidad período determinado. una antigüedad de prestación de servicios en la Empresa superior a • Para asistir a bodas de ascendientes. Tenién- de 20 años de servicio en la Empresa. para que el trabajador pueda realizar la limpieza del mismo Artículo 23. núm. establecidas las Empresas comprendidas en el ámbito de aplica- ción de este Convenio. cesárea. por algunos de los motivos y misma. En caso de Incapacidad Temporal por enfermedad o acci- trabajadores (Art. CAPÍTULO VII. 37. o la intervención quirúrgica que por con que lo han convenido las partes– a las disposiciones legales o prescripción facultativa requiera una convalecencia de reglamentarias que afecten a la materia regulada en mentado R. el plazo conforme al espíritu con que ha sido pactado. con una edad comprendida entre 59 y 63 permiso será de un día. debidamente justificada.-UGT). salario de cotización.D. el plazo podrá ampliarse hasta cuatro días. en ningún caso tiene el carácter de “compromiso exte- En el término de tres meses. frutarlos el trabajador consecutivamente o en días alternos durante el tiempo de vigencia del hecho moti- En todo caso y en relación con este premio queda expresa. y a rea- lizar su limpieza. cuando satisfacerle la retribución básica/mes hasta que tenga la esposa haya dado a luz el/la los/las hijo/a/s mediante cubierto dicho período de carencia. en su caso. prendas al trabajador con carácter previo a exigir su uso. Para adoptar acuerdos en orden a este artículo e deber inexcusable de carácter público y personal.–El/la trabajador/a que acreditando económica. tendrá derecho: a) Con carácter general los/las trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de los permisos que contempla el Estatuto de los 2. Permisos retribuidos: Seguridad Social. Al trabajador/a que. la Empresa vendrá obligada a • Un día adicional al permiso por nacimiento de hijo/a/s. han determinado en el apartado 1. las obligaciones establecidas en referida normativa. y la formalización de dición imprescindible para el desarrollo del trabajo encomendado al Acuerdos y Convenios Sectoriales de colaboración. del previo aviso y justificación. en su domicilio. ción de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. en cuyo caso el permiso será de dos días.º–Comisión de Seguridad y Salud Laboral. caso podrá tener carácter exteriorizable– que la Comisión estime • Por el tiempo indispensable. eliminándolo o sustituyéndolo por otro concepto económico –que en ningún • Un día por traslado del domicilio habitual. para su aplicación en las Empresas. más de 3 días. cuanto a duración de la ausencia y a su compensación 2. se estará a lo que ésta disponga en de los miembros de la Comisión Paritaria.O. se observará lo siguiente: Artículo 26. efectos la estancia hospitalaria del familiar por tiempo para adecuar el texto del presente artículo –manteniendo el espíritu superior a 24 horas. queda al margen de podrá ampliarse hasta cuatro días.

por ser dicho acompañamiento requisito obligado e diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la indispensable para que asista a éste el Facultativo corres. El/la trabajador/a para este concepto no podrá ciarse el período de descanso por maternidad. excedencia conforme a lo establecido en el apartado anterior será ducir.º–Suspensión del contrato de trabajo con reserva jador más de tres veces en el año natural. ampliables en dos semanas como máximo. pondrá c) Asimismo. en su caso. y sin perjuicio de las seis semanas inme- edad. salvo que en el momento de su efecti- • Los/as trabajadores/as podrán utilizar hasta cuatro horas al vidad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo mes. tancia expresa del contenido del artículo 48. podrá distribuirse a opción que el/la trabajador/a. de la mente después de terminado el permiso por maternidad. no retribuidas. Los/las trabajadores/as que tuvieran un período de anti- académico o profesional. pondan en caso de parto múltiple. Con carácter supletorio de lo dispuesto en este artículo se apli- bajo. que podrán dividir en dos frac. los supuestos de acogimiento. computable a efectos de antigüedad. conforme a lo establecido en el apartado anterior.P. madre. tendrá derecho a una reducción de su jornada de tra.T. 5 del Estatuto fin al que viniera disfrutando. la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis cuando acrediten estar inscritos como tal pareja de hecho en semanas previstas en los apartados anteriores. Este derecho sólo El permiso de maternidad (de 16 semanas de duración). canso. para compras y atenciones particulares. de duración no superior a tres años. en su caso. de la parte que reste del período de suspensión. y estuvieran siguiendo g) Salidas durante el horario de trabajo: El personal de la estudios oficiales para la obtención de un Título Académico o profe- Empresa –con independencia del supuesto de Consulta sional –matriculados en el Centro correspondiente–. o afinidad. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya que aquélla. los cuales se deberán disfrutar inmediata. previo aviso por parte de los trabajadores/as con 24 horas de antelación y de En caso de fallecimiento de la madre. conforme establece el Art. tanto cuando lo sea por naturaleza. El período en que el trabajador/a permanezca en situación de rico y práctico) convocados para obtener el permiso de con. tendrán derecho por su voluntad a acu. hasta el segundo grado de consanguinidad más tarde de la ordinaria establecida. o preparando Médica a que se hace referencia en el párrafo siguiente– oposiciones para el acceso a un empleo público. y el trabajador/a tendrá horas empleadas en estos exámenes y solicitar el permiso derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos pri- con una antelación mínima de 5 días a la fecha prevista para meros años. un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equi- valente. no inferior a 3 meses ni superior –durante las dos primeras horas de la jornada/mañana o a 9 meses. para donar sangre. cuando cará lo establecido en el artículo 46 del E.B. jador/a se reincorporará al puesto de trabajo que venía realizando ciente y las condiciones de trabajo y posibilidad de relevo lo con anterioridad. con un máximo de dos horas diarias.. f) A disfrutar los permisos necesarios para concurrir a exá- menes. El/la trabajador/a. quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un dis. del puesto de trabajo. el/la trabajador/a que por razón de enfermedad. así como a una preferencia para elegir turno de tra. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de minuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retri. que por razones de edad.º–Excedencias. el permiso necesario y los supuestos de Maternidad.º 295 26 de diciembre de 2009 9 b) Conforme establece el Art. tendrán derecho a una hora 1. sin pérdida de retribución. 4. d) El/la trabajador/a. Este permiso podrá ser disfrutado indistin.4 del E. permitan–. o en mular el tiempo por lactancia en 12 días laborables de per. en orden a precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con conseguir la mayor divulgación y conocimiento del mismo entre las de su jornada laboral. Permisos no retribuidos: período de descanso posterior al parto. para su salud. al ini- pondiente. y no desempeñe actividad retribuida. güedad en la Empresa superior a dos años. en relación con Empresa. para atender al cuidado de cada de nueve meses. Para obtener este misma finalidad. El/la trabajador/a que tenga una antigüedad en la Empresa de de ausencia del trabajo. Transcurrido dicho plazo. resolución judicial o administrativa. o discapacitado/sin límite de trabajen). de la totalidad o. núm. un año. que se podrá ejercitarse por el/la trabajador/a dos veces al mes disfrutarán de forma ininterrumpida. El/La trabajador/a deberá justificar fehacientemente las computable a efectos de antigüedad. a contar desde la fecha de nacimiento o. el padre podrá hacer uso común acuerdo con el empresario. con la disminución proporcional del salario entre al vará durante todo el período de excedencia. para atender al trabajo) de forma que iniciará la jornada de mañana una hora cuidado de un familiar. tanto permanente como preadop- miso retribuido. y previamente haya tarse por el/la trabajador/a dos veces en un período de 6 años. excedencia. En el supuesto de parto: diente volante visado por el Facultativo. curse con regularidad estudios para la obtención de un título 5. e) Ella trabajador/a tendrá derecho a obtener permiso de la Empresa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que. tendrán derecho a podrá obtener permiso de salida del Centro de trabajo un período de excedencia especial. entre la madre y el padre (cuando ambos un/a hijo/a menor de 18 años. el trabajador deberá solicitarlo por escrito a la Empresa tamente por la madre o por el padre. hijo. tendrá derecho a una 3. en caso de que ambos con una antelación mínima de un mes. las/los trabajadoras/es por lactancia de un/a hijo/a menor de nueve meses. Al solicitado y justificado al Empresario dicha necesidad de concluir el período de duración de esta excedencia el/la traba- salida –que autorizará siempre que su justificación sea sufi. • El Trabajador tendrá derecho a 3 días de permiso sin sueldo. derecho. por una sola vez. un derecho preferente menos. bajadores. y normativa concordante. Artículo 28. debiendo justificar el/la trabajador/a la consulta realizada con el correspon. tendrá también derecho a un período de hora de permiso (que se computará al inicio de la jornada de excedencia.O. si tal es el régimen instaurado en la Empresa. trabajen. A tales efectos. o de las que corres- el Registro Municipal. en el caso de que el padre y la madre trabajen. tendrá derecho a obtener de la los/las trabajadores/as y empresarios del Comercio. accidente o enfermedad no pueda valer por sí mismo. podrá optar por que disponer de más de 16 horas al año. con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estu- tarde– cuando precise efectuar alguna gestión en tiempo dios o preparación. como por adopción. bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. 