29 ENE 2013

0 2.73.7 .?. / MC - Cusco

"Dvie¿to>ui¿ ^eyiatud 7t*.
VISTO:

# jj El Informe N° 018-2013-AQG-SDP-DOA/MC, de fecha 24 de Enero del

^ .,2013, de la Unidad de Escalafón, así como las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 107,108 y 141- 2011-
SERVIR/PE, documentos que contienen los sustentos técnicos para la conformación de la Comisión de Calificación
y Evaluación de los procesos de selección para la contratación de personal bajo el Régimen de Contratación de
Servicios - CAS durante el año 2013, y

CONSIDERANDO:

// Que, mediante Ley N° 29565 se creó el Ministerio de Cultura, como

organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, el cual constituye pliego presupuestal
del Estado; cuyo objetivo principal es el logro de los objetivos y metas del Estado, como son: el Patrimonio Cultural de la
Nación, Material e Inmaterial, la creación cultural contemporánea y artes vivas, la gestión cultural e industrias culturales y la
pluralidad étnica y cultural de la Nación; las Direcciones Regionales de Cultura son órganos desconcentrados del Ministerio
de Cultura, encargadas de actuar dentro de su ámbito „ territorial en representación y por delegación del Ministerio de Cultura.
Que, por la Ley N° 29951 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año
Fiscal 2013, así como lo dispuesto por la cuarta disposición complementaria final del D. Leg. N° 1057, que regula
el régimen de contratación Administrativa de Servicios - CAS, “Las entidades comprendidas en la presente norma
quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir o prorrogar contratos de servicios no personales o de cualquier
modalidad contractual para la prestación de servicios no autónomos. Las partes están facultadas para sustituirlos
antes de su vencimiento, por contratos celebrados con arreglo a ia presente norma.’’. Por lo que para la atención
del requerimiento de contratación de prestadores de servicios - CAS, es necesaria su implementación, conforme a
la regulación establecida en dicho D. Leg. N° 1057, su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM,
modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM.
Que, la Dirección Regional de Cultura de Cusco (Unidad Ejecutora N° 002
MC-Cusco) dentro del Pliego 003 del Ministerio de Cultura, tiene como objetivos principales la identificación, registro,
investigación, conservación, restauración, preservación, puesta en valor, promoción y difusión de los % > bienes culturales
)E de nuestra región y; para el cumplimiento de estos objetivos institucionales en el presente ? año, requiere contratar personal
' Cí//\ fíS/
¿r *, bajo
% C-el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS. Tanto CQ'// más que, por Resolución Directoral Regional
N° 679/MC- Cusco, de fecha 27 de Diciembre del 2011, se resuelve el reordenamiento administrativo institucional.

Que, mediante Informe N° 018-2013-AQG-SDP-DRC-CUS/MC, de fecha 24

de Enero del 2013, el encargado de la Unidad de Escalafón da cuenta de los procesos de selección llevados a
cabo el 2012, los cuales han sido aprobados mediante Resolución Directoral Regional N° 045/MC- Cusco de fecha
15 de febrero del 2012, en mérito a la Resolución Ministerial N° 145-2011-MC y las Resoluciones de Presidencia
Ejecutiva Nros. 107,108 y 141-2011-SERVIR/PE. Así como la necesidad de
 contar con una nueva comisión para llevar adelante los procesos de selección de personal para las diferentes áreas
de la Institución, durante el presente año 2013.
VX Que, de conformidad con la Ley N° 29565 - Ley de Creación del Ministerio
t
f-j.'^de Cultura; Ley N° 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nación, modificado mediante Decreto
!o>j]Leg¡slativo |\|o 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 011 -2006-ED; Ley N° 27444 g /'Ley
del Procedimiento Administrativo General, su modificatoria. Decreto Supremo N° 001-2011-MC que J aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; D. Leg. N° 1057; su reglamento el D. S. N° 075-
2008-PCM, modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM; Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE;
que aprueba las reglas y lineamlentos para la adecuación de
~ jV*. dW/lfé&í Instrumentos Internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinarlo sobre los trabajadores gil -
contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, modificados por las Resoluciones de
\ •// Pres'c*encia Ejecutiva Nros. 108 y 141-2011/SERVIR/PE y. Con las visaciones de la Dirección de la Oficinade
Administración, Dirección de la Oficina de Planificación y Presupuesto; Dirección de la Oficina de Asesoría Jurídica
y la Sub Dirección de Personal de la Dirección Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura.
SE R E S U E L V E :

