1 Base DC Lista

DATOS DE DATOS DE LA EVALUACIÓN
LA Unidad Nombramiento
Nombre del Servidor (Evaluado) Puesto
EVALUACI Administrativa y/o Contrato
1 ARIAS CRUZ MARTHA ARACELY ASISTENTE DE DIRECCION DESARROLLO DEFINITIVO
ÓN COMUNITARIO
5 SUD VIVANCO LUIS ERNESTO JEFE DE GESTION Y DESARROLLO DEFINITIVO
SEGUIMIENTO COMUNITARIO
7 ALBAN CAMPOS VICTORIA FABIOLA ASISTENTE 1 DE GESTION DESARROLLO PROVISIONAL
ADMINISTRATIVA COMUNITARIO
8 PACHECO VERA CRISTHIAN ISRAEL AUXILIAR DE ORGANIZACION DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIA COMUNITARIO
10 INTRIAGO MENDOZA EMMA BRIGGITTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DESARROLLO CONTRATO
COMUNITARIO OCASIONAL
14 ESCOBAR ROBLES BERNARDO ANALISTA 7 DE DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO COMUNITARIO
15 BASANTES MERA JESSICA CECILIA ANALISTA 5 EN ASESORIA DESARROLLO DEFINITIVO
COMERCIAL 4DE COMUNITARIO
17 MONTALVAN MACIAS ALEX ELIECER ASISTENTE DE ASESORIA DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIEMIENTO
COMERCIAL DE COMUNITARIO
18 RODRIGUEZ HOLGUIN OSWAL CALDERON ASISTENTE 4 DE PROYECTOS DE
DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO
19 VIZUETE CEVALLOS VALERIA ELIZABETH EMPRENDIMIENTO
ASISTENTE 4 DE PROYECTOS DECOMUNITARIO
22 CUADRA LOPEZ ERWIN ALEXIS EMPRENDIMIENTO
ASISTENTE 1 DE ASESORIA COMUNITARIO
DESARROLLO DEFINITIVO
23 SERRANO DITO VLADIMIR COMERCIAL
ASISTENTE 1DEDE ASESORIA COMUNITARIO
EMPRENDIMIENTO
COMERCIAL
ASISTENTE 1DE COMUNITARIO
24 PALACIOS AVILES CARLOS ENRIQUE DE ASESORIA DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO
COMERCIAL
ASISTENTE 1DE COMUNITARIO
25 VILLACRECES LOPEZ JESSICA MARGARITA DE ASESORIA DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO
COMERCIAL DE COMUNITARIO
26 ALVAREZ NARANJO IRENE DE JESUS ASISTENTE 1 DE LOGISTICA YDESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO
APOYO COMUNITARIO
27 CARCHI ROJAS CESAR ALBERTO AUXILIAR DE ASESORIA DESARROLLO PROVISIONAL
COMERCIAL DEDE COMUNITARIO
28 BARZOLA ECHEVER CRISTHIAN RAMIRO AUXILIAR ASESORIA DESARROLLO PROVISIONAL
EMPRENDIMIENTO
COMERCIAL DECAPACITACION COMUNITARIO
30 TOCA CONTRERAS HUGO BACILIO ANALISTA 5 DE DESARROLLO DEFINITIVO
EMPRENDIMIENTO
31 VERA POZO SAMIA AZUCENA ANALISTA 5 DE CAPACITACION DESARROLLO DEFINITIVO
32 VIZUETE CEVALLOS DIANA CAROLINA COMUNITARIA
ASISTENTE 4 DE CAPACITACIONCOMUNITARIO
33 CORDOVA MENDOZA JUAN CARLOS COMUNITARIA
34 BODERO CASTRO AMELIA JACQUELINE COMUNITARIA
35 VERA CEVALLOS ANGEL MISAEL COMUNITARIA
36 VEGA VERA GLENDA KARINA ASISTENTE 1 DE CAPACITACIONDESARROLLO DEFINITIVO
39 VITERI FRANCO MIGUEL ANGEL AUXILIAR DE CAPACITACION DESARROLLO PROVISIONAL
40 ABRIL GAVILANEZ RAQUEL ESPERANZA AUXILIAR DE CAPACITACION DESARROLLO PROVISIONAL
42 GOMEZ CHOMPOL ROSA JAZMIN SECRETARIA DEPARTAMENTAL DESARROLLO DEFINITIVO
COMUNITARIO
43 VIVAR SALDAÑA ANA CECILIA ANALISTA 7 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO
SOCIAL COMUNITARIO
44 VALDIVIEZO GUERRERO JAIME ALBERTO ANALISTA 9 DE PREVENCION DEDESARROLLO DEFINITIVO
SALUD Y BRIGADAS MEDICAS COMUNITARIO
45 FERNANDEZ MONTENEGRO PEDRO OSWALDO SUPERVISOR 2 DE BRIGADAS DESARROLLO DEFINITIVO
46 HUACON ALVARADO PATRICIA JANETH MEDICAS
SUPERVISOR 2 DE BRIGADAS COMUNITARIO
47 ESCOBAR DAVILA FREDDY ALBERTO MEDICAS
ASISTENTE 1 DE BRIGADAS COMUNITARIO
48 AMORES BELTRAN BOLIVAR ENRIQUE MEDICAS
ASISTENTE 1 DE BRIGADAS COMUNITARIO
MEDICAS COMUNITARIO
49 CHAGUAY GARCIA AURORA DE LAS MERCEDES MEDICO DESARROLLO DEFINITIVO
COMUNITARIO
50 ALARCON SANCHEZ ROBERTO CARLOS MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
51 FRANCO REYES WALTER FERNANDO MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
53 MOLINA MACIAS MAYRA ALEJANDRA MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
54 MORAN BARBERAN PATRICIA ALEXANDRA MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
55 PASTOR GOMEZ NUBIA MARITZA MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
56 ROBLES PERALTA VERONICA INES MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
57 POSLIGUA SALAZAR RAMON IGNACIO MEDICO COMUNITARIO
58 MURILLO TORAL JANET CARLOTA AUXILIAR 3 DE BRIGADAS COMUNITARIO
59 SOLIS DAVID JORGE ROBERTO MEDICAS
AUXILIAR DE LOGISTICA COMUNITARIO
61 TENORIO CAICEDO GABRIELA CARMEN AUXILIAR DE LOGISTICA COMUNITARIO
COMUNITARIO
62 PARRAGA RAMIREZ SOFIA AIDA AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
64 CHILLAMBO DE LEON MADELAINE ASISTENTE 1 DE BRIGADAS DESARROLLO DEFINITIVO
MEDICAS COMUNITARIO
66 SAULA SAULA JESSICA KARINA ASISTENTE 1 DE BRIGADAS DESARROLLO DEFINITIVO
MEDICAS COMUNITARIO
67 SALAZAR QUIROZ MIGUEL ALFONSO ASISTENTE 1 DE BRIGADAS DESARROLLO PROVISIONAL
MEDICAS COMUNITARIO
68 BUSTOS MIRANDA ANA ESTHER AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
69 LINO JIMENEZ MARTHA SUSANA MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
70 DELGADO NAVARRO ANDRES GREGORIO MEDICO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
71 GARCIA ABRIL DOUGLAS ALBERTO ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO PROVISIONAL
CIVICA Y APOYO COMUNITARIO COMUNITARIO
72 MONCAYO MORAN ALEX JAVIER ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO

73 ZORRILLA ORTIZ GABRIEL ALEXANDER ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO
75 MORAN HERRERA FABIOLA MERCEDES ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO PROVISIONAL

76 MONTALVAN CEDILLO ANGELICA MARIA ANALISTA 7 DE PROMOCION DESARROLLO PROVISIONAL
77 CORDOVA GARCIA JUAN CARLOS ASISTENTE 4 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO

