FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMISTRACION

TEMA:

Fuentes de derecho de trabajo

NOMBRE:

Vargas Marcos Jorge Luis

CURSO:

Derecho laboral

CICLO:

3er “c”

2018
 FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO

Concepto:

Es aquel en el acto un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con
el contrato de trabajo, ya que produce regla abstractas y generales

Normas de rango constitucional:

a. Constitución:
es la manifestación genuina de la soberanía popular, la soberanía del pueblo
le brida a la constitución el respaldo de ser la norma suprema del estado,
donde es muy importante de todas las demás normas y donde obliga a
todos los poderes públicos a que sean respetados en la cual se dice que
cualquier norma no le puede contradecir en ningún precepto.
Como en la rama de derecho de trabajo la constitución también tiene
inferencia sobre la cuestión particulares.

NORMAS DE RANGO LEGAL

a. Los tratados aprobados y ratificados.

Son normas internacionales, producto de acuerdo entre dos o mas
estados o producto de decisiones de organizamos internacionales de los
cuales en el Perú es miembro, como es el en el caso de la organización
internacional de trabajo.

b. La ley de los decretos legislativos.

 La ley:
Es la fuente estatal por la excelencia para la regulación de los
derechos laborales.
También puede ocupar en todo ámbito o aspecto del derecho de
trabajo sin mayor límite que respecto al contenido esencial de
los derechos fundamentales del Perú proclamados en el texto de
la constitución. Las leyes está el libertad de regular todo habito
que se considere pertinente.

 El decreto legislativo:
Su función es similar a la que se le otorga la ley. Donde la
diferencia es una norma de producto de la facultad de legislar,
del congreso que se delegan en el poder ejecutivo para que este
produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley.
 Las características de los decretos legislativos son los
siguientes:

 Se trata de una situación excepcional dentro de las

normas estatales.
 Para que los decretos legislativos tenga validez, la
facultad de legislar delegada al poder ejecutivo debe
constar a una ley autoritativa emitida por el congreso.
 Los decretos legislativos solo pueden regular las materias
que han sido asignada al poder ejecutivo de manera
expresa por el congreso.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es la manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores,

donde puede ser emitido de manera unilateral por el empleador así como puede
ser producto de una negociación colectiva.

El reglamento interno de trabajo regulación las siguientes materias: la jornada y

horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el régimen
disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificación profesional, etc.

LA COSTUMBRE:

Es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Por ello la costumbre

está compuesta por dos elementos: el elemento objetivo y subjetivo. El elemento
objetivo significa que debe verificarse la repetición generalizada y continuad de la
conducta, y el elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte del
miembro de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para
todos.

Adicionalmente, para que la costumbre se considerada, es necesario que al igual

que una norma tenga efectos abstracto y generales, la costumbre debe ser alegada
su existencia, basta conserva alegada puesto que se trata de una hecho y de una
norma jurídica regular.

LA JURISPRUDENCIA:

Se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas características

especiales en común .en principio, una sentencia emitida por un juez no constituye
una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de las
normas jurídicas en un caso particular.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución. Donde son servicios prestados a una
persona donde el acuerdo puede ser escrito o verbal o simulado por las parte
(Toyama 2008)

Elementos esenciales de contrato de trabajo:

a. Prestación de servicios: es un contrato donde tú lo puedes prestar tus

bienes o servicios a una tercera persona salvo de una caso familiar (
Toyama p j 49)
b. Remuneración: constituye a una organización del empleador a pagar al
trabajador una contraprestación generalmente en dinero a cambio donde
ellos ponen una actividad que se pone a su disposición.
c. Subordinación: se establece un vínculo laboral, donde el trabajador presta
sus servicios bajo la dirección del empleador quien tiene facultades para
poder mandar

Beneficios sociales:

Son todos los conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus
trabajadores prestadas de manera dependiente el monto que reciben, de acuerdo
con la sexta con la ley 26636 art 61 el pago de beneficios social se tramitan en
proceso ordinario laboral pago de remuneraciones y beneficios económicos
siempre que excedan de 10 URP (1 URP = 10% de la UIT.) Nuestro ordenamiento
prevé para los trabajadores, seis beneficios económicos de

Origen legal:

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad

La asignación familiar

La bonificación por tiempo de servicios.

El seguro de vida

La participación en utilidades, y

La compensación por tiempo de servicios (CTS).

 Referencias bibliográficas

 Toyama, J. (2015). Guía laboral. ed. Lima: Gaceta Jurídica.