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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

GUIA ACADÉMICA #1

CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE


EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL


TALENTO HUMANO

DOCENTE: MBA. Galo Andrés Flor Terán

NIVEL: 8TO

EDUCACIÓN A DISTANCIA

SALINAS

JUNIO 2018
PRIMER APORTE

Una vez que ha leído y comprendido la unidad Ambiente Organizacional del texto guía,
estará en capacidad de resolver las siguientes actividades:

1. Debido a la situación del país la empresa multinacional GM Motors que inició el


año 2016 con 3000 empleados ha decido prescindir de los servicios de 1450
empleados a final del año, y solo ha existido la admisión de 100 personas
dando una rotación de personal en la empresa. Usted como analista de
TTHH determine el índice de rotación al final del año 2016 y el índice de
rotación que la ayudará para la planeación del área de RRHH para el año 2017.
(1 PTS)

2. De acuerdo a la tasa de desempleo actual (consultar) realice un análisis (mínimo


15 líneas) de los costos de rotación de personal (primarios, secundarios,
terciarios) en las empresas ecuatorianas considerando los siguientes parámetros:
(2 PTS)
a. Análisis de costos de rotación de personal en las empresas ecuatorianas en
base a la tasa de desempleo (mínimo 10 líneas)
b. Conclusión (mínimo 5 líneas)
c. Recomendación (mínimo 5 líneas)
3. En el periodo Enero – marzo 2017 los trabajadores han tenido las siguientes
consideraciones: Existen 3000 empleados entre el área productiva y área
administrativa, trabajan 40 horas semanales, pero solo en el área administrativa
por permisos de diferente índole se tiene de acuerdo al registro en los
biométricos que han perdido 25 horas a la semana y en el área productiva han
perdido 30 horas. Determine el índice de ausentismo (1 PTS).
4. Realice un análisis de la lectura “La apertura económica y su repercusión en los
salarios” colocada en la plataforma que contenga los siguientes parámetros: (2
PTS)
 Análisis de lectura (mínimo 10 líneas)
 Conclusión (mínimo 5 líneas)
 Recomendación (mínimo 5 líneas)

SEGUNDO APORTE

Una vez que ha leído y comprendido la unidad Atracción y Reclutamiento, estará en


capacidad de resolver las siguientes actividades

1. Describa y grafique los elementos del proceso de reclutamiento (0.5 PTS)


ELEMENTOS DEL PROCESO DESCRIPCIÓN

2. Realice un organizador grafico (incluyendo significado o descripción) de todos


los métodos y fuentes de reclutamiento (internos y externos) que conozca de
acuerdo al texto guía (0.5 PTS)
METODOS DE DESCRIPCIÓN
RECLUTAMIENTO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO DESCRIPCIÓN

3. La empresa Coca Cola está en la búsqueda de un Analista Financiero, usted


como Analista de TTHH, realice una solicitud de personal y una convocatoria
externa que incluya las competencias necesarias que debe cubrir el aspirante (3
PTS)
4. Realice un análisis del video visto en clase y un FORO que contenga los
siguientes parámetros (mínimo 20 líneas) (1 PTS)
 Análisis de video (mínimo 10 líneas)
 Conclusión (mínimo 5 líneas)
 Recomendación (mínimo 5 líneas)