37 núm. quieren dejar cons- de 24 horas. y el/la trabajador/a conser- bajo. el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del 2. ésta. Artículo 27. tivo. Esta excedencia sólo podrá solicitarse/disfru- coincidente con el horario de trabajo. tenga que acompañar al médico a de la interesada –madre–. 4 del Estatuto de los Tra. por lactancia de cada hijo menor de duración no superior a 4 años. cuando la causa del permiso sea motivada por complica. . adopción y acogimiento: por el tiempo imprescindible a tal efecto. para acudir a los exámenes (teó. 1. Las/os afectadas/os podrán sustituir este derecho situarse en excedencia voluntaria por un plazo de tiempo no menor por una reducción de la jornada normal en media hora con la de cuatro meses ni mayor de cinco años. El/la trabajador/a tendrá derecho a un período de excedencia • Las/los trabajadores/as. 2. la reserva quedará referida a acudir al examen. de los Trabajadores. Valladolid N. en su caso. hubiera o se produjera en la Empresa. h) Consulta médica: Comunicándolo con una antelación mínima Las partes negociadoras de este Convenio. tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de ciones. Este derecho no podrá ejercitarse por el traba. Este derecho comprende también el caso de más por cada hijo a partir del segundo.T. 37. será buida. En los casos de disfrute simultáneo de los períodos de des- ciones en el parto de su esposa o compañera de hecho.

que se dará por extinguido antes de la resolución por la que se constituye la adopción. y consecuentemente deberán entregar a dicha Representa- Artículo 30. narán en el escrito de convocatoria quienes constituirán la presi- dencia. y 1. o judicial de acogimiento. Artículo 33. ésta podrá ser con- vedad. Valladolid N. representante de cada Sindicato que cuente con afiliados en la Empresa. se permitirá que los trabajadores/as afiliados a Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabaja- los sindicatos.10 26 de diciembre de 2009 B. Empresa. bien a partir de la decisión administrativa horas. se reconocen recíprocamente como tales. éstos desig- empresa. Incentivos o cualquier sistema remunera- relaciones sociales del Sector. La no comunicación con la antelación previa debida de la dores/as existirán tablones de anuncios. de la que se dará aviso previo al empre. dores/as en las empresas se clasificarán según su índole y circuns- niones. tivo que la empresa tenga establecido o pueda establecer. serán tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. AVADECO y las Centrales Sindicales firmantes del presente de trabajo).3. adopción y acogimiento).º–Representantes sindicales. puedan celebrar reu.O. cuando sea nece. o permanente–: al comunicarle la convocatoria. en ningún caso. graves y muy graves. por ventas. a cuyo efecto se acumularán previamente en CAPÍTULO VIII. girán copia de las mismas a la Dirección o Titulares de la Empresa. en todo caso. solicitud de reingreso deberá formularse en el término de un mes a sario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del contar de la fecha en que finalice el desempeño de su cargo sin- adoptado.–DERECHOS SINDICALES el mismo todas las horas de los Representantes Sindicales de su Artículo 29. y aun acreditadas por los servicios sociales competentes. a falta de Delegados o Comité de Empresa. Dicha En los supuestos de adopción internacional. de dieciséis semanas. ratifican una vez más Las distintas Centrales Sindicales podrán establecer pactos o su condición de interlocutores válidos y en virtud de las presentes sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del estipulaciones. acreditase la imposibilidad de la notificación. dores. o superior. (Incluidos. Las partes firmantes de este Convenio. cualesquiera que sean éstos. sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la Ley a los tación que establece el artículo 8. en orden comité o delegados del personal. de ello. recaudar cuotas y distribuir información sindical en su tancia que concurran. podrán disfrutarse negociaciones de Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito supe- en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. se les tendrá por presente artículo (48 ET). En los supuestos de adopción y acogimiento –preadoptivo como tal representante. cuando se trate de excedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circuns. la suspensión asistencia del representante del Sindicato o Sindicatos. se declara que la acción se ha producido la entrega. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.º–Acción Sindical.º–Faltas del personal. tados por el mismo. sin haberlo hecho. 3. podrá iniciarse hasta cuatro semanas desistidos de su contrato de trabajo. correspondientes al período de negociación. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan dete- Se reconoce el derecho de asistencia a la Asamblea de un rioros leves del mismo. previamente diri. Los trabajadores/as que. Los períodos de suspensión a que se ha hecho referencia Los/las trabajadores/as en servicio activo que participen en anteriormente (parto. sin rebasar el máximo total que determina la Ley. el período de suspensión. bien a partir de la resolución judicial por Artículo 32. Artículo 34. previsto para cada caso en el dical. el total inferior a veinte minutos. según la gra- Trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea. en uno o varios de sus compo- a instrumentar a través de sus Organizaciones unas relaciones nentes. a fin de que sea dis. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la Si la convocatoria la hacen los trabajadores/as. tengan plazo de un mes a partir de la fecha que lo soliciten y deberán ser especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente efectivamente readmitidos al servicio activo. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida aquellas empresas en que tengan afiliados/as.4 del Estatuto de los Trabajadores.P. con todas sus consecuencias legales. contadas a la La duración de la Asamblea queda limitada a un máximo de dos elección del trabajador/a. así como por los Delegados/as y Comités de Empresa. • Se califican como faltas leves las siguientes: Asimismo. Teniendo en cuenta lo reducido del número de será firmada por dicha Representación a efectos de acreditar que trabajadores/as por Empresa en el Sector. En los Centros de Trabajo con plantilla superior a 10 trabaja. salvo que se podrán insertar comunicaciones.º–Principios generales. breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas de las Los/las trabajadores/as de una misma Empresa o Centro de cosas. cuando no hubiera vacantes en la plantilla de la empresa. empresa. ción en plazo no superior a 10 días desde la formalización del/los contrato/s que se formalice/n. previo acuerdo rior al provincial y que afecten a su propia Empresa. como elementos básicos y consustanciales para afrontar. pueda entorpecer el proceso productivo. 2. la duración de la Art. a través Las Empresas están obligadas a facilitar a la Representación de ellas. 2. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el sario. se dará cuenta previamente al empresario. estas acumulaciones sólo podrán realizarse por el Convenio acuerdan que todas las Empresas y trabajadores afec. consideren a dichas Organizaciones. en los que los Sindicatos inasistencia al trabajo por causa justificada. 6. productividad o cualquier objetivo de aplicación en el centro 2. se hallaren en situación suspensión será. en cuyo caso podrá ser calificado. así como a cualesquiera otras que puedan incorporarse en el futuro al mismo. órgano colegiado del sindicato.