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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

CURSO: DEONTOLOGÍA
DOCENTE: ING. NOÉ SILVA ZELADA
ESTUDIANTE: QUIROZ HERNADEZ TATNAI
CICLO: IV
CHIMBOTE_2018
PERU
1. El ingeniero Pérez desea estar a cargo del proyecto que se
desarrollará en la empresa ARISA, aunque es muy probable que el proyecto
se le asigne al Ingeniero León. Después de unos días a ambos ingenieros se les
entrevista personalmente. En la entrevista del Ingeniero Pérez se le
pregunta si ha trabajado antes con el Ingeniero León; el responde que ¡NO!, pero
que sabe que él ha tenido problemas anteriormente con otra empresa, estas
declaraciones no son verdaderas; el Ingeniero Pérez solo las hizo para
desacreditar a su compañero y obtener el puesto. Por supuesto la empresa realizo
las averiguaciones pertinentes y nada de lo que se manifestó sobre el ingeniero
León era cierto, y por ser el más competente para el puesto la empresa decidió
finalmente asignarle el proyecto a él.

Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en Relación con los Colegas.

b. Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de otro


ingeniero.

Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o


inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.

j. Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la reputación de


un ingeniero, sus perspectivas profesionales, proyectos o negocios.

Serán sancionados con inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no mayor de
6 meses.

2. El desarrollo de los planos de un edificio familiar en la Urb. Julia está a cargo del
Ingeniero Brenis, aunque él es el más adecuado para desarrollar estos
planos debido a su experiencia y buen desempeño, el Ingeniero Brenis no
posee el tiempo necesario para llevarlo a cabo, por tal motivo delega estas
funciones a la Ingeniero Requena, la cual cuenta con toda su
confianza y es una persona profesionalmente apta. Una vez terminados los
planos la Ingeniero Requena se los envía al Ingeniero Brenis para que los apruebe y
de “luz verde” para concretar la obra; por falta de tiempo el Ingeniero Brenis envía
los planos sin realizar las revisiones del caso.

Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera de las
normas establecidas en Relación con los Colegas.

c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de que éste


haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupación.

Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o inhabilitación


Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
3. En la empresa VISION el Ingeniero de Sistemas Ruiz está a cargo del proyecto
“Integrando sistemas de información existentes en VISION”, él necesita contratar a
un analista. Al recibir los C.V de diferentes ingenieros, se percata que uno de ellos
pertenece a su compadre, el cual no veía hace años; decide llamarlo y concretar
una reunión de tipo amical. Después de discutir sobre diferentes temas, decide
“darle la mano” a su compadre y ofrecerle el puesto, sin haber
evaluado el resto de C.V.

Artículo 110.- Los Ingenieros podrán aceptar trabajos que requieran estudios o
experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos
aspectos para los cuales están calificados debiendo los demás ser realizados por
asociados consultores o empleados calificados.

Si en un diseño, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estén


en su capacidad resolver el ingeniero deberá sugerir a quien corresponda la
necesidad de consultar con especialistas.

4. La ingeniera Franco se postula para una plaza en el ministerio


público, ella no cuenta con la capacidad, preparación, ni la experiencia
necesaria para ocupar el puesto. Después de una evaluación escrita
(examen de alternativas), la Ingeniera Franco aprueba por suerte y por
ser la única con la nota requerida para el puesto, se le es asignado.

Artículo 110.- Los Ingenieros podrán aceptar trabajos que requieran estudios o
experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos
aspectos para los cuales están calificados debiendo los demás ser realizados por
asociados consultores o empleados calificados.

Si en un diseño, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estén


en su capacidad resolver el ingeniero deberá sugerir a quien corresponda la
necesidad de consultar con especialistas.

5. La ingeniera Rodríguez se encuentra delicada de salud, ella es una de las


analistas del proyecto a cargo del ingeniero Carrillo; este último debe terminar el
proyecto en el tiempo acordado con la empresa que los contrato y decide que la
ingeniera Rodríguez es irremplazable por sus habilidades; por este motivo decide
que la ingeniera debe concluir su trabajo en el plazo máximo de 2 días sin
considerar el estado de salud de ella.

Artículo 42.- En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular, será


reemplazado por un miembro suplente respetando el orden de precedencia y
prelación previamente establecido, hasta el término de su mandato. Solo puede
aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal, enfermedad o ausencia
del país debidamente comprobados.

6. La empresa RED contrata al ingeniero Gallo para desarrollar un sistema


administrativo, el gerente de dicha empresa establece requerimientos que el
ingeniero Gallo sabe que no va a cubrir, pero él decide continuar con el proyecto
y al final exponer las razones, muy sustentadas, de por qué estos requerimientos
no se cumplieron.

Artículo 15.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y


la dignidad de su profesión, contribuyendo con su conducta a que el consenso
público se forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus
miembros, basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempeña.
Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al
público, a sus empleadores y a sus clientes; deben esforzarse por incrementar el
prestigio, la calidad y la idoneidad de la ingeniería y deben apoyar a sus
instituciones profesionales y académicas. Los principios que guiarán su conducta
serán:

 La lealtad profesional.
 La honestidad.
 El honor profesional.
 La responsabilidad.
 La solidaridad.
 Respeto
 Justicia
 Inclusión Social

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