78 GORDILLO DELGADO ERICK ALFREDO ASISTENTE 4 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO
79 VARGAS LEON COLON MAXIMILANO ASISTENTE 4 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO
80 ALAVA RIOFRIO XAVIER RICARDO CIVICA Y APOYO COMUNITARIO
ANALISTA 9 DE CONTROL DE COMUNITARIO
81 PESANTEZ VASQUEZ CRISTHIAN VICENTE PLAGAS
TECNICO DE BRIGADAS DE COMUNITARIO
82 CARRIÓN ACOSTA CHARLES MICHAEL FUMIGACION
ASISTENTE 3 DE BRIGADAS DE COMUNITARIO
83 VALENS ISANDRO PEDRO EDDIN FUMIGACIÓN
ASISTENTE 1 DE BRIGADAS DE COMUNITARIO
FUMIGACION COMUNITARIO
84 JAIME INTRIAGO WINSTON ALBERTO ASISTENTE 1 DE BRIGADAS DE DESARROLLO DEFINITIVO
85 SALABARRIA IBARRA JIMMY FILIPIDO AUXILIAR 2 DE BRIGADAS DE DESARROLLO PROVISIONAL
86 TORRES SANCHEZ LUIS EDUARDO AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
87 CEVALLOS MACIAS LENIN ANDRES AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
88 MINA CAICEDO GUALBERTO GREGORIO AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
89 ZAMORA ERAZO ELVIS RICHARD AUXILIAR DE LOGISTICA DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
90 MONTESINOS MUÑOZ DANIEL ANTONIO ASISTENTE 1 ADMINISTRATIVO DESARROLLO PROVISIONAL
91 VELASQUEZ CANTOS CARMEN ANGELICA AUXILIAR 3 ADMINISTRATIVO COMUNITARIO
92 CABALLERO ALDAS DENISE ANDREA ANALISTA 9 DE RESCATE ANIMALCOMUNITARIO
93 HUAHUA PALOMEQUE MARICELA ASSENAPHAT VETERINARIO COMUNITARIO
COMUNITARIO
94 MATHEUS JIMENEZ DUBERLIN WELLINGTON VETERINARIO DESARROLLO PROVISIONAL
COMUNITARIO
95 PORTILLA CABRERA ANDREA VIRGINIA AUXILIAR 2 DE DESARROLLO PROVISIONAL
CONCIENTIZACIÓN Y COMUNITARIO
96 VELIZ PICO WALTER ENRIQUE AUXILIAR DE RESCATE ANIMAL DESARROLLO PROVISIONAL
EDUCACIÓN ANIMAL COMUNITARIO
103 PILAY JARAMILLO YINA MARIBEL ASISTENTE 1 DE DESARROLLO PROVISIONAL
MEJORAMIENTO E IMAGEN COMUNITARIO
116 GUZMAN TRIVIÑO NIEVE ROSA ASISTENTE 4 DE EVENTOS DESARROLLO DEFINITIVO
117 MACIAS BURGOS CARLOS ALBERTO ASISTENTE 1 DE EVENTOS DESARROLLO DEFINITIVO
COMUNITARIO
119 AMORES BELTRAN ELIZABETH DEL ROCIO ASISTENTE 4 DE AVANZADA DESARROLLO DEFINITIVO
124 MORENO GUSQUI MERCEDES BEATRIZ AUXILIAR 3 ADMINISTRATIVO COMUNITARIO
125 SANCHEZ VEGA LUIS ALEJANDRO ASISTENTE 3 DE LOGISTICA COMUNITARIO
126 BARREIRO AYALA MARIA JOSE ASISTENTE 1 ADMINISTRATIVO COMUNITARIO
127 BUENAÑO MORA MARIA FERNANDA ANALISTA 9 DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO
SOCIAL
128 SALAZAR VALVERDE RONALD ASISTENTE 1 DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO
SOCIAL COMUNITARIO
129 ALVARADO URETA CRISTOBAL ECUADOR AUXILIAR DE INTERVENCIÓN DESARROLLO PROVISIONAL
SOCIAL COMUNITARIO
130 SEVILLANO BONE MARIA MAGDALENA AUXILIAR DE INTERVENCIÓN DESARROLLO PROVISIONAL
SOCIAL
131 RUIZ SANCHEZ JAIME EDUARDO ANALISTA 7 DE INTERVENCIÓN COMUNITARIO
SOCIAL EN9SALUD
132 PARRALES BENITEZ LAURA GUADALUPE ANALISTA DE ODONTOLOGÍA COMUNITARIO
133 GRANJA ITURRALDE JAVIER EDUARDO ANALISTA 5 DE ODONTOLOGÍA COMUNITARIO
COMUNITARIO
134 QUIHUIRI CUEVA JESSICA JANETH ODONTOLOGO DESARROLLO PROVISIONAL
135 SOLORZANO SILVA LUIS ESTEBAN ODONTOLOGO COMUNITARIO
136 SANTILLAN OLAYA NELLY DEL CARMEN ODONTOLOGO COMUNITARIO
137 TORRES BUSTAMANTE JOHANNA GRACIELA ODONTOLOGO COMUNITARIO
COMUNITARIO
138 BACILIO LEMOS MERCEDES IBERLICE ASISTENTE 1 DE LOGISTICA Y DESARROLLO DEFINITIVO
APOYO COMUNITARIO
139 PICO ZAMBRANO GREGORIA ISABEL ASISTENTE 1 DE LOGISTICA Y DESARROLLO DEFINITIVO
APOYO COMUNITARIO
140 VIVAS MUGUERZA WILLIAM WLADIMIR ASISTENTE 1 DE LOGISTICA Y DESARROLLO PROVISIONAL
APOYO COMUNITARIO
142 MACIAS PALMA JOSE LEANDRO AUXILIAR DE ORGANIZACION DESARROLLO PROVISIONAL
143 ALVAREZ ORTIZ GALO JAMES ASISTENTE DE SERVICIOS DESARROLLO CONTRATO
ODONTOLOGICOS COMUNITARIO OCASIONAL
144 ARIAS VERA YADIRA JOSEFINA ASISTENTE 3 DESARROLLO CONTRATO
146 BRAVO ANDRADE ABDON ARTURO ANALISTA 1 DESARROLLO CONTRATO
151 CHAVEZ PAEZ DIANA ANDREA MEDICO DESARROLLO CONTRATO
157 MARIDUEÑA CAJAS VIVIANA ALEXANDRA ASISTENTE DE SERVICIOS COMUNITARIO
DESARROLLO OCASIONAL
CONTRATO
161 SANTANA ANCHUNDIA LORENA NARCISA ODONTOLOGICOS
AUXILIAR 3 COMUNITARIO
DESARROLLO OCASIONAL
CONTRATO
1. INDICADORES DE GESTIÓN DEL PU
Período de Responsable de la Unidad Indicador de gestion 1 Meta 1 Cumplimien Indicador de gestion 2
Evaluación to I1
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE Correspondencia despachada / 100 Documentación elaborada /
DESARROLLO COMUNITARIO POACorrespondencia
elaborado / POArecibida Documentación
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE planificado 100 Gestiones asistidasrequerida
/ Gestiones
DESARROLLO COMUNITARIO realizadas realizados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE Documentos de la Dirección 100 Oficios y memorandos
DESARROLLO COMUNITARIO # archivados / Documentos
realizadas /por # de/ proyectos
Oficios y memorandos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE de actividades # de 100 asignados para
DESARROLLO COMUNITARIO actividadesarchivar
planificadas solicitados
realizar seguimiento
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE Reportes de obreros elaborados / 100 Documentación ingresada a la
DESARROLLO COMUNITARIO #deReportes
trámitesde obreros requeridos bitácora interna /
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE asignados/# de trámites 100 # de Convenios realizados/#
Documentación recibida de
DESARROLLO COMUNITARIO resueltos Convenios programados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de inspecciones realizadas/ # de 100 # De planificaciones/# de
DESARROLLO COMUNITARIO #inspecciones
de pacientessolicitadas # de ejecuciones realizadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atendidos 100 99 partes medicos cuadrados
DESARROLLO COMUNITARIO
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #De inspecciones realizadas/ # de 100 # De capacitaciones realizadas/#
2016 DESARROLLO COMUNITARIO
DIRECTOR PROVINCIAL DE inspecciones
#Documentos solicitadas
Despachados/# 100 de#Documentos
capacitaciones programadas
Archivados/ #
DIRECTOR PROVINCIAL DE Documentos Ingresados
#De inspecciones realizadas/ # de 100 Documentos Ingresados
# De capacitaciones realizadas/#
DIRECTOR PROVINCIAL DE inspecciones realizadas/
#De inspecciones solicitadas # de 100 #deDecapacitaciones
capacitacionesprogramadas
realizadas/#
DESARROLLO COMUNITARIO inspecciones solicitadas de capacitaciones programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #Comunicaciones entregadas 100 #Actividades
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #De inspecciones realizadas/ # de 100 # De realizadas/Actividades
capacitaciones realizadas/#
DESARROLLO COMUNITARIO inspecciones solicitadas de solicitadas
capacitaciones o programadas
programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #Comunicaciones entregadas 100 #Actividades
DESARROLLO COMUNITARIO realizadas/Actividades
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #De inspecciones realizadas/ # de 100 # De capacitaciones
solicitadasrealizadas/#
DESARROLLO COMUNITARIO inspecciones realizadas/
solicitadas # de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #De inspecciones 100 #deDecapacitaciones
capacitacionesprogramadas
realizadas/#
DESARROLLO COMUNITARIO inspecciones solicitadas de# capacitaciones programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de sectores ubicados y socializados 100 de cursos de educación no
