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Decreto 594

Problemática

NOMBRE:
CARRERA: Ingeniería e Técnico en minas
ASIGNATURA: Ambiente Minero
SECCION: TM30
PROFESOR:

Indice:

Introducción Pág.3
Factores de Riesgos Pág.4
1
Factores Salud Pág.5
Soluciones Pág.6
Conclusión Pág.7
Bibliografía Pág.8

Introducción:
En este informe se presenta un estudio de las condiciones que se desarrolla en la mina ,
por lo consiguiente los riesgos habituales que afectan la seguridad y salud, que se ven
considerablemente incrementadas a través de la estadísticas anuales que se presentan,
considerando que los trabajadores tienen la necesidad y el derecho de ser informados, de
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recibir formación, así como de ser realmente consultados y de participar en la preparación
y la aplicación de medidas de seguridad y salud relativas a los peligros y riesgos a los
cuales se encuentran expuestos en sus puestos de trabajo y adquieran hábitos seguros
que tiendan a proteger su salud y la de sus

Por lo tanto nos referimos a los elementos de seguridad que deben tener los trabajadores,
el cual es un tema de gran importancia hoy en día , ya que va dirigida a proteger y
promover los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes que pone en peligro la salud y en la seguridad en el trabajo .Con este
investigación pretendo que los trabajadores estén informados , instruidos , formados
para que sus vida y salud no se vea amenazadas y así poder lograr el objetivo de un
trabajo seguro.
Decreto Supremo 594, el presente reglamento da conocer las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los
límites permisibles de exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los
trabajadores puedan estar en contacto. La empresa mandante debe hacerse responsable
por mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y
salud de sus trabajadores. Los servicios de salud serán los encargados de fiscalizar.

Taller Nº2

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Problemática:

La Mina ___________ se encuentra en la ________ región del país a unos 1500 msnm.
La empresa cuenta con 288 trabajadores, de los cuales el 50% son mujeres. Poseen
oficinas, mina, planta, botaderos, relaves y talleres. Posee no posee central energética y
posee red de alcantarillado de agua potable (no se sabe la capacidad). No posee ningún
protocolo de los requeridos por Sernageomin. Las temperaturas en el sector varían entre
-7° y 32 ° Celsius. El turno de la empresa es de 10x10. La faena les proporciona casino a
las personas que están en cada turno.

Factores de Riesgos:

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El Decreto Supremo 594 nos informa sobre las condiciones sanitarias y ambientales
que se aplicar en los lugares de trabajo.

Analizando la situación de la mina, los factores son los siguientes:


 No posee sistema eléctrica
 No posee campamento para las personas.
 Medio de transporte
 Red de alcantarillado

Permisos Sernageomin:

Normas de Registro Normativas Etapa del proyecto Componente


aplicables en la que el permiso Ambiental a la cual
puede ser aplicable afectar el permiso

D.S.594 ART 79 Y 80 Construcción Agua, aire, suelo,


flora, fauna, salud de
la población.
D.S. 594 ART 81 Construcción – Agua, aire, suelo,
operación- cierre flora, fauna, salud de
la población
D.S.594 Resolución Operación Salud de la
1113/2013 ministerio población
de la salud

D.S. 594 N.A Construcción – Salud de la


operación- cierre población.

Factores de Riesgo Ambiental

Perfil del minero de altura.

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 Físicamente apto.
 Auto responsable
 Poli funcional
 Técnicamente solvente
 Psicológicamente estable
 Familiarmente equilibrado

Factores fisiológicos

 Enfermedad aguda de altura: El mal agudo de montaña o enfermedad


aguda de altura, es un conjunto de síntomas asociados a la menor
presión de oxígeno en la atmosfera.

Las causas de la Hipotermia / Exposición prolongada al frio: Otra principal


causa que da la temperatura corporal baja es la prolongada extensión a un
lugar o ambiente frio, no llevar los EPP adecuados puede traer esta
consecuencia provocando que el cuerpo pierda de forma rápida el calor y se
produzca hipotermia.

Hipotermia: temperatura corporal baja / síntomas:

 Intenso dolor de cabeza


 Fatiga o agotamiento físico
 Trastorno del sueño
 Nauseas o vómitos
 Trastornos digestivos
 Agitación
 Falta de apetito
 Agotamiento físico
 Disnea súbita nocturna, es decir, despertar de forma brusca con
sensación de ahogo.

LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE PARA LOS TRABAJADORES:

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Como no se sabe la cantidad de agua potable pero no se sabe la capacidad de esta,
según el D.S. 594 todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para consumo y
necesidades básicas de higiene y aseo personal.

La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que debe
cumplir con requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos.

En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de todas


maneras tanto en cantidad como en calidad para cada trabajador y su grupo familiar.

La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca menos
de 30 litros por trabajador y cada miembro de su familia.

Si el agua está almacenada debe tener un recambio, se debe evitar la contaminación e


ingreso de agentes que deterioren su calidad.

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Conclusión

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El DS 594, establece las condiciones mínimas que deben existir para que
los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y digno junto con los
límites a los cuales, estos pueden estar expuestos.

Es responsabilidad del trabajador cumplir con estas condiciones,

Bibliografía:

 http://www.leychile.cl/navegar?idnorma=167766

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 www.degraf.cl
 www.ils.gob.cl/tipo-normativa/d-s-n-594
 www.sernageomin.cl/pdf/mineria/seguridad/reglamentos_seugridad_minera/ds594
_condicionessanitariaslugarestrabajo.pdf

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