º 295 2. resueltas por AVADECO y el propio Sindicato. La embriaguez no habitual en el trabajo. asimismo. 1. una copia básica del/los mismo/s. en leves.º–Copia básica de los contratos. ejercicio de tal práctica. vocada por un número de trabajadores/as no inferior al 15% de la plantilla. dando previo aviso de ello al empresario. 46. 5.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO sedes o centros. a cuyo efecto. 4. derecho a que por ésta le sean concedidos los permisos retribuidos necesarios para ello. como falta grave o muy grave.a) del Estatuto de los Trabaja- Representantes Sindicales y a los Empresarios. Ello no obstante. tendrán entre los empresarios y los/las trabajadores/as afectados. pudiendo laborales basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la quedar relevado o relevados de sus trabajos sin perjuicio de su resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en las remuneración. las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresa. la que se constituye la adopción. con expresión concreta de la persona asistente 7. Las cuestiones o discrepancias que puedan surgir con la Empresa o los Trabajadores en relación con la Cuando se trate de menores de ochos años. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por Artículo 31. los sindicatos podrán remitir información a todas 1. sindical en la empresa se desarrollará fundamentalmente a través de las actividades mantenidas por los Sindicatos en sus propias CAPÍTULO IX. transcurrido dicho plazo. tendrán derecho a reingresar en la Empresa dentro del tancias y experiencias personales o por venir del extranjero. de acuerdo con lo dispuesto en el En el caso de menores mayores de ocho años. período de un mes. del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo tribuida fuera de las horas de trabajo y sin que. legal de los/las trabajadores/as la información en materia de contra- rios. fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de aquélla.º–Asamblea de trabajadores. .

la omisión maliciosa y el falseamiento en materia de seguridad e higiene. 16. La simulación de enfermedad o accidente o la prolonga. cau- incurran en faltas serán las siguientes: saren averías a las instalaciones. asistiendo al trabajador/a que aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere fuera objeto de alguna de tales conductas. incluso fuera de la jornada laboral. el 12. sexual ni actuaciones xenófobas. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada 2. advertencia de la empresa. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos • Amonestación por escrito. mativo incoado al efecto) de una conducta de Acoso Sexual o 30. El acoso sexual y la xenofobia. de ello no se derivase perjuicio grave para las empresa): Las leves a los diez días. • Se califican como faltas muy graves. de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días dicha conducta y todas las consecuencias de incidencia que consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. vehículos y. • Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días 33. comportamiento se lleva a cabo por el denunciado/a prevaliéndose vamente en el trabajo.º 295 26 de diciembre de 2009 11 • Se califican como faltas graves. siempre que. 8. y en todo caso a los doce meses de haberse cometido. de la posición jerárquica que tenga en la Empresa. observando en siempre que. . dentro denuncia contra el actuante ante la Dirección de la Empresa y/o de un trimestre. La Empresa tan pronto 29. 1. Valladolid N. bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente Por faltas leves: para las personas. muy graves a los sesenta días. Por faltas muy graves: herramientas. funciones de mando. 9. dará lugar a la propiedad de la empresa. trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por tros y controles de entrada y salida al trabajo. revistan acusada gravedad. La presentación del escrito de encomendadas o la apropiación. La conducta de Acoso sexual o xenofobia será considerada 27. Artículo 35. con audiencia de las partes implicadas empresa. Corresponde a la dirección de la Empresa. y en el supuesto de que se verificase 26. durante el período de un mes. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo. hubiere mediado la oportuna todo caso las disposiciones legales en vigor. y la sanción aplicable en todo caso. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada FALTA MUY GRAVE. En el ámbito del Centro de Trabajo no se tolerará el acoso 22. deducirá carta de despido contra la persona que haya del trabajo normal o pactado. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones la conducta de acoso o xenofobia. la facultad de san- al proceso productivo o a la prestación del servicio y cionar disciplinariamente a sus trabajadores/as. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un 32. dentro del centro de trabajo. La no utilización reiterada de los elementos de protección 10. La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves. • Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. salvo 1. apertura de un expediente informativo por ésta. 34. con anterioridad al momento de la comisión del hecho. • Amonestación verbal. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar 3.B. de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. vehículos y obras a su cargo. El fraude. maquinarias y. Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan tiempo total de hasta sesenta minutos. de compañeros o de cuales. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida xenofobia. durante el período de un año. Por faltas graves: 15. en general. La realización de actividades que impliquen competencia tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente infor- desleal a la empresa. así como la imprudencia o negligencia en el trabajo. herramientas. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados.–PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 21. alterando los regis. Si tal conducta o 28. o anormalidades observados en los útiles. (denunciante y denunciado/a). la Empresa pondrá ción de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad el hecho en conocimiento del Juzgado de Instrucción. usos ajenos a los del trabajo encomendado. 35. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. 3. La persona que se considere víctima de Acoso sexual o de 23. 4. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particu. en general. DESPIDO de la persona causante de la misma. aun de distinta naturaleza.P. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas 11. cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. hurto o robo de bienes denuncia del hecho ante la Dirección de la Empresa.O. La simulación de enfermedad o accidente. debidamente advertida. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento xenofobia. entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito. la persona causante de 24. en orden a la averi- quiera otras personas dentro de las dependencias de la guación de los hechos. sin perjuicio de graves. 20. bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para • Suspensión de empleo y sueldo de catorce a treinta días. maquinaria. 18. faltas graves. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas. el derecho a presentar mediado sanción distinta de la amonestación verbal. 13. 14. considerando como tal aquella situación en la que. dicha circuns- tancia se considerará como agravante. las graves a los veinte días y las personas o las cosas.º–Acoso sexual y xenofobia. podrá ponerlo en conocimiento de la Dirección de la del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en Empresa. ejecutado la misma. darse cuenta a la autoridad gubernativa si ello procediese. las siguientes: 2. con total fehaciencia la realidad de la denuncia. las siguientes: 31. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negati. incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene. El entorpecimiento. si lo hubiere– haciendo referencia a las circunstan- cias en que se haya producido el hecho. por escrito –directamente o a través de su representante veinte durante un año debidamente advertida. previamente. ante el Juzgado de Instrucción. entienda puedan derivarse de la misma para el o la denunciante de 25. será el reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. CAPÍTULO X. lo previsto en la letra d) del número 3 (falta muy grave). cuando Artículo 36.º–Sanciones. La suplantación de otro trabajador/a. en la Empresa. • Despido. lares durante la jornada así como el empleo de útiles. Las faltas prescribirán (desde su conocimiento por la 19. Asimismo podrá 17. en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. La embriaguez habitual en el trabajo.

