Legislación Laboral Parte 2: Jornada laboral, horas extras, permisos y feriados

Forma de cálculo de feriado proporcional

Un trabajador, cuyo sueldo, al 15 de Abril de 2013, fecha de su retiro, ascendía a $ 150.000.- había
ingresado a trabajar a una empresa el día 22 de Febrero de 2008. Desde ese entonces, al cumplir su
respectiva anualidad, hizo uso de los feriados a que tenía derecho, habiendo quedado pendiente sólo
aquel que le correspondió al cumplir su última anualidad y la proporcionalidad de los días
considerando esta última anualidad y la fecha del término de su contrato. Este trabajador había hecho
valer nueve (9) años trabajados para otros empleadores.

¿Cuantos días deberán serle compensados económicamente?

¿Que monto debiera serle cancelado?

Cálculo

1) Para obtener el tiempo trabajado (a fin de calcular la proporcionalidad del feriado), fecha (b)
en que cumplió su última anualidad (22.02.2013) se resta a fecha (a) en que terminó su contrato
(15.04.2013).

En este caso, por ser los días de fecha (a) menores a los días de fecha (b), se rebaja de fecha (a) un
mes (30 días) de su columna "meses", y estos 30 días se agregan a los días de fecha (a), y se procede
a la operación de resta:

días meses años

Fecha (a) 15 – 4 – 2013 45 – 3 – 2013
Fecha (b) 22 – 2 – 2013 22 – 2 – 2013
23 – 1 – 0

Resultado: 1 mes, 23 días

2) Para obtener los días hábiles de feriado del mes, se divide el total de días hábiles a que tiene
derecho como feriado (en este ejemplo 16 días hábiles, según se indica a continuación) por 12 (meses
del año).

9 años (otros empleadores)

5 años (actual empleador)
14 años (total tiempo reconocido para feriado)

Como se recordará, por cada tres nuevos años sobre diez se agrega un día al feriado normal (en este
caso sobre 10 tiene 4 años, lo que da 14).
Siendo el feriado normal de 15 días hábiles, agregándole, en este ejemplo, un día, el total de días
hábiles será de 16.
 16 = 1.3333
12

Resultado: 1,3333 (días hábiles de feriado del mes)

3) Para obtener la proporción de los días del mes se divide el resultado del punto 2) por 30 (días
del mes).
1.3333 = 0.0444
30

Resultado: 0,0444 (proporción de tiempo diario a que tiene derecho por feriado legal)

4) En el punto 1) precedente, obtuvimos como resultado de tiempo trabajado 1 mes y 23 días. Se

procede como sigue:

1 mes = 1,3333
23 días es igual a 0,0444 x 23 = 1,0212
2,3545 = 2

Resultado: 2 días proporcionales, de vacaciones, por el tiempo comprendido entre el 22.02.2013 y el

15.04.2013.

5) Finalmente, al resultado del punto anterior (esto es, 2 días proporcionales) se suman los 16
días hábiles a que tiene derecho por haber cumplido una anualidad sin que el trabajador hubiese
hecho uso de su feriado, lo que da 18, que es el total de días hábiles, según siguiente operatoria:

2
16
18 días hábiles

La compensación económica se efectúa en base a días corridos. Se procede así:

Estos 18 días hábiles se cuentan a partir del día siguiente al día de su retiro (habiéndose retirado el día
15.04.2013 se cuentan a partir del 16.04.2013) hasta completar este total de días hábiles, lo que da
una fecha determinada (en este ejemplo 12 de mayo de 2013). Este período de tiempo incluye todos
los días inhábiles y festivos, por lo que el resultado será de 28 días corridos que es el total de días que
deberán serle compensados económicamente (en este ejercicio se consideran como inhábiles y
festivos los días sábado, domingo y el festivo 1° de mayo).

6) Para determinar el monto a pagar se divide el sueldo del trabajador ($ 150.000) por 30 (días
del mes) y se multiplica por el total de días corridos que dio como resultado el punto anterior (28): el
monto a pagar ascenderá a $ 140.000.-
En consecuencia:
- Se le deberán compensar económicamente 28 días.
- El monto de la compensación económica será de $ 140.000.-