¿Qué es el capital humano?

Desde un punto de vista global, el capital humano está relacionado con la cualificación de los
trabajadores de una empresa. En este sentido, el capital humano se refiere al valor
económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo.
, el capital humano es la suma total de conocimientos y habilidades de los
trabajadores que la empresa puede utilizar para promover sus objetivos.

Gestión del capital humano y aumento de la eficiencia y

la eficacia
El capital humano cumple una función importante en el aumento de la eficiencia y la eficacia
de los empleados. Apoyar a quienes pueden contribuir más al éxito de la empresa
aumentará, a medio plazo, la productividad global de la organización.
Para conseguir un aumento de la eficiencia y la eficacia del capital humano, es vital atender a
los siguientes puntos:
 Contratación de talentos adecuados
 Formación específica en función de las necesidades de la empresa
 Apoyo al trabajador para que se sienta cómodo en la empresa, y parte de ella desde el
primer momento
 Entrenamiento y formación constante de los trabajadores para que actualicen sus
habilidades y conocimientos, en función de las novedades y la situación cambiante
 Formación de trabajadores autosuficientes que sean capaces de superar condiciones
adversas
 Priorizar la retención del talento
No se puede olvidar que una buena gestión del capital humano se encamina hacia el
rendimiento operativo, lo cual genera valor en toda la empresa.

 El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que éste
incremente sus conocimientos crecerá su potencial. Sobre la base de todo capital
humano se encuentran las actitudes; en ellas se ven las conductas de las personas y
como toda conducta se puede modificar. Es la tarea más difícil de realizar por un
Directivo, ya que entra a jugar un papel importante el mundo interno de los
recursos humanos y su relación con sus semejantes.