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DERECHO LABORAL – PARCIAL II *Regidores, gozan de licencia en sus centros

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO de trabajo hasta por 20 hrs. semanales sin
Concepto: Se suspende cuando cesa descuento de sus remuneraciones.
temporalmente la obligación del trabajador por *Servicio militar, no es obligatorio pero se
causales estipuladas en la ley, convenio, mantiene vigente como causal de suspensión
reglamento interno/T o cuando las partes de la relación laboral.
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la *Si laboran en sector público, licencia con
retribución, sin que desaparezca el vínculo goce de haber durante los periodos de
laboral. instrucción y entrenamiento o sean
Clases de suspensión: requeridos para movilización.
- Perfecta.- cesan temporalmente las *Si laboran en el sector privado, licencia con
obligaciones de ambas partes contratantes, goce de haber hasta por un máximo de 30
trabajador de prestar servicios y empleador de dias. Vencido el plazo el E° asume el pago de
pagar remuneraciones. remuneraciones por medio del instituto de las
- Imperfecta.- el empleador abona la FFAA respectivo.
remuneración correspondiente sin f. Permiso y licencia para el desempeño de
contraprestación de labores por parte del cargos sindicales.- (falta)
trabajador, es decir hay cese de obligaciones de g. Sanción disciplinaria.- facultad del empleador,
solo una parte. sancionar faltas cometidas por el trabajador
Causas de suspensión: en su desempeño laboral.
a. Invalidez temporal.- Absoluta, suspende el h. Ejercicio del D° de huelga.- la huelga declarada
contrato por el tiempo de su duración. Parcial, suspende todos los efectos de los contratos
solo suspende si impide el desempeño normal individuales de trabajo, la no remuneración,
de las labores. La invalidez es declarada por Es pero no afecta la subsistencia del vínculo
salud, MINSA, Junta de médicos designado laboral.
por colegio de médicos, a solicitud del i. Detención del trabajador.- excepto en
empleador. condena privativa de libertad, ahí se extingue
b. Enfermedad o accidente comprobados.- la relación
Enfermedad, asegurado obligatorio o j. Inhabilitación administrativa o judicial.- la
facultativo que cuente con 3 aportaciones inhabilitación es por periodo no superior a 3
mensuales consecutivas o 4 no consecutivas meses, si es mayor se extingue la relación
dentro de 6 meses anteriores a la enfermedad laboral.
tienen derecho a recibir un subsidio por k. Permiso o licencia conseguidos por el
enfermedad otorgada por Es Salud. empleador.- no es regulada por la legislación
c. Maternidad durante el descanso pre y post sino por políticas de la empresa (reglamento
natal.- la gestante tiene D° a gozar 45 dias de interno) o facultad del empleador.
descanso pre natal y 45 dias de post natal. l. Caso fortuito o fuerza mayor.- Sucesos
d. Descanso vacacional.- es de 30 dias continuos imprevisibles (sismos, huaycos) o que no
y se puede fraccionar. pueden evitarse (guerra, acto terrorista)
e. Licencia para desempeñar cargo cívico y m. Otras establecidas por norma expresa.-
cumplir Servicio Militar.- licencias reguladas normas especiales
por normas especiales. *Licencia por paternidad, licencia
*Parlamentarios, quienes resulten ser remunerada por 4 dias hábiles consecutivos
miembros del PL disfrutan de licencia sin goce para trabajadores del sector público y privado,
de remuneración durante el mandato, no D° irrenunciable e insustituible. Se debe
pierden derechos sociales y laborales. comunicar 15 dias antes del parto de su
cónyuge.
*Veda de extracción de especies dias hábiles contados a partir del cese de la causa
hidrobiológicas, facultan a las empresas de suspensión.
pesqueras la suspensión temporal perfecta
durante el periodo que duren estas. 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
*Procedimiento de cese colectivo, por Concepto: Terminación de la relación laboral
motivos económicos, tecnológicos, entre empresa y trabajador
estructurales o análogos, el empleador puede Causas de extinción:
solicitar la suspensión. a. Fallecimiento del trabajador o empleador si es
*Licencia laboral por adopción, derecho a 30 persona natural.- al fallecer es imposible que
dias naturales de licencia con goce de haber. siga prestando servicios
*Cierre temporal de establecimientos por b. Renuncia o retiro voluntario del trabajador.-
