DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO BASADO EN EL DECRETO 1072/15 EN LA EMPRESA DE JEANS XEUS

SPORT S.A.S

LEON CARRASCAL BELLA CAMILA

OSORIO MUÑOZ YORLENI ALEJANDRA

OSORIO GOMEZ BLANCA BRILLY

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERIA

PLAN DE ESTUDIO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SAN JOSE DE CUCUTA

2018
 DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO BASADO EN EL DECRETO 1072/15 EN LA EMPRESA DE JEANS XEUS

SPORT S.A.S

LEON CARRASCAL BELLA CAMILA

Codigo: 1192335

OSORIO MUÑOZ YORLENI ALEJANDRA

Codigo: 1192362

OSORIO GOMEZ BLANCA BRILLY

Codigo: 1192344

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION

Director

FABIO ORLANDO SEGURA ESCOBAR

Magister en Ingeniería Industrial

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERIA

PLAN DE ESTUDIO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SAN JOSE DE CUCUTA

2018
 Tabla de contenido

Pág.

1. Problema

1.1. Titulo 5

1.2. Planteamiento del problema 5

1.3. Formulación del problema 6

1.4. Justificación 7

1.4.1. A nivel de organización 7

1.4.2. A nivel de estudiante 7

1.5. Objetivos 8

1.5.1. Objetivo general 8

1.5.2. Objetivos específicos 8

1.6. Alcances y limitaciones 9

1.6.1. Alcances 9

1.6.2. Limitaciones 9

2. Marco referencial

2.1. Antecedentes 11

2.2. Marco teórico 13

2.2.1. Seguridad y salud en el trabajo 14

2.2.2. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 15

2.2.3. Peligro 16

2.2.4. Riesgo 17
 2.2.5. Identificación del peligro y riesgos 18

2.2.5. Plan anual de actividades 19

2.2.7. Planeación estratégica de sistemas de gestión 20

2.3. Marco conceptual 21

2.4. Marco contextual 25

2.4.1. Empresa 25

2.4.2. Actividades 28

2.4.3. Personal 28

2.5. Marco legal 29

2.6. Índices de referencias 34

2.7. Bibliografía 36
 5

Introducción

Capítulo 1.

El Problema

Titulo

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO BASADO EN EL DECRETO 1072/15 EN LA EMPRESAS DE JEANS XEUS

SPROT S.A.S

1.2 Planteamiento del problema

La empresa de Jean Xeus Sport S.A.S., es una empresa cucuteña con énfasis en producción de

Jeans con una alta calidad, tiene un diseño y estilo único. Como propósito, ofrecer a sus clientes

pantalones de diferentes modelos para distintas ocasiones. Dentro de su estructura, la empresa va

a implementar una gestión de seguridad y salud en el trabajo basándose en el decreto 1072/15.

La empresa de Jean Xeus Sport S.A.S. está obligada a cumplir con este decreto por la legislación

colombiana para este tipo de empresas, con el fin de una mejora continua y bienestar para sus

trabajadores para que tengan un buen rendimiento productivo.

 6

Al realizar un diagnóstico preliminar se encuentra muchas problemáticas asociadas al

personal en cuanto a técnicas de seguridad para el rendimiento eficiente en su área de trabajo.

También se encuentra que no se tiene en la organización una política que direccione, motive y

comprometa a todos los trabajadores respecto a los cuidados en la salud. En la actualidad el

decreto 1072/15, tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

implementar el sistema de – SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores

públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o

administrativo, basado en prevenir lesiones y enfermedades, y promover y proteger la salud de

los trabajadores.

Con este propósito y en respuesta a la problemática expuesta, se plantea el presente proyecto

orientado al diseño de un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto

1072/15, el cual partirá de un diagnostico a nivel de la seguridad de los trabajadores y avanzará

en direccionar hasta planificar el nuevo sistema de gestión.