DESARROLLO COMUNITARIO requeridos por comunidades /# de formal programados /# de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de sectores ubicados y socializados 100 # de cursos de educación no
requerimientos aprobados por
/# la cursosrealizados
de educación nocursos
formal
DIRECTOR PROVINCIAL DE requeridos por
# de memorando comunidades
elaborados de 100 100 formal # de estadisticas /# de diarias de
autoridad Provincial (prefecto). desarrollados
requerimientos aprobados por la educación no formal planificados
DIRECTOR PROVINCIAL DE # escuelas visitadas para(prefecto).
socializar de 100 # de cursos de capacitaciòn
autoridad Provincial
DIRECTOR PROVINCIAL DE capacitacion comunitaria ade
# de requerimientos escuelas
las y 100 comunitaria
# escuelasrealizados
visitadas para / # de
colegios fiscales de la Provincia /# de cursos dedecapacitaciòn
DIRECTOR PROVINCIAL DE comunidades
# de sectores aprobados por
ubicados y socializados el 100 socializar
# escuelas capacitacion
visitadas para
visitasdeprogramadas planificados
DESARROLLO COMUNITARIO Prefecto./
requeridos #por requerimientos
comunidades de comunitaria a escuelas y
de/#las
de # socializar de capacitacion
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # decomunidades
tramites gestionados
atendidos 100 decolegios
recepción, despacho
fiscales de la yde
requerimientos aprobados por elde comunitaria /#arealizada
DESARROLLO COMUNITARIO actividades del departamento /# correspondencia escuelas /# de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de requerimientos de las
prefecto.y externos 100 # Provincia
escuelasfiscales
colegios de
visitadas visitas
depara
la
DESARROLLO COMUNITARIO tramites internos
comunidades aprobados por el /# recepción programadas
socializar , coorrespondencia
de capacitacion
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de tramites gestionados a tiempo 100 Provincia /#
# deprogramadas de
correspondencia visitas
prefecto./ programados
# de requerimientos de comunitaria a escuelas y
DESARROLLO COMUNITARIO de tramites programados despachada programadas
a tiemp /solicitado
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de memos elaborados
comunidades y enviados /
atendidos 100 # colegios
de reportes de obreros
fiscales de la
DESARROLLO COMUNITARIO memos solicitados (800) (44) / realizados
Provincia (44)
/# de / solicitado
visitas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de cronogramas establecidos 100 # de oficios elaborados (800) /
DESARROLLO COMUNITARIO # de cronogramas ejecutados programadas
oficios solicitados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de participacion en las Brigadas de 100 # de trámites iniciados para
DESARROLLO COMUNITARIO Control de Plagas programadas solicitar porentregada
medio de a los
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de /recetas de los pacientes 100 98 #contratación
de la medicina
(180) # deatendidos
participacion en las los requerimientos
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de recetas de los pacientes 100 98 beneficiarios
#dedesuministros
la medicinay entregada a los
Brigadas de Control de Plagas medicamentos
DIRECTOR PROVINCIAL DE atendidos
realizadas
# de pacientes atendidos 100 98 #necesarios
de partes beneficiarios
para
medicos los programas
cuadrados
DESARROLLO COMUNITARIO de las brigadas de prevención de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de recetas de los pacientes 100 98 #salud
de laymedicina entregada
brigadas médicas a los
(7)./ #
DESARROLLO COMUNITARIO atendidos de#trámites beneficiarios
culminados para/ la
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de atenciones realizadas/ # de 100 100 de pacientes atendidos
DESARROLLO COMUNITARIO patologias diagnosticadas contratación de los
# demedicina entregada
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de atenciones realizadas/ # de 100 99 pacientes
requerimientos deatendidos
suministros / y
DESARROLLO COMUNITARIO # depatologias diagnosticadas # demedicina
medicamentos entregada
necesarios
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atenciones realizadas/ # de 100 100 pacientes atendidospara /
DESARROLLO COMUNITARIO los programas deentregada
las brigadas de
# depatologias diagnosticadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atenciones realizadas/ # de 100 98 # demedicina
prevenciónpacientes
de salud atendidos
y brigadas /
DESARROLLO COMUNITARIO # depatologias diagnosticadas # demedicina entregada
médicas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atenciones realizadas/ # de 100 99 pacientes atendidos /
DESARROLLO COMUNITARIO # depatologias diagnosticadas # demedicina entregada
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atenciones realizadas/ # de 100 98 pacientes atendidos /
DESARROLLO COMUNITARIO # depatologias diagnosticadas medicina entregada
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE atenciones realizadas/ # de 100 98 # de pacientes atendidos /
DIRECTOR PROVINCIAL DE # depatologias
atenciones diagnosticadas
realizadas/ # de 100 98 # demedicina
pacientes entregada
atendidos /
DIRECTOR PROVINCIAL DE patologias
# de pacientes diagnosticadas
atendidos 100 98 medicina
# de partes entregada
medicos cuadrados
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de pacientes atendidos 100 98 # de partes medicos cuadrados
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de pacientes atendidos 100 98 # de partes medicos cuadrados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de sectores ubicados y socializados 100 98 # de visitas realizadas a escuelas
DESARROLLO COMUNITARIO requeridos por comunidades
atendidos/# de #y de
colegion
partesfiscales /#cuadrados
de visitas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de pacientes 100 98 medicos
DESARROLLO COMUNITARIO requerimientos aprobados por el aescuelas y colegios fiscales
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de Memorandoprefecto.elaborados 100 100 # de estadisticas
programadas diariaspara
y aceptadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de Cartones de medicina para 100 100 #atender
de cuadro en dela provincia
kardex de
DESARROLLO COMUNITARIO distribuir a cada brigada medica medicina elaborado
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de pacientes atendidos 100 98 # de partes medicos cuadrados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de capacitaciones atendidas según 100 100 Promociones y socializaciones
DESARROLLO COMUNITARIO el cronograma y competencias de la realizadas de los diferentes
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #jefatura
de capacitaciones
(88) / # de realizadas / # de
capacitaciones 100 100 # de informes
programas, presentados
proyectos / #/
y obras
DESARROLLO COMUNITARIO capacitaciones
requeridas solicitadas
por instituciones de informes solicitados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de actividades realizadassociales,
/ # de 100 Promociones y socializaciones
# de viajes realizados / # de
DESARROLLO COMUNITARIO privadas yplanificadas
actividades gremios. requeridas
viajes planificados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados / # de 100 # de eventos organizados / # de

