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MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN

MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevención


ASIGNATURA 1 Aspectos fundamentales de la prevención

Una vez que te has descargado la actividad puedes responder a la misma en el


espacio que te habilitamos para la respuesta o en otro documento.

Tras la realización se lo puedes enviar a tú tutor para su correspondiente valoración.

Posteriormente el tutor facilitará las soluciones de este cuestionario a tu aula para


que puedas tener las soluciones a los mismos.

1.- Una vez realizada la evaluación inicial de riesgos, cuando resulta obligatorio
revisarla:
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MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevención
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2.- Que elementos o situaciones son objeto de señalización de seguridad según el


RD 485/1997.

3.- En que consisten las observaciones planeadas de tareas.


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MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevención
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4.- Indica cual es la principal diferencia entre la protección colectiva y la individual y


cita tres ejemplos de equipos de protección individual y tres ejemplos de protección
colectiva.

5.- Cita los distintos supuestos en los que es necesario que el empresario constituya
un Servicio de Prevención Propio.
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MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevención
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6.- Teniendo en cuenta los datos que aparecen en la siguiente tabla, calcula el
índice de incidencia de esta empresa para el ejercicio 2012

Nº Media Anual Nº Accid.


Nº de Índice de
Ejercicio Mes Accidentes de Extrap.
Trabajadores Incidencia
Acumulados Trabajadores a Diciembre

2012 Enero 107 0 107,00 0,00 -


2012 Febrero 103 1 105,00 6,00 -
2012 Marzo 105 1 105,00 4,00 -
2012 Abril 109 2 106,00 6,00 -
2012 Mayo 112 3 107,00 7,20 -
2012 Junio 116 4 108,00 8,00 -
2012 Julio 98 5 107,00 8,57 -
2012 Agosto 73 5 102,00 7,50 -
2012 Septiembre 86 5 101,00 6,66 -
2012 Octubre 99 6 100,00 7,20 -
2012 Noviembre 124 7 102,00 7,64 -
2012 Diciembre 134 7 105,00 7,00 ¿??

Se calcula por la expresión:


Nº total de accidentes
Ii = ------------------------------------------ x 103
Nº medio de personas expuestas
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7.- Definición de condición de trabajo, según la Ley 31/1995.

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