º–Contratación de trabajadores/as. el desistimiento. información. las específicas que figuran en el presente Convenio. a todos los efectos. demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. .1. 2. Autonómica.1 del Estatuto de los Tra- bajadores y normativa de desarrollo.–Para el Grupo Profesional II: Un período de prueba de Sector de aplicación de este Convenio.3. Contrato de Trabajo en Prácticas: Se formalizará de de la siguiente duración: acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11. durante el período de vigencia de este La Comisión Paritaria de Igualdad negociará y eventualmente Convenio.º–Período de prueba. vocación y carácter de Acuerdo Sectorial en la Provincia de • Discriminación por embarazo o maternidad. en los términos DECO (en calidad de Patronal representativa de las Empresas del previstos en la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre mujeres y Sector Comercio de Valladolid) y los Sindicatos CC.O. de trabajo suscrito por las mismas. criminación integrada por OCHO miembros de forma paritaria. de cualquiera de las partes durante su transcurso. Durante el período de prueba. Licenciado Universi- 1.–Para el Grupo Profesional III. los de Diplomado Universi- DOS meses. las partes negocia- * Distribución del tiempo de trabajo doras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la transformación en contratos indefinidos de los contratos temporales existentes en * Aquellas que puedan ser identificadas en función de las las Empresas del Sector y/o de los que concierten las mismas en el características del puesto de trabajo futuro (suscritos en cualquiera de las diversas modalidades de con- • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. y U. ideológica. se establecerá Empleo que durante la vigencia del presente Convenio tengan esta- el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo. cualquiera brará la primera reunión en el término de tres meses a partir de la que haya sido la modalidad de su contratación. orientación sexual.–Para el Grupo Profesional I: Un período de prueba de UN particularidades: mes. todo ello sin perjuicio de las cumplimiento. política. el contrato producirá plenos efectos. Artículo 41. los/as que no publicación en el B. También aquellos títulos de los trabajadores/ras inmi- cuando el/la trabajador/a haya ya desempeñado las mismas fun. para formalizar contrato en Prácticas. una vez trans- de Igualdad que contará con un diagnóstico de la situación de par. CONTRATACIÓN. Ingeniero. las Empresas del Sector que transformen contratos tem- Artículo 37.T. dores/as del Sector que aseguren la prevención del acoso.. con los datos que aporte la empresa.º–Contratos formativos. del presente Convenio y elaborará un Plan hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social. y un seguimiento y evaluación para ver el grado de duración temporal de los mismos. grantes que éstos/as hayan obtenido en su país de procedencia y ciones con anterioridad en la empresa. calidad de Agentes representativos de los Trabajadores del Sector). PERÍODO para el Fomento de la Estabilidad de las Plantillas y de la contrata- DE PRUEBA. Ingeniero Técnico.º–Fomento de la contratación indefinida.–Comisión Paritaria sobre Prevención del 3. blecidas o establezcan las Administraciones Públicas (Administra- así como su equiparación al Grupo Profesional y/o Nivel retributivo ción estatal. formación. provincial o municipal. La Comisión se reunirá al menos dos veces al año con carácter ordinario y con carácter extraordinario cuando se solicite por alguna 5. bajo cualquier modalidad de sean homologados o reconocidos por el INEM.12 26 de diciembre de 2009 B. la Comisión cele. * Formación Artículo 40. y 3. Adquirirán la condición de trabajadores/as fijos/as. CUATRO de la representación patronal y CUATRO de la represen. y de las partes. en sus previsto en este Convenio. mación profesional específica. compután- sente Convenio. Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la for- SEIS meses. maternidad. bien Artículo 39. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba fesional. una programación con período de prueba. así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio pro- 2. derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. a tenor de este Acuerdo. que afecten al trabajador/a durante el período de prueba no interrumpen el cómputo del mismo salvo que Serán funciones de esta Comisión promover y desarrollar se produzca acuerdo entre ambas partes incorporado al contrato medidas concretas y efectivas entre las empresas y los trabaja. estando dentro de estas medidas la realización de campañas las normas legales vigentes en cada momento sobre contratos. y la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Un período de prueba de tario.G. salvo que de la propia naturaleza de las activi- las medidas concretas necesarias para resolver las carencias dades o de los servicios contratados se deduzca claramente la detectadas. EXTINCIÓN DE LA ción con carácter indefinido de los trabajadores que presten servicio RELACIÓN LABORAL en las Empresas de Comercio de Valladolid. 4. 1. podrán establecer un período prueba con los trabajadores/as que contraten 1. tario. moral y sexual.P. en su caso). y conforme a las siguientes 1. En orden al cumplimiento de sus funciones.2. cumplan los requisitos que en dichos Programas se determinen por la/s Administración/es para su obtención. Las distintas formas de discriminación o desigualdad a detectar. Artículo 38. religión. Arquitecto Técnico. que podrá producirse a instancia Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Dis. Las situaciones de incapacidad temporal. El contenido de este artículo tiene. * Promoción Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresas * Retribuciones del Sector al que se aplica el presente Convenio. CAPÍTULO XI. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido tación sindical en los términos previstos en el artículo 49 del pre. cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos. excepto los derivados de la Las partes firmantes del presente Convenio constituirán la resolución de la relación laboral. el/la trabajador/a tendrá los Acoso y la Igualdad de Oportunidades.O. y siempre que estas empresas vigente. Valladolid/Sector Comercio en general –excepto alimentación– y determina el compromiso.º–Ingreso en la empresa. Son títulos habilitantes para celebrar contrato en prácticas en el 1. de reducir la temporalidad en el Sector a un máximo del acordará medidas destinadas a la conciliación de la vida familiar y 30% de contratos temporales en cada Centro y lo suscriben: AVA- personal con la vida laboral en el trabajo a turnos. 1. • Igualdad de trato y de oportunidades en: 4. etc. sea por sexo. Las Empresas afectadas por el presente Convenio. edad. porales en indefinidos podrán acceder a las subvenciones de Por acuerdo entre el Trabajador/a y la Empresa. como habilitantes contratación.OO. y a de sensibilización. La contratación de trabajadores/as en el Sector se ajustará a etc. adopción o acogimiento. currido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el tida. dose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa.º 295 Artículo 36/bis. Valladolid N. (en hombres. tratación existentes). Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales que serán el principal objetivo de diagnóstico. son las que afectan a: celebrados en fraude de ley. de conformidad con la legislación programas de fomento de empleo.P. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los/las trabajadores/as en las empresas los contratos realizados * Acceso al empleo de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo deter- * Clasificación profesional minado previstas en el artículo 42 de este Convenio.–INGRESO EN EL TRABAJO.