infracción tributaria, la sanción no libera al acto jurídico unilateral donde el empleado
infractor el pago de remuneraciones a sus manifiesta su voluntad para extinguir el
trabajadores durante el cierre ni sus contrato de trabajo, debe dar aviso con 30
beneficios (CTS, vacaciones, etc) excepto si dias de anticipación.
hubieran trabajadores responsables del c. Terminación de obra o servicio, el
cierre. cumplimiento de la condición resolutoria y el
*Hora de lactancia materna, la madre tiene vencimiento del plazo en los contratos
derecho a una hora diaria de permiso por legalmente celebrados bajo modalidad.
lactancia d. Mutuo disenso entre trabajador y
empleador.- acto jurídico bilateral donde
ambas partes deciden extinguir el contrato de
*Permisos para trabajadores donantes, trabajo.
tienen permiso el tiempo que demande la e. Invalidez absoluta permanente.- extingue de
donación de sangre. Debe presentar una pleno derecho y automáticamente la relación
constancia o certificado. laboral. Es una incapacidad del trabajador
*Cierre temporal del establecimiento por ocasionada por accidente o enfermedad.
infracciones a las normas de protección al f. La jubilación: ordinaria, a cargo del
consumidor, serán sancionados con clausura empleador, obligatoria
temporal por un máximo de 60 dias *Ordinaria, el trabajador se jubila
calendario. voluntariamente con derecho a recibir
*Cierre temporal del establecimiento por pensión por jubilación a cargo de la ONP.
infracción de la ley de delitos aduaneros, *A cargo del empleador, la jubilación es
además de una multa se da el cierre temporal obligatoria para el trabajador (falta)
por 10 dias calendario, esta sanción no libera *Jubilación obligatoria, automática y
al infractor de cumplir con sus obligaciones obligatoria cuando el trabajador cumpla 70
laborales. años, salvo pacto en contrario.
*Licencia para eventos deportivos, quienes g. El despido: decisión unilateral del empleador
sean seleccionados para representar al país para extinguir el vinculo laboral, puede ser
en eventos deportivos o son entrenadores, justificado (causa relacionada con capacidad
dirigentes, etc. tienen derecho a una licencia o conducta), arbitrario (no existe motivo de
con goce de haber así como a facilidades de despido) o nulo (casos que la LPCL considera
entrenar, competir, etc. como tales). Se protege contra despido
Reincorporación: cuando cesan las causales de arbitrario o nulo solo al trabajador que trabaja
suspensión del contrato, el trabajador debe 4 hrs o mas diarias.
reincorporarse en su puesto de trabajo habitual
o uno de similar categoría en plazo máximo de 10
Causas justas de despido relacionadas con la Motivos del Despido Nulo:
capacidad del trabajador: - Afiliación del trabajador a un sindicato o la
*Detrimento de la facultad física o mental o la participación en actividades sindicales
ineptitud sobrevenida determinante para el - Ser candidato a representante de los
desempeño de sus tareas. trabajadores debidamente inscrito o actuar o
*Rendimiento deficiente en relación con la haber actuado en esa calidad
capacidad del trabajador y con el rendimiento - Presentar una queja o participar en un
promedio en labores bajo condiciones proceso contra el empleador ante las
similares. autoridades competentes
*La negativa justificada del trabajador a - Discriminación por razón de sexo, raza,
someterse a examen médico previamente religión, opinión o idioma
convenido o establecido por ley. - Embarazo
Causas justas de despido relacionadas con la - Que el trabajador sea portador del VIH/SIDA
conducta del trabajador: Derechos de trabajador: Reposición o
*La comisión de falta grave, “tarea de los indemnización: La acción de nulidad excluye la
ejemplos” acción indemnizatoria, si se declara la nulidad
*Conducta penal por delito doloso, cuando se el trabajador será repuesto en su empleo.
confirme la sentencia condenatoria y el Asignación provisional: el juez fija un monto
empleador conozca el hecho, salvo que se que no excede de la última remuneración
conozca el hecho antes de contratar al ordinaria mensual percibida por el trabajador.
trabajador Remuneraciones devengadas: el juez ordena el
*Inhabilitación del trabajador, impuesta al pago de remuneraciones dejadas de percibir
trabajador por autoridad judicial o desde la fecha que se produjo el despido.
