Perfil de Cargo Analista-Programador(a)

Antecedentes del concurso

1. Identificación

Nombre del Cargo : Analista-Programador(a)

Dependencia : Unidad de Informática – Área de Desarrollo
División de Gestión y Recursos
Lugar de desempeño : Santiago
Calidad Jurídica : Contrata

2. Principales Funciones del Cargo

a) Participar en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de
requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecutando tareas de programación.
b) Realizar mantenciones a sistemas existentes en la institución.

3. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas
contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio
de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.

4. Requisitos Específicos

a) Estudios
• Contar con título profesional, a la fecha de su postulación, de Ingeniero(a) en Ejecución
Informática o equivalente.
• Otorgado por un centro de educación del Estado o reconocido por éste.

b) Experiencia
• Experiencia profesional mínima demostrable de 2 años.
• Deseable:
• Experiencia en XML, XSD y XSLT
• Programación en PL/SQL (Oracle)
• Conocimientos en Power Designer
• Conocimientos en JEE5 y J2SE
• Programación en JSF y componentes IceFaces
• Conocimientos de servidor de aplicaciones Glassfish

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 c) Competencias para el Desempeño del Cargo
• Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a).
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Alta capacidad de análisis e investigación personal.
• Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.
• Habilidades comunicacionales.
• Alta capacidad para cumplir compromisos.
• Probidad.

d) Otros requisitos
• Deseable disponibilidad inmediata.

5. Antecedentes a presentar por los interesados

a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de
selección de personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho
formato, disponible en la sección “La SISS contrata personal” del sitio web www.siss.gob.cl .

b) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta
oportunidad.

c) Incluir pretensiones de renta.

d) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.gob.cl .

6. Etapas del proceso de selección

1. Recepción de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 1 de septiembre de 2010.

2. Selección curricular A partir del 2 de septiembre de 2010.
3. Entrevista preliminar A partir del 13 de septiembre de 2010.
4. Examen psicológico A partir del 21 de septiembre de 2010.
5. Selección y contratación A partir del 29 de septiembre de 2010.