MANUAL DE FUNCIONES

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo Director de recursos humanos
Nivel Profesional
Dependencia Departamento de Talento Humano
Número de Cargos Dos (2)

Requisitos de Formación
Requisitos de Experiencia
Requisitos Mínimos
Profesionales en administración de empresas, derecho, administración pública,
ingeniería industrial, salud ocupacional o sicología.
Dos (2) años de experiencia profesional certificada en el cargo o relacionado.

Objetivo principal

Dirigir el capital humano en un marco de bienestar laboral, contribuyendo a la obtención del logro, de los objetivos
establecidos por la entidad y cumpliendo con los principios de eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia.

Funciones Esenciales

 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su inmediata responsabilidad.
 Coordinar el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas, proyectos o actividades técnicas y/o
administrativas de la dependencia o grupo de trabajo y velar por la correcta aplicación de las normas y de los
procedimientos vigentes.
 Coordinar y realizar las investigaciones y preparar los informes de acuerdo con las instrucciones recibidas.
 Aplicar conocimientos, principios y técnicas de la disciplina académica para lograr los fines del área a la cual se
encuentre vinculado.
 Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación de los programas del sistema de seguridad social integral, salud,
vivienda y recreación para los funcionarios y empleados de sus distritos judiciales, así como de los programas y
políticas de la Sala Administrativa en materia de bienestar social.
 Realizar la Auditoria de los servicios de seguridad social que reciban funcionarios y empleados de la Rama Judicial.
 Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por su superior y los reglamentos para el cumplimiento de
la misión de la Entidad, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal y área de desempeño del cargo.

Competencias

 Trabajo en equipo: capacidad para trabajar con otros para conseguir metas y objetivos comunes.
 Orientación a logros y resultados: capacidad para realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales
con eficacia y calidad.
 Creatividad e innovación: capacidad para presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
 Eficiencia operacional: capacidad para asimilar las funciones del cargo y hacer evidente ese conocimiento en su
desempeño efectivo.

Dominios particulares

 Derecho Administrativo, Derecho Laboral y Seguridad Social, Régimen Salarial y Prestacional de la Rama Judicial.
 Herramientas ofimáticas e Internet.