DESARROLLO COMUNITARIO talleres planificados eventos planificados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de viajes realizados / # de viajes 100 # de eventos organizados / # de
DESARROLLO COMUNITARIO planificados eventos planificados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de viajes realizados / # de viajes 100 # de eventos organizados / # de

DESARROLLO COMUNITARIO planificados eventos planificados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos apoyados / # de 100 # de informes realizados / # de
DESARROLLO COMUNITARIO proyectos solicitados informes solicitados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados / # de 100 # de eventos realizados / # de

DESARROLLO COMUNITARIO talleres planificados / # de eventos socializados
planificados / # de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados 100 # de servicios
DESARROLLO COMUNITARIO talleres planificados / # de servicios requeridos / # de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados 100 # de servicios socializados
DIRECTOR PROVINCIAL DE talleres
# de requerimientos planificados
de atendidos de 100 servicios
# de programación requeridos
de brigadas
DIRECTOR PROVINCIAL DE la# comunidad
de cronogramas segúnejecutados
los planes /y 100 de fumigación
# de recorridos supervisados realizadas a
programas de la establecidos
Direccion (180) /# tiempo /(44) / #recorridos
agenda de
DIRECTOR PROVINCIAL DE cronogramas
#de derequerimientos
brigadas asistidas segun(44)
el 100 (130)
# debrigadas # de
mantenimientos de realizados
ingresados fumigación
programados
DIRECTOR PROVINCIAL DE cronograma
# supervisiones (180)/ brigadas
realizadas 100 de #equipos solicitadas
de informes / mantenimientos
de trabajo
DESARROLLO COMUNITARIO programadas (140) presentadosprogramados segun (44)
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # supervisiones realizadas / brigadas 100 # de informes deactividades
trabajo
DESARROLLO COMUNITARIO programadas (140) programadas (180)
#presentados segun actividades
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de participacion en las Brigadas de 100 de mantenimientos realizados
DESARROLLO COMUNITARIO programadas (180)
#Control de Plagas programadas #dedeequipos / mantenimientos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE de brigadas asistidas segun el 100 mantenimientos realizados
(180) /cronograma
# de participacion en las programados (44)
DESARROLLO COMUNITARIO (180) #dedeequipos / mantenimientos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #Brigadas
de brigadas asistidas
de Control desegun
Plagasel 100 mantenimientos realizados
programados (44)
DESARROLLO COMUNITARIO cronograma (180) #dedeequipos
realizadas / mantenimientos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de brigadas asistidas segun el 100 mantenimientos realizados
programados (44)
DESARROLLO COMUNITARIO cronograma (180) #dedeequipos / mantenimientos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de brigadas asistidas segun el 100 mantenimientos realizados
programados (44)
DESARROLLO COMUNITARIO cronograma (180) de#equipos / mantenimientos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # casos atendidos vía telefónica / # de 100 deprogramados
animales agendados
(44)
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de oficios llamadas recibidas
realizados ( 240 / # de 100 (4800) / #atendidas
# de llamadas de animales (1200) /
enrutados
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de planillajesoficiosrealizados
solicitados ( 12) / # de 100 ##dedeanimales
llamadasenrutados recibidas
DIRECTOR PROVINCIAL DE planillajes
# de animales enrutados requeridos ( 4800) / # 100 # de( rutas
4800)asignadas
/ # de animales (4800) / #
DESARROLLO COMUNITARIO de animales atendidos de atendidos
rutas solicitadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de animales enrutados ( 4800) / # 100 # de rutas asignadas (4800) / #
DESARROLLO COMUNITARIO de animales atendidos de rutas solicitadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos realizados a tiempo / 100 # de convenios firmados / # de
DESARROLLO COMUNITARIO # de#rutasde proyectos
asignadasasignados convenios asignados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE (4800) / # de 100 # de eventos asistids( 240)/ # de
DESARROLLO COMUNITARIO rutas solicitadas eventos asignados
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de sectores ubicados y socializados 100 # de visitas realizadas a escuelas
DESARROLLO COMUNITARIO requeridos por comunidades /# de y colegion fiscales /# de para visitas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #requerimientos
de eventos asistidos para brindar 100 # de eventos asisitdos
aprobados por el aescuelas y colegios fiscales
DESARROLLO COMUNITARIO apoyo técnico / eventos planificados brindar apoyo logistico / eventos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de viajes realizados
prefecto. / # de viajes 100 #programadas
de actividades realizadas /para
y aceptadas # de
programados
DESARROLLO COMUNITARIO planificados actividades
atender en planificadas
la provincia
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de avanzadas realizadas para 100 Apoyo en avanzadas realizadas
DIRECTOR PROVINCIAL DE #inauguraciones
de documentos segun eventos/
elaborados 100 para
# deprogramas
llamadas atendidas o eventos//
planificados planificadas
DIRECTOR PROVINCIAL DE documentos solicitados
# de mantenimientos de vehículos 100 llamadas ingresadas
# de eventos asignados para
DIRECTOR PROVINCIAL DE supervisaods/
# de rutas asignadasmantenimientos
para dar 100 apoyar en la logistica
# de informes / eventos
realizados /
solicitados programados
DIRECTOR PROVINCIAL DE seguimiento
# de Definir proyectos / rutas de ingresadas
desarrollo 100 informes solicitados
# de Gestionar y revisar informes
DESARROLLO COMUNITARIO social y comunitario proyectados VS. # sobre
# delas actividadestecnicas realizadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos realizados/ proyectos 100 inspecciones
DESARROLLO COMUNITARIO de definir proyectos
asignados de desarrollo por realizadas
la Sección /proyectadas
inspecciones VS. #
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE social# de actividades asistidas
y comunitario ejecutados 100 deApoyo
gestionar logistico
y revisaren eventos
informes
DESARROLLO COMUNITARIO programadas
# de satisfactoriamente # derealizados
sobre las actividades / eventos realizadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE actividades realizadas / 100 eventos asignados para
DESARROLLO COMUNITARIO actividades solicitadas por laenprogramados
apoyar seccion
la ejecutadas
logistica / eventos
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de campañas de salud realizadas / 100 # de actividades asignadas al
programados
DESARROLLO COMUNITARIO campañas programadas #personal cumpliendo metas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de Programar campañas de 100 de Supervisar al personal de
DESARROLLO COMUNITARIO prevención de salud oral para enlala las #Brigadas Odontológicas para
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de actividadas realizadas 100 decumplen
brigadas realizadas /
protección de los habitantes de que con las metas
DESARROLLO COMUNITARIO brigadas/ actividades programadas brigadas programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # deprovincia
brigadas proyectadas
odontologicas VS.realizadas
# de 100 establecidas
# de charlas por de salud
la Unidad oral
DIRECTOR PROVINCIAL DE #programar
de brigadas / odontologicas
planificadas
campaña de prevenciónrealizadasde 100 realizadas
proyectadas
# de charlas/ charlas
VS.de # de programadas
saludsupervisar
oral
DESARROLLO COMUNITARIO salud oral para / la protección de los
planificadas al personal
realizadas / de lasprogramadas
charlas Brigadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE #habitantes
de brigadas deodontologicas
la provincia ejecutadasrealizadas 100 #Odontologícas
de charlas de salud para que oral
DIRECTOR PROVINCIAL DE # de brigadas/ odontologicas
planificadas realizadas 100 realizadas
#cumplen / charlas
de charlas con delas programadas
saludmetas oral
DESARROLLO COMUNITARIO / planificadas establecidas
realizadas / charlas porprogramadas
la unidad
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos apoyados / # de 100 # de investigaciones
ejecutadasrealizadas /
DESARROLLO COMUNITARIO proyectos solicitados solicitadasrealizados /
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos realizados/ proyectos 100 # de investigaciones
DESARROLLO COMUNITARIO asignados investigaciones programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de proyectos realizados/ proyectos 100 # de investigaciones realizados /
DESARROLLO COMUNITARIO asignados investigaciones programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de actividades realizadas / # de 100 # de proyectos asignados para
DESARROLLO COMUNITARIO actividades planificadas realizar seguimiento
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de brigadas asistidas segun el 100 # de charlas de salud oral
DESARROLLO COMUNITARIO # de sectorescronograma realizadas / charlas programadas
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE ubicados y socializados 100 # de cursos de educación no
DESARROLLO COMUNITARIO requeridos por comunidades /# de formal desarrollados /# de
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de requerimientos de las 100 #cursos
de visitas a escuelas y colegios
requerimientos aprobados porelel de educación no formal
DESARROLLO COMUNITARIO comunidades aprobados por fiscales programadas y
2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de atenciones prefecto.
realizadas/ # de 100 # de pacientes
programados atendidos
prefecto./ # de requerimientos de aceptadas para atender en/la
DIRECTOR PROVINCIAL DE # patologias
de asistencia diagnosticadas
odontológica 100 medicina
# de charlas entregada
de salud oral
comunidades atendidos provincia /# de visitas realizadas
DIRECTOR PROVINCIAL DE realizadas
# de documentos / brigadas programadas
despachados a 100 realizadas
a escuelas / charlas
# de reuniones y colegion programadas
fiscales
asistidas /
DESARROLLO COMUNITARIO tiempo / documentos ingresados reuniones programadas
RES DE GESTIÓN DEL PUESTO Total 2. APLICACIÓN DE C
Meta 2 Cumplimi Indicador de gestion Meta 3 Cumplimi Indicador Conocimiento 1 Nota C1
ento I2 3 ento I3 es
100 Reposiciones de caja chica 100 #DIV/0! Herramientas ofimáticas,
requeridas
100 Procesos de/ Reposiciones
contratacion 100 #DIV/0! Procesos contractuales
de caja chica/ Procesos
realizados realizadas
100 Reportes realizados / 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
Planificados
Reportes solicitados
100 # de documentaos 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
elaborados / solicitados
100 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
100 # De informes técnicos 100 #DIV/0! Levantamiento de
realizados/ #deSociales
informes necesidades
100 #de informes 100 #DIV/0! Plan Nacional del Buen
técnicos programados socioeconómicas
realizados/# de Informes
100 99 # De casas que se dan las 100 99 39.60 TécnicasVivir
de archivo y Muy Alto
sociales requeridos
visitadas documentación
100 #de informes Sociales 100 #DIV/0! Proyectos económicos o
100 realizados/# de Informes
# De Documentación 100 #DIV/0! Proyectossociales
económicos o
sociales requeridos
100 Ingresada
#de informes Sociales 100 #DIV/0! sociales
Servicio al cliente
100 realizados/#
#de informes deSociales
Informes 100 #DIV/0! Servicio al cliente
sociales requeridos
100 #Documentos Clasificados 100 #DIV/0! Servicio al cliente
sociales requeridos
100 #de informes Sociales 100 #DIV/0! Servicio al cliente
100 #Documentos Clasificados 100 #DIV/0! Técnicas en habilidades
sociales requeridos sociales
100 #de informes sociales 100 #DIV/0! Atención al cliente
realizados/# desociales
Informes
100 #de informes 100 #DIV/0! Atención al cliente
requeridos
100 # de cursos socializados en 100 #DIV/0! LOSEP y su Reglamento
requeridos
la Provincia / # de cursos
100 # deprogramados
cursos socializados la en 100 #DIV/0! LOSEP y su Reglamento
100 100 #ladeProvincia
Informes deencursos
/ #semanales 100 99 39.87 Diagnosticos de Muy Alto
Provincia
programados en la
100 # deProvincia
inspecciones 100 #DIV/0! necesidades
Herramientas de de
trabajo
capacitacion
100 #realizadas
de cursosde los cursos de
socializados en 100 #DIV/0! de campo
Herramientas de trabajo
capacitaciòn / #cursos
de
100 la Provincia
#inspecciones / # de
de cursos socializados en 100 #DIV/0! de campo
Herramientas de trabajo
de los cursos
programados # deencursos
la
#lade Provincia y/ memorando
programadas de campo
100 oficios
Provincia 100 #DIV/0! Plan Nacional del Buen
programados en la y
#cumplidos /# de oficios Vivir de
100 de cursos socializados
