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LA FELICIDAD

La felicidad es el estado emocional de una persona feliz; es la sensación de


bienestar y realización que experimentamos cuando alcanzamos nuestras metas,
deseos y propósitos; en un momento duradero de satisfacción donde no hay
necesidades que apremien, ni sufrimientos que atormenten.

La felicidad es un estado del ánimo que supone una satisfacción. Quien está feliz
se siente a gusto, contento y complacido. De todas formas, el concepto de la
felicidad es subjetivo y relativo. No existe un índice de la felicidad o una categoría
que haya que alcanzar para que alguien se considere como una persona feliz.

Desde un punto de vista biológico, la felicidad es el resultado de una actividad


neural fluida, donde los factores internos y externos estimulan el sistema límbico.

Muchos son los estudios y las ramas científicas que se han centrado en analizar en
profundidad el concepto de la felicidad y es que la misma es el objetivo que todas
las personas buscamos a lo largo de nuestra vida. En concreto, nos topamos con el
hecho de que tanto la filosofía como la antropología, la sociología o la psicología
tienen como elemento de trabajo a aquella.

Así mientras que la antropología lo que hace es investigar como las distintas
culturas han conocido que la felicidad es una cosa y no otra, la sociología estudia
lo que son los factores sociales que contribuyen no solo a lo que cada individuo
considere como tal sino a lograr la misma.

Por su parte, dentro de la Psicología Positiva, que fue fundada entre otras por el
psicólogo norteamericano Martin Seligman, nos encontramos con una rama que se
llama paradigma positiva. Una figura esta que, al igual que los restos de miembros
de dicha área científica, considera que la felicidad es el fruto de la suma de los que
son las actividades y emociones positivas. En concreto de estas últimas serian la
satisfacción, el placer corporal, el orgullo, la alegría o el optimismo.

El ser humano suele sentir felicidad cuando alcanza sus objetivos y cuando logra
solucionar los distintos retos que enfrentan en su vida cotidiana.
Las personas que se sienten autorrealizadas y plenas son más serenas y estables,
ya que logran un equilibrio entre las cargas emocionales y las cargas racionales.
Hay quienes creen o sienten que la felicidad está relacionado con los bienes
materiales y con el dinero. Por eso existen frases como “el dinero no hace la
felicidad, pero ayuda.” Es que el dinero es el medio necesario para la satisfacción
de las necesidades materiales humanas; una vez que estas están satisfechas, el
individuo tiene a buscar productos que le proporcionen mayor felicidad.

En cambio las religiones y la gente con preferencia por lo espiritual asocia la


felicidad a un estado de alma donde el ser se siente el paz; este estado puede
alcanzarse con una relación personal con el vínculo con los seres queridos.

Experiencia optima

El Flow o experiencia optima es un estado en que la persona se encuentra


completamente absorta en una actividad para su propio placer y disfrute, durante
el cual el tiempo vuela y las acciones, pensamientos y movimientos se suceden a
unas a otras en pausa; una experiencia optima posee las siguientes características:

 La tarea o meta es posible de alcanzar.


 Nos podemos concentrar en ello.
 La tarea tiene unas metas claras.
 Las metas claras permiten una retroalimentación inmediata.
 Se actúa sin esfuerzo totalmente concentrado y distanciado de
preocupaciones.
 Crea un sentimiento de control.
 Desaparece la preocupación por la personalidad.
 El sentido de la duración del tiempo se altera
El flow sobreviene cuando se produce un equilibrio entre los desafíos de la tarea o
actividad que estamos afrontando y las habilidades de la que disponemos para
dicho afrontamiento, se considera como la teoría líder de la felicidad, que a
menudo se remonta en los puntos de vista de Aristóteles.

Csikszentmihalyi lo ha definido como un estado en que la persona se encuentra


completamente en una actividad para su propio placer y disfrute, durante la cual el
tiempo vuela y las acciones, pensamientos y movimientos se suceden unas a otras
sin pausa. Todo el ser está envuelto en esta actividad, y a persona utiliza sus
destrezas y habilidades llevándolas hasta el extremo. La persona está en flow
cuando se encuentra completamente absorbida por una actividad durante la cual
pierde la noción del tiempo y experimenta una enorme satisfacción.

LIDERAZGO

El liderazgo Viene de la raíz inglesa leader que significa “líder” y se compone con
el sufijo“-azgo”, que indica condición o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de
una persona para estar en la situación de líder.

Se denomina liderazgo al conjunto de habilidades que debe poseer determinada


persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las persona,
motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas
sean realizadas de manera eficiente, ayudando de esta forma a la consecución de
los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al
hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta
para ejercer tareas como líder. Se pueden liderar no solo tareas, sino también
ideologías o pueden ser un modelo en los que muchos se inspiren por sus labores.
Generalmente, un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque tiene
características emocionales que generan empatía en sus seguidores.

Para ejercer liderazgo se requiere de un conjunto de habilidades de tipo gerenciales


o directivas ya que con ellas el líder generará una influencia positiva sobre un
determinado grupo de personas, con el fin de que trabajen con entusiasmo , reciban
indicaciones para hacer una tarea, darles ánimo, etcétera. También es válido decir
que un líder es quien toma la iniciativa para comenzar a hacer algo, quien
incentiva, gestiona, evalúa.

El liderazgo implica una apropiación desigual de poder, ya que los miembros del
grupo solo acatarán las órdenes, aunque pueda que sí ayuden a tomar decisiones
dando su punto de vista y colaborando de otras formas. El término liderazgo
también puede ser usado para señalar a un grupo de líderes.

Los tres pilares en torno a los que se construye el liderazgo son: conseguir
objetivos, hacer equipo y desarrollar a los colaboradores. Si tenemos en cuenta que
liderazgo es un conjunto de habilidades y actitudes que posee una persona para
dirigir a los demás, lo más importante radica en saber cuáles son esas
habilidades/actitudes. Un líder en toda regla es capaz de contagiar ilusión a sus
colaboradores, de estimularles, de hacerles crecer profesionalmente y por supuesto
de propiciar un clima favorable y positivo.

Líder no trabaja solo, sino que maneja un grupo de personas, y no podemos liderar
personas que no conocemos. Por ello hay que dedicar tiempo a saber qué motiva a
cada miembro de nuestro equipo. Las palabras liderazgo y management están
completamente ligadas a la palabra equipo y éste esta formado por personas, todas
ellas diferentes tanto en experiencia, como en personalidad, madurez o en
motivación ante la vida y el trabajo. Un líder debe tener la capacidad de adaptar su
estilo de gestión a cada persona, ya que esto le permitirá orquestar esfuerzos,
conocimientos, habilidades y competencias de sus colaboradores, inspirándoles,
motivándoles, ilusionándoles y alineándoles para alcanzar los objetivos comunes
que se han definido y creando sinergias en el equipo.
LINKOGRAFIA

Fuente: http://concepto.de/liderazgo-2/#ixzz4lbnruzYg

http://www.definicion.org/liderazgo

https://www.significados.com/liderazgo/