UTNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS [ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO. -RESPONSABILIDAD SOCIAL Y_ 1, IDENTIFICACION DE LA PROBLEMATICA. Enel Centro de Salud de Mancos, Provincia de Yungay; para identificar la problematica se aplicé un cuestionario obteniendo los siguientes tesultados: “EI6 de los erctesttos desconoce sus derechos laberales. -£170%afrma que no cuentaconlos implementos de bioseguridad paraia proteccénfisica, ETO? delos ercuestedosafime que, no seencuentra corforme con surégimen y remuneracién latorel Ybor tno aun 80Péde bs encuestacos es gusta sabermés sobre eltema de fasbuenas ricticaslabarclesdelos derechos y deberes de or trabajadoresy empleadores. ‘Observando los altos porcentajes de desconocimiento respecto al tema y el interés por ahondar mas, se justifica la ejecucién de la presente Charla informativa, respecto al tema ya mencionado.empresas, mejorando el nivel de reaciones intemo, garantizando condiciones adecuadas de empleo, faciitando el incremento de la productividad y el salaro, y desarrollando una cultura de concertacisn pueda en marcha por el acuerdo de trabajadores y empleadores.+ Constitucién Poliica del Peni (Art. 22—Art 29). * Tratados Intemacionales con rango de Ley. + Leyes Laborales. Y Decreto Legislative (D.L.)276 - Trabajadores del Estado. Decreto Legislativo (D.L.}728 - Trabajadores de Empresas Privadas Decreto Legislativo (DL) 1057 - Contratos Administrativos de Servicios (CAS), + Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. + Otros: 4. Aecldante Labora! S.Prevandéa 6. Sshud Labora!% Seguridad: se estudian ¢ intentan reducir los Fiesgos de accidente. ‘Factor de origen: se determina por medio ‘agentes encontrados en el ambiente de trabajo (agentes fisicos, agentes quimicos y agentes biologicos).. * Caracteristicas del trabajo: factores de tipo ‘etgonomico. © Organizacién del trabajo: se estudian los Fiesgos de tipo psicosociologicos. Faoliastn eohean prnvenca'y (es eli precsao aingca estimar la_magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. + La evaluacion de fiesgos ha de ser realizada de manera exhausiiva, rigurosa y puesto por puesto de trabajo. debe de estar acompafada de las meciciones ambientales que sean necesarias (ruido, radiaciones ionizantes, ambiente térmico, contaminantas. quimicos, etc ). + La informacién obtenida en la evaluacién ha de servir de base para decidir sihay que adoptar medidas preventivas Yy 0 correctoras y de qui tipo. DENTFIORLOS ANALZNLOS VALORHALOSSnes Ee en y evar o disminuir las posiblidades de que los trabajadores sufran caiios, derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologias 0 lesiones, mew te En la prevencién de riesgos laborales se integran grandes reas de intervencién: + Seguridad industrial + Higiene Industrial. + Ergonomia y Psicosociologia aplicada. | + Medicina del trabajo. Factor tecnico! Conjunto e crounstandaso condiciones que puedenser ongen de ‘accidents. Tarbien sees lama condiciones segura. Palempresoriogarantice ay ce su estado de salud. Esta Vigilancia se realizara: vEnfuncién de los riesgos inherentes al trabajo que se desempefie. ¥ Conel consentimiento del trabajador. ¥ Deforma lo menos molesta posible para el trabajador y Proporcional al riesgo al que esté expuesto. ¥ Sondatos totalmente confidenciales.8. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL ee Proporcionarlos gratuitamente, reponiéndolos cuando _resulte Zz GRACIAS POR SU ATENCIONa Principales chos del Tral 1 Igualdad «No Discriminacion i Libertad de Expresion fr Ye bertedi de declonja,y relciosa _ Honor. i, Intimidad "Libertad informatica y.proteccion de datos, |) Seguridad y salud en el abajo i Prevencion de riesgos. Frarmacién profesional para el sempleo CO) meesotctas onciles huenas|practicas lalborales Bree orernren ERAVAIABORES FMP. EAOOIES Sr eMac ToL CN naanEt derecho del trabajo es el conjunto de ornas y principios que regulan las relacones que se crean con ocasion dal trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad, limitando el poder de! empresario y protegiendo al trabajador coma perte mas débil de le relacion labora Se desarrolla a partir de la Revolucion Industral, cuando este tipo de trabajo se generaliza sociaimente, ~ Conoces las instituciones que protegen tus derechos? Buenas Practicas Laborales. En ol PERU, las institucionos encargadas de velar por los derechos que le correspondenal rabajador son: rabajo P vida laboral de sus empleados queson:eon, Gn an a ey, buenas) 0S laborales a a \TRABAJADORES , EMPLEADORES. snc cna