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Pregunta 14 ptos.

Los contratos verbales se pueden clasificar según:

Las partes que lo conformen y la forma de pago
Aleatorio y consensuales
Si son consensuales, onerosos, conmutativos o negocios jurídicos
La actividad a desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago

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Pregunta 24 ptos.
Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el
monto que se puede pagar en especie es de:

20%
10%
30%
50%

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Pregunta 34 ptos.
Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de l mes
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 6 meses
Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder de 4 meses
Aquellos que realizan una labor de forma permanente y obtienen remuneración

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Pregunta 44 ptos.
Son clases de salario integral:

Mínimo y convencional
Oneroso y atipico
Verbal y escrito
Oneroso y verbal

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Pregunta 54 ptos.

responsabilidad y liderazgo por parte de trabajador Que el trabajador sea de una religión diferente a la del empleador Haber ocasionado acoso laboral al trabajador Actos de violencia. Son formalidades del salario integral: Es escrito. Son prestaciones sociales irrenunciables: Indemnizaciones Cesantías Vacaciones Sanción moratoria Marcar esta pregunta Pregunta 94 ptos. pero en este no se estipula el salario ordinario y las prestaciones sociales Es gratuito y aleatorio Es escrito.Cuáles son los casos en los que se puede retirar las cesantías: Para tomar unas largas vacaciones Para educación Para comprar un carro Para pagar deudas Marcar esta pregunta Pregunta 64 ptos. es medidado por un acuerdo de voluntades y en este se estipula el salario ordinario y las prestaciones sociales Es verbal y unilateral Marcar esta pregunta Pregunta 84 ptos. Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral: La prestación personal del servicio . es medidado por un acuerdo de voluntades. injuria y malos tratos por parte del trabajador Marcar esta pregunta Pregunta 74 ptos. Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador: Actos de cumplimiento.

por unidad de tiempo Por la tarea cumplida en comparación con el valore de otros países Queda al arbitrio del empleador Marcar esta pregunta Pregunta 134 ptos. confianza y manejo Empleadas domésticas Marcar esta pregunta Pregunta 114 ptos. Quienes tienen derecho a dotación: Todos los trabajadores que devenguen más de dos (2) smlmv Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv Todos los trabajadores que lo requieran dependiendo de la actividad que realice Todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral Marcar esta pregunta Pregunta 124 ptos. obra. indefinido. Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera: Verbal y escrito Fijo e indefinido Fijo. labor . La subordinación El horario La remuneración Marcar esta pregunta Pregunta 104 ptos. Quienes pueden laborar más de la jornada ordinaria: Empleados que trabajen en aerolineas Empleados de carga Empleados de dirección. Son formas de cauclar el salario: El PIB nacional Fijo o variable. transitorio Escrito. por coisiones. obra o labor.

No constituye acoso laboral: Estres ocasianado por el desmedido exceso de trabajo La intimidación por estado de vulnerabilidad La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral Hostigamiento o intimidación continúa hacia el empleado Marcar esta pregunta Pregunta 154 ptos. . No constituyen prácticas de aprendizaje: Foración teórica y práctica en oficios semicalificados y las establecidas por las empresas y las instituciones universitarias Las práctica de servicio social obligatorio y asistenciales de servicio social Ocupaciones semicalificadas y de formación práctica y teórica Las establecidas por el gobierno y las empresas Marcar esta pregunta Pregunta 184 ptos. No es una causa legales de terminación del contrato laboral: Cumplimiento del plazo pactado Muerte del trabajador Acuerdo de las partes Terminación del cntrato en periodo de lactancia Marcar esta pregunta Pregunta 174 ptos. No constituyen salario para efectos prestacionales: Una remuneración ocasional Horas extras Cesantías Vacaciones Marcar esta pregunta Pregunta 164 ptos.Marcar esta pregunta Pregunta 144 ptos.

un acto jurídico y un acuerdo de voluntades Es la remuneración por una actividad ejecutada Es típico. favorabilidad y tacita reconducción Universalidad. Cuáles son los principios que rigen la seguridad social: In dubio pro operario. irretroactividad y solidaridad Marcar esta pregunta Pregunta 204 ptos.Son características del contato laboral las siguientes: Es un negocio jurídico. oneroso. oneroso y es un negocio jurídico Es consensual. solidaridad Favorabilidad. El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador de la siguiente manera: Al trabajador con la nómina de diciembre Al fondo de pensiones donde se encuentra afiliado el trabajador Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el trabajador Al trabajador en el momento que lo solicite . conmutativo. integralidad y participación Eficiencia. eficacia. bilateral y es un acto jurídico Marcar esta pregunta Pregunta 194 ptos.