ARTICULO 1o.- APROBAR, las bases generales para las convocatorias que
se llevaran a cabo en el periodo 2013, para la contratación de personal, bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS; el cual, contiene todos los lineamlentos que regirá los procesos de selección de
personal en la Dirección Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura, que consta de 18 folios Incluido los
anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07
ARTICULO 2°.- CONFORMAR, la Comisión de Calificación y Evaluación j
para la ejecución de los procesos de selección para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en la Dirección Regional de Cultura Cusco del Ministerio de
Cultura para el presente año 2013; el cual estará Integrado por los siguientes miembros:
a) Presidente - Director de la Oficina de Administración o su representante.
b) Integrante - Sub Director de Personal.
c) Integrante - Director, Jefe o delegado de la oficina que requiera el servicio.

ARTICULO 3°.- DISPONER, al Presidente de la comisión y a la Sub

Dirección de Personal el cumplimiento de la presente resolución conforme a norma.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE.
 023 29

ENE 2013
BASES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA 2013, PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS.

ENTIDAD CONVOCANTE
Dirección Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura.

OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
N2 1057, su reglamento y modificatoria, personal para las diferentes áreas de la Dirección
Regional de Cultura Cusco.

BASE LEGAL
• Constitución Política del Estado.
• Ley N- 29565 se creó el Ministerio de Cultura.
• Ley N9 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nación, modificado mediante
Decreto Legislativo N9 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N9 011-
2006-ED.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE; que aprueba las reglas y
lineamientos para la adecuación de instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N9 1057; modificados por la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N9 108 y 141- 2011/SERVIR/PE.
• Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
• Ley N2 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Decreto Legislativo N2 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N2 1057, aprobado por Decreto Supremo N2 075-2008-
PCM y modificatoria aprobada con el Decreto Supremo N2 065- 2011-PCM.

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

Cuestiones Generales
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de
Selección, en función al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, designados
4.1
para tal fin.

El presente proceso de selección consta de 02 etapas: Evaluación Curricular y Entrevista Personal,

excepcionalmente contara con las evaluaciones Técnica y Psicológica; los cuales serán
comunicados oportunamente, así como sus puntajes respectivos.
 29
Q23 ENE 2013

El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, algunas de estas

etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el
seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de de la Dirección Regional
de Cultura Cusco www.drc- cusco.gob.pe, sección Transparencia - personal -
convocatorias.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 03 de las Bases.

4.2 Primera Etapa.- Evaluación Curricular

Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
Los postulantes deberán de remitir su Currículo Vitae debidamente documentado
(fotocopia simple), ordenado y foliado, un ejemplar, en la fecha establecida en el
Cronograma y en el lugar que establezca la DRC- Cusco, a fin de sustentar lo informado
en la Ficha Resumen Anexo N® 05. Asimismo, deberán presentar una Declaración
Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo N° 06.
CALIFICACION CURRICULAR 50 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 50 puntos
TOTAL 100 puntos
En la tapa del folder del currículo vitae que contiene los documentos solicitados deberá
llevar el siguiente rótulo:
Señores DRC- Cusco Ministerio de Cultura. Atención: Comité
de Convocatorias CAS.
'o -*#10

........ -2013-DRC- Cusco.

Convocatoria Pública CAS Ne

ohLrO (NOMBRE DEL POSTULANTE)

423ro CODIGO DE PLAZA: ....