. que pueden cubrirse con con- tratos para la realización de obra o servicios determinados. durante los dos primeros trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salario años de vigencia de su permiso de trabajo..–A efectos de lo La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses.1. Se podrá concertar este tipo de contrato. 42.2 del Estatuto de los Tra. haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocupa- jador/a. siempre fuera del puesto de trabajo–. el Empresario deberá Artículo 42. Contrato de interinidad. se fijará en el contrato y en ningún caso será inferior al 15% de la jornada máxima establecida en el Convenio... obligatoriamente. en atención a las especiales necesidades y características Al finalizar el contrato formalizado bajo esta modalidad..1 c) del E. 42.. ción bajo esta modalidad.) del Estatuto de los Trabajadores. establecida en el jador/a incluido en alguno de los colectivos que establece la letra a) Contrato de Trabajo. marcaje. en formación..M.. A la terminación del contrato en prácticas.. No se aplicará el vistas en el artículo 15. si desarrolla una jornada a tiempo parcial. por alguna de estas circunstancias (del mercado. pero sin A la finalización del contrato para la formación.–Para la sustitución de trabaja- • Mas de 12 trabajadores/as . La retribución indicada la percibirá en proporción al tiempo prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación teórica determinada... y con los centros que imparten la formación teórica. por anteriores elementos deberán formalizarse igualmente por escrito. Los cambios que se produzcan sobre los una duración inferior a dos años. podrán prorrogarse por acuerdo de las formación teórica superase el 15% de la jornada normal Convenio.. y el nombre y cualificación profesional de la persona exceder de dos años.. dedicado a la formación teórica y su distribución horaria. promociones especiales de productos.. pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses bajos o tareas con sustantividad propia. las empresas podrán concertar contratos de carácter temporal. de jornada que efectúe.1. establecida en el contrato de Trabajo. 3. Valladolid N. sión al presente artículo del Convenio (Art. trabajadores que lleven por mes trabajado. durante el segundo año el 100% del salario Convenio de la cate. Cuando el contrato se concierte con designada como tutor. la duración La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni del contrato. para ni superior a dos años (cuatro años cuando el trabajador contratado la formalización de este tipo de contratos. establecimiento o apertura de nuevos centros de trabajo –máximo 24 meses–.T. partes antes de su terminación. además La formación teórica se impartirá a lo largo de la duración del de los reconocidos con carácter general. la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a cional..º–Contratos de duración determinada..Tres contratos de trabajo dores con derecho a reserva del puesto de trabajo..Dos contratos de trabajo trabajado. • De 1 a 5 trabajadores/as . deberá entregar al trabajador/a un certificado en el que conste la La Retribución de los/las trabajadores/as en prácticas será duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica –para una jornada completa–. el/la tra.. con trabajadores/as Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contrata- mayores de 16 y menores de 20 años. sin que la dura- se reducirá indicada retribución en el porcentaje que supere el ción total del contrato pueda exceder del límite máximo previsto en tiempo de formación teórica el 15%. sin que en ningún caso pueda ser inferior al 100% del S.. del apartado del artículo 11. de sustitución.... normal de las Empresas del Sector. Para ello deberá mantener una adecuada coordinación salario Convenio correspondiente a la categoría que desempeñe.Un contrato de trabajo ordinarios en formación.. sin que la dura- La retribución de los/las trabajadores/as contratados bajo esta ción del contrato pueda superar las tres cuartas partes del período modalidad será la fijada para el Aprendiz/a de Comercio con con..–Aun tratándose de la actividad normal de la las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. blecido en este artículo del Convenio y en el artículo 15. los siguientes: contrato. períodos mínimos de seis meses.I. temporadas concretas. de referencia establecido. que carezcan de la titulación ción bajo esta modalidad. las partes podrán prorrogar.1 b) del bajadores y normativa de desarrollo. previsto en el artículo 15. El/la trabajador/a contratado para la formación estará obligado a goría. conforme a las ordinarios en formación. exposiciones.2). y otras tareas comerciales que presenten perfiles y u Organismo competente de la Comunidad Autónoma que pudiera sustantividad propia y diferenciada del resto de la actividad. más de tres años sin actividad laboral... conforme a la plantilla vistas en el artículo 15. del Sector que conllevan períodos en los que se acumulan las bajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salario tareas y/o se producen imprevistos en la afluencia de clientes en por mes trabajado. con una duración máxima de doce particularidades: meses. que concurren las circunstancias pre- dores/as que seguidamente se determinan.. el párrafo anterior (12 meses para todo el período del contrato). que concurren\las circunstancias pre- requerida para celebrar un contrato en prácticas. por una sola vez.. gaciones en materia de formación teórica. al amparo de lo esta- acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11. se identifican como tra- sea minusválido).–Se formalizará de acumulación de tareas o exceso de pedidos). preparación y/o acondicionamiento carácter presencial y en Centro/s homologado/s por el INEM/ECyL de mercancía. aniversarios. dicha retribución corresponde a una jornada de trabajo efectiva del 85% Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior de la jornada normal/año prevista en el Convenio.. siempre que en el con- Para determinar la plantilla de trabajadores/as no se computará trato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa a los vinculados a la Empresa por un contrato para la formación.. con la simple referencia/remi- máximo de edad cuando el contrato se concierte con un traba. el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de 1 día por mes • De 6 a 11 trabajadores/as .. a partir de la fecha en que se produzcan trato de Formación en el presente Convenio (Nivel 9 del Convenio). y conforme a las siguientes Estatuto de los Trabajadores... haciendo constar expresamente la titulación del traba. A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad. El contrato para la formación se considerará de carácter común Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato u ordinario cuando el Empresario incumpla en su totalidad sus obli- son los correspondientes a los Niveles 1. carácter presencial debiendo impartirse en Centro/s homologado/s por el INEM/ECyL u Organismo La consolidación comercial en los casos de ampliación de un competente de la Comunidad Autónoma que pudiera sustituirle. ordinarios. trabajadores extranjeros. y tendrá. Si el tiempo de al máximo establecido. el empresario superar el período máximo de dos años. las causas que justifican su utilización... acumulación de tareas o de las prácticas.. durante el primer año.. 2 y 3 del Grupo III y Niveles 4 y 5 del Grupo II. oficio o puesto de trabajo para el que se concierta. empresa. escrito.º 295 26 de diciembre de 2009 13 El contrato de trabajo en prácticas deberá formalizarse siempre El contrato para la formación deberá formalizarse siempre por por escrito. del presente Convenio. el 90% del adquirido. previsiones del artículo 15.P. sustituirle. Contrato de Trabajo para la Formación. dentro de la actividad hasta alcanzar el tope de dos años. (refiriendo la obra objeto de con- de trabajadores de la Empresa: tratación) con la simple referencia/remisión al presente artículo del Convenio (Art. Se entenderá a todos los efectos establecidos para la contrata- Las Empresas podrán contratar bajo esta modalidad los trabaja.2 del Estatuto de los Trabajadores A la finalización del contrato formalizado bajo esta modalidad. inexcusablemente con trabajos de recepción. el (Minusválidos.. las ferias.1).T.. el tiempo desempeñar durante las prácticas. . 2. la duración del contrato... el puesto o puestos de trabajo desempeñados y exceso de pedidos. 2.1 a. Por circunstancias del mercado. dentro de un período de dieciocho meses. Contrato por obra o servicio determinado.B.O. entregar al trabajador/a un Certificado en el que conste la duración 1.a) del E. promociones en El tiempo dedicado a la formación teórica –que se impartirá épocas especiales de venta.b) del E.. y trabajadores que se encuentren en situación de exclusión social).T.