Provincia en 100 #DIV/0! Diagnósticos
memorando programados
#ladeProvincia / # de cursos necesidades de
100 oficios realizados/#
en la de 100 #DIV/0! Herramientas de trabajo
programados capacitación comunitaria
#oficios solicitados de campo
100 de Provincia
solicitudes de 100 #DIV/0! LOSEP y su Reglamento
#fumigacion ingresadas al
100 desistema
solicitud de tickets de 100 #DIV/0! Plan Nacional del Buen
/ realizados
solicitudes(44)
combustible
100 # recibidas
de supervisiones
(200) 100 #DIV/0! DesarrolloVivir
de programas
/ # de solicitud segúnde
#realizadas al entregados
personal de salud
100 98 delasInformes
planificación a 100 98 39.20 Plan Nacional del Buen Muy Alto
Brigadas Médicas
100 98 #(180)
de Informes diariosentregados a 100 96 38.93 Vivir del Buen
Plan Nacional Muy Alto
/ # de supervisiones
100 98 # De casas diarios
programadas
que se dan las 100 98 39.20 Planes deVivir
emergencia Muy Alto
100 98 visitadas
# de Informes entregados a 100 98 39.20 Planes de emergencia Muy Alto
diarios
100 100 # de pacientes atendidos / 100 100 40.00 Elaboración de Muy Alto
medicina entregada diagnósticos de
100 99 # de pacientes atendidos / 100 99 39.60 Elaboración de Muy Alto
necesidades para brigadas
# demedicina entregada diagnósticos de
100 100 pacientes atendidos / 100 100 40.00 Elaboración de Muy Alto
100 99 # demedicina
pacientes entregada
atendidos / 100 99 39.47 diagnósticos
Elaboración de de Muy Alto
100 99 # De medicina
casas que entregada
se dan las 100 99 39.47 diagnósticos de y
Técnicas de archivo Muy Alto
100 99 # De casas visitadas
que se dan las 100 99 39.47 documentación
Técnicas de archivo y Muy Alto
100 99 # De casas visitadas
que se dan las 100 99 39.47 documentación
Técnicas de archivo y Muy Alto
100 99 # de cursos socializados en 100 99 39.47 Apoyo en planificación de Muy Alto
#laDe Provincia / # se dedan
cursos
100 99 casas que las 100 99 39.47 Planescampañas
de emergencia Muy Alto
programados
visitadas en la
100 99 # de Informes entregados a
Provincia 100 99 39.73 Planes de emergencia Muy Alto
diarios
100 99 # de kardex control de 100 99 39.73 Planes de emergencia Muy Alto
medicina semanal
100 99 # De casas que se dan las 100 99 39.47 Técnicas de archivo y Muy Alto
100 100 # de informes tecnicos 100 100 40.00 Capacitación Muy Alto
programados sobre las
100 100 # de programas
actividades de la Unidad 100 100 40.00 Herramientas de trabajo Muy Alto
coordinados
(48) / #actividades
de informes/ # de de campo
100 #
programasde planificados 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
tecnicos cumplidos
realizadas / # desobre
las actividades
actividades realizadas
planificadas
por la Unidad
100 # de servicios socializados / 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
# de servicios requeridos
100 # de actividades 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
realizadas / # de
actividades planificadas
100 # de actividades 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
realizadas / # de
100 #actividades
de programas y eventos
planificadas 100 #DIV/0! Plan Nacional del Buen
realizados / # de programas Vivir
y eventos requeridos
100 # de servicios socializados / 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
##de deeventosservicios requeridos /
100 coordinados 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
# de eventos planificados
100 # de eventos coordinados / 100 #DIV/0! Herramientas informáticas
100 # de #eventos de trámites planificados
de 100 #DIV/0! Coordinación de eventos
100 contratacion
# de informes paradelos 100 #DIV/0! Herramientas de técnicas
programas derealizadas
fumigación
100 actividades
#(4)de/ #programas de / 100 #DIV/0! de campo
Fumigación intra y peri
deprogramadas
trámites
actividades
100 concientizacion
realizados
# de reuniones por realizados
medio
de trabajode / 100 #DIV/0! domiciliaria
Fumigación intra y peri
(44)
programas
realizadas /planificados
contrataciónreuniones domiciliaria
100 # de reuniones (44) de( 44) trabajo 100 #DIV/0! Fumigación intra y peri
planificadas
realizadas / reuniones domiciliaria
100 # de programas de 100 #DIV/0! Habilidades sociales
planificadasrealizados
concientizacion ( 44)
100 # de programas de / 100 #DIV/0! Apoyo en planificacion
programas planificados
concientizacion realizados
100 # de programas
(44) de / 100 #DIV/0! Apoyo en planificacion
100 # de programas
100 # de programas
concientizacion atendidos /
realizados
100 #programas
de animales (44) 100 #DIV/0! Documentación y archivo
planificados
(4800) / #
(44) animales
100 de
# de documentos 100 #DIV/0! Control de bienes e
reportados
100 realizados
# de reportes ( 240) / # de
e informes 100 #DIV/0! inventario
Supervisión y control de
documentos( 960) solicitados
100 requeridos
# de reportes requiridos / # de 100 #DIV/0! actividades
Aplicación de
( reportes
4800) / # edeinformes
reportes tratamientos
100 # de reportes solicitados requiridos 100 #DIV/0! Aplicaciónmédicos
de
entregados
#(de4800) / # deereportes tratamientos médicos
100 reportes informes 100 #DIV/0! Ley y normativas vigentes
entregados
#realizados ( 960) / # de
100 de reportes realizados 100 #DIV/0! Servicio al cliente
reportes edeinformes
( 4800) / # reportes
100 #solicitados
de cursos socializados
solicitados en 100 #DIV/0! Técnicas de logística
mediante rutas
# la deProvincia /de
# de cursos
correcto materiales #DIV/0! Herramientas
programadosdurante en la
despachados informáticas,
# de eventos organizados
Provincia / #DIV/0! Apoyo logístico
evento / eventos
#Cumplimiento
de eventos planificados
programados de plan de #DIV/0! Relaciones Públicas
trabajo # deplanificado
actividadespara #DIV/0! Herramientas informáticas
eventos segun cronograma
realizadas
# de informes / actividades
revisados / #DIV/0! Técnicas de logística
solicitadas
# deinformes
eventos asignados
asignados #DIV/0! LOSEP y su Reglamento
para # de apoyar en la logistica
Coordinar con las / #DIV/0! Plan Nacional del Buen
eventos programados
autoridades la organización Vivirde trabajo
# de viajes a contanes #DIV/0! Herramientas
de eventos y programas
/ viajes / de
# derealizados Apoyo encampo.
de
ayuda viajes
de realizados
desarrollo social# a #DIV/0! actividades
programados
# deviajes
favor de sus asignado administrativas
viajes ahabitantes
contanes #DIV/0! Apoyo en actividades
proyectados/VS. # de
# derealizados viajes administrativas
informes
coordinar revisados
con las / #DIV/0! Herramientas de trabajo
programados
# informes
autoridades asignados
de la de campo
de Efectuar estudios #DIV/0! Plan Nacional del Buen
organización
sobre las de eventosy y
deficiencias Vivirde trabajo
# de informesde
programas deayuda
inventario #DIV/0! Herramientas
de la de/
de necesidades
equipos realizados Leyesdey Normativas
desarrollo social a favor campo
comunidad # de informes
en de de
aspectos de #DIV/0!
los informes
habitantes solicitados
ejecutados
actividades
# de informes de /
higiene y realizadas
salud oral #DIV/0! vigentes
Leyes y Normativas
actividades
proyectadas programadas
VS. # de /
actividades
# deestudios realizadas
informes de las #DIV/0! Leyesvigentes
y Normativas
Efectuar
actividades sobre
programadas
actividades
deficiencias yrealizadas
# de informes de /
necesidades #DIV/0! Leyesvigentes
y Normativas
actividades
de la comunidad
actividades programadas
realizadas en / vigentes
# de viajes
aspectos realizados
de higiene /#
y salud #DIV/0! Herramientas de trabajo
actividades programadas
# deviajes asignado
oral de campo de
viajes a contanes #DIV/0! Diagnósticos
realizados
viajes a /contanes
viajes necesidades comunitarias
# de #DIV/0! Herramientas de trabajo
programados
realizados / viajes de campo
# de documentaos #DIV/0! Herramientas informáticas
programados
elaborados / solicitados
# de informes realizados / #DIV/0! Herramientas informáticas
informes
# de cierres solicitados
de cursos de #DIV/0! Herramientas informáticas
capacitación realizados en /#
# de cursos socializados #DIV/0! Técnicas de logística
deProvincia
cierres de cursos de
la / # de cursos
#capacitación
deprogramados
pacientes programados
atendidos
en la / #DIV/0! Elaboración de
#medicina
de Realizar entregada
Provincia informes #DIV/0! diagnósticos
Asistencia de
odontológica
# de sobre las actividades
llamadas atendidas / #DIV/0! Herramientas informáticas
realizadas por la Sección
llamadas ingresadas
proyectadas VS. # de
realizar informes sobre las
actividades realizadas por
la sección ejecutadas
2. APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS DEL PUESTO 3. APLICACIÓN D
Total Competencia Técnica
Conocimiento 2 Nota C2 Conocimiento 3 Nota C3
Conocimientos 1
Técnicas de archivos Procesos administrativos Pensamiento conceptual
Elaboración de Seguimiento de procesos Orientación /
presupuestos. asesoramiento
seguimiento de procesos Redacción de oficios Generación de ideas
Elaboración de informes Recopilación de Organización de la
información información
Técnicas de archivo y Ley y Normativa vigente Organización de la
documentación información/
Negociación comercial Técnicas de trabajo de Orientación
campo vigente. asesoramiento
Elaboración de proyectos Ley y normativa Organización de la
sociales información
Control de bienes e Muy Alto Herramientas ofimáticas Muy Alto 20 Organización de la
inventario información
Atención al cliente Técnicas de capacitación Organización de la
Atención al cliente Técnicas de capacitación información
Organización de la
Técnicas de capacitación Proyectos sociales información
Organización de la
Técnicas de capacitación Proyectos sociales información
Organización de la
información
Técnicas de capacitación Proyectos sociales Organización de la
información
Técnicas de capacitación Proyectos sociales Organización de la
información
Logística Campañas de salud Manejo de recursos
financierosde la
Comunicación asertiva Plan Nacional del Buen Organización
Vivir del Buen información
Comunicación asertiva Plan Nacional Organización de la
Vivirofimáticas información
Levantamiento de Herramientas Organización de la
necesidades dede información
Levantamiento Herramientas ofimáticas Organización de la
capacitaciónde
necesidades
Herramientas de trabajo Muy Alto LOSEP y su Reglamento Muy Alto 20 información
Organización de la
capacitación
de campopara
Diagnostico Plan Nacional del Buen información
Organización de la
necesidadespara
Diagnostico de Vivir del Buen
Plan Nacional información
Generación de ideas
capacitaciónde
necesidades
Diagnostico para Vivir del Buen
Plan Nacional Generación de ideas
capacitaciónde
necesidades Vivir para
Herramientas de trabajo Diagnostico Generación de ideas
capacitación
de campo necesidades de
Herramientas de trabajo LOSEP y su Reglamento Organización de la
de campo capacitación información
Programas sociales Capacitacion Organización de la
información
Documentación y archivo Herramientas ofimáticas. Pensamiento estratégico
Técnicas de trabajo de Normas y Reglamentos Organización de la
campo. de vigentes información
Diagnósticos Plan Nacional del Buen Desarrollo estratégico de
necesidades para y Vivirofimáticas los recursos humanosde
Técnicasbirgadas
de supervisión Muy Alto Herramientas Muy Alto 20 Desarrollo estratégico
control.
Técnicas de supervisión y Muy Alto Herramientas ofimáticas Muy Alto 20 los recursos humanosde
Desarrollo estratégico
Trabajocontrol.
en brigadas Muy Alto Técnicas de higiene Muy Alto 20 los recursos humanos
Pensamiento estratégico
Trabajomédicas
en brigadas Muy Alto Técnicas de higiene Muy Alto 20 Pensamiento estratégico
médicas
Asistencia médica Muy Alto Leyes y Normativas Muy Alto 20 Planificación y gestión
Asistencia médica Muy Alto Leyesvigentes
y Normativas Muy Alto 20 Planificación y gestión
Asistencia médica Alto Leyesvigentes
y Normativas Alto 17 Planificación y gestión
Control de bienes e Muy Alto vigentes
Herramientas ofimáticas Muy Alto 20 Organización de la
inventario
Herramientas de trabajo Muy Alto Herramientas ofimáticas Muy Alto 20 información
Organización de la
de campo
Herramientas de trabajo Muy Alto Herramientas ofimáticas Muy Alto 20 información
Organización de la
de campo información
Logística Muy Alto Campañas de salud Muy Alto 20 Pensamiento estratégico
Trabajo en brigadas Muy Alto Técnicas de higiene Alto 19 Pensamiento estratégico
médicas
Trabajo en brigadas Muy Alto Técnicas de higiene Muy Alto 20 Pensamiento estratégico
médicas
Trabajo en brigadas Muy Alto Técnicas de higiene Muy Alto 20 Pensamiento estratégico
médicas
Herramientas de trabajo Muy Alto Control de bienes e Muy Alto 20 Organización de la
de campo inventario información
Elaboración de proyectos Muy Alto Diagnósticos de Muy Alto 20 Desarrollo estratégico de
necesidades los recursos humanos
Supervisión de personal Muy Alto Proyectos sociales
socioculturales Muy Alto 20 Organización de la
información
Capacitacion Comunicacion Asertiva Organización de la
información

