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Despido Nulo

Definición

Se considera despido nulo a las causas de discriminación que no están admitidas en la


Constitución o en la Ley, o con la vulneración de derechos fundamentales y autonomía pública
del trabajador, por lo que la empresa debe readmitir al empleado en su puesto de trabajo.

¿Qué efectos tiene el despido nulo?

Tiene la consecuencia inmediata por parte del empresario de readmitir al trabajador en la


empresa y pagarle los salarios de tramitación, que son los salarios que se han devengado desde
que se produjo el despido hasta la sentencia, y ésta vendría a ser la indemnización por despido
nulo.

Es muy importante distinguir si el despido ha sido calificado como nulo o improcedente, porque
en este último caso será el empresario el que decida si readmite al trabajador pagándole
igualmente los salarios de tramitación o si lo despide pagándole la indemnización por despido
improcedente

¿Qué ocurre si la empresa no puede readmitir al trabajador porque ha cerrrado o ya no existe?

Será el juez el que decrete la extinción laboral solicitando a la empresa el pago de la


indemnización correspondiente

¿En qué casos procede la reposición de un trabajador?

Procede ordenar la reposición de un trabajador en los casos de un despido incausado (a través


de un proceso de amparo), nulo (proceso laboral o Amparo) o fraudulento (proceso de Amparo).

¿Cuándo existe un despido incausado?


Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin mediar causa
relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.

¿Cuándo existe un despido nulo?


El despido Nulo procede en casos específicos establecidos en la Ley, esto es, en supuestos
lesivos de derechos fundamentales. Así tenemos que el artículo 29ª señala que existe un
despido Nulo cuando:

La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;


Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes.
La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro
de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
¿Cuando estamos ante un despido fraudulento?

El despido fraudulento se da cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a
la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este tipo de despido se produce aún
cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

¿El trabajador que ha cobrado su liquidación de beneficios sociales puede demandar la


reposición?
NO, el trabajador que cobre su liquidación de BB. SS. antes o después de iniciar una acción
judicial no podrá ser repuesto por existir una convalidación del cese, ello ha sido establecido a
nivel jurisprudencial por las Salas Laborales y el Tribunal Constitucional.

¿Cuándo se considera un despido nulo?

Existen diferentes causas por las cuales un juez puede determinar que un despido es nulo:

 Despido por discriminación

 Violación de los derechos fundamentales y libertades del trabajador

 Despidos durante la maternidad, embarazo o lactancia

 Despidos por solicitar excedencias

 Despidos de víctimas de violencia de género por sus sus derechos de movilidad o


reestructuración de su jornada laboral

Si el juez determina que un despido es nulo la empresa tienen 3 días para la readmisión del
trabajador y el cobro de los salarios de tramitación, que es el dinero que tenía que haber
cobrado desde el día del despido, si hubiera seguido trabajando en la empresa.

En el caso de las víctimas de violencia acoso sexual, laboral o violencia de género, la persona
despedida puede elegir si quiere ser readmitida o prefiere recibir una indemnización por
despido improcedente. Puedes utilizar la calculadora de indemnización por despido para
conocer la cantidad a percibir.

En cualquier caso, si las personas despedidas optan por recibir la indemnización también
tendrán el derecho a cobrar el finiquito. Si quieres conocer cuál es la cantidad que te adeuda la
empresa en el momento de la extinción del contrato es recomendable hacer uso de
la calculadora de finiquito que te permitirá saber cuánto tienes que cobrar.

Algunos casos de despido Nulo

Un trabajador de la Junta de Andalucía interpone reclamación previa para que se declare su


condición de personal laboral indefinido, y a las 3 semanas se le impide el acceso a su puesto de
trabajo por según orden del Secretario general de la Delegación quien ese mismo día le
comunica que su contrato había terminado, como es lógico esto no tiene ningún sentido, pero
además la Junta no demostró las razones por las que extinguía el contrato vulnerando la garantía
de ‘indemnidad’ del trabajador, y en consecuencia se declaró el despido como nulo.
Caso más sencillo es el de una trabajadora que prestaba sus servicios en un museo por la que
no estaba dada de alta en la Seguridad Social, demandó a la empresa ante la Inspección de
Trabajo, con lo que la empresa fue sancionada, y al día siguiente de la visita de la Inspección fue
despedida con un escueto “que no volviese más que su trabajo había terminado”, dada la
cercanía con la visita de la Inspección y que aquí tampoco se pudo justificar el cese de la
trabajadora, el despido fue calificado como nulo

Hay muchos casos más de trabajadores que tras reclamar a la empresa son despedidos de forma
fulminante, pero lo importante es que la empresa tiene que poder demostrar que el despido no
obedecía a una especie de represalia o venganza por haberlo hecho y si no lo hace el despido es
declarado nulo.

Un trabajador de una cadena de conocidos supermercados que se da de baja y la empresa le


recrimina que o pasa por los servicios médicos de la propia empresa para que valoren su periodo
de incapacidad temporal o va a ser despedido, finalmente es despedido, y declarado el despido
nulo por el Tribunal Supremo. Si bien, nos aclara el tribunal que la enfermedad no puede ser
causa de discriminación y por tanto de despido nulo como regla general, sí lo es en este caso
porque vulnera su derecho a la integridad física del Art. 15 de la CE.

http://www.abogadosempresariales.pe/despido-laboral-tipos-de-despidos-peru/