5 e .'Jfflja i o CJO
2o
t
’a- El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente
con documentos el cumplimiento de los requerimientos mínimos
señalados en las Bases y/o no presente la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato
establecido en el Anexo N° 05, no será considerado para la siguiente Etapa.

4.3 FACTORES DE EVALUACION

 023 2 9 ENE 2013

PROFESIONALES PUNTAJE PUNTAJE TOTAL

MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50
«y a) Formación Académica 30
2&
Profesional Titulado con certificado de habilitación
15
profesional vigente.
Especialización Maestría.
Titulado de magister 3
Egresado de maestría 2
Especialización Doctorado.
Titulo de doctorado 3
Egresado de Doctorado 2
3
Diplomado vinculado al perfil profesional requerido
Capacitaciones de 05 certificados a más (antigüedad
2
menor a 5 años).
b) Experiencia Laboral 17
Igual o mayor a lo exigido 15
Experiencia menor a lo exigido 5
01 año en la plaza solicitada 2
c) Conocimiento de computación 3
A nivel avanzado ( según los programas y/o sistemas
2
requeridos)
A nivel Intermedio ( Microsoft Office) 1

ENTREVISTA PERSONAL 50
Aspecto de presentación personal 10
.4fes>&_ Bueno 10
Regular 5
Seguridad y estabilidad emocional 5
Seguro 5
Poco seguro 2
Conocimiento inherente al cargo solicitado 20
Bueno 20
Regular 10
Malo 0
Conocimiento de cultura general 15
Bueno 15
Regular 7
Malo 0
 023 2 9 ENE 2013

\Q íí® fiv
irx ’m. BACHILLERES y TECNICOS PUNTAJE PUNTAJE TOTAL
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50

a) Formación Académica 30
Grado académico de Bachiller o Titulo Técnico 15
Titulo de magister. 5
Egresado de maestría 3
Diplomados 2
Capacitaciones de 05 certificados a más (antigüedad
5
menor a 5 años).
b) Experiencia Laboral 17
Igual o mayores a lo exigido 17
Experiencia menores a lo exigido 5
01 año en la plaza solicitada 2
c) Conocimiento de computación 3
A nivel Intermedio (según el programa y/o sistema
2
requerido)
A nivel usuario (Microsoft office) 1

ENTREVISTA PERSONAL 50
Aspecto de presentación personal 10
Bueno 10
Regular 5
8 je ~
PC Seguridad y estabilidad emocional
Seguro 5 5
Poco seguro 2
Conocimiento inherentes al cargo solicitado 20
Bueno 20
Regular 10
Malo 0
Conocimiento de cultura general 15
Bueno 15
Regular 7
Malo 0
 023 2 9 ENE 2013

1 r>-
 AUXILIARES, VIGILANTES Y PUNTAJE
PUNTAJE
TOTAL
CONSERVADORES MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50
a) Formación Académica 30
Estudios secundarios concluidos 14
Estudios Primarios 13
Conocimiento de oficio requerido 3
b) Experiencia Laboral 20
Igual o mayor a lo exigido 18
Experiencia menores a lo exigido o sin
5
experiencia.
Acreditación de ser de la zona de trabajo. 2

ENTREVISTA PERSONAL 50
Aspecto personal 10
Bueno 10
Regular 5
Seguridad y estabilidad emocional 5
Seguro 5
Poco seguro 2
Conocimiento inherentes al cargo solicitado 20
Bueno 20
Regular 10
Malo 0
Conocimiento de cultura general 15
Bueno 15
Regular 7
Malo 0

En esta etapa se tiene un puntaje máximo de 50 y un mínimo aprobatorio de 20 puntos,

los postulantes que obtengan puntaje menor a los 20 puntos serán considerados No
Aptos.

