ESTUDIO DE CASO UNIDAD II

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA: DEXI MARINA VALDERRAMA

LINEY JOAHA MORA NEGRETE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2018
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

El contrato de trabajo está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral. Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican
según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a
tener la prestación del servicio personal al empleador.

Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de

palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador
sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se

plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque
no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato
laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la
inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.

Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes
determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato.
Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las
empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones
etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite
suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier periodo.

Contrato a término fijo inferior a un año: El trabajador vinculado de esta manera

tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma
proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos
únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año y así sucesivamente.
Contrato a término indefinido: Es el más común de los contratos laborales y se
caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha,
condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el
cual habrá de tener vigencia el mismo.

LA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE UN PU

ESTO DETRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.
INDUCCION: se da una información y explicación amplia sobre la historia de la
organización, sus objetivos, horarios, días de pago, etc. La Inducción tiene como
propósito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la organización tanto formal como
informalmente. De una manera formal: la organización desea que el empleado se
vuelva productivo con la mayor rapidez posible por eso el empleado necesita saber
específicamente lo que significa el puesto; de una manera informal: el empleado es
recibido de una manera amistosa con sus compañeros y es introducido al grupo.

Evaluación y seguimiento: se debe evaluar el éxito del programa de acuerdo

con la reacción inmediata de los empleados ante la capacitación. Se deben
usar recursos para la retroalimentación y así medir lo que se ha aprendido

Comportamiento: se debe tener en cuenta el desempeño de las personas en

entrenamiento para medir cómo estas aplican las habilidades y los
conocimientos nuevos en su trabajo.
Resultados: se debe determinar el grado de mejoría en el desempeño laboral
y evaluar el mantenimiento necesario.

La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los

empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación generalmente es
delegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se
puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa. Todo esto con el in de
que el empleado contratado se desempeñe bien en su labor.
 LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO S
EGÚN LA LEGISLACIÓNLABORAL VIGENTE
Justas causas “En el C.S.T artículo 62, detallan todas las causales por las cuales
se pueden dar por terminado el contrato de trabajo (se aconseja REVISARLAS)
en el mismo artículo hace referencia para que tanto el patrón como el trabajador
dispongan o si es el caso invoque la(s) cláusulas que den por terminado en la
vía jurídica el contrato por las partes intervinientes, estos mismos literales del
artículo deben ser plasmados en las cláusulas del contrato que se acuerde por
las partes que le dan vida jurídica a ese documento”.

El que se haya pactado una labor, oficio, mediante un documento (Contrato de

trabajo) y en el mismo se haya establecido las clausulas correspondientes
(deberes, derechos, prohibiciones) es el que permite el termino de estricto
cumplimiento entre las partes, suele pasar que alguna de esas partes NO cumple
lo que se conoce como terminación de manera UNILATERAL para esta situación
cuando el patrono da por terminado el contrato laboral debe cumplir con lo
estipulado en la legislación laboral reconociendo una indemnización y
liquidación”