información
información

información
Diagnósticos de Herramientas de trabajo Organización de la
necesidades de campo información
socioculturales
Comunicación asertiva Capacitacion Organización de la
información
información
Ley de Contratación Herramientas ofimáticas información
Planificación y gestión
Programas Pública
de fumigación Técnicas en habilidades Planificación y gestión
Habilidades sociales sociales
Manejo de herramientas Planificación y gestión
Habilidades sociales Manejo detrabajo
de herramientas Pensamiento conceptual
Habilidades sociales Manejodedetrabajo
herramientas Pensamiento conceptual
de trabajo
Manejo de herramientas Fumigación intra y peri Organización de la
Apoyodeentrabajo Normasdomiciliaria información
logistica de de control interno Organización de la
Apoyocampanas información
en logistica de Normas de control interno Organización de la
campanas información
Servicio al cliente Herramientas ofimáticas Generación de ideas
Documentación y archivo Herramientas ofimáticas Organización de la
Herramientas ofimáticas Documentación y archivo información
Organización de la
Programas de Relaciones humanas información
Organización de la
saneamiento
Programasanimal información
de Relaciones humanas Organización de la
saneamiento animal información
Técnicas de comunicación Herramientas ofimáticas. Generación de ideas
asertivay archivo
Documentación Herramientas ofimáticas Organización de la
información
Técnicas de trabajo de Normas y Reglamentos Organización de la
campomóviles vigentes información
Diapositivos Protocolo y etiqueta Organización de la
información
Habilidades sociales Herrmientas informáticas Pensamiento estratégico
Promoción sociocultural Coordinación de eventos Organización de la
Archivo y documentación Control de bienes e información
Organización de la
Técnicas de trabajo de Normas inventario
de control interno información
Organización de la
campo y archivo
Documentación Herramientas ofimáticas información
Generación de ideas
Diagnósticos de Herramientas de trabajo Planificación y gestión
necesidades de campo
Plan Nacional del Buen Desarrollo de programas Organización de la
comunitarias
Vivir de saludy archivo información
Herramientas Documentacion Planificación y gestión
informáticas
Actividades operativas Normas de control interno Planificación y gestión
Desarrollo de programas Diagnósticos de Planificación y gestión
de de
salud necesidadesde
Desarrollo programas Diagnósticos Desarrollo estratégico de
de salud oral necesidades para brigadas losOrganización
recursos humanos
Asistenteica odontológica Leyes y Normativas de la
vigentes información
Técnicas de trabajo de Asistencia odontológica Planificación y gestión
Técnicascampo
de trabajo de en rehabilitación
Asistencia y
odontológica Planificación y gestión
prevención.
Técnicascampo
Asistencia odontológicay Planificación y gestión
prevención.
Técnicascampo
Asistencia odontológicay Planificación y gestión
campo en prevención.
rehabilitación y
Programas sociales Logistica Organización de la
prevención. información
Herramientas de trabajo Técnicas de asertividad Organización de la
dede
campo información
Técnicas asertividad. Diagnósticos de Organización de la
necesidades comunitarias información
Elaboración de informes Recopilación de Organización de la
Capacitacion Asistencia odontologica Planificación y gestión
Logistica Técnicas de trabajo de Organización de la
Normas decampo información
Técnicas de trabajo de control interno Organización de la
campo información
Asistencia médica Leyes y Normativas Planificación y gestión
Elaboración de informes vigentes
Capacitacion Organización de la
Documentación y archivo Técnicas de trabajo de información
Organización de la
campo información
3. APLICACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO Total
Competencia
Nota T1 Nota T2 Competencia Técnica Nota T3 Competencia Aprendizaje continuo
Técnica 2 3 s Técnicas
Organización de la Recopilación de
Planificación y gestión Pensamiento conceptual
Pensamiento conceptual Recopilación de
información
Pensamiento conceptual Comprensión escrita
Planificación y gestión Expresión oral
Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto Comprensión escrita Muy Alto 20 Generalmente actúa como
agente de cambio impulsando
Pensamiento conceptual Comprensión escrita nuevas ideas y tecnologías
Inspección de productos Planificación y gestión
o servicios
Pensamiento conceptual Comprensión escrita agente de cambio impulsando
nuevas ideas y tecnologías
Comprensión oral Expresión oral
Pensamiento conceptual Construcciones de
relaciones
Generación de ideas Planificación y gestión
Orientación / Pensamiento conceptual
asesoramiento
Muy Alto Orientación / Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente actúa como
Muy Alto asesoramiento
Orientación / Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 19 agente de cambio
Generalmente actúaimpulsando
como
Muy Alto asesoramiento
Generación de ideas Alto Pensamiento conceptual Alto 17 agente
Realiza trabajos deimpulsando
de cambio investigación
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 orientados a mejorar
Realiza trabajos su
de investigación
desempeño
para mejorar en
el el trabajo del
desempeño
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente actúa como
área
agente
Realiza de cambio
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 trabajos deimpulsando
investigación
nuevas ideas
orientados a y tecnologías
mejorar su
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente actúa como
desempeño en el trabajo
Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 19 Realiza trabajos de investigación
orientados a mejorar su
Alto Generación de ideas Alto Pensamiento conceptual Alto 16 Realiza trabajos detrabajo
investigación
desempeño en el
para mejorar elactúa como del
desempeño
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente
área
agente de cambio
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Alto 19 Realiza trabajos deimpulsando
investigación
Muy Alto Generación de ideas Alto Pensamiento conceptual Alto 17 orientados a mejorar su
Realiza trabajos de investigación
desempeño en el trabajo del
Muy Alto Pensamiento conceptual Alto Comprensión escrita Alto 17 para mejorar el desempeño
Generalmente actúa como
área
Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto Comprensión escrita Muy Alto 20 agente de cambio
Generalmente actúaimpulsando
como
Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto Comprensión escrita Muy Alto 20 agente de cambio
Generalmente actúa impulsando
como
nuevas
agente ideas y tecnologías
Realiza de cambio
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Planificación y gestión Muy Alto 20 trabajos deimpulsando
investigación
nuevas ideas
orientados y tecnologías
a mejorar su
Alto Generación de ideas Alto Pensamiento conceptual Alto 16 Realiza trabajos de investigación
desempeño
orientados aen el trabajo
mejorar su
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente enactúa como
desempeño el trabajo
Muy Alto Generación de ideas Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente y actúa como
nuevas ideas tecnologías
Muy Alto Orientación / Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto 20 Generalmente actúa como
asesoramiento agente de cambio impulsando
Muy Alto Pensamiento conceptual Muy Alto Comprensión escrita Muy Alto 20 Generalmente
nuevas ideas y actúa como
tecnologías
Pensamiento conceptual Comprensión escrita nuevas ideas y tecnologías