Para proseguir con el proceso de selección se deberá tener como mínimo dos (02)
postulantes por servicio que hayan calificado en la presente etapa; caso contrario, se
declarará DESIERTO el proceso en la plaza a la que se postuló. Sin embargo, de acuerdo
a la necesidad y urgencia de contratar el servicio, la comisión evaluará y determinará la
prosecución o no del proceso, a la siguiente etapa.

La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa (aptos) se publicará en el portal

de DRC-Cusco: www.drc-cusco.Rob.pe, sección Transparencia - personal -convocatorias
en la fecha establecida en el Cronograma.
 2 9ENE
23
023
023 ENE 2013

4.4 Segunda Etapa.- Entrevista

Tiene puntaje y es eliminatorio

La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el

desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el
servicio al que postula.

En esta etapa se tiene un puntaje máximo de 50 y un mínimo aprobatorio de 20 puntos, los

postulantes que obtengan puntaje menor a los 20 puntos serán considerados No Aptos.

4.5 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, DRC-Cusco otorgará

bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a
los postulantes que hayan superado todas las Etapas del presente proceso de selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4^ de la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública
en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya
indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículo vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado.

Bonificación por Discapacidad

El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha
condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el
CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de evaluación curricular (pl)
y entrevista (p2) más, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de
las Fuerzas Armadas.

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la

bonificación por Discapacidad.
 PT = (pl) + 10%(p2)

PF = PT+15%(PT)

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado,
será declarado ganador de la presente convocatoria.

Resultados del Proceso

El Comité de Selección, suscribirá el documento en el que se consigne sucintamente los

procedimientos aplicados, con las observaciones presentadas durante el proceso de
selección y los resultados.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las

presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada
servicio convocado, será seleccionado como adjudicatario del Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo l\l° 1057 del presente proceso.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página web de DRC- Cusco:

www.drc-cusco.gob.pe, sección Transparencia - Personal -
Convocatoria y en un lugar visible de acceso público en el local central institucional.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la

Sub Dirección de Personal de la DRC-Cusco, con el fin de que se proceda a la suscripción
del contrato, dentro de los tres (03) días hábiles de publicado los resultados.

El postulante adjudicatario o ganador que no se presente en la fecha señalada en el

cronograma de la convocatoria para la suscripción del contrato, será tomado como
desistimiento y/o renuncia voluntaria a la suscripción de contrato; dando lugar a que
el siguiente postulante del orden de mérito sea adjudicado como ganador. Si este,
tampoco se presentara para la suscripción del contrato se continuara con el tercero de
la orden de méritos. Este tercero adjudicatario o ganador tampoco se presentara a la
suscripción del contrato, la convocatoria para el proceso de selección será declarada
desierto por el Comité de Selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante

el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

La devolución de files de los postulantes que no fueron declarados ganadores, será las
fechas y hora señalada en el cronograma de la convocatoria, previa presentación de los
cargos, caso contrario, los files que no sean recogidos serán incinerados sin derecho a
reclamo alguno.
 023 2 9 ENE 2013
DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo

contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el Anexo N°
03, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y según lo
dispuesto en la norma.

‘CUSCO DISPOSICIONES FINALES

Cualquier duda o controversia que pueda suscitarse durante el proceso de selección
será de conocimiento, evaluación y resolución por la comisión y sujeto a lo dispuesto
por el Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM y modificatoria aprobada con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 023 2 9 ENE 2013

ANEXO N9 01

TERMINOS DE REFERENCIA
Antecedentes

^Mediante Ley 29565 se creó el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo
con personería jurídica de derecho público, el cual constituye pliego presupuestal del Estado;
cuyo objetivo principal es el logro de los objetivos y metas del Estado, como son: el
Patrimonio Cultural de la Nación, Material e Inmaterial, la creación cultural contemporánea
y artes vivas, la gestión cultural e industrias culturales y la pluralidad étnica y cultural de la
Nación; las Direcciones Regionales de Cultura son órganos desconcentrados del Ministerio de
Cultura, encargadas de actuar dentro de su ámbito
O
territorial en representación y por delegación del Ministerio de Cultura.
Ley N? 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nación, modificado mediante
Decreto Legislativo N- 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 011-
2006-ED; Ley N^ 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto
Supremo N? 001-2011-MC que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Cultura.
-ZS.O ■ 1* «0 =r ■
: I <-
-^ ^
\ •- Justificación del servicio a contratar (Área usuaria)
V 1 -Os. -------------------------------------------------------- --------------------