1.3 Formulación del problema

¿De qué manera la empresa XEUS SPORT S.A.S puede comprometerse a promover la

prevención y protección de riesgos y salud de sus trabajadores y además cumplir con la

normatividad vigente?
 7

1.4 Justificación

1.4.1 A nivel de la empresa

Con el inicio de la primera fase para el diseño de un sistema de gestión, la empresa Xeus sport

S.A.S, podrá avanzar en el desarrollo de acciones y planeación requerida para realizar el proceso

que servirá para futuras acciones teniendo en cuenta que la organización no había entrado en el

proceso de formalidad y este requiere que se realice el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo.

1.4.2 A nivel del estudiante

Este trabajo permite afianzar los conocimientos de los estudiantes para aplicarlos en el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en un entorno real. Recalcando que el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa es de vital importancia para

el desarrollo de cualquier actividad económica, donde se tiene en cuenta la prevención de riesgos,

accidentes y enfermedades laborales que perjudiquen un grupo de personas, por lo tanto es

importante controlar y prevenir diversos aspectos.

 8

1.5 Objetivos

1.5.1 Objetivo general

Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para prevenir riesgos

laborales en la empresa de jeans XEUS SPORT S.A.S ubicada en Cúcuta.

1.5.2 Objetivos específicos

Realizar un diagnóstico referente a la seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto

1072/15 para establecer una base.

Identificar peligros y riesgos que puedan suceder en las actividades y procesos que realizan

los trabajadores en la empresa XEUS SPORT S.A.S

Planear el plan anual de actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Proyectar la planeación estratégica del sistema de gestión para definir políticas objetivas e

indicativas.
 9

1.6 Alcances y limitaciones

1.6.1 Alcances

En la presente investigación se tiene previsto para la empresa XEUS SPORT S.A.S el

desarrollo del sistema basado en la reglamentación del área de salud ocupacional establecidas en

el decreto 1072 del 2015, que compila todas las normas que establece estos estatutos en el

trabajo y que antes estaban dispersas, mejorando la capacidad de la empresa comprometiéndose

con las condiciones óptimas de los trabajadores ofreciéndoles seguridad diseñando propuestas de

valor que permitan su capacitación, pretendiendo mitigar los riesgos a los que se encuentran

expuestos los trabajadores en cada área de trabajo y evitar posibles accidentes.

1.6.2 Limitaciones

Las limitaciones que se puedan presentan para el desarrollo del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en la empresa XEUS SPORT S.A.S es que los trabajadores no

presten la importancia a utilizar o a seguir las normas establecidas en el planteamiento, por otro

lado, el dinero a invertir para mejorar este sistema es bastante relevante y por consiguiente la

empresa no cuenta con todos estos recursos para cumplir con cabalidad el decreto 1072 del 2015,

la empresa tiene la dificultad de brindarle un establecimiento adecuado a los trabajos, presenta en

su planta física irregularidades que en cualquier momento puede lastimarlos o inclusive costarle

la vida, ya que no hay parámetros fijos como la escaleras que no están bien ligadas a su
 10

superficies; obstáculo principal es que tanto el empleador como los empleados razonen para que

cada uno por iniciativa propia tome sus medidas de seguridad según la ISO 45001 ya que estas

son voluntarias.
 11

Capítulo 2

Marco referencial

2.1 Antecedentes

Para el desarrollo del trabajo de investigación se ha consultado diversas herramientas para la

búsqueda de trabajos de investigación nivel nacional e internacional que aportan elementos

importantes y referentes para el desarrollo del estudio como scopus, web of science, science

direct etc… Los trabajos de investigación se enuncian a continuación:

HURTADO, J. (2010) Diseño del programa de salud ocupacional y adecuación planta para

la empresa confecciones gaudy. (tesis de grado para ingeniería industrial) Universidad

Tecnológica de Pereira, Pereira, Colombia. Recuperado de

http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2190/61362H967.pdf;jsessionid=5E

8FF6B43D297EBB9ADA88BB3B3A8B08?sequence=1*. La empresa confecciones Gaudy,

carece de herramientas en materia de salud ocupacional que garantice la salud, seguridad y

bienestar de los trabajadores, por tal motivo se ha establecido el diseño del plan de salud

ocupacional y adecuación de la planta física ya que esta tiene como función garantizarle al

trabajador un ambiente laboral confortable, Estableciendo un control para los riesgos que atentan

contra la integridad física, mental, social y funcional del trabajador, haciendo extensiva su labor

al entorno familiar y a la comunidad en general. Para lograr éste propósito la Salud Ocupacional

trabaja en el ambiente laboral, a través de los Subprogramas de Medicina Preventiva y del

Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, mediante acciones encaminadas a la promoción y

 12

prevención de los posibles daños a la salud y la comunidad. Se hace el subprograma de medicina

preventiva, el cual nos dice que es importante seguir una serie de recomendaciones para llevar el

control de las posibles enfermedades que el trabajador pueda obtener y otras actividades lúdicas

para que el empleado se sienta a gusto y exista el mejor ambiente laboral en la empresa. La

Empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo

de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por

los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, además de condiciones

agresivas que pueden vulnerar su patrimonio.

BEDOYA, C., GRANADOS, S., RUÍZ, M. (2017). Diseño del sistema en Seguridad y Salud

en el Trabajo de la Empresa de confecciones de Pereira según el Decreto 1072 de 2015,

Universidad Católica de Manizales, Manizales, Colombia. Recuperado de

http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1802/Catalina%20Bedoya%20

Gonzalez.pdf?sequence=1&isAllowed=y. El Proyecto de desarrollo está basado en la evaluación

inicial y planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la

empresa de confecciones, utilizando el Decreto 1072 de 2015, con el fin de minimizar los riesgos

a los que se exponen día a día los trabajadores de la organización, en búsqueda de un ambiente

seguro y aumento de la productividad de la empresa, para ello se establecieron los objetivos: de

diagnosticar la situación actual de la empresa de confecciones con relación a los requerimientos

del Decreto 1072 de 2015, defininiendo la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el trabajo para la empresa de confecciones.

 13

BONILLA, A., FLÓREZ, Y. (2016). Diseño de la planificación del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto 1072 de 2015 para la empresa industrias

BYSEN S.A.S en la ciudad Cúcuta. (tesis de grado de ingeniería industrial). Universidad

Francisca De Paula Santander, Cúcuta, Colombia. Recuperado de

http://alejandria.ufps.edu.co/descargas/tesis/1191507-1191134.pdf. En el presente trabajo de

grado se realizó el diseño de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el trabajo basado en el Decreto 1072 de 2015 para la empresa Industrias Bysen S.A.S. en la

ciudad de Cúcuta. Además, se procedió a elaborar una evaluación que permitiera conocer el

estado inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. También se

identificaron los peligros y se valoraron los riesgos utilizando la Guía Técnica Colombiana GTC

45. Se pasó a definir la política, los objetivos y los indicadores que evalúan la estructura del

sistema, además se estableció la matriz legal y por último se diseñó un plan de trabajo anual en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2. Marco teórico

El proyecto analiza y evalúa diversos autores que exponen teorías, conceptos, metodologías e

instrumentos relacionados con la temática con el propósito de dar soporte científico al objeto de

estudio y los objetivos propuestos. Abarca desde la importancia de la seguridad y salud en el trabajo

dentro de una empresa, apoyándose en los pasos del proceso del sistema de gestión, a su vez permite

desarrollar un proceso lógico y por etapas, evidencia los objetivos de la auditoria, las razones para

realizar la auditoria, y las personas involucradas en el proceso de la auditoria con el fin de entender la

importancia de la aplicación de esta, y por último la planeación estratégica los pasos que deben

seguir para observar sus habilidades que destacan y aprovecharlas.

 14

2.2.1. Seguridad y salud en el trabajo

Son los procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se

produzcan los accidentes de trabajo para mayor seguridad y confiabilidad basado en un trabajo

justo y digno para los trabajadores.

Existen muchos autores que plantean la definición donde se refleja el punto de vista crítico

referente a la seguridad y salud en el trabajo. Núñez (2016) afirma: “La Seguridad y Salud en el

Trabajo consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o riesgo,

aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad. Por lo tanto, la

seguridad se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado

aceptable.” (p.7).

Las organizaciones necesitan enfocarse en cada una de las partes que la conforman, es de vital

importancia tener un control en los puntos claves para que no halla descomunales daños; sin

embargo, decir que una organización no tiene riesgos es prácticamente imposible, cuando ocurre

esto, se busca herramientas que ayuden a la seguridad y a la salud para que pueda accionar a

ellos de forma inmediata.

