I.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

A. Datos Generales

Nombre del Puesto:

Grupo Funcional:

Área:

Departamento:

Dirección / Oficina:

B. Misión del Puesto

C. Dimensiones del Puesto

Número de Plazas del Puesto:

Número de Personas Supervisadas: Directos: --

Indirectos: ---

Puestos Supervisados Directamente: --

Puesto al que Reporta: --

Coordinaciones Áreas Internas: ---

Coordinaciones Externas: --
 II. FUNCIONES

III. COMPETENCIAS GENERICAS (EMPRESA)

IV. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO

A. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
A. PERFIL PROFESIONAL

B. CONOCIMIENTOS TECNICOS

Conocimiento Nivel de Dominio Nivel de Dominio

Ingreso (1:bajo; 3:alto) Permanencia(1:bajo;3:alto)

C. IDIOMAS

IDIOMA (mínimo dos idiomas NIVEL DE DOMINIO

según se requiera)
LEER HABLAR ESCRIBIR
D. EXPERIENCIA LABORAL

MÍNIMO DE AÑOS DE MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA

EXPERIENCIA EN EL PUESTO O FUNCIONAL O ÁREA
SIMILAR

ÁREAS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL

B. COMPETENCIAS PERSONALES

Competencias Nivel de Dominio Nivel de Dominio

Ingreso (1:bajo; 4:alto) Permanencia(1:bajo;4:alto)

EN CASO DE QUE EL PUESTO REQUIERE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LLENE EL

SIGUIENTE APARTADO

V. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD FRECUENCIA HORARIO DE

PARA VIAJAR: DE VIAJE: TRABAJO:

DE CONTESTAR “SI” EXPLIQUE LAS RAZONES EN EL RECUADRO DE LA DERECHA

PERIODOS EXPLIQUE:
ESPECIALES DE
TRABAJO:

CONDICIONES EXPLIQUE:
ESPECIALES DE
TRABAJO:

ESPECIFICACIONES EXPLIQUE:
ERGONÓMICAS:
 VI. APROBACIONES

JEFE DEL ÁREA JEFE DEL DEPARTAMENTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RRHH

DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
Fecha

OBSERVACIONES
COMPLETAR EN EL RECUADRO SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE PARA EL PUESTO Y
NO ESTÉ CONSIDERADO