Objetivo

Contar con los servicios de un (señalar la

profesión u oficio a contratar) para (
Ejemplo) coordinar, supervisar y ejecutar
actividades de ....... , en el área de (señalar
Actividades a Realizar el área u oficina donde
prestara el servicio)

a) Elaboración de
b) Organización de...
c) Atención de
d) Coordinación
administrativa con las
 023 2 9 ENE 2013

aéreas internas de la DRC- Cusco e instituciones externas.

e) Apoyo en .....
f) Otras.......
 0¿3 2 9 ENE m

Requisitos Técnicos Mínimos - Perfil

^"wEI postulante deberá cumplir como mínimo con los siguientes requisitos:

• Señalar la formación académica u oficio que se requiere contratar. Ejemplo (Titulo de Ing.
De Sistemas, titulo técnico de secretaria ejecutiva o Ing. Geólogo etc.)
• Experiencia mínima de dos (02) años realizando funciones de Ing. De Sistemas, de
preferencia un (01) año en el sector publico en los últimos (03) años.
• Competencias: ejemplo (Orientación al logro de objetivos, vocación de servicio,
flexibilidad, tolerancia a la presión, organización, excelente redacción etc.)
• Cursos y/o estudios de capacitación o especialización.
• Conocimiento de Herramientas y/o programas informáticos como: (Ejemplo) Microsoft
Office, GPS, Diseño gráfico, etc.
• Otros

Los requisitos académicos y de experiencia deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia
simple de los documentos pertinentes.

Honorarios y Fuente de Financiamiento.

Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos) nuevos soles
mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, monto que será afecto a
descuentos por tardanzas, faltas u otros. La DRC- Cusco asumirá el gasto por la afiliación regular
al régimen contributivo de seguridad social en salud.

La conformidad del servicio la otorgaran (el área usuaria. Ejemplo: el Director del P. A. de
Saqsayhuaman) así como la Sub Dirección de Personal.

La fuente de financiamiento del presente contrato será cargado a la Meta: , del

presupuesto de DRC -Cusco para el año 2013.

Periodo de contratación.

Inicio: ..../..../2013 Termina: ..../..../2013

Firma y sello del Director o Jefe del área solicitante del servicio
 023 2 9 ENE 2013

ANEXO N9 02
MINISTERIO DE CULTURA
DIRECCIÓN REGIONAL DE CULTURA CUSCO.
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N2 -2013-DRC-CUS/MC.

?;-¿^<\'''CONVOCATC)R|A PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE .............................................. (CODIGO )

L/\ GENERALIDADES:
“ClíSC- 1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un .
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Dirección de Personal.
Base Legal:
a) Decreto legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N9 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008-PCM, modificado por el decreto supremo N9
065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regula el contrato Administrativo de servicios.

DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios, (copia legalizada)
Experiencia.
Competencias.
Cursos y/o estudios de capacitación o
especialización.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos
o indispensables y deseables

ACTIVIDADES A RALIZAR (Características del puesto y/o cargo):

a. ..................
b ....................
c. ...................
d ....................

NDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio.
Duración del contrato.

Remuneración mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato.
 023 2 9 ENE 2013

ANEXO IMS 03
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N? .......... -2013-DRC-CUS/MC.
CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
2013.