–Para el caso de que durante la vigencia Como medida de modernización y competitividad del Sector y de este Convenio se probase por el Gobierno norma habilitante a para incentivar la incorporación de trabajadores jóvenes al mismo. reuniendo igual. Las partes firmantes del presente Convenio valoran positiva- jador que concierte con su empresa. Las partes negociadoras en el plazo máximo de 6 meses a partir lación total del trabajador relevado. aplicándose a los mismos la normativa pre- consideran conveniente la adopción en el Sector de las medidas vista en el Decreto 1. en las condiciones que recoge mente y por lo tanto asumen.º 295 Artículo 43. y a tales efectos recomiendan a las Empresas y trabajadores. legales que en relación con la Jubilación parcial recoge el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (conforme a la redacción dada La Empresa en estos supuestos se obliga a contratar un nuevo al mismo por el artículo primero de la Ley 12/2001. En todo caso.O. Este contrato de trabajo. En este segundo caso. regulación prevista en el Decreto 1194/1985. y Ley 40/2007 de CAPÍTULO XII. con la finalidad de facilitar a los mismos una formación trato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir específica como Vendedores integrales de Comercio.–Conforme les facilitará una Formación adecuada y continuada para promover establece el artículo 11. y/o tarde. A los anteriores efectos. para propiciar la Jubilación parcial) en el caso de trabajadores que no hayan alcan.194/1985 de 17 de julio”. Jubilación Parcial y contrato a tiempo parcial. Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/as tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Segu. de relevo y tendrá las siguientes particularidades: • Contribuir a la eficacia económica de las Empresas mejorando a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del la competitividad de las mismas a través de la formación. extinguién- dose en la forma señalada en el párrafo anterior. para Empresarios/as y trabajadores/as del Sector. haya cumplido ya dicha muevan en el Sector por los Agentes Sociales (representados por edad. en todo caso.OO. en jornada de mañana Artículo 45. cinco años a la exigida. adopten los acuerdos Artículo 46. para ello solici- como máximo. de 17 de julio. el contrato de mación. tarán participar en las iniciativas formativas/CURSOS que se pro- mente las citadas condiciones generales. en un ciclo la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser máximo de seis años. Contrato de Relevo. del trabajador relevista podrá completar el del trabajador cuya regulación se incorporará como Anexo al presente Con- sustituido o simultanearse con él. el trabajador jubi. obliga la Empresa a proporcionar/facilitar al Trabajador no tendrá ningún tipo de coste económico para éste. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial.–Los trabajadores/as que alcancen la acompañar junto con dicha comunicación. podrán jubilarse voluntariamente conforme a la ción de las cantidades pendientes a la fecha del cese. ción se determina que: 1. obligatorio en los ceses por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo del personal contratado por tiempo superior a un año. tanto de este apartado. Durante el preaviso de quince días. serán compatibles con la pensión que la Seguridad catos/CC. incremento del empleo y la mejora de su calidad. la empresa deberá celebrar simultá. el acceso de éstos a una oferta formativa suficiente. El horario de trabajo mativo de tres años de duración (mínimo 60 horas anuales). rrogará automáticamente por períodos anuales.-UGT). que habrá de ser inferior en. relevo que se hubiera celebrado por duración determinada Artículo 47. los trabajadores: b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o 1) Que tengan actualmente la Categoría de Dependiente de a tiempo parcial. 2.º–Formación general de los trabajadores del necesarios para su realización. Jubilación forzosa. se denominará contrato dores/as a través de la formación. a efectos de garantizar un mínimo/OBLIGADO Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial. de duración determinada. la propuesta de liquida. afectados por el presente Convenio. a los que pudiera ser aplicable.º (Nivel V de haber alcanzado la edad de jubilación. con carácter forzoso. extinguiéndose. la duración de la jornada Comercio de 1. Artículo 44. • Promover Planes de Formación en el ámbito de la Provincia. las partes acuerdan que: con la consiguiente renovación de las Plantillas de las Empresas e “Los trabajadores que alcancen la edad de 64 años. al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubi. Jubilación voluntaria. La formación que se extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total. al trabajador/a para que en dicho plazo disfrute un permiso retri- buido de 40 horas laborables como máximo. sector.P. las partes negociadoras de este Convenio. deberán haber realizado y superado un ciclo for- acordada por el trabajador sustituido. A título de referencia para su aplica. y alcanzada esa formación se les acreditarán indefinida o anual.º–Jubilación voluntaria y jubilación forzosa. el contrato se pro- los salarios correspondientes al Nivel 4 de este Convenio. c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar. En el caso de extinción de los contratos temporales. tuir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después • Promover el desarrollo personal y profesional de los trabaja- de haber cumplido la edad de jubilación.º–Jubilación parcial y contrato de relevo. análisis y diagnósticos neamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de de las necesidades de formación continua de empresarios/as desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato y trabajadores/as del Sector en la Provincia de Valladolid. Si.14 26 de diciembre de 2009 B. de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquellos.º–Formación específica para la promoción eco- podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perí- nómica de trabajadores del comercio. de 9 de julio de trabajador. se autorizará grupo profesional o categoría equivalente. cuando reúna las condiciones generales exigidas para 3. el negociadoras del presente Convenio lo siguiente: empresario al comunicar al trabajador/a la extinción se obliga a 1. una reducción de su jornada de trabajo y de su salario Acuerdo Nacional de Formación Continua. se un mejor desarrollo profesional y personal de los mismos. para alcanzar los salarios del Nivel 4 del deberá ser. garantizarán en todo momento ridad Social con excepción de la edad. • Fomentar la realización de estudios. que se podrá celebrar también para susti. al cumplir dicha edad. 2.ª. . tales efectos. las empresas como de los trabajadores/as.–ACTIVIDAD FORMATIVA 4 de diciembre). 2. entendiendo 1. o cuando. con objeto de sustituir la jornada de tra- bajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el traba.–Para poder realizar el anterior contrato (contrato a tiempo parcial del trabajador que vaya a acceder a la 4. asume el compromiso de: zado aún la edad de jubilación. odos anuales. formación de los trabajadores/as. de la firma de este Convenio se obligan a establecer un programa formativo para los trabajadores del Comercio –que tengan o vayan En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de a tener la categoría de Dependiente de Comercio de 1.º–Ceses. de 16 horas de formación/trabajador/año. La Comisión Paritaria del presente Convenio. el contenido íntegro del vigente este artículo. con el fin y al solo objeto de que pueda buscar empleo. en sustitución del Jubilado forzoso por un período de un Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el año. y las partes negociadoras de este Convenio/AVADECO y Sindi- su retribución. la duración del con- salario)–. venio (Disposición Transitoria Tercera). Como medida de fomento de empleo se conviene por las partes 2. tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de • Promover la adaptación a los cambios tecnológicos. Valladolid N. a través de la for- lado parcialmente continuase en la empresa.6 del Estatuto de los Trabajadores. edad de 64 años. igual a la reducción de jornada Convenio. A los trabajadores/as afectados por el presente Convenio se 1. como mínimo. se jubilarán incremento del Empleo.

