INTRODUCCION

El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano
influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el
comportamiento, la manera de trabajar y relacionarse de sus empleados es la alta dirección con su
cultura y sus sistemas de gestión lo que proporciona el terreno adecuado para un buen clima
laboral, este es denominado así por el ambiente generado de sus empleados; el cual está
relacionado con la motivación en la parte física y emocional.

JUSTIFICACION

Realizar un estudio sobre el clima laboral proporcionado una retroalimentación a cerca de las
variantes que determinan los comportamientos laborales, permitiendo además, introducir
cambios planificados tanto en las actitudes y conductas en el ambiente donde se desempeña el
trabajo diariamente, el trato que el jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el
personal de la empresa y todo esto va conformando lo que denominamos clima laboral.

Un diagnóstico de clima laboral nos revela la percepción de los empleados respecto a estas
dimensiones siendo esta información fundamental a la hora de valorar los instrumentos de gestión
que están siendo utilizados y poder diseñar aquellos que sean idóneos para la resolución de
posibles conflictos y en consecuencia los objetivos empresariales.

OBJETIVO GENERAL

Identificar y analizar como el clima laboral influye en el rendimiento del personal de Hermandad
de Honduras para la ayuda de toma de decisiones y así obtener la satisfacción y mejoramiento en
el rol de las funciones designadas a los empleados

Objetivos Específicos

 Determinar cuáles son las causas que influyen en el desempeño laboral del personal
 Identificar la motivación existente de los empleados de acuerdo al área de trabajo en
Hermandad de Honduras
 Descubrir el grado de interés que la institución tiene para crear un clima laboral idóneo al
empleado
Encuesta

1 ¿Cómo calificas la institución como lugar de trabajo?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

2. ¿Cómo define los incentivos/beneficios que la institución le brinda?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

3. ¿Cómo considera su rendimiento en el desempeño de sus funciones?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

4. ¿Cómo define el clima laboral y la motivación en su área de trabajo?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

5 ¿Cómo califica la remuneración con respecto al trabajo realizado y su desempeño en el mismo

dentro de su empresa?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente
6. ¿Cómo considera su estado anímico y enérgico para realizar adecuadamente su trabajo?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

7. ¿Cómo evalua las oportunidades proporcionadas por su institución para su crecimiento

profesional?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

8. ¿Cómo evalua a su organización en cuanto a las oportunidades de capacitación que le brinda?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

9. ¿Cómo calificas el apoyo de la institución para resolución de tus problemas interlaborales?

a) Malo

b) Bueno

c) Muy Bueno

d) Excelente

Pregunta extra

10. ¿Su ambiente de trabajo le produce estrés?