Por otro lado, Jaimes; Lozano (2015) certifican: “Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina

que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de

trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Busca mejorar las

 15

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la

promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores”. (p.10).

Las autoras reflejan que es importante que las empresas colombianas cumplan con el decreto

por consiguiente es obligatorio que todas las organizaciones cuenten con la 1072/15, recalcan

que la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores es importante y que cualquier

irregularidad en sus puestos de trabajos deben llevarse a cabo lo más pronto posible para la

solución de dicha irregularidad.

2.2.2. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

En todas las organizaciones es necesario contar con un sistema de gestión SST que debe ser

liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando

a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente

laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Tomando las ideas del grupo Ad Hoc europeo (1999) definieron: “el concepto de gestión de

salud y seguridad en el trabajo como un concepto moderno que significa dirección planificada

mientras que para Rubio (2006) es la gestión de forma ordenada a partir de un número limitado

de principios obligatorios de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a todo tipo de

empresas”. (p.6).
 16

Una definición más reciente es la sugerida por Favaro y Drais (2007) afirman: “Es un

dispositivo de gestión que combina personas, políticas y medios buscando mejora continua en los

resultados de una empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo”. (p.3).

De los expertos en el tema se puede rescatar que este sistema de gestión se debe desarrollar en

un proceso lógico y por diferentes etapas que promuevan la mejora continua ya que es una

ciencia que merece ser estudiada, corregida y que este en continua evolución para el beneficio de

los trabajadores para que se respeten sus derechos y de los mismo gerentes dueños de estas

empresas. Para entender una definición más general podemos ir a la que da organismo en el

informe del día mundial de la SST (OIT, 2011) la presenta como” un conjunto de herramientas

lógicas, caracterizadas por su flexibilidad, que pueden adaptarse al tamaño y a la actividad de la

organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha

actividad” donde se puede entender la complejidad de la temática y como se trata siempre de dar

una visión global para que las leyes, normas o decretos no funcionen en un o unos lugares

específicos sino que se puedan hacer uso de este SG-SST.

2.2.3. Peligro

Es la fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión, enfermedad,

daño al medio ambiente o una combinación de éstos.

 17

Franco (2004) dice: “Peligro es cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una

capacidad en sí misma de producir un daño, como lo son las sustancias venenosas, un trabajo en

altura, o el uso de una sierra circular.” (p.20).

Por otro lado, Núñez (2016) define: “Peligro como cualquier fuente, situación o acto con un

potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño

al medio ambiente o una combinación de éstos “(p.4). Este término se usa para describir algo

presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya

sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

2.2.4. Riesgo

Se tiene en cuenta que riesgo laboral es la evaluación de un evento peligroso asociado con su

probabilidad de ocurrencia, sus consecuencias y las medidas que se deben tomar para amortiguar

el daño que se pueda ocasionar.

Morales (2014) establece: “Riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un

trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la

severidad de dicho daño. Por ejemplo, usar la sierra sin protección o manipular una sustancia

química peligrosa o trabajar en altura sin tomar las medidas preventivas adecuadas” (p.20).

Con relación al concepto de riesgo, Núñez (2016) explica: “Se trata de la combinación de la

probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o

 18

enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición” (p.P). Desde esta perspectiva de

riesgos se tiene que tomar conciencia puesto que, aunque no sean muy comunes los accidentes

laborales siempre hay que estar preparados ante cualquier situación ya que si llega a ocurrir y la

empresa no está preparada severidad de la lesión que sea causada será irremediable.

Por tal motivo el Consejo Colombiano de Seguridad (2015) plantea: “Prevención de los

riesgos conlleva un compromiso que se propicia desde quienes determinan con sus decisiones las

condiciones para que se desenvuelva su ambiente laboral. Es por ello, que su compromiso y

control es fundamental en la disminución del número de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales” (p.12).

