2.7.

Responsabilidad social con el personal interno

La universidad de Barcelona además de aplicar con responsabilidad

social en sus clientes directos, los alumnos, y la sociedad que les
rodea, también presenta proyectos y normas dirigidas al personal
interno que forma parte de la universidad, ya sea personal
administrativo, profesores, etc, como veremos a continuación.

2.7.1. Prestaciones sociales y sanitarias

Hasta el año 2012 la Universidad de Barcelona otorgaba Premio de

Jubilación a sus trabajadores, logrando en el ultimo ano entregar 22
ayudas, número limitado debido a la aprobación de la Ley 1/2012, de
22 de Febrero, de Presupuesto de la Generalidad de Cataluña y la
aprobación de la ley 5/2012 de Medidas Fiscales, Financieras y
Administrativas y de la Creación del Impuesto sobre las Estancias en
los Establecimientos Turísticos.

Otros beneficios sociales reconocidos por la Universidad de Barcelona

son: Plan de pensiones, Fondo de Acción Social, Permisos de
maternidad o paternidad, Indemnización por invalidez,
indemnización por fallecimiento.

2.7.2. Seguridad y prevención de riesgos laborales

Cuenta con las principales asociaciones sobre seguridad y prevención

de los riesgos laborales:
 Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(1998)
 Grupo de Calidad Ambiental, Desarrollo Sostenible y
Prevencion de Riesgos Laborales de la CRUE. (2003)
 Red Retorna (2011)
Por política de la universidad, los trabajadores están representados en
comités como obligación establecida por los artículos 34 y 35 de la ley
31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

Los trabajadores tienen dos regímenes diferentes en la gestión de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
 PDI (Personal Docente Investigador) funcionario, bajo el
régimen de la MUFACE, entidad prestadora de servicios
sanitarios de asistencia, acción protectora en caso de accidente.
 PDI contratado, el PAS (Personal de Administración y
Servicios), asociados a las Seguridad Social para los accidentes
o enfermedades no laborales y la Mutua Universal para los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para identificar el índice de accidentalidad se trabaja con índices

recomendados por OIT en España:

 Índice de Incidencia: número de accidentes en jornada laboral con

baja por cada mil personas expuestas.
 Índice de Frecuencia: número total de accidentes con baja para cada
millón de horas trabajadas.
 Índice de gravedad: número toral de jornadas perdidas por accidentes
de trabajo por cada mil horas de trabajo.
La universidad de Barcelona y los sindicatos han logrado formalizar los
siguientes asuntos:

Titulo: ASUNTOS DE SALUD Y SEGURIDAD CUBIERTOS EN ACUERDOS

FORMALES CON SINDICATOS

ASUNTOS DE SALUD Y SEGURIDAD CUBIERTOS EN ACUERDOS

FORMALES CON SINDICATOS
Acuerdos formales con el sindicato en el ámbito de la seguridad y la salud
Reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud
Participación de los representantes de los trabajadores en actuaciones del
Servicio de prevención
Equipo de protección individual
Mecanismo y reclamación
Otras actuaciones a escala dela comunidad universitaria
Acuerdos o estructuras para resolver problemas

Fuente: Memoria de Responsabilidad Social 2011 - 2012

2.7.3. Igualdad de derechos entre mujeres y hombres

Llevado a cabo por la Comisión de Igual y Género 2011 – 2012 de la

Universidad de Barcelona:

Título: Acciones realizadas por la Comisión de Igualdad y genero

Acción 1 Establece política de prevención y

erradicación del acoso sexual,
permite instaurar y normalizar un
 procedimiento de denuncia y
asistencia a visticas de violencia de
género (personal sanitario, servicio
jurídico y apoyo a la víctima)
Acción 2 Promoción de campañas de
sensibilización para prevenir el
acoso, y divulgación de estas
campanas dentro de las actividades
de la Universidad de Barcelona.
Acción 3 Colaboración y participación en la
creación de cursos de formación: Els
Juliols de la Universidad de
Barcelona, con el fin de sensibilizar a
la comunidad universitaria y
sociedad en general.
Acción 4 Colaboración con otras
universidades en la presentación,
aplicación de buenas prácticas sobre
la igualdad de oportunidades, como
se ha realizado en el Consejo
Interuniversitario de Cataluña en la
Comisión Nacional para una
intervención coordinada contra la
violencia machista de la Generalitat
de Cataluña.
Fuente: Memoria de Responsabilidad Social 2011 - 2012