• Presentar en un folder manila A - 4

• Solicitud dirigida al Director Regional de Cultura Cusco incluyendo el servicio
• Hoja de vida, con fotografía reciente.
• Curriculum Vitae Documentado con DNI. Vigente y legible (copia de DNI ampliado al 50%).
• Contar con número de RUC Activo, adjuntar ficha impresa de consulta de número de RUC de la página
Web de la SUNAT.
La tardanza ó inasistencia del postulante en cualquier etapa, es causal para su exclusión del
proceso.
Ningún postulante se podrá presentar a más de un servicio o plaza convocada, bajo sanción de ser excluido del proceso.

PRESENTACIÓN DE FILES.

LUGAR : LOCAL CENTRAL (OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO).

HORA : DE ....... A ....... HORAS.
Los postulantes deberán de presentar los anexos Nros. 04, 05, 06 y 07 debidamente llenados y firmados.

La devolución de files de los postulantes que no fueron declarados ganadores será el día establecido en el cronograma en
el horario siguiente de 00:00 a 00:00 horas, previa presentación del cargo, caso contrario los files que no sean recogidos
serán incinerados sin derecho a reclamo alguno.

La convocatoria y los resultados de cada etapa serán publicados en la página WEB de la Dirección Regional de Cultura Cusco
(www.drc-cusco.gob.pe) en el portal de transparencia así como en los lugares visible del local institucional.

NOTA: Las fechas de entrevista y resultados podrán sufrir variación de acuerdo a la cantidad de postulantes.

Cusco,.... de

del 2013.
 023 2 9 ENE 2013

ANEXO N° 04
SOLICITO: SER CONSIDERADO COMO POSTULANTE
A LA CONVOCATORIA CAS N° -2013-DRC-
CUS/MC.

Yo.................................................................
identificado con D.N.I. N° .......................... , con
domicilio legal en la (Av. Calle. Jr.)
.................................................................... de
„ÍAO P E C/X DIRECTOR REGIONAL DE CULTURA CUSCO DEL MINISTERIO DE CULTURA.
la provincia y departamento del Cusco; ante usted me presento
/X Xv.
y digo:

Que, teniendo conocimiento de la publicación de

la convocatoria CAS N° ....... -2013-DRC-CUS/MC, para la contratación de servicios y,
considerando que el suscrito cumple con los requisitos exigidos; solicito ser considerado como
POSTULANTE a la plaza vacante de ........................................................................ , asignada con
el CODIGO N° ..........
Nombre y apellidos: D.N.I. N°
 023 2 9 ENE 2013

ANEXO Ng 05
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS ............ -2013-DRC-CUS/MC.

FICHA RESUMEN
SERVICIO N° ......................................................................... (Servicio al que postula).
IMPORTANTE
La información consignada en la Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el
responsable de la veracidad de la información que presenta por lo que DRC-Cusco, podrá solicitar el sustento documental de
la misma.

DATOS PERSONALES

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO
Ti

^NOMBRES
DNI/C.E.

'<&& TELEFONO FIJO /CELULAR

CORREO ELECTRONICO

DATOS ACADEMICOS

o\0 u-
NOMBRE DE LA NIVEL DE ESTUDIOS INSTITUCION /
PERIODO
PROFESION 0 ESTUDIO OBTENIDO (Egresado, UNIVERSIDAD
POST GRADO Bachiller, Titulado, Magister)
 023 2 9 ENE 2013
Y EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
v. t.f *
(Marque con una "x" la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten este requisito
mínimo)

¿Cuenta con Experiencia mínima de ( ... ) años (según el perfil solicitado) SI NO

realizando funciones de ............................................ .. de preferencia ( ........ )
año en el sector público y/o privado en los últimos ( ) años?

INSTITUCION 0 EMPRESA ACTIVIDAD 0 FUNCION DESEMPEÑADA (1) PERIODO

(ENANOS)

Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito de
experiencia laboral.

BONIFICACION POR SER PERSONAL

LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con un "x" la respuesta)
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
PERSONAL LICENCIADO SI NO
¿Usted es una
(Marque con persona
un "x" lalicenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
respuesta)
correspondiente?