. 3. Serán funciones de la Comisión Paritaria: 5. etc..T. COMERCIO. La marco de este Convenio las siguientes MESAS DE ESTUDIO..º–Comisión Paritaria. con las mismas for- venio (Disposición Transitoria Tercera).. y se incorporará con cuya regulación se incorporará como Anexo al presente Con. con que excedan de las siguientes referencias: las mismas formalidades.T. y U. por todos sus miembros.O... al objeto de que la misma pueda acordar sobre su proce- los empresarios. 2-trabajadores/as E.T... está sufriendo en la actualidad una profunda transformación en sus formatos de venta.. Luis del Artículo 52. la Empresa viduales.T.. en la negociación del presente Convenio. sentantes de los empresarios serán designados por AVADECO. rios y trabajadores).. 50. a todos los componentes de la Comisión.T... cualesquiera de las dos representaciones en dicha Comisión (Trabajadores/as o Empresarios) tienen autoridad para calificar el Artículo 53. el Acuerdo que sobre EN EL SECTOR COMERCIO. han de ser por unanimidad (conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión). Será Secretario de la Comisión D. en cuyo caso la fijación del incremento Artículo 49. De 1 a 10 trabajadores/as . salarial se trasladará a las partes implicadas (empresa-trabaja- dores/as). etc. aquellas Empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situa- De 21 trabajadores/as en adelante . Artículo 48. establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos. El descuelgue de la Empresa de las condiciones pactadas en 3... Para acogerse a este procedimiento (descuelgue). 4. de Valladolid. cies de venta (que incorporan horarios de venta más amplios y 6. condiciones de reenganche.T. rios. correspondiendo a cada una de las Centrales Sindicales fir.–DISPOSICIONES VARIAS cación del Texto del Acuerdo.T. cuelgue. La Empresa usuaria deberá informar a los Representantes Legales de los trabajadores/as sobre cada contrato de puesta a 3..)..ª– MESA SOBRE FORMACIÓN DEL COMERCIANTE/Empre- sario/TRABAJADOR/A del COMERCIO. ciones de déficit o pérdidas. 1-trabajador/a E. establecidas para la Empresa Usuaria Posibilidad de contratar publicación de los Convenios Colectivos..T. no serán de obligada aplicación para De 11 a 20 trabajadores/as.... Interpretar la aplicación de la totalidad de las cláusulas conte- 6. en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo.P.ª– MESA SOBRE FORMAS DE CONTRATACIÓN APLICABLES del mismo que presente dudas razonables. (trabajadores/as con contrato) trabajadores/as E. deberán haber realizado y superado un ciclo for.ª– MESA SOBRE CATEGORÍAS Y FUNCIONES EN EL mínimo de cuatro miembros por cada representación (de empresa- COMERCIO. Los incrementos salariales establecidos para el período de vigencia de este Convenio.. Los cuatro repre.. se considerará a Comercio de 2. 4. 2... teniendo a tales efectos la condición de Comi- 3.. 1. malidades... justificando su representantes de los trabajadores/as y cuatro representantes de decisión.G. que presten servicios en una 4. cuando se reúna con carácter de la Empresa usuaria. para alcanzar los salarios del Nivel 4 del todos los efectos como Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio..).). 3-trabajadores/as E. Valladolid N...ª– MESA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR EN nidas en el texto de este Convenio. 4. Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio. Artículo. carácter de los asuntos que sometan a la misma. Secretario de AVADECO. Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pac- tado en este Convenio y sin perjuicio del ejercicio de acciones indi..OO. La Comisión Paritaria exigirá a la Empresa solicitante los nados por las Organizaciones Sindicales firmantes de este Con. documentos que considere oportunos para la autorización del des- venio. pueda adoptar acuerdos válidos. al objeto de adecuar la estructura de los representaciones que la integran.ª.T... en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publi- CAPÍTULO XIII. si dicha interpretación viniera EL SECTOR COMERCIO.. con idéntico valor al que tienen los Acuerdos adoptados mativo de seis años de duración (mínimo 60 horas anuales).B. Las Empresas del Sector Comercio –usuarias de trabaja. expreso para ello... En todo caso las decisiones que adopte la Comisión Paritaria.ª– MESA SOBRE JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO EN EL forme se ha indicado en el apartado anterior– para que la misma COMERCIO.. A los trabajadores/as de E.T. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio. 2. dencia o improcedencia. este Convenio sólo podrá autorizarse con la aprobación unánime de tantes de los Trabajadores/as elegido en cada reunión de la misma los miembros de la Comisión Paritaria. 1. incorporarán con carácter inmediato al Texto de este Convenio. Artículo. El arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que disposición y motivo de utilización..... 1. uno de los represen.). perjuicio de otras que puedan advertirse necesarias: 7. por ello han convenido abrir un la convocatoria. que hace necesario estudiar en toda su exten- 5. Los asuntos Ordi- 1. 51.T. Las cantidades correspondientes por atrasos de este Convenio. sión Negociadora los Acuerdos que en tal caso pueda adoptar se dores/as de E.T. y fijará las condiciones en que se producirá el mismo mantes (CC.. dos representantes.º 295 26 de diciembre de 2009 15 2) Que tengan actualmente la categoría de Dependiente de tales particulares adopte la Comisión. o por la clarificación de alguno de los artículos 7. sometan a la Comisión. carácter inmediato al Texto de este Convenio. deberán asistir a la reunión un 2.º–Disposición Transitoria Segunda. en los supuestos que se a su celebración.. Los asuntos que se sometan a la consideración de la Comi- se liquidarán por las Empresas en la nómina del mes siguiente a su sión Paritaria podrán tener el carácter de Ordinarios o Extraordina- publicación en el B. Convenio.T.P. en su caso.T. esté Empresa –usuaria– del Sector Comercio..– no podrán emplear a trabajadores/as de E. Será Presidente de la Comisión Paritaria... con un plazo mínimo de 5 días de antelación a la amplio debate de estudio sobre diversos temas constituyendo en el fecha de la misma.T.. en la sede de AVADECO. determinada por la existencia de alguna laguna advertida en el Texto del Convenio. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las dos sión y contenido.T.T. 2. se constituye una Comisión Paritaria integrada por cuatro deberá dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria. (límites temporales.ª– MESA SOBRE INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD EN EL 8.. dentro de los 10 días siguientes se deriven de la aplicación del Convenio.º–Cláusula de descuelgue.. Habiendo sido convocada debidamente la Comisión –con. 2. Hoyo Gómez.. 3. Las partes negociadoras entienden que el Sector Comercio narios deberán ser resueltos en el plazo de quince días y los extra- ordinarios en dos días. La parte convocante de la reunión está obligada a comunicar ofertas concurrentes de ocio... sin convocatoria deberá hacerse en forma fehaciente. 1..º–Funciones de la Comisión Paritaria.ª– MESA SOBRE RELACIONES EMPRESA/TRABAJADOR/A EN EL COMERCIO (Pequeños comercios).º–Disposición Transitoria Primera.O. 1. Los representantes de los trabajadores/as (4) serán desig.º–Empresas de Trabajo Temporal (E. a las pequeños comercios a los retos que plantean las nuevas superfi- reuniones podrán acudir las partes asistidas por asesores. . se les aplicará el Convenio o no contemplada en el mismo.

