TAREA 3

1. INSTRUCCIONES:

Elabora un análisis de cada una de las materias estudiadas en los Módulos 7, 8 y 9,

correspondiente a: Microempresa, Pequeña Empresa, Registro Nacional de las Micro y
Pequeña Empresa – Remype, Derechos y Beneficios Laborales del Régimen Especial
Laboral; Seguridad Social en la Remype, Trabajadores Agrarios; la Fiscalización Laboral;
así como, las fuentes bibliográficas que contienen la base normativa de estos derechos
laborales

2. CRITERIOS:

a) OBJETIVIDAD: Utiliza información verificable.

b) COHERENCIA: Presenta la información bien relacionada.
c) PRECISIÓN: Presenta solo lo más importante del tema.
d) BREVEDAD: Utiliza pocas palabras y evita la redundancia.

3. CONTENIDO DE LA TAREA:

a) Analizar en una sentencia judicial (juzgados Laborales, Corte Suprema o Tribunal

Constitucional) la desnaturalización de un trabajador que fue contratado en el marco de la
microempresa o pequeña empresa, al verificarse, en virtud al Principio de Primacía de la
Realidad, que este habría ingresado al centro laboral antes que se acredite como
Microempresa, y por lo tanto le corresponden los beneficios laborales correspondiente al
Régimen Laboral General (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo N° 003-97-TR)

b) Analizar un Informe emitido por un Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y

P.E. en caso de Microempresas; o, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) en caso de Pequeña Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa, sobre el
cumplimiento de Normas Socio Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo,.

c) Analizar en un Acta de Infracción (Medida Inspectiva), sobre supuestos de

incumplimiento de Normas Socio Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo, emitido por
un Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y P.E. en caso de Microempresas; o, de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en caso de Pequeña
Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa; así como, la propuesta que el Inspector de
Trabajo sobre sanción económica por dichas infracciones laborales o de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Cada uno de estos casos es fundamental para el desarrollo de esta Tarea 3, en el marco de
lo estudiado y lo que el órgano administrativo y jurisdiccional ha resuelto.
a) A partir de julio de 2017, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
– iniciará operativos para incorporar a trabajadores informales en la planilla de las
empresas. Al respecto, recordemos que una de las principales metas de este gobierno es
reducir la informalidad al 60% (actualmente estamos en un 72% de informalidad del
mercado de trabajo, es decir que estas personas no tienen acceso a la salud y pensiones,
ni a beneficios laborales – CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales, etc.).

Se podría pensar que el problema de la informalidad solo lo encontramos en las micro o

pequeñas empresas o en actividades prohibidas (como la trata de personas, minería ilegal,
etc.); sin embargo, incluso en empresas formales podemos encontrar rastros de
informalidad. Prueba de ello son los locadores de servicios, quienes emiten recibos por
honorarios pero están subordinados, o empresas que pagan con recibos y no los declaran
ante la SUNAT o en la Planilla Electrónica.

Así, una duda frecuente de las empresas es cuándo estamos ante una relación de
naturaleza laboral y cuándo nos encontramos ante un trabajador independiente. Para
entender por qué existe la confusión y qué elementos debemos tomar en cuenta, a
continuación, detallaremos las principales diferencias entre un trabajador subordinado y el
personal independiente. Asimismo, vamos a ver cuándo nos encontramos ante un
“locador subordinado” o ante un supuesto de “planilla negra” y que alternativas tenemos
para evitar contingencias laborales.

b) Si bien la nueva escala de multas es permanente, los nuevos montos deberán ser
revisados cada dos años por recomendación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). Por otro lado, en los casos de las multas por infracciones insubsanables no se ha
registrado modificación alguna en los montos aplicables. Ante la nueva medida que reduce
las multas por infracciones laborales, es importante recordar que lo ideal para el
empresario es cumplir las normas laborales, portarse bien y vivir tranquilo. Y, en caso los
inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lleguen a la
empresa y detecten una infracción, hay que corregirla. Hay que evitar la multa si se está
en una falta legal dentro del proceso de investigación de 30 días, salvo que se trate de
omisiones insubsanables, como un accidente. Solo así uno podrá dormir tranquilo.
c) La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas socio laborales, ya sean personas naturales
o jurídicas, públicas o privadas, aun cuando el empleador sea del Sector Público o de
empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y
cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se ejerce en las empresas,
centros y lugares de trabajo a los que se refiere el artículo 4º de la Ley General de
Inspección de Trabajo, que son las siguientes: - Las empresas, los centros de trabajo y, en
general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el empleador sea
del Sector Público o de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del
Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. - Los
vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los
buques de la Marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y
aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias
en tierra, para el servicio de aquellos. - Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de
salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. - Las entidades,
empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral.
- Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones
a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio del
empleador. - Los lugares donde se preste trabajo infantil. No obstante lo anterior, los
centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté
legalmente atribuida a la competencia de otros órganos del Sector Público, continuarán
rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección
del Trabajo en las materias no afectadas por la misma.