2.2.5. Identificación del peligro y riesgos

El proceso señala, analiza y evalúa las posibles causas que se puedan presentar en la empresa,

es una herramienta de ayuda para reducir los peligros y riesgos en los diferentes sectores, se debe

reconocer que un peligro existe y definir sus características.

Pantura & Anibal (2015) expresan: “La identificación de riesgos, es la acción de observar,

identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo,

ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y

herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y ergonómicos presentes en la

organización respectivamente.”
 19

En consecuencia, EU-OSHA (2008) define: “es el proceso para identificar los peligros

derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos

de las condiciones de trabajo para: identificar lo que pueda causar lesiones o daños, eliminar los

peligros que puedan ser suprimidos, evaluar los riesgos que no se puedan eliminar

inmediatamente, planificar la adopción de medidas correctoras.” (p.11).

En las posturas de los autores relacionados al tema de identificación de riesgos y seguridad se

definiría con la palabra en común a las dos detallado para que haya mejor manejo en la

identificación.

2.2.6. Plan anual de actividades.

Según Lobo (2016) planteo: “se debe establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada

uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo,

cronograma, responsabilidades y recursos necesarios donde debe ser firmado por el representante

de la alta dirección.” (p. 58).

Por otro lado, Pantura & Anibal (2015) señalan: “Un plan de seguridad y salud en el trabajo

es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación

inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los

trabajadores, sus representantes y la organización sindical.” (p. 39). Por lo mencionado

anteriormente se puede decir que es necesario realizar este plan para obtener una mayor
 20

organización en las actividades ya que la organización de una empresa es la base de su éxito y

esto le permitirá tener mayor rentabilidad y que puedan cumplir todos los objetivos propuestos

en el tiempo determinado, los empleados deben realizar capacitaciones donde la totalidad de

empleados estén presentes para observar que deben hacer en caso de un accidente y como se

debe reaccionar con las herramientas disponibles para ayudar a los demás compañeros que lo

necesiten.

2.2.7. Planeación estratégica de sistemas de gestión

Según Steiner (2009) define: “consiste fundamentalmente en la identificación de

oportunidades y amenazas que tiene una organización, conjuntamente con un análisis de sus

fortalezas y debilidades, lo que permite tener una base para tomar las mejores decisiones, para

alcanzar la Misión y el Futuro de la Empresa”. (p.7). Nos explica que la planeación estratégica

son los pasos que una empresa debe seguir para observar sus habilidades que lo destacan y

aprovecharlas por otro lado también se debe observar los problemas que tiene esta y cómo se

deben tratar estos problemas, esto se debe solucionar con un equipo de profesionales donde todos

aportes sus mejores ideas tomando decisiones radicales si es necesario todo esto es necesario si

la empresa quiere formalizarse ante el estado colombiano cumpliendo con los deberes que tiene.

Por otro lado, Turmero (2006) precisa: “la Planificación Estratégica como un “proceso que

permite a la organización ajustarse con éxito a entornos dinámicos, pues se centra en la relación

entre la organización y su entorno, y en la influencia que este puede tener sobre ella.” (p. 5). Nos

da a entender como una planificación estratégica bien analizada y estudiada le permite a una
 21

empresa tener éxito en cualquiera que sea su objetivo ya que esta se relaciona, investiga e

interpreta su entorno y como puede aprovechar de este.

2.3 Marco conceptual

En el desarrollo del proyecto se ha considerado importante definir algunos conceptos que

permiten alcanzar el significado para los lectores.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar o mitigar la causa de una situación a mejorar,

una situación potencialmente no deseable o un riesgo.

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural o causado, o inducido por la

acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar

pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daño o perdida en los

bienes, la infraestructura los bienes de sustento, la prestación de servicios y los recursos

ambientales.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y

salud que identifica en su lugar de trabajo.

 22

Decreto 1072/15: Decreto único reglamentario trabajo da seguridad y garantía de los derechos

fundamentales de los trabajadores.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y

sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones

ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Diagnostico SST: según el reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo de México es la

identificación de las Condiciones Inseguras o Condiciones Peligrosas de los agentes físicos,

químicos o biológicos o de los Factores de Riesgo Ergonómico o Factores de Riesgo Psicosocial

capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral. de los peligros circundantes al Centro

de Trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo que resulten aplicables.