administrativa, si es por un periodo de 3 Reposición: el trabajador deberá ser
meses o más. reincorporado en el empleo sin afectar su
Procedimiento de despido justificado categoría anterior.
a. Trámite previo, preaviso indicador.- no puede Beneficios sociales: el periodo dejado de
despedir por causa relacionada a la conducta laboral será considerado como de trabajo
o capacidad sin antes otorgarle por escrito un efectivo para todos los fines.
plazo razonable no menor a 6 dias naturales Despido arbitrario:
para que puedo defenderse o 30 dias para Es arbitrario el despido de un trabajador que
demostrar su capacidad o corregir su labora 4 o más horas diarias cuando no hay causa
deficiencia. justificada o no se puede demostrar en el juicio y
b. Comunicación del despido.- puede despedir se sanciona con el pago de una indemnización.
después de realizado del descargo o una vez Derechos del trabajador: el trabajador tiene
concluido el plazo de 6 o 30 dias, será derecho al pago de una indemnización como
comunicado por escrito indicando la causa y única reparación por el daño sufrido, además
fecha de cese. puede demandar el pago de cualquier otro
c. Pronunciamiento judicial derecho o beneficio social pendiente.
d. Derechos del trabajador.- el despido por Prueba del despido: ni el despido ni el motivo se
causas de conducta o capacidad no da lugar a deducen o presumen, quien los acusa debe
indemnización, solo CTS, remuneración probarlos.
vacacional pendiente y/o record trunco Indemnización: es equivalente a una
vacacional, gratificaciones. remuneración y media mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de 12
remuneraciones.
Actos de hostilidad: maquina contable que trabaje en lugar de
Actos u omisiones realizados por el empleador o contadores
sus representantes que molestan o incomodan al - Disolución y liquidación de la empresa, y la
trabajador, estas constituyen faltas del quiebra.- la empresa se liquida porque ya no
empleador y tienen como objetivo la renuncia tiene objeto de seguir prestando servicios
del trabajador. - La restructuración patrimonial
Son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes: Despido según la interpretación del TC:
- Falta de pago de la remuneración oportuna - Despido nulo.- se despide al trabajador por su
- Reducción inmotivada de remuneración o condición de afiliado a un sindicato o por su
categoría participación en actividades sindicales, por su
- Traslado del trabajador a un lugar distinto de lo condición de representante o candidato de los
habitual para provocarle perjuicios trabajadores, por razones de discriminación,
- Inobservancia de medidas de higiene y por estado de embarazo, portador de VIH.
seguridad que pueda afectar la vida o salud del - Despido incausado.- cuando se despide al
trabajador trabajador de manera verbal o escrita sin
- Acto de violencia o falta de respeto verbal explicar la causa del despido, este despido
contra el trabajador o su familia vulnera el derecho constitucional al trabajo
- Actos de discriminación de cualquier índole - Despido fraudulento.- cuando se despide al
- Actos contra la moral y aquellos que afecten la trabajador con ánimo perverso y auspiciado por
dignidad del trabajador el engaño. Existen supuestos:
- Negativa injustificada del empleador de otorgar *Se le imputa al trabajador hechos inexistentes,
la licencia laboral por adopción falsos o imaginarios
Derechos del trabajador: *Se le atribuye una falta que no está prevista en
- Emplazamiento al empleador.- el trabajador la ley, se vulnera el principio de tipicidad
antes de accionar judicialmente deberá *Se produce la extinción del vínculo laboral con
emplazar por escrito a su empleador vicio de voluntad
imputando el acto de hostilidad cometido y *Mediante fabricación de pruebas
otorgarle un plazo no menor de 6d naturales
para que efectué su descargo o enmiende su
conducta.
- Acción judicial.- de persistir la hostilidad el
trabajador puede accionar para que cese la
hostilidad o extinguir el vínculo laboral y
solicitar la respectiva indemnización.

Plazos: El plazo para accionar judicialmente en


los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los 30 dias de
producido el hecho.

Terminación de la relación de trabajo por causas


objetivas:
- Caso fortuito y la fuerza mayor.- accidente de
electricidad, huaycos
- Motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos.- que traigan una