La escuela estructuralista de la administración es un tipo de modelo

para conformar estructuras organizacionales. Se distingue de las estructuras

tradicionales y de las carismáticas.

La teoría de esta escuela propone que una organización idealmente debería

consistir en un grupo de personas organizadas en una estructura jerárquica
y guiada por la toma de decisiones racionales y legales.

La escuela estructuralista de la administración tiene dos elementos

esenciales. Primero, implica estructurar una organización en una jerarquía.

Segundo, estipula que la organización y sus miembros deben ser gobernados

por leyes claramente definidas, racionales y legales. Cada elemento ayuda a
que la organización pueda alcanzar sus metas.

Se puede decir que una administración es burocrática por naturaleza,

siempre y cuando exista una jerarquía de autoridad, una separación por
departamentos de las labores y un conjunto establecido de políticas y reglas.
El estudio de la burocracia se origina del trabajo de Max Weber, un
economista político e historiador. Weber estableció seis características de
este modelo, distintas pero interrelacionadas.

En una organización descentralizada, la autoridad se delega en todos los

niveles de gestión y organización dentro de la empresa. Es decir, que un número
grande de empleados se encarga de dirigir la compañía. Este tipo
de organización empresarial, se basa en diferentes niveles de trabajo dentro de
la empresa y cada nivel tiene cierto grado de autonomía en la toma de decisiones
de la misma.

Un grado de organización de centralización o descentralización depende del

grado de poder de decisión que se distribuye a lo largo de todos los niveles. Es
por eso, que se debe tener especial cuidado al elegir a la persona que se le otorga
un cargo en específico dentro de la empresa.