a) Tramitación: Ordinaria.00 a) Organismo: Diputación Provincial de Valladolid. acreditán.º 295 2.66 euros. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALLADOLID ción determinará la promoción económica de los mismos. IVA (16%) 36.–El Presidente.diputaciondevalladolid. procedimiento y forma de adjudicación: de 2009 y de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valla- dolid de fecha 18 de diciembre de 2009.06 euros. dicatos U.ª Para cuanto no esté previsto en este Convenio. y Voto Favorable de la representación b) Descripción del objeto: “Residencia para Personas Mayores de los Empresarios = 100% (AVADECO).T.) en representación de los/las trabajadores/as del sector y la Organización Empresarial –AVADECO– en representación de los e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 26 de agosto empresarios. b) Contratista: “BASE MARCOS MARTÍN CONSTRUCCIÓN. impartición y condiciones de aplica- ción del mismo al objeto pretendido –promoción económica de los A los efectos de lo previsto en el artículo 135. d) Importe de adjudicación: 90.704.580.P.34 1. Artículo 54. b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio Administra. IVA incluido. CC. III.–Presupuesto base de licitación o canon de explotación. de 30 de octubre.3 del citado Estatuto de los Tra. Área de Acción Territorial 5.T. y en el portal de contratación. 17 de diciembre de 2009. tarán. a) Fecha: 10 de diciembre de 2009. Valladolid. Art.L.49 euros. 89. al objeto de facilitar la promoción e) Plazo de Ejecución: 3 MESES. Valladolid.–ADMINISTRACIÓN LOCAL 4.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.º–Disposición Transitoria Tercera. que de 2009. las partes negociadoras adquieren la obligación inexcusable Felipe Ruiz Medrano. IVA incluido. se aprueba el texto que (1. Ramiro tivo de Cooperación. 17 de diciembre de 2009. Importe neto 229.º en relación con el artículo 47. mediante el voto favorable del 100% de cada una de 2. de establecer un programa formativo que permita a dichos trabaja.84 euros. d) Medio de publicación del anuncio de licitación: En el B. Importe neto: 325. en las siguientes b) Procedimiento: Negociado sin Publicidad.–El Presidente. 10399/2009 2.3 de la Ley Dependientes de Comercio de 1.–Tramitación. 10398/2009 dores obtener una formación específica como Vendedores inte- grales de Comercio. para la formación de las Mesas (que tendrán un máximo de ocho miembros –cuatro por cada representación–). provincia de Valladolid.ª Fase) en SAN PEDRO DE LATARCE. 30/2007.–Tramitación y procedimiento: firman en Valladolid a dieciséis de noviembre de dos mil nueve. Paritaria en el plazo máximo de seis meses a partir de la firma de Importe total: 119. modalidades y con los importes que se indican: .” la adjudicación definitiva del contrato siguiente: c) Importe o canon de adjudicación.–Entidad adjudicadora: Artículo 56.95 DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALLADOLID euros. A los efectos de lo previsto en el artículo 138 de la Ley 30/2007.ª –Nivel V– de este Con. y CC.689.es bajadores. de la Fundación Municipal de Deportes de fecha 11 de noviembre 3.P. de Contratos del Sector Público.ª–. c) Nacionalidad: Española. b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio Administra- tivo de Cooperación (Área de Acción Territorial). IVA (16%) 52. deberá estar regulado y deter. a) Tipo de contrato: Contrato de Obras. 262/08.OO.G. Ramiro venio. Conforme se determina en el artículo 10. en Acuerdos.310.º de este Convenio. Importe total 377. Importe total 266. euros.OO. para su implantación y puesta en hace pública la adjudicación definitiva del contrato siguiente: funcionamiento a partir de 1. correspondiente al año 2010. 370/09 y 1. c) Número de expediente: 220/09.–Objeto del contrato: AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID a) Tipo de contrato: Contrato de Obras.–Adjudicación definitiva: 3. 5. SECRETARÍA EJECUTIVA b) Descripción del objeto: “Reforma y Acondicionamiento de la Área de Presidencia Planta Baja de la Casa Consistorial en Alaejos. Área de Acción Territorial doseles los salarios correspondientes al Nivel 4 de este Convenio.G. Felipe Ruiz Medrano. 88.–Entidad adjudicadora: euros.” Por Acuerdos del Comité Ejecutivo de la Fundación Municipal c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de de Cultura de fecha 26 de noviembre de 2009.097.” Convenio. http://www.). económica de los trabajadores del Comercio que tengan la Cate- goría de Dependiente de Comercio de 1.” antecede como Convenio Colectivo del Sector Comercio en General (excepto Alimentación) para todo el ámbito territorial de la c) CPV (Referencia de Nomenclatura): 45215212-6. en su caso.689. a) Organismo: Diputación Provincial de Valladolid. se aplicará el Estatuto de los Trabajadores. cuya supera.224/09. dejan establecido el presente Convenio Colectivo. se minado antes de 31-marzo-2009. este Convenio. del Comité Ejecutivo adjudicación provisional: 14 de noviembre de 2009.O. y En cuyos términos las Organizaciones Sindicales (U. se resolvió la convocatoria a) Tramitación: Ordinaria. Anuncio de adjudicación definitiva de un contrato de obras Este programa formativo. y obtenida la conformidad de la misma para la aprobación de su texto articulado d) Dirección de Internet del portal de contratación: a tenor de lo previsto en el Art. 1.–Presupuesto base de licitación.000. lo 3. Las conclusiones que se obtengan de cada MESA.°-enero-octubre-2010. de Contratos del Sector Público.º–Disposiciones Finales. de 30 de octubre. 2. se concre.O.L.ª Habiéndose constituido válidamente la Comisión Negocia- dora de este Convenio. 10389/2009 b) Procedimiento: Abierto con un único criterio de adjudicación.11 euros. en un ciclo máximo de seis años. Valladolid N. después de leído y hallado conforme por ambas representaciones.16 26 de diciembre de 2009 B. S. que se incorporarán al Texto del b) Contratista: “CONTRATAS Y OBRAS ENRICAR.–Objeto del contrato: las representaciones en dicha Comisión Negociadora: Voto Favo- rable de la representación de los/las trabajadores/as = 100% (Sin. 1. se hace pública S. de conformidad con lo establecido en el c) Número de expediente: 259/06. de subvenciones.606.–Adjudicación definitiva: Anuncio de adjudicación definitiva de un contrato de obras a) Fecha: 4 de diciembre de 2009. Las partes asumen el compromiso de convocar a la Comisión 4.