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una

acción.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la eminencia del mismo que afecta el

funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los

trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de

apoyo dependiendo su magnitud.

 23

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa

concreción.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de éste.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-

SST.

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del

programa o del sistema de gestión.

ISO 45001: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de

prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades) tiene especial

consideración en el análisis y comprensión del contexto de la organización, de sus partes

interesadas, así como remarca la importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.

Medio ambiente: entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo,

los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones. El entorno en

este contexto se extiende desde el interior de una organización hasta el sistema global.
 24

Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión para lograr mejoras

en el desempeño de ambiental y de producción.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en

los equipos o en las instalaciones.

Organización: compañía, corporación, firma, empresas, autoridad o institución, o parte o

combinación de ellas, sean o no sociedades, públicas o privadas, que tienen sus propias

funciones y administraciones.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en

los equipos o en las instalaciones.

Política de Salud y Seguridad en el trabajo: Son los lineamientos generales establecidos por la

dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos

Política de Salud y Seguridad en el trabajo: Son los lineamientos generales establecidos por la

dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las

características y alcances del programa de salud ocupacional.

Prevención de riesgos: (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los

trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a

un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para

prevenir los riesgos derivados del trabajo.

 25

Riesgo laboral: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de

una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado

de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que

lo sufre.

Salud laboral: se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de

trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con

dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y

seguridad.

Seguridad en el trabajo: es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto

eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Sistema de gestión: conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada para

contribuir a un mejor desempeño, estableciendo políticas, objetivos y alcances.

2.4 Marco Contextual

2.4.1. Empresa.

El proyecto se realizará en la empresa productora de jeans del Departamento Norte de

Santander llamada Xeus Sport S.A.S. la empresa de producción se encuentra localizada en la

calle 5 # 1-26 barrio Aeropuerto en la ciudad de Cúcuta.

 26

Misión: Xeus Sport S.A.S. Fabricar y comercializar ropa para caballero, dama, juvenil y niños

desarrollando así, el valor de nuestra marca, logrando ser una empresa innovadora, competitiva y

fuertemente orientada a la satisfacción de nuestros clientes y de todos los que colaboramos en la

empresa, creando el máximo valor para sus accionistas.

Visión: Ser líder nacional en la confección y comercialización de ropa para caballero, dama,

juvenil y niños basándonos en la calidad y diseño de nuestros productos.

Valores: Los valores que presenta la organización son:

Espíritu de Servicio: Disposición para ofrecer a los demás un trato amable, apoyo

incondicional, calidad, eficiencia y respuesta oportuna. Aspira a llamar la atención sobre toda la

riqueza potencial humana que anida aguarda ser descubierta y desarrollada.

Honestidad: Actuar con inteligencia, cumpliendo con la responsabilidad asignada en el uso de la

información, recursos materiales y financieros. Esta firme voluntad hacia una conducta recta y

honrada que lleva a compromisos así como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y

correspondencia en lo que se hace, en lo que se piensa y en lo que se dice.

Integridad: Trabajar, vivir y hablar con honestidad, respeto y congruencia en todas las

manifestaciones de comportamiento de los colaboradores de Alta Moda. Esta integridad permite

alcanzar un grado alto de fiabilidad personal entre los trabajadores y clientes al sincronizar los tres

centros de acción y, en consecuencia, generar confianza en las obligaciones contraídas.

 27

Desarrollo: Exigir crecer como personas dedicando los recursos necesarios para superarnos

constantemente, vinculado a la lealtad por el cual los empleados deseen permanecer en la

empresa, debido a su motivación implícita.

Cultura de Aprendizaje: Ser una organización que aprende continuamente en procesos de

aprendizajes cada vez más complejos y en menor tiempo por las características del mundo

globalizado de la moda para mejorar la competitividad de la empresa.

Reconocimiento: Valorar, agradecer y distinguir a las personas que contribuyan positivamente a

nuestros logros, incentivándolos a ser más competitivos y mucho más éticos. Construcción de un

mejor lugar para aprender, crecer y trabajar con el objetivo de tener trabajadores felices y que

gocen de un balance adecuado entre formación, trabajo, salud y vida personal.