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N 9 27050, Ley
General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente (CONADIS)?
Atentamente,

(Firma)

Nombre D. N. I.
N9 Fecha
 0~3 2 9 ENE 2013

ANEXO N S Q 6
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N9 .................. -2013-DRC-CUS/MC.
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DECLARACION JURADA SIMPLE
del 2013.

Cusco,....... de Yo, ............................................... identificado con D.N.I. N9

......................................................................................................... y domiciliado
en .....
....................... , distrito de ................... , Provincia de ................ Departamento
N 2,
' " de ............... , con relación a la Convocatoria para la Contratación Administrativa
de Servicios CAS N9 2013-DRC-CUS/MC, declaro bajo juramento lo siguiente:

Que, no estoy impedido de contratar para el Estado, que no tengo antecedentes penales ni
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op.

^ IL_. % y

policiales, no ser pensionista ni laborar en otra entidad del estado, así como no tener conflicto de intereses con
DRC-Cusco.

Que no tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de
afinidad o por razón de matrimonio con los funcionarios de la Institución y/o personal de
confianza del DRC- Cusco, que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

Que la información señalada y documentada en el Currículum Vitae adjunto es verdadera,

comprometiéndome a presentar los documentos originales que acrediten la información, en
caso que resulte seleccionado.

• Que acepto y me someto a las normas y resultados del proceso.

\ • Que me comprometo a cumplir con las actividades señaladas en los Términos de
Referencia del servicio al cual postulo en caso sea seleccionado.
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Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.

Atentamente,

(Firma)

Nombre D. N. I. N9
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ANEXO N9 07
DIRECION REGIONAL DE CULTURA CUSCO
DECLARACION JURADA PARA EL CONTROL DE NEPOTISMO
Art. 4e del reglamento de la Ley de Nepotismo N9 26771
i'^GD S'k - RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL N° 378/MC- CUSCO (24/09/2012)
Yo
'
-------- /íliléntificado (a) con DNI N9 con domicilio
. -A ' Idpntifir 22 i
Jaro bajo juramento que he visto en la pagina WEB de la DRC Cusco la relación de funcionarios y trabajadores
^contratados en el presente año y declaro bajo juramento que no tengo ningún vinculo de consanguinidad ni
afinidad con ninguno de los trabajadores mencionados en dicha lista.
_ Por tanto, declaro bajo juramento que mis datos consignados son verídicos, sustentables a los que me
remito en
e<#Xcas° sea necesari°/ firmo en fe a la verdad y bajo mi entera responsabilidad, (llenar todos los rubros sin borrones)
4.- DATOS DE LOS PADRES DEL POSTULANTE
IL-DATOS DEL POSTULANTE A. PATERNO A. MATERNO NOMBRES
) DNI PADRE A. PATERNO A. MATERNO NOMBRES
MADRE
- eiJ9C° >
FECHA DE NACIMIENTO DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

ESTADO CIVIL TELEFONO FIJO TELF. CELULAR GRUPO SANGUINEO

~'P
A' -'i
DOMICILIO
\- J
¡ Jr./CALLE Urb./ DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
O!'
J INSTRUCCIÓN
GRADO TITULO TITULO, MAEST. DOCTOR. N9 DE COLEGIATURA

FECHA DE INGRESO CARGO O ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA DEPENDENCIA/AREA

. . .... _ L//

CONDICION LABORAL REGIMEN DE PENSIONES

2.- DATOS DEL CONYUGUE O CONCUBINA (O) DEL POSTULANTE.
.<?• ---------------
DNI A. PATERNO A. MATERNO NOMBRES

FECHA DE NACIMIENTO DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

DOMICILIO
Jr. / CALLE Urb. / DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

3.- DATOS DE LOS HIJOS DEL POSTULANTE

FECHA DE NACIMIENTO A. PATERNO A. MATERNO NOMBRES
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Firma del trabajador

DNI l\ie