Monitoreo y control Comprensión oral
Monitoreo y control Pensamiento conceptual
Recopilación de Generación de ideas
informaciónde
Recopilación Generación de ideas
información
Comprensión oral Habilidad analítica
Generación de ideas Pensamiento conceptual
Generación de ideas Comprensión oral
Generación de ideas Orientación a los
resultadosoral
Generación de ideas Comprensión
Pensamiento estratégico Identificación de
problemas
Generación de ideas Pensamiento conceptual
4. COMPETENCIAS UNIVERSALES
Orientacion a los Orientacion al cliente
Relaciones humanas Trabajo en equipo
resultados (interno - externo)
Muestra cortesía y buen trato al Propone mejoras en los Se interesa en apoyar al cliente Comparte o propone ideas para
interactuar con sus compañeros métodos de trabajo para de manera completa y profunda propiciar mejores decisiones o
de trabajo y jefes alcanzar mejores stándares de demostrando amabilidad y planes inter e
eficiencia buen trato intradepartamentales
Identifica y crea nuevas Cumple con lo programado. Se interesa en apoyar al cliente Comparte o propone ideas para
oportunidades para establecer Actúa para lograr y superar de manera completa y profunda propiciar mejores decisiones o
relaciones estratégicas que niveles de desempeño y plazos demostrando amabilidad y planes inter e
beneficien a la Insittución. establecidos buen trato intradepartamentales
Muestra cortesía y buen trato al Cumple con lo programado. Mantiene una actitud de total Mantiene una actitud abierta al
interactuar con sus
Identifica y crea compañeros
nuevas Actúa
Proponepara lograr en
mejoras y superar
los disponibilidad
Se interesa en frente
apoyaraalclientes
cliente aprendizaje
Comparte o ypropone
cooperaideas para
de trabajo y jefes niveles dede
desempeño y plazos internos o externos segùn el abiertamente con decisiones
sus
oportunidades para establecer métodos trabajo para de
Mantiene una actitudyde
manera completa profunda propiciar mejores
Establece un ambiente cordial Cumple con lo programado.
establecidos caso total trabajoabiertaoal
Mantiene unadeactitud
compañeros
relaciones estratégicas que alcanzar mejores stándares de demostrando amabilidad y planes inter e
inclusive con
Muestra cortesíapersonas
y buen trato al Actúa para realiza
En general lograr ybien
superar
o disponibilidad
Se interesa en frente
apoyaraalclientes
cliente aprendizaje
Mantiene una y coopera
actitud abierta al
beneficien a la Insittución. eficiencia buen trato intradepartamentales
desconocidas,
interactuar condesde
sus el primer
compañeros niveles de desempeño
correctamente suen y
trabajo plazos internos
de o externos segùn el abiertamente con sus
Se interesa en apoyaryalprofunda
manera completa aprendizaje
Comparte o ypropone
coopera
Identifica y crea
encuentro nuevas Propone mejoras
establecidos los caso cliente compañeros de ideas para
trabajo
de trabajo y
oportunidades jefes
para establecer métodos de trabajo para demostrando
de manera amabilidad
completa y
y profunda abiertamente
propiciar con sus
Compartemejores decisiones o
Establece un ambiente cordial En general realiza bien o Cuando
buen el cliente
trato plantea un compañeros o propone
de ideas para
trabajo
relaciones
inclusive estratégicas
con personas que alcanzar mejores
correctamente sustándares
trabajo de demostrando
problema amabilidad
seenresponsabiliza y planes inter
propiciar e
mejores decisiones o
Identifica
beneficien y acrea
la nuevas
Insittución. Propone mejoras
eficiencia en los Se interesa
buen trato apoyar al cliente Comparte o epropone ideas para
intradepartamentales
desconocidas, desde el primer personalmente para resolverlo planes inter
oportunidades para establecer métodos de lo
trabajo para de manera completa yalprofunda propiciar mejores
actitud abiertaoal
decisiones
Muestra
encuentro cortesía y buen trato al Cumple con programado. Se
coninteresa
rapidez,en sinapoyar
pretextos cliente Mantiene una
relaciones estratégicas que alcanzar mejores stándares de demostrando amabilidad yo intradepartamentales
planes inter e coopera
interactuar con sus compañeros Actúa para lograr y superar de manera
excusas completa
frente a él. yalprofunda aprendizaje y
Muestra cortesía y buen trato al Propone mejoras en losy plazos Se interesa en apoyar cliente Comparte o propone
beneficien
de a
trabajo yconla Insittución.
jefes eficiencia
niveles de desempeño buen trato
demostrando amabilidad y intradepartamentales
abiertamente susideas para
con decisiones
interactuar sus compañeros métodos de trabajoenpara de manerauna completa
actitudyde profunda propiciar mejores o
Identifica y crea nuevas Propone mejoras los Mantiene total Mantiene
inter ye coopera abierta al
establecidos buen trato amabilidad compañeros unadeactitud
trabajo
de trabajo y jefes alcanzar mejores stándares de demostrando y planes
oportunidades para establecer métodos de trabajo para disponibilidad frente a clientes aprendizaje
Establece un ambiente cordial eficiencia
Propone mejoras en los buen
Cuando trato
elo cliente plantea un intradepartamentales
Comparte o propone
relaciones estratégicas que alcanzar mejores stándares de internos externos segùn el abiertamente susideas para
con decisiones
inclusive
Muestra con personas
cortesía y buen trato al métodos
Propone de trabajo
mejoras enpara
los problema
Cuando el se responsabiliza
cliente plantea un propiciar
Comparte mejores
o propone o
ideas para
beneficien a la Insittución. eficiencia caso compañeros de trabajo
desconocidas, condesde el primer alcanzar mejores stándares de personalmente para resolverlo planes inter e
interactuar
Identifica y crea sus compañeros
nuevas métodos
En generalderealiza
trabajo para
bien o problema
Cuando el se responsabiliza
cliente plantea un propiciar mejores decisiones
Muestra interés normal, cumple o
encuentro eficiencia con rapidez, sin pretextos o intradepartamentales
de trabajo y jefes alcanzar mejores stándares de personalmente apara
él. resolverlo planes intervoluntad
e
oportunidades
Identifica y creapara establecer
nuevas correctamente
Propone mejoras suen
trabajo
los excusas
problema
Mantiene frente
se
una responsabiliza
actitud de total con buena lo que
Mantiene una actitud abierta alse le
eficiencia con rapidez, sin pretextos o intradepartamentales
relaciones estratégicas que personalmente apara resolverlo encarga.
oportunidades
Identifica yacrea para establecer
nuevas métodos de trabajo
Propone mejoras enpara
los excusas
disponibilidad
Cuando frente
el clientefrente
él.plantea
a clientes
un aprendizaje y coopera
Comparte o propone ideas para
beneficien la Insittución. con rapidez, sin pretextos oel
relaciones estratégicas que alcanzar mejores stándares de internos oseexternos
a él. segùn
oportunidades para establecer métodos de trabajo para problema abiertamente con decisiones
sus
unaresponsabiliza propiciar
Mantienemejores
excusas frente o
Establece un
beneficien ambiente
a la cordial
Insittución. En general realiza bien
eficiencia o Mantiene
caso actitud de total compañeros unadeactitud
trabajoabierta al
relaciones
inclusive estratégicas
personas que alcanzar mejores stándares de personalmente para resolverlo planes inter e
Establececon correctamente su bien
trabajo disponibilidad frente ade
clientes aprendizaje y coopera
beneficien una ambiente
la cordial
Insittución. En general realiza
eficiencia o Mantiene
con rapidez,una sinactitud
pretextos total
oel Muestra interés normal, cumple
desconocidas,
inclusive con desde el primer
personas correctamente suen
trabajo internos o
disponibilidadexternos
frente segùn
a clientes abiertamente
con con suslo que se le
buenaovoluntad
Identifica y crea nuevas Propone mejoras los excusas
Cuando frente
el a
cliente él.
plantea un Comparte propone ideas para
encuentro
desconocidas, desdeestablecer
el primer caso
internos o externos segùn el compañeros
encarga. de trabajo
oportunidades creapara métodos de trabajo para problema el se responsabiliza propiciar mejores decisiones o
Identifica
encuentro yestratégicas
nuevasque Propone mejoras en los Cuando
caso cliente plantea un Comparte o propone ideas para
relaciones alcanzar mejores stándares de personalmente para resolverlo planes inter e
oportunidades para establecer métodos de trabajo para problema se responsabiliza propiciar mejores decisiones o
Identifica yestratégicas
acrea nuevas Propone mejoras en los Mantiene una actitud de total Muestra interés
e normal,
beneficien la Insittución. eficiencia con rapidez, sin pretextos o intradepartamentales cumple
relaciones que alcanzar mejores
de trabajo para de
stándares personalmente para resolverlo planes inter
oportunidades para establecer métodos disponibilidad
excusas frente frente
él. a clientes
apretextos con buena voluntad lo que se le
beneficien acrea
la Insittución. eficiencia con
internos o externos segùn oel
Identifica rapidez, sin intradepartamentales
relacionesyestratégicas
nuevasque Propone mejoras stándares
alcanzar mejores en los de Se interesa en apoyar al cliente Comparte
encarga. o propone ideas para
oportunidades
beneficien acrea para establecer
la Insittución. métodos
eficienciade trabajo para excusas
de manera
caso frente a él. y profunda
completa propiciar mejores decisiones o
Identifica yestratégicas
relaciones nuevasque Propone mejores
alcanzar mejoras stándares
en los de Se interesa enamabilidad
demostrando apoyar al cliente
y Comparte
planes intero epropone ideas para
oportunidades
beneficien para establecer
a la Insittución. métodos de trabajo para
eficiencia de manera
buen trato completa y profunda propiciar mejores decisiones o
relaciones estratégicas que alcanzar mejores stándares de demostrando amabilidad y planes inter e
beneficien a la Insittución. eficiencia buen trato intradepartamentales
COMPETENCIAS UNIVERSALES *Liderazgo (aplican quienes
Compromiso
Iniciativa Responsabilidad tengan subordinados bajo su
institucional responsabilidad)
Se anticipa a situaciones o Participa en las actividades Adecúa sus tareas acorde a la Alto
problemas que pueden afectar programadas, cumplimiendo y situación , proponiendo
su actividad normal de trabajo haciendo cumplir normas y frecuentemente mejoras para
procedimientos optimizar recursos
Resuelve problemas Participa en las actividades Adapta en sus tareas de manera Alto
normalmente y está atento a la programadas, cumplimiendo y adecuada nuevos
oportunidad de mejorar su haciendo cumplir normas y procedimientos y
trabajo procedimientos responsabilidades requeridos