Trabajo en Equipo: Generar compañerismo y una correspondencia mutua, trabajando juntos,

aportando lo mejor de nosotros mismos, estableciendo compromisos para obtener excelentes

resultados para alcanzar nuestras metas comunes. Estableciendo liderazgo, armonía,

responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de nuestros

trabajadores.

Confianza: Brindar esperanza y seguridad a nuestros clientes y empleados, basándonos en el

profesionalismo de empresa generando la reducción de los costos de productividad, aumentando

la energía de los empleados y los clientes en satisfacción absoluta en la adquisición de nuestros

productos.
 28

2.4.2. Actividades.

En la empresa se ejecutan diferentes actividades en la elaboración de sus productos finales,

algunos al ser de gran complejidad por el manejo y manipulación de máquinas y herramientas de

uso delicado pueden ocurrir accidentes laborales ya que no se cuenta con los implementos

necesarios de protección y no solo accidentes también se pueden sufrir múltiples enfermedades

por varias causas asociadas al área de trabajo.

2.4.3. Personal.

La organización cuenta con 33 empleados que se encargan del corte, la costura, pretinado, los

moldes entre otros. Por otra parte, también cuenta con dos secretarias que se encargan de la parte

administrativa y contabilidad junto con el abogado (asesor) que es un empleado exterior

encargado de los asuntos legales de la empresa y que la acompaña en el proceso de formalidad.

La empresa Xeus sport S.A.S se encuentra regida en diferentes ocupaciones importantes para

ella, se tiene la gerencia donde están todos los socios de la empresa ya que no existe un solo

propietario si no que existen varios socios y todos ocupan el mismo rango de importancia en la

esta, se encuentra el jefe de producción que es el encargo de supervisar la calidad de los

productos que estos lleguen en el tiempo establecido con el vendedor para que los empleados

siempre tenga las herramientas para realizar a tiempo su trabajo, el jefe de producción siempre

está acompañado con el jefe de personal que sería el de recursos humanos puesto que no solo

depende del material la calidad del producto sino también de la persona que lo esté haciendo.
 29

Por otra parte el jefe financiero y el jefe de mercadeo se deben acompañar en el trabajo ya que

los vendedores deben saber a qué precios se puede vender la mercancía, cuánto dinero se puede

invertir en publicidad etc… aunque los dos tienen que trabajar en conjunto para realizar

respectivas tareas también cada uno se debe concentrar en sus responsabilidades específicas.

Figura 2 (estructura organizacional de la compañía DYGOIL, 2004)

2.5 Marco legal

La empresa se debe comprometer a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,

tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, basándose en la necesidad que presenta la

empresa para alcanzar el nivel de formalidad requerido, ubicándose en el decreto 1072 del 2015
 30

la empresa Xeus sport S.A.S debe identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el

trabajo y por eso se tiene en cuenta el siguiente marco legal:

Resolución 2400 de 1979. Por el cual se establece el reglamento de higiene y seguridad en el

trabajo para la prevención de las enfermedades de los trabajadores. Se aplica a todos los

establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para esta

empresa, previniendo accidentes y enfermedades profesionales para mejorar la higiene y bienestar de

los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.

Resolución 8321 de 1983. se dictan normas sobre la protección y conservación de la audición

de la salud y el bienestar de las personas en causa de la emisión de ruidos. Se estudiará los

diferentes casos de emisión de sonido de las máquinas y del entorno de la planta con el fin de

proteger el bienestar de la audición de los trabajadores Xeus sport S.A.S.

Decreto 614 de 1984. Por la cual se determinan las bases para la organización y administración

de la salud ocupacional en el País. Se aplicarán en toda área de trabajo, previniendo todo daño de

la población trabajadora, y se regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de

las personas.

Resolución 2013 de 1986. En la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. La empresa Gamac

S.A.S tiene a su servicio menos de diez (10) trabajadores, por lo tanto, se actuará en

coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el

programa de salud ocupacional de la empresa.

 31

Resolución 1016 de 1989. En el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Se desarrollará la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de

Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes

a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus

ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus áreas de trabajo en forma integral e

interdisciplinaria.