Se anticipa a situaciones o Dedicado a su trabajo y sugiere Adecúa sus tareas acorde a la Muy Alto
problemas que pueden afectar
Resuelve problemas procesos
Dedicadode mejora
a su trabajoenysusugiere situación
Adapta en, proponiendo
sus tareas de manera Alto
su actividad normal
y está de trabajo actividad laboral a suenjefe frecuentemente mejoras para
normalmente
Resuelve problemas atento a la procesos de mejora
Cumple a cabalidad su trabajosu adecuada
Adecúa sus nuevos
tareas acorde a la Muy Alto
inmediato optimizar recursos
oportunidad de mejorar su a la actividad laboral a su jefe procedimientos y
normalmente y está atento
Se anticipa a situaciones o cumpliendo lo programado
Participa en las actividades de situación
Adecúa sus , proponiendo
tareas acorde a la Muy Alto
trabajo inmediato responsabilidades requeridos
oportunidad
problemas depueden
mejorarafectar
su acuerdo a normas y frecuentemente mejoras para
Se anticipa que programadas,
Participa en lascumplimiendo
actividades y situación , proponiendo
trabajo a situaciones o procedimientos Adecúa sus
optimizar tareas acorde a la
recursos Muy Alto
su actividad
problemas normal de trabajo haciendo cumplir normas y frecuentemente mejoras para
Se anticipa que pueden afectar programadas,
Participa en lascumplimiendo
actividades y situación , proponiendo
a situaciones o procedimientos Adecúa sus
optimizar tareas acorde a la
recursos Muy Alto
su actividadque
problemas normal de trabajo
pueden afectar haciendo cumplir
programadas, normas y y frecuentemente mejoras para
lascumplimiendo situación , proponiendo
Se anticipa a situaciones o Participa en
procedimientos actividades Adecúa
optimizarsus tareasmejoras
recursos acordepara
a la Muy Alto
su actividadquenormal de trabajo haciendo cumplir normas y y frecuentemente
problemas pueden afectar programadas, cumplimiendo situación , proponiendo
Resuelve problemas Cumple a cumplir
cabalidad
procedimientos su trabajo Adapta en
optimizar sus tareas
recursos de manera Alto
su actividad normal
y está de trabajo haciendo normas yde frecuentemente mejoras para
normalmente atento
o a la cumpliendo lo programado adecuada nuevos
Se anticipa a desituaciones Cumple aa cabalidad
procedimientos su trabajo Adapta enrecursos
optimizar sus tareas de manera Alto
oportunidad mejorar su acuerdo normas y procedimientos y
problemas que pueden afectar cumpliendo lo programado de adecuada nuevos
Resuelve problemas Cumple aa cabalidad y su trabajo
trabajo procedimientos Ejecuta con rapidez
responsabilidades y a
requeridos Alto
su actividad normal
y está de trabajo acuerdo normas procedimientos y
normalmente atento
o a la cumpliendo lo programado de satisfacción lastareas
tareas
Se anticipa a de
situaciones procedimientos
Cumple aa cabalidad y su trabajo responsabilidades
Adapta en sus cumpliendomanera
requeridos
de Alto
oportunidad mejorar su acuerdo normas programadas con
problemas
Comprende que pueden afectar
la importancia de cumpliendo
Cumple lo programado
a cabalidad su trabajo de adecuada
Adapta ennuevos
susy tareas de manera Alto
trabajo procedimientos los objetivos metas previstas
su actividad normal de trabajo acuerdo a normas y procedimientos y
su labor y sela
Comprende adapta a los
importancia de cumpliendo lo programado
Cumple a cabalidad su trabajo de adecuada
Adapta ennuevos
procedimientos responsabilidades
cambios de mejora propuestos acuerdo a normas y procedimientos y requeridos
su labor
Resuelve yproblemas
se adapta a los cumpliendo lo programado
Cumple a cabalidad su trabajo de adecuada
Adapta ennuevos
para el área procedimientos responsabilidades requeridos
cambios de mejoraestápropuestos acuerdo a normas y procedimientos y
normalmente
Comprende yimportancia
atentodea la cumpliendo lo programado de adecuada
Adapta ennuevos
para el área lade Cumple a cabalidad su trabajo
procedimientos sus tareas
responsabilidades de manera
requeridos Alto
oportunidad
su labor y se mejorar
adapta a lossu acuerdo
cumpliendoa normas
lo y
programado de procedimientos
adecuada nuevos y
Comprende la importancia de
trabajo Cumple a cabalidad su trabajo
procedimientos Ejecuta con rapidezrequeridos
responsabilidades ya Alto
cambios
su labor ydesemejora propuestos acuerdo a normas y procedimientos y
laadapta a los de cumpliendo lo programado de satisfacción
Ejecuta con las tareas
Comprende
para el área importancia Cumple a cabalidad su trabajo
procedimientos rapidez
responsabilidades ya
requeridos Alto
cambios
su labor ydesemejora
adapta propuestos
a loso acuerdo
cumpliendoa normas
lo y
programado de programadas
satisfacción cumpliendo
lastareas con
tareasde manera
Se anticipa amejora
situaciones Cumple aa cabalidad y su trabajo
para el área procedimientos Adapta
los en
objetivossus
y metas previstas Alto
cambios deque propuestos acuerdo normas programadas cumpliendo con
problemas pueden afectar cumpliendo lo programado de adecuada
Se anticipa
el áreaanormal
situaciones o Cumple aa cabalidad ennuevos
y su trabajo
para procedimientos Adapta
los objetivossusy tareas
metas de manera
previstas Alto
su actividad de trabajo acuerdo normas procedimientos y
problemas que pueden afectar cumpliendo lo programado de adecuada nuevos
Comprende la importancia de Cumple aa cabalidad y su trabajo
procedimientos Ejecuta con rapidez
responsabilidades ya Alto
su y requeridos
su actividad
labor y senormal
adapta de trabajo acuerdo normas procedimientos
a los cumpliendo lo programado de satisfacción las tareas
Se anticipa a situaciones o procedimientos
Participa responsabilidades requeridos
cambios de mejora propuestos acuerdo aen las actividades
normas y Adapta en sus tareas
programadas cumpliendo de manera
con Muy Alto
problemas
para el áreaque pueden afectar programadas,
procedimientos cumplimiendo y adecuada
los nuevos
objetivos y metas previstas
Se actividad
su anticipa anormal
situaciones o
de trabajo Dedicado cumplir
haciendo a su trabajo y sugiere
normas y Adecúa sus tareas
procedimientos y acorde a la Muy Alto
problemas que pueden afectar procesos de mejora en su
procedimientos situación , proponiendo
responsabilidades requeridos
su actividad normal de trabajo actividad laboral a su jefe frecuentemente mejoras para
inmediato optimizar recursos
úa tod ent que clie dis iliza ma es
par os jas nte pon per par
aci o info ibili son ner
a de on pro rm dad alm a Tra ece
logr tra al ble aci fre ent co baj indi
ar y baj clie ma ón nte e mpl o fer
sup o
5. RESULTADOS nte s adi a par eta en ent
era par
Total Competencias Total Evaluacion Equivalente (int que cio clie a y equ ecua
Universales de Desempeño r a ern el nal nte res pro ipo ndo
#DIV/0! #DIV/0! niv alc o-
ele anz que s olv fun
ext clie
#DIV/0! #DIV/0! deb
da
#DIV/0! #DIV/0! s ar nte le inte erl e
ern pla pue rno o de
#DIV/0! #DIV/0! de mej real
o) nte da s o con mo
#DIV/0! #DIV/0! des ore izar
#DIV/0! #DIV/0! em s a ser ext rapi stra tra
peñ stá en útil ern dez ndo baj
#DIV/0! #DIV/0! am
o y nda ese os , os
seg sin abil
19.11 98.71 EXCELENTE
pla res mo en
ùn pre ida
#DIV/0! #DIV/0!
zos de me gru
el text d
#DIV/0! #DIV/0! y
est efic nto po
#DIV/0! #DIV/0! abl ien cas os bue
#DIV/0! #DIV/0! eci cia o o n
#DIV/0! #DIV/0! dos exc trat
#DIV/0! #DIV/0! usa o
#DIV/0! #DIV/0! s
#DIV/0! #DIV/0! fre
#DIV/0! #DIV/0! nte
#DIV/0! #DIV/0! a
#DIV/0! #DIV/0!
él.
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
15.11 91.64 MUY BUENO
15.56 93.42 MUY BUENO
17.33 90.13 MUY BUENO
16.00 94.13 MUY BUENO
16.00 92.80 MUY BUENO
15.11 91.91 MUY BUENO
12.89 92.36 MUY BUENO
12.44 86.58 SATISFACTORIO
15.11 94.58 MUY BUENO
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
ar mal end apro e me su mal pro no par cu iere ma nte las las aade aci
, par lab me a de tar tar cua ón ,
o cu izaj pici nte or y nte ble Co co apli mpl pro das
a pro
pre mpl e y ar eje inst se y ma mp mu car ien ces , su eas eas da pon
fier e coo mej ruc ada est que mis a las lo de mpl pon jefe
s ro nic do os cu Res asig pro nue ien
e con per ore Inic cut cio pta á pue o opo nor pro mej imi sab edi nadinm gra vos do
tra bue a s iati ar nes a ate den ins rtu ma gra ora end ilid ato sin ma
as ##################
baj na abi dec va su pro frec
det das
tra alla los nto afe titu na s y ma en o y ad par sup cu ced uen
ar vol ert isio baj das ca a la ctar cio me pro do su hac a ervi mpl imi te
sol unt am nes o. mbi opo ced cu sió ien os me
ent
o ad ent o par os rtu su nal nte imi de acti ien
Sue
aún lo e pla a de nid acti su ent acu vid do mpl n do y nte
le
cua que con nes real mej ad vid ina os erd ad cu ir de con res mej
to
ndo se sus inte izar ora de ad sist req o a lab mpl con su los pon ora
ma
se le co r e su pro mej nor enc uer nor oral ir las jefe obj sab spar
r
req enc mp intr dec tra pue ora mal ia a ido ma a nor tar inm etiv ilid a
uier arg añe ade baj de la s y su ma eas edi os ade op
isio o sto r su tra s al pro jefe s y
e a. ros par ins pro ato y s timi
nes s tra baj real ced inm pro
tra de ta titu gra me req zar
inc par baj o izar imi edi ced
baj tra me ció ma tas uer rec
orr a el o su ent ato imi
ar baj ntal n das pre ido urs
ect áre tra os
en o es ent vist s os
as a baj
equ os as
o
ipo
#############################################################################################################################################
################################################################################################################## 9 8 7 6 5 4 3 2 1

1 Base DC Lista

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

1 Base DC Lista

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DATOS DE DATOS DE LA EVALUACIÓN

72 MONCAYO MORAN ALEX JAVIER ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO

75 MORAN HERRERA FABIOLA MERCEDES ASISTENTE 1 DE PROMOCION DESARROLLO PROVISIONAL

77 CORDOVA GARCIA JUAN CARLOS ASISTENTE 4 DE PROMOCION DESARROLLO DEFINITIVO

2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados / # de 100 # de eventos organizados / # de

2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de viajes realizados / # de viajes 100 # de eventos organizados / # de

2016 DIRECTOR PROVINCIAL DE # de talleres promocionados / # de 100 # de eventos realizados / # de

Capacitacion Comunicacion Asertiva Organización de la

Capacitacion Comunicacion Asertiva Organización de la

Pensamiento conceptual Comprensión escrita

Pensamiento conceptual Comprensión escrita

Pensamiento conceptual Comprensión escrita

También podría gustarte