Resolución 1075 de 1992. En el cual se reglamentan actividades en materia de salud

ocupacional: campañas para la prevención y control del fármaco dependencia, el alcoholismo y

el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Se incluirán dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas

(sic) específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control del fármaco dependencia, el

alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

Resolución 4059 de 1995. En el cual se adopta el formato único de reporte de accidente de

trabajo y el formato único de reporte de enfermedad profesional. Se controlará la ocurrencia de

un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se almacenará la información para

posteriormente presentar informes sobre la ocurrencia.

Ley 378 DE 1997. En el cual se aprueba el convenio número 161, sobre los servicios de salud en

el trabajo. Se establecerá progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los

 32

trabajadores, se asegurará que las funciones sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la

empresa para la salud en el trabajo.

Resolución 156 de 2005. En el cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y

de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Se optará los formatos del informe de

accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295

de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente resolución.

Ley 1010 de 2006. En el cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso

laboral y otros hostigamientos. Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades

económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Resolución 1401 de 2007. En el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes

de trabajo Se establecerá obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que

los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar

condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Ley 1562 de 2012. En el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional. Se velará por prevenir, proteger y atender a los
 33

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con

ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Decreto 1443 de 2014. En el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se definirán las directrices de

obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST).
 34

Índice De Referencias

Aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo (SST): OSHwiki. (s. f.). Recuperado 1 de

junio de 2018, a partir de

https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)

Forvm (2015). Decreto 1072 de 2015 – Análisis Laboral. Recuperado 1 de junio de 2018, a partir

de http://forvm.com.co/decreto-1072-de-2015-analisis-laboral/

Gamarra (2014). Desarrollo de la Metodología para la Implementación de la Norma ISO 9001-

2008 en la Empresa Textil Ram Jeans, 111.

González, Granados, & Galindo (2017). Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo de la empresa de confecciones de Pereira según el Decreto 1072 de 2015, 91.

Terán (2012). Propuesta para implementar un sistema de gestion de seguridad y salud

ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitacion tecnica para la

industria. Universidad Católica del Perú, Perú.

Anibal (2015). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para una empresa contratista

de transporte de personal en una empresa minera. caso e.e. H&C transportes S.R.L. Universidad

Nacional, San Agustín de Arequipa.

 35

Fernández (01:54:51 UTC). La Planeación Estratégica y los Sistemas de Calidad. Empresariales.

Recuperado a partir de https://es.slideshare.net/jcfdezmxestra/la-planeacin-estratgica-y-los-

sistemas-de-calidad.

Monografias.com, I. J. T. A. (2006). Planificación estratégica de la calidad - Monografias.com.

Recuperado 1 de junio de 2018, a partir de

http://www.monografias.com/trabajos93/planificacion-estrategica-calidad/planificacion-

estrategica-calidad.shtml#ixzz5GzmlXHMc.

Mosquera (2010). Diseño del programa de salud ocupacional y adecuación planta para la

empresa confecciones, 204.

González, & Pilar (2009). Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo los

requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001 en la fabricación de cosméticos, para la empresa

Wilcos S.A. Bogotá.

Ariza & Rivera (2011). Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la NTC-

OHSAS 18001:2007, en industrias Acuña LTDA. Universidad Industrial de Santander,

Bucaramanga. Recuperado a partir de file:///C:/Users/brilli/Downloads/137950.pdf

Buenaño & Lajones (2010). Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la

industria Metalmecánica, aplicado a una empresa, basado en las normas OHSAS 18001 de 2007.

Universidad Politécnica Salesiana, Guayaquil.

 36

Bibliografías

Vanegas (2016). Desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

SGSST, bajo el Decreto 1072 de 2015 para la empresa Colnotex S.A. Universidad Libre,

Colombia. Recuperado a partir de

http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10583/Proyecto.pdf?sequence=1

Palacios (2017). Elaboración de la estructura de un sistema de gestión de salud y seguridad en el

trabajo para la empresa de confecciones A&J S.A.S., 165.

Chía, (2016). Desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST,

bajo el Decreto 1072 de 2015 para